上海市正高級(jí)教師職稱(chēng)評(píng)審?fù)ㄖ?，上海市嘉定職稱(chēng)評(píng)定

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1，上海市嘉定職稱(chēng)評(píng)定

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中、高級(jí)職務(wù)任職資格評(píng)定：（一）申報(bào)人員必須符合下列各項(xiàng)條件： 1、人事關(guān)系及人事檔案掛靠在我人力資源中心，任助理級(jí)四年或中級(jí)職務(wù)五年及以上； 2、通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一組織的外語(yǔ)考試并成績(jī)合格； 3、通過(guò)全省統(tǒng)一的計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)知識(shí)考試并成績(jī)合格； 4、通過(guò)全市組織的《當(dāng)代科技》考試并成績(jī)合格； 5、每年的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度考核為“稱(chēng)職”及以上； 6、參加本專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)并達(dá)到規(guī)定的學(xué)時(shí)數(shù)。（三）申報(bào)中、高級(jí)職務(wù)任職資格的時(shí)間：每年的七月底之前（以當(dāng)年的文件為準(zhǔn)）。（四）申報(bào)中、高級(jí)職務(wù)任職資格符合下列條件之一者可免于計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試：（1）博士學(xué)位獲得者；（2）留學(xué)回國(guó)人員；（3）申報(bào)工藝美術(shù)、藝術(shù)、體育教練員專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的；（4）碩士學(xué)位獲得者初定中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格；（5）國(guó)家承認(rèn)的計(jì)算機(jī)類(lèi)大專(zhuān)以上（含大專(zhuān)）畢業(yè)人員（不包括其他專(zhuān)業(yè)設(shè)有計(jì)算機(jī)課程的畢業(yè)人員）；（6）獲得全國(guó)計(jì)算機(jī)軟件資格（水平）證書(shū)的人員；（7）在計(jì)算機(jī)應(yīng)用方面取得成績(jī)，并獲設(shè)區(qū)市級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)、省部級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)以上的人員。三、領(lǐng)證辦法參加考試的合格人員應(yīng)規(guī)定規(guī)定《資格考試合格人員登記表》，隨帶全省統(tǒng)一的計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)知識(shí)考試和全市組織的《當(dāng)代科技》兩門(mén)繼續(xù)教育考試的合格證書(shū)和小二寸照片四張。報(bào)考中級(jí)職稱(chēng)的考試合格人員，除隨帶兩門(mén)繼續(xù)教育考試的合格證書(shū)外還需隨帶全國(guó)統(tǒng)一組織的職稱(chēng)外語(yǔ)等級(jí)證書(shū)。四、注意事項(xiàng)： 1、專(zhuān)業(yè)不對(duì)口的人員，屬已列入全國(guó)統(tǒng)一資格考試系列的，參加考試取得資格，其余人員需經(jīng)測(cè)試后提交評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。 2、檔案不在人力資源中心代管的人員，由單位出具與人事檔案內(nèi)容反映相符的證明材料，且單位已在勞動(dòng)部門(mén)辦理錄用手結(jié)一年以上，需加蓋公章、日期、查閱人簽名。

