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本文目錄一覽

1，事業單位簽約有期限合同
2，事業編合同簽幾年
3，事業單位聘用合同期限是多久
4，事業單位簽訂勞動合同期限是多久
5，上海的事業單位有編制合同是一簽幾年如果期間調動工作
6，事業單位合同制一般簽訂多久

1，事業單位簽約有期限合同

可以這樣做的，事業單位工作人員可以聘任上崗！

都一樣,改革嗎,誰都不知道以后能啥樣或者說五年后如何

有的是需要簽約的

事業單位簽約有期限合同

2，事業編合同簽幾年

事業編合同一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是無固定期期限合同。一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是無固定期期限合同；7月1日起施行。根據條例，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。事業單位一般是設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬于政府機構，其工作人員不同。根據事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位，還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。事業編合同的簽訂時間具體根據各個使用單位自己的需求來確定。一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是無固定期期限合同。事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月，不得約定試用期。事業單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：1、長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的；2、在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的；3、在工作中有重大發明創造、技術革新的；4、在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；5、有其他突出貢獻的。事業單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：1、損害國家聲譽和利益的；2、失職瀆職的；3、利用工作之便謀取不正當利益的；4、揮霍、浪費國家資財的；5、嚴重違反職業道德、社會公德的；6、其他嚴重違反紀律的。法律依據：《事業單位人事管理條例》第十二條··事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十四條··事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。第十五條··事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

事業編合同簽幾年

3，事業單位聘用合同期限是多久

需要看當地的情況，一般根據條例，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

這個看單位領到了，結合勞動法。可以一年或者多年。連續工作滿一定年限可以簽訂無固定期限合同。

事業單位聘用合同期限是多久

4，事業單位簽訂勞動合同期限是多久

事業單位簽訂勞動合同期限是多久？目前事業單位編制人員同樣需要按照《勞動合同法》簽訂勞動合同，這個合同的簽訂時間具體根據各個使用單位自己的需求來確定。一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是無固定期期限合同。國務院公布的《事業單位人事管理條例》，7月1日起施行。根據條例，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。 1. 實施《勞動合同法》后，對于試用期有了明確規定,試用期最長不得超過6個月。《勞動合同法》對試用期長短限定為：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月;以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。所以，合同簽訂三年就可以有六個月的試用考察期。 2. 實施《勞動合同法》后，固定期限合同最多只能連續簽兩次，用人單位與職工簽訂固定期限合同最多只能連續簽訂兩次，第三次由職工決定是簽訂固定期限還是無固定期限合同。因此，現在單位簽訂勞動合同一般不會一年一簽。《事業單位人事管理條例》規定，事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同;事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同;事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同;事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。《事業單位人事管理條例》同時規定，事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。綜上所述，事業單位在招聘職工之后都會按照規定與其簽訂正式的合同并且約定好關系存在的期限最少也是三年，其實這樣的期限規定主要就是為了讓事業單位的人事變動不會太大從而導致單位內部的結構不穩定后阻礙行政工作的效率。

5，上海的事業單位有編制合同是一簽幾年如果期間調動工作

五年以上，內部無需賠償。

1、隨軍家屬隨調是法律允許的。　 2、根據勞動合同法規定，只有兩種情況，用人單位可以要求勞動者按合同約定支付違約金：一是，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。　　勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。　　用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。　　二是，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業限制期限為二年。 3、除此之外，用人單位無權要求勞動者支付違約金。用人單位要求勞動者支付違約金，也沒有法律依據。

6，事業單位合同制一般簽訂多久

你好，事業單位的合同制一般簽訂三年或五年，具體要根據單位的要求，進行簽訂

隨著新的勞動法規的不斷正確貫徹實施和社會保險雙軌制的合并，國家事業單位編制人員也隨著國家事業單位人事制度改革進入了合同制年代。目前事業單位編制人員同樣需要按照《勞動合同法》簽訂勞動合同，這個合同的簽訂時間具體根據各個使用單位自己的需求來確定。一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是無固定期期限合同。 1. 實施《勞動合同法》后，對于試用期有了明確規定,試用期最長不得超過6個月。《勞動合同法》對試用期長短限定為：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。所以，合同簽訂三年就可以有六個月的試用考察期。 2. 實施《勞動合同法》后，固定期限合同最多只能連續簽兩次，用人單位與職工簽訂固定期限合同最多只能連續簽訂兩次，第三次由職工決定是簽訂固定期限還是無固定期限合同。因此，現在單位簽訂勞動合同一般不會一年一簽。