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1，年假計算方法

年假計算方法：公式一、符合休假資格的新入職員工當年度年休假=（當年度剩余日歷天數÷365）×全年應享受天數公式二、離職時年休假=（當年度已過日歷天數÷365）×全年應享受天數－當年度已休天數公式三、未安排法定年休假報酬=前12個月剔除加班費的月均工資÷21.75x200%x應休天數。

年假計算方法

2，年假怎么算

根據《職工帶薪年休假條例》的規定，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假，如果你在以前一個單位到現在公司之間一天時間都沒有間斷過，并且在前一個單位已有連續工作滿一年的經歷，那他一到現在公司就可以休年休假了，但當年其所應休的年休假天數要折算，也就是當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。也就是說，假如你以前沒有工作過，現在公司是你第一家公司，那你去年是沒有年假的，今年可以休，但要按公式折算，也就是（240÷365天）×5=3.28天，但小數點后面是直接去掉的，所以，今年你可以休3天。

年假怎么算

3，2015年11月到2018年1月的年假一共有多少天該怎么算的

一共享有年休假5天。職工2015年11月入職，2016年11月中滿1年，開始享有年休假，每年度年休假5天。因為年休假是按照工齡年度計算，2016年剩余時間折算不足1天不予計算，沒有年休假；2017年享有年休假5天；2018年已經工作時間折算年休假不足1天不予計算。法律依據國務院《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條　職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。第十二條　用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。第十八條　本辦法中的“年度”是指公歷年度。

2015年11月到2018年1月的年假一共有多少天該怎么算的

4，帶薪休假的計算方法是什么2018年

國家規定年假計算方法：　　所有與用人單位建立勞動關系的職工，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。　　注：累計工作時間根據檔案、社保、勞動合同等確定?！　　镀髽I職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定：“年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間?！薄　∵@里的“累計工作時間”，包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間。　　職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同、離職證明或者其他具有法律效力的證明材料確定。　　另外，如果單位因某原因不能安排員工休年假的情況下，在員工同意的基礎上，需要按照該職工日工資的收入的300%支付年休假工資報酬?！　∪绻龅絾T工離職解除或終止勞動合同的情況，企業也需要根據職工當年已工作時間折算應休未休的年假天數來支付年假工資報酬?！　∧昙僬鬯阌嬎惴椒ǎ?當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數(不足1整天的部分不支付未休年休假工資)?！　√嵝眩瑒趧臃ㄒ幎ㄖ?，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;　　(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;　　(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的?！　∽詈?a href="/tag/573179.html" target="_blank" class="infotextkey">關于年假計算方法中，有不少企業并不落實帶薪休假政策，讓《勞動法》很受傷，其中以下情形就是常見的在年假計算方法中，侵害勞動者權益的行為：　　1、只計算職工在本單位的工齡　　2、待崗時間不算進工作年限　　3、用虛假考勤偽造休假記錄　　4、簽訂“無年假”條約　　5、以旅游福利混淆休假事實

累計工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；滿10年不滿20年的為10天；滿20年的為15天。