上海市嘉定職稱(chēng)評(píng)定

2，上海職稱(chēng)評(píng)審評(píng)委會(huì)管理員通過(guò)請(qǐng)等待上級(jí)部門(mén)批準(zhǔn)是什么情況

還要上報(bào)主管部門(mén)審核通過(guò)的情況。職稱(chēng)評(píng)審是指已經(jīng)經(jīng)過(guò)初次職稱(chēng)認(rèn)定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，在經(jīng)過(guò)一定工作年限后，在任職期內(nèi)完成相應(yīng)的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)，申報(bào)中級(jí)職稱(chēng)以上的人員須在專(zhuān)業(yè)期刊發(fā)表論文并且經(jīng)過(guò)一些基本技能考試(如:稱(chēng)職外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試等)，向本專(zhuān)業(yè)的評(píng)審委員會(huì)評(píng)委提交評(píng)審材料，經(jīng)過(guò)本專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)評(píng)委來(lái)確定其是否具備高一級(jí)職稱(chēng)資格。職稱(chēng)評(píng)審不僅要通過(guò)網(wǎng)上評(píng)審還需上報(bào)主管部門(mén)審核通過(guò)。擴(kuò)展資料：職稱(chēng)評(píng)審之破格申報(bào)：為了不拘一格選拔人才，對(duì)確有真才實(shí)學(xué)，成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出的人員，可以不受學(xué)歷、資歷的限制破格申報(bào)高、中級(jí)職務(wù)任職資格。一破格申報(bào)高級(jí)職務(wù)者必須具有下列條件中的二條：1、獲得部、省級(jí)表彰的學(xué)科帶頭人；地市級(jí)以上有突出貢獻(xiàn)的中、青年專(zhuān)家；榮獲國(guó)家、省級(jí)表彰的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家或優(yōu)秀廠長(zhǎng)、經(jīng)理。2、獲得國(guó)家科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)以上；省、部二等獎(jiǎng)以上；地市一等獎(jiǎng)以上（含發(fā)明獎(jiǎng)、成果獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、星火獎(jiǎng)）項(xiàng)目的主要完成者；獲得國(guó)家級(jí)金、銀產(chǎn)品獎(jiǎng)或省、部級(jí)名牌產(chǎn)品獎(jiǎng)或優(yōu)秀工程獎(jiǎng)的主要生產(chǎn)技術(shù)負(fù)責(zé)人；創(chuàng)國(guó)家級(jí)、省級(jí)新產(chǎn)品獎(jiǎng)的主要生產(chǎn)技術(shù)負(fù)責(zé)人。3、直接主持完成大型項(xiàng)目或全面負(fù)責(zé)大中型企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作或?qū)Ψ枪兄破髽I(yè)技術(shù)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)，取得明顯經(jīng)濟(jì)效益者；企業(yè)連續(xù)二年?duì)I業(yè)收入在2000萬(wàn)元以上（省確定的山區(qū)縣1000萬(wàn)元以上）、或利稅在400萬(wàn)元以上（省確定的山區(qū)縣200萬(wàn)元以上）的主要負(fù)責(zé)人。4、在技術(shù)發(fā)明、創(chuàng)新、改造、專(zhuān)利、推廣、應(yīng)用中，取得的經(jīng)濟(jì)效益連續(xù)二年（申報(bào)高級(jí)職務(wù)的前二年）占該企業(yè)利稅總額（400萬(wàn)元以上，貧困山區(qū)200萬(wàn)元以上）20%以上的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人。5、對(duì)本專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的工作創(chuàng)立了有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)，并在省內(nèi)同行業(yè)中推廣的主要貢獻(xiàn)者；擔(dān)任中級(jí)職務(wù)期間，成績(jī)顯著，并獲得省級(jí)以上先進(jìn)工作者稱(chēng)號(hào)的；或者在地市以上報(bào)刊或會(huì)議上發(fā)表過(guò)兩篇以上被同行專(zhuān)家認(rèn)定為有價(jià)值的學(xué)術(shù)論文，或正式出版過(guò)有價(jià)值的著作或譯著。二破格申報(bào)中級(jí)職務(wù)者必須具備下列條件中的二條：1、獲國(guó)家科技進(jìn)步、星火計(jì)劃四等獎(jiǎng)或省、部級(jí)科技進(jìn)步、星火計(jì)劃三等獎(jiǎng)以上項(xiàng)目的主要完成者，或獲地（市）科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)以上項(xiàng)目的主要完成者或獲省部?jī)?yōu)質(zhì)產(chǎn)品或優(yōu)質(zhì)工程的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人。2、在地市級(jí)以上報(bào)刊發(fā)表專(zhuān)業(yè)技術(shù)論文三篇以上或?qū)Ｖ?。直接主持中型?xiàng)目或中型骨干企業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，且連續(xù)二年以上取得了明顯效益者。3、擔(dān)任助理級(jí)期間，成績(jī)顯著且獲地（市）級(jí)優(yōu)秀企業(yè)家或先進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作者稱(chēng)號(hào)的。參考資料：搜狗百科-職稱(chēng)評(píng)審

1、職稱(chēng)的概念：職稱(chēng)最初源于職務(wù)名稱(chēng)，理論上職稱(chēng)是指專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級(jí)稱(chēng)號(hào)，是反映專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力。就學(xué)術(shù)而言，它具有學(xué)銜的性質(zhì)；就專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平而言，它具有崗位的性質(zhì)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員擁有何種專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，表明他具有何種學(xué)術(shù)水平或從事何種工作崗位，象征著一定的身份。　　2、職稱(chēng)的證明文件：資格證書(shū)。　　3、辭職后，職稱(chēng)的職務(wù)不存在，職稱(chēng)的資格依然存在?！　?、到了新的單位，新單位聘任了，職稱(chēng)職務(wù)又獲得了，享受職稱(chēng)職務(wù)待遇。如果沒(méi)有聘任該職務(wù)，就只存在職稱(chēng)資格，不享受職務(wù)待遇?！　?，職稱(chēng)資格是可以帶走的，職稱(chēng)職務(wù)是不能帶走的，是需要單位聘任的。

就是還要上報(bào)主管部門(mén)審核通過(guò)

上海職稱(chēng)評(píng)審評(píng)委會(huì)管理員通過(guò)請(qǐng)等待上級(jí)部門(mén)批準(zhǔn)是什么情況

3，錦人社201665號(hào)文件教師職稱(chēng)評(píng)聘實(shí)施方案

·改革原中學(xué)和小學(xué)教師相互獨(dú)立的職稱(chēng)（職務(wù)）制度體系。建立統(tǒng)一的中小學(xué)教師職務(wù)制度。教師職務(wù)分為初級(jí)職務(wù)、中級(jí)職務(wù)和高級(jí)職務(wù)。原中學(xué)教師職務(wù)系列與小學(xué)教師職務(wù)系列統(tǒng)一并入新設(shè)置的中小學(xué)教師職稱(chēng)（職務(wù)）系列。 ·統(tǒng)一職稱(chēng)（職務(wù)）等級(jí)和名稱(chēng)。初級(jí)設(shè)員級(jí)和助理級(jí)；高級(jí)設(shè)副高級(jí)和正高級(jí)。員級(jí)、助理級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)和正高級(jí)職稱(chēng)（職務(wù)）名稱(chēng)依次為三級(jí)教師、二級(jí)教師、一級(jí)教師、高級(jí)教師和正高級(jí)教師。 ·統(tǒng)一后的中小學(xué)教師職稱(chēng)（職務(wù)），與原中小學(xué)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的對(duì)應(yīng)關(guān)系原中學(xué)高級(jí)教師（含在小學(xué)中聘任的中學(xué)高級(jí)教師）和小學(xué)高級(jí)教師（副高級(jí)）對(duì)應(yīng)高級(jí)教師；原中學(xué)一級(jí)教師和小學(xué)高級(jí)教師對(duì)應(yīng)一級(jí)教師；原中學(xué)二級(jí)教師和小學(xué)一級(jí)教師對(duì)應(yīng)二級(jí)教師；原中學(xué)三級(jí)教師和小學(xué)二級(jí)、三級(jí)教師對(duì)應(yīng)三級(jí)教師。 ·統(tǒng)一后的中小學(xué)教師職稱(chēng)（職務(wù)），與事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)的對(duì)應(yīng)關(guān)系正高級(jí)教師對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位一至四級(jí)；高級(jí)教師對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位五至七級(jí)；一級(jí)教師對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位八至十級(jí)；二級(jí)教師對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位十一至十二級(jí)；三級(jí)教師對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位十三級(jí)。完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) ·適應(yīng)實(shí)施素質(zhì)教育和課程改革的新要求，充分體現(xiàn)中小學(xué)教師職業(yè)特點(diǎn)，著眼于中小學(xué)教師隊(duì)伍長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，并在實(shí)踐中不斷完善。 ·充分考慮教書(shū)育人工作的專(zhuān)業(yè)性、實(shí)踐性、長(zhǎng)期性，堅(jiān)持育人為本、德育為先，注重師德素養(yǎng)，注重教育教學(xué)工作業(yè)績(jī)，注重教育教學(xué)方法，注重教育教學(xué)一線實(shí)踐經(jīng)歷，切實(shí)改變過(guò)分強(qiáng)調(diào)論文、學(xué)歷的傾向，引導(dǎo)教師立德樹(shù)人，愛(ài)崗敬業(yè)，積極進(jìn)取，不斷提高實(shí)施素質(zhì)教育的能力和水平。 ·根據(jù)廣東教育發(fā)展情況，結(jié)合各類(lèi)中小學(xué)學(xué)校的特點(diǎn)和教育教學(xué)實(shí)際，在國(guó)家制定中小學(xué)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)評(píng)價(jià)的基本標(biāo)準(zhǔn)條件的基礎(chǔ)上，制定我省的中小學(xué)教師具體評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。 ·具體評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)綜合考慮農(nóng)村學(xué)校和教學(xué)點(diǎn)實(shí)際，對(duì)教師予以適當(dāng)傾斜，穩(wěn)定和吸引優(yōu)秀教師在邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)農(nóng)村學(xué)校和教學(xué)點(diǎn)任教。農(nóng)村教師評(píng)聘職稱(chēng)（職務(wù)）時(shí)，課題、發(fā)表論文、計(jì)算機(jī)成績(jī)、外語(yǔ)成績(jī)等不作剛性要求。在農(nóng)村學(xué)校任教（含城鎮(zhèn)學(xué)校教師交流、支教）3年以上、經(jīng)考核表現(xiàn)突出并符合具體評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件的教師，同等條件下優(yōu)先評(píng)聘。創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制 ·建立以同行專(zhuān)家評(píng)審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制。建立健全同行專(zhuān)家評(píng)審制度，完善評(píng)委會(huì)的組織管理辦法，擴(kuò)大評(píng)委會(huì)組成人員的范圍，注重遴選高水平的教育教學(xué)專(zhuān)家和經(jīng)驗(yàn)豐富的一線教師，健全評(píng)委會(huì)工作程序和評(píng)審規(guī)則，建立評(píng)審專(zhuān)家責(zé)任制。 ·改革和創(chuàng)新評(píng)價(jià)辦法。繼續(xù)探索社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的多種評(píng)價(jià)方式，采取說(shuō)課講課、面試答辯、專(zhuān)家評(píng)議等多種評(píng)價(jià)方式，對(duì)中小學(xué)教師的業(yè)績(jī)、能力進(jìn)行有效評(píng)價(jià)，確保評(píng)價(jià)結(jié)果客觀公正，增強(qiáng)同行專(zhuān)家評(píng)審的公信力。要在水平評(píng)價(jià)中全面實(shí)行評(píng)價(jià)結(jié)果公示制度，增加評(píng)審工作的透明度。各地可按照教師成長(zhǎng)規(guī)律和教師隊(duì)伍實(shí)際，探索創(chuàng)新評(píng)價(jià)手段和內(nèi)容，提高評(píng)價(jià)科學(xué)性。實(shí)現(xiàn)與事業(yè)單位崗位聘用制度的有效銜接 ·全面實(shí)行中小學(xué)教師崗位管理制度和聘用制度，實(shí)現(xiàn)中小學(xué)教師職務(wù)聘任和崗位聘用的統(tǒng)一。評(píng)聘工作在崗位出現(xiàn)空缺的前提下，按照個(gè)人申報(bào)、考核推薦、專(zhuān)家評(píng)審、學(xué)校聘用的程序進(jìn)行。要建立健全考核制度，加強(qiáng)聘后管理，在崗位聘用中實(shí)現(xiàn)人員能上能下。中小學(xué)教師崗位出現(xiàn)空缺，教師可以跨校評(píng)聘。公辦中小學(xué)教師的聘用和待遇，按照事業(yè)單位崗位管理制度和收入分配制度管理和規(guī)范。 ·中小學(xué)教師職稱(chēng)評(píng)審，在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行，不再進(jìn)行崗位結(jié)構(gòu)比例之外、與崗位聘用相脫離的任職資格評(píng)審。中小學(xué)教師競(jìng)聘上一職稱(chēng)等級(jí)的崗位，由學(xué)校在崗位結(jié)構(gòu)比例和空缺崗位內(nèi)推薦符合條件的教師參加評(píng)審，并按照有關(guān)規(guī)定將通過(guò)職稱(chēng)評(píng)審的教師聘用到相應(yīng)的教師崗位。改革前已取得中小學(xué)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格但未被聘用到相應(yīng)教師崗位的人員，已經(jīng)取得的資格依然有效，擇優(yōu)聘用到相應(yīng)崗位時(shí)應(yīng)給予適當(dāng)傾斜，不需再經(jīng)過(guò)評(píng)委會(huì)的評(píng)審。 ·中小學(xué)教師崗位結(jié)構(gòu)比例按規(guī)定執(zhí)行。中小學(xué)教師的高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，以及高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部各等級(jí)的結(jié)構(gòu)比例，按照國(guó)家關(guān)于中小學(xué)崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ·完善評(píng)聘監(jiān)督機(jī)制。在職稱(chēng)評(píng)審和崗位聘用全過(guò)程中，及時(shí)公開(kāi)評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn)條件、評(píng)聘人選基本情況、評(píng)聘結(jié)果等，充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和廣大教師、有關(guān)人員的監(jiān)督作用，及時(shí)糾正和查處不正之風(fēng)和違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題，保障評(píng)聘工作的規(guī)范透明。完善分級(jí)管理服務(wù)機(jī)制省人力資源社會(huì)保障廳和省教育廳：負(fù)責(zé)全省中小學(xué)教師職稱(chēng)改革工作，具體負(fù)責(zé)正高級(jí)教師職稱(chēng)評(píng)審工作；地級(jí)以上市人力資源社會(huì)保障、教育行政部門(mén)：負(fù)責(zé)高級(jí)教師及以下等級(jí)教師職稱(chēng)評(píng)審工作；縣（縣級(jí)市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障、教育行政部門(mén)：負(fù)責(zé)一級(jí)教師及以下等級(jí)教師職稱(chēng)評(píng)審工作。進(jìn)度安排◎前期準(zhǔn)備階段（2015年12月前后）成立由省政府領(lǐng)導(dǎo)牽頭的廣東省中小學(xué)教師職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定我省改革實(shí)施方案和配套辦法，調(diào)研我省中小學(xué)情況和教師隊(duì)伍狀況，指導(dǎo)全省各地做好改革的相關(guān)準(zhǔn)備工作。動(dòng)員部署階段（2016年1月－6月）印發(fā)《廣東省深化中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革實(shí)施方案》、《廣東省中小學(xué)教師職稱(chēng)評(píng)審辦法》、《廣東省中小學(xué)教師水平評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《廣東省中小學(xué)教師職稱(chēng)過(guò)渡辦法》等文件，做好宣傳工作，分層次進(jìn)行全員培訓(xùn)。組織實(shí)施階段（2016年6月－11月） ·人員過(guò)渡按照《廣東省中小學(xué)教師職稱(chēng)過(guò)渡辦法》完成現(xiàn)已取得中小學(xué)教師職稱(chēng)人員的職稱(chēng)過(guò)渡工作。 ·核定崗位各地級(jí)以上市按照事業(yè)單位崗位設(shè)置和管理有關(guān)規(guī)定，對(duì)中小學(xué)校專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例、崗位數(shù)額、崗位層級(jí)等級(jí)重新核定。 ·組織評(píng)審學(xué)校根據(jù)教師崗位空缺和工作需要，確定高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)職稱(chēng)的推薦人數(shù)，組織開(kāi)展評(píng)審工作（正高級(jí)教師評(píng)審工作由省里統(tǒng)一組織，各地級(jí)以上市根據(jù)省正高級(jí)教師評(píng)聘要求進(jìn)行申報(bào)推薦）。 ·學(xué)校聘用教師職稱(chēng)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后，學(xué)校根據(jù)崗位聘用制度的有關(guān)規(guī)定及程序，辦理聘用手續(xù)，并兌現(xiàn)相應(yīng)工資福利待遇?？偨Y(jié)階段（2016年12月）評(píng)聘工作結(jié)束后，各地級(jí)以上市認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，省人力資源社會(huì)保障廳和省教育廳共同對(duì)各地級(jí)以上市改革工作實(shí)施情況進(jìn)行檢查驗(yàn)收。實(shí)施時(shí)間方案于2016年4月22日起實(shí)施，2016年完成人員過(guò)渡和首次評(píng)審，2017年實(shí)現(xiàn)常態(tài)化評(píng)審。本方案有效期5年。

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錦人社201665號(hào)文件教師職稱(chēng)評(píng)聘實(shí)施方案

4，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)與行政職務(wù)的對(duì)應(yīng)級(jí)別

1、正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，職務(wù)工資按正處層次的職務(wù)工資高一檔確定，級(jí)別工資按正處層次對(duì)應(yīng)的級(jí)別確定。2、副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，比照正處層次或副處層次核定機(jī)關(guān)工資，其中：副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職3年及以上且工作年限28年以上的可比照正處層次核定機(jī)關(guān)工資，其他人員比照副處層次核定機(jī)關(guān)工資。3、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，原則上比照正科層次核定機(jī)關(guān)工資，其中：中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副處層次核定機(jī)關(guān)工資，其他人員比照正科層次核定機(jī)關(guān)工資。4、助理級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，原則上比照副科層次或科員層次核定機(jī)關(guān)工資。其中大學(xué)本科學(xué)歷工作年限3年以上(不含學(xué)習(xí)時(shí)間)，大專(zhuān)學(xué)歷工作年限4年以上(不含學(xué)習(xí)時(shí)間)，中專(zhuān)及以下學(xué)歷工作年限6年以上(不含學(xué)習(xí)時(shí)間)可比照副科層次核定機(jī)關(guān)工資，其他人員比照科員層次核定機(jī)關(guān)工資。5、員級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，原則上比照科員層次或辦事員層次核定工資。其中：大專(zhuān)學(xué)歷見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)、中專(zhuān)及以下學(xué)歷工作年限3年以上(不含學(xué)習(xí)時(shí)間)的可比照科員層次核定機(jī)關(guān)工資，其他人員比照辦事員層次核定機(jī)關(guān)工資。事業(yè)編中級(jí)職稱(chēng)的工資原則上相當(dāng)于公務(wù)員的正科級(jí)別的工資，若不考慮公務(wù)員的車(chē)補(bǔ)，中級(jí)職稱(chēng)的工資一般要略高于公務(wù)員正科級(jí)別的工資。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)與行政職務(wù)的對(duì)應(yīng)級(jí)別：1、正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，職務(wù)工資按正處層次的職務(wù)工資高一檔確定，級(jí)別工資按正處層次對(duì)應(yīng)的級(jí)別確定。2、副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，比照正處層次或副處層次核定機(jī)關(guān)工資，其中：副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職3年及以上且工作年限28年以上的可比照正處層次核定機(jī)關(guān)工資，其他人員比照副處層次核定機(jī)關(guān)工資。3、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，原則上比照正科層次核定機(jī)關(guān)工資，其中：中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副處層次核定機(jī)關(guān)工資，其他人員比照正科層次核定機(jī)關(guān)工資。職稱(chēng)的取得方式：職稱(chēng)的取得可通過(guò)包括認(rèn)定、評(píng)審、國(guó)家統(tǒng)一考試（以考代評(píng)）、職業(yè)資格對(duì)應(yīng)等方式。2019年《職稱(chēng)評(píng)審管理暫行規(guī)定》出臺(tái)明確職稱(chēng)評(píng)審是按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績(jī)的評(píng)議和認(rèn)定。職稱(chēng)評(píng)審：職稱(chēng)評(píng)審是指已經(jīng)經(jīng)過(guò)初次職稱(chēng)認(rèn)定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，在經(jīng)過(guò)一定工作年限后，在任職期內(nèi)完成相應(yīng)的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)，申報(bào)中級(jí)職稱(chēng)以上的人員須在專(zhuān)業(yè)期刊發(fā)表論文并且經(jīng)過(guò)一些基本技能考試，向本專(zhuān)業(yè)的評(píng)審委員會(huì)評(píng)委提交評(píng)審材料，經(jīng)過(guò)本專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)評(píng)委來(lái)確定其是否具備高一級(jí)職稱(chēng)資格。以上內(nèi)容參考：百度百科-職稱(chēng)

級(jí)別崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)崗位任職條件對(duì)應(yīng)行政級(jí)別經(jīng)濟(jì)待遇1正高：一級(jí)國(guó)家專(zhuān)設(shè)的特級(jí)崗位國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)帶頭人,如院士副國(guó)級(jí)2正高：二級(jí)各省實(shí)行總量控制和管理省屬事業(yè)單位以上設(shè)置（1）在科學(xué)研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)方面取得重大突破，對(duì)科學(xué)技術(shù)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，并創(chuàng)造出重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員；（2）國(guó)家、省級(jí)自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會(huì)科學(xué)等領(lǐng)域或行業(yè)的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人物，省級(jí)以上重點(diǎn)學(xué)科、研究室、實(shí)驗(yàn)室的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；（3）其他為經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。正部級(jí)3正高：三級(jí)省轄市、縣屬事業(yè)單位以上設(shè)置享有盛譽(yù)、業(yè)內(nèi)公認(rèn)，貢獻(xiàn)突出，且符合任職條件的專(zhuān)家、學(xué)者副部級(jí)4正高：四級(jí)縣屬事業(yè)單位以上設(shè)置主持省部級(jí)以上教學(xué)、科研項(xiàng)目或參與國(guó)家級(jí)教學(xué)、科研項(xiàng)目，力爭(zhēng)取得高水平成果。正廳5副高：一級(jí)主持市廳級(jí)以上教學(xué)、科研項(xiàng)目或參與省部級(jí)以上教學(xué)、科研項(xiàng)目，力爭(zhēng)取得較高水平成果。副廳6副高：二級(jí)正處7副高：三級(jí)副處8中級(jí)：一級(jí)參加科學(xué)研究、技術(shù)研究、教學(xué)研究、教育教學(xué)改革和社會(huì)服務(wù)，參加編寫(xiě)教材或教學(xué)參考書(shū)等工作正科9中級(jí)：二級(jí)副科10中級(jí)：三級(jí)副主任科員11初級(jí)：一級(jí)參加科學(xué)研究、技術(shù)研究、教學(xué)法研究和教育教學(xué)改革，根據(jù)需要參加社會(huì)服務(wù)等工作。協(xié)助高級(jí)職稱(chēng)教師開(kāi)展教學(xué)、科研、管理等方面的工作，高年資科員

大學(xué)生的反饋表專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和職務(wù)只能填無(wú)因?yàn)槭菍?shí)習(xí)還沒(méi)有職稱(chēng)和職務(wù)。

高級(jí)職稱(chēng)是職稱(chēng)中的最高級(jí)別，分正高級(jí)和副高級(jí)兩類(lèi)。職稱(chēng)（Professional Title）最初源于職務(wù)名稱(chēng)，理論上職稱(chēng)是指專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級(jí)稱(chēng)號(hào)，是反映專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力。就學(xué)術(shù)而言，它具有學(xué)銜的性質(zhì)；就專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平而言，它具有崗位的性質(zhì)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員擁有何種專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，表明他具有何種學(xué)術(shù)水平或從事何種工作崗位，象征著一定的身份和地位。高級(jí)職稱(chēng)雖然冠以“高級(jí)”二字，其實(shí)只是副高級(jí)職稱(chēng)，如高級(jí)政工師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)農(nóng)藝師、高級(jí)教師等。也有的高級(jí)職稱(chēng)直接冠以“副”字，如大學(xué)的副教授、醫(yī)院的副主任醫(yī)師等。因?yàn)樵诟黝?lèi)職業(yè)崗位職稱(chēng)系列中，還設(shè)有正高級(jí)職稱(chēng)，如正高級(jí)政工師、正高級(jí)級(jí)經(jīng)濟(jì)師、正高級(jí)教師、主任醫(yī)師、教授等。嚴(yán)格說(shuō)起來(lái)，職稱(chēng)屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)，它與行政職務(wù)和級(jí)別無(wú)關(guān)。但是，人們往往習(xí)慣于拿來(lái)類(lèi)比，事實(shí)上也有一定的可比性。在地方基層事業(yè)單位中，高級(jí)職稱(chēng)，相當(dāng)于行政公務(wù)員的副縣（處）級(jí)，如副縣（市）長(zhǎng)、縣市級(jí)人大副主任等，在部隊(duì)相當(dāng)于副團(tuán)級(jí)。之所以拿高級(jí)職稱(chēng)和行政級(jí)別對(duì)比，主要看崗位級(jí)別和工資待遇。從崗位級(jí)別看，正高級(jí)職稱(chēng)對(duì)應(yīng)的崗位級(jí)別是1級(jí)到4級(jí)，而高級(jí)職稱(chēng)（副高）對(duì)應(yīng)的崗位級(jí)別是5級(jí)到7級(jí)。從工資標(biāo)準(zhǔn)看，正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位最低等級(jí)工資，應(yīng)略高于行政正縣處級(jí)。而高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、即高級(jí)職稱(chēng)的最低等級(jí)工資，也等同于行政副縣處級(jí)。當(dāng)然了，作為專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的高級(jí)職稱(chēng)，與行政公務(wù)員管理崗位的副縣處級(jí)，有著本質(zhì)的區(qū)別。如職權(quán)、職責(zé)、待遇、政治地位和社會(huì)認(rèn)知等，起碼“車(chē)補(bǔ)”一項(xiàng)就是差別。這是否驗(yàn)證了一般人所誤解的“學(xué)而優(yōu)則仕

行政級(jí)別與職稱(chēng)對(duì)應(yīng)級(jí)別1、正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，職務(wù)工資按正處層次的職務(wù)工資高一檔確定，級(jí)別工資按正處層次對(duì)應(yīng)的級(jí)別確定。2、副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，比照正處層次或副處層次核定機(jī)關(guān)工資，其中：副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職3年及以上且工作年限28年以上的可比照正處層次核定機(jī)關(guān)工資，其他人員比照副處層次核定機(jī)關(guān)工資。3、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，原則上比照正科層次核定機(jī)關(guān)工資，其中：中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副處層次核定機(jī)關(guān)工資，其他人員比照正科層次核定機(jī)關(guān)工資。4、助理級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，原則上比照副科層次或科員層次核定機(jī)關(guān)工資。其中大學(xué)本科學(xué)歷工作年限3年以上，大專(zhuān)學(xué)歷工作年限4年以上，中專(zhuān)及以下學(xué)歷工作年限6年以上可比照副科層次核定機(jī)關(guān)工資，其他人員比照科員層次核定機(jī)關(guān)工資。5、員級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，原則上比照科員層次或辦事員層次核定工資。其中：大專(zhuān)學(xué)歷見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)、中專(zhuān)及以下學(xué)歷工作年限3年以上的可比照科員層次核定機(jī)關(guān)工資，其他人員比照辦事員層次核定機(jī)關(guān)工資。事業(yè)編中級(jí)職稱(chēng)的工資原則上相當(dāng)于公務(wù)員的正科級(jí)別的工資，若不考慮公務(wù)員的車(chē)補(bǔ)，中級(jí)職稱(chēng)的工資一般要略高于公務(wù)員正科級(jí)別的工資。公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系是：（一）國(guó)家級(jí)正職：一級(jí)；（二）國(guó)家級(jí)副職：四級(jí)至二級(jí)；（三）省部級(jí)正職：八級(jí)至四級(jí)；（四）省部級(jí)副職：十級(jí)至六級(jí)；（五）廳局級(jí)正職：十三級(jí)至八級(jí)；（六）廳局級(jí)副職：十五級(jí)至十級(jí)；（七）縣處級(jí)正職：十八級(jí)至十二級(jí)；（八）縣處級(jí)副職：二十級(jí)至十四級(jí)；（九）鄉(xiāng)科級(jí)正職：二十二級(jí)至十六級(jí)；（十）鄉(xiāng)科級(jí)副職：二十四級(jí)至十七級(jí)。副部級(jí)機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、副省級(jí)市機(jī)關(guān)的司局級(jí)正職對(duì)應(yīng)十五級(jí)至十級(jí)；司局級(jí)副職對(duì)應(yīng)十八級(jí)至十二級(jí)。

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上海市正高級(jí)教師職稱(chēng)評(píng)審?fù)ㄖ?，上海市嘉定職稱(chēng)評(píng)定

1，上海市嘉定職稱(chēng)評(píng)定

2，上海職稱(chēng)評(píng)審評(píng)委會(huì)管理員通過(guò)請(qǐng)等待上級(jí)部門(mén)批準(zhǔn)是什么情況

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