上海市國資工資，上海的國企工資只有2300左右稅后算低嗎

來源：整理時間：2023-05-13 10:19:56 編輯：上海生活手機版

本文目錄一覽

1，上海的國企工資只有2300左右稅后算低嗎
2，上海國企普通員工工資
3，上海國企普通員工工資多少
4，上海國資委正式員工待遇
5，上海國企工資和獎金
6，上海的工資水平如何

1，上海的國企工資只有2300左右稅后算低嗎

國企，恩。。。很多都是低工資高福利，講的都是實際收入的概念，去了解下具體單位的收入構成情況，很多單位收入大頭是獎金等非工資收入。

你好！我們單位也是國企，但最低也有10萬左右一年很低了哦，另外福利非常好。并非所有國企工資都低的我的回答你還滿意嗎~~

上海的國企工資只有2300左右稅后算低嗎

2，上海國企普通員工工資

根據(jù)上海市人力資源和社會保障局發(fā)布的《上海市最低工資標準》，上海市國企普通員工的最低工資標準為每月2180元（含社會保險）。

上海國企普通員工工資

3，上海國企普通員工工資多少

一般國企普通員工的工資在2000元左右，大學剛畢業(yè)進入國企的工資大概是1500元左右。像海爾、聯(lián)想這樣的大公司月薪一般比較高，具體的數(shù)目就不太清楚了。

張翔是國家電網(wǎng)下屬二級單位的員工。從7月開始，單位調低基本工資，幅度為10%。當時他擔心：福利會不會受影響？張翔月基本工資2000多元，并不算高，大頭主要在獎金方面。　　據(jù)其透露，每個月例如項目考核獎，多的時候一兩萬，少的時候也有好幾千，另外每月還有基本獎金6000多元，有的月份還有安全生產獎2000多元，年終獎每年也有好幾萬元；節(jié)假日都會發(fā)錢或發(fā)購物卡，還有假日旅游補貼一年1萬元左右，還有很多像交通補助、餐補、防暑降溫費等等補助。

國企自負盈虧，按各自效益不同工資定級不同。另外崗位不同、入職年限、學歷、職稱（或技術等級）不同都會不同。

上海國企普通員工工資多少

4，上海國資委正式員工待遇

上海國資委正式員工的待遇包括：1. 工資待遇：上海國資委正式員工享受國家規(guī)定的最低工資待遇，并可根據(jù)工作能力和業(yè)績改善工資待遇。2. 社會保險：上海國資委正式員工可享受國家規(guī)定的社會保險待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。3. 年終獎：上海國資委正式員工可享受國家規(guī)定的年終獎，根據(jù)工作能力和業(yè)績改善年終獎待遇。4. 加班補助：上海國資委正式員工可享受國家規(guī)定的加班補助，根據(jù)加班時間改善加班補助待遇。5. 其他福利：上海國資委正式員工還可享受國家規(guī)定的住房補貼、子女教育補貼、免費體檢等福利待遇。

5，上海國企工資和獎金

朋友，你這問題很難回答啊。問題是，你朋友已經準備去就職了這些還沒問清楚么？國企之間區(qū)別也大，效益好的國企跟效益不好的國企那是天地之分啊，給你一個粗略的參考：1、國企工資一般臺面上是不高的，跟一些個稅啊什么的有關，敏感話題，不多說。一般控制在1500～2500之間，看職位級別定。2、獎金津貼名目繁多，有時候比工資高。問題是，具體的有合同、文件支持嗎？你朋友應該向對方問清楚，口頭說說都是假的。現(xiàn)在的社會，白紙黑字比較有用。3、年終獎看效益和個人表現(xiàn)的，給你定的計劃完成了，跟上層關系比較好的，年終會比較高。2個月工資～幾萬不等4、提成獎勵各公司不一樣，叫你朋友最好在勞動合同中能約定，不能約定的也請他們提供成文的文件。原因同2。5、號稱年薪10萬應該是工資加各項福利待遇加年終獎的總和。一般簡單來算，合同約定的是底薪工資，平時發(fā)的是津貼福利。年終把余額算算給你。

一樣的

6，上海的工資水平如何

我所了解的上海人收入，了解周圍人~可以供你參考，但具體情況還得視個人能力和企業(yè)好壞來定了！希望能對你有所幫助了~ 1、大學里打工的，做家教最普通，25塊一小時，每周4小時，每月400。 2. 大學里講師，2500，教授沒法算，出名的教授在外面兼職，鈔票可比做老板還多。不出名的混到資歷的在外面講課也不賴。 3. 、中資民營企業(yè)，做軟件，兩年工作經驗，到手2200，除去四金。年終分一個月工資當紅包。半年集體出去玩一次。加班跟項目走。項目獎金一年收入不超過工資1/4。 4、臺灣企業(yè)，做銷售的，管理了10來號業(yè)務員。一月到手3000，有四金，交通用公司車，通訊一月補助300，其余全無。 6、香港企業(yè)，文員，到手4000，有四金，年底紅包無，吃飯交通全自己出。 7、國有大型企業(yè)，效益一般，到手3500，有四金，年底紅包一月工資，逢節(jié)日發(fā)點勞保用品。其余全無。 8、國有大型企業(yè)，效益好的單位，基本工資加獎金，加過節(jié)費用，名目太多，出四金后只能算年薪，大學生進去8萬一年。一年不出國的地方能玩兩趟，搞亂七八糟活動能拿點各種有價憑證什么的。一年不超過1萬。 9、公務員，大學生剛進去的，看地區(qū)一般和第九類差不多，福利名細更多，大都有各種過節(jié)費用，不定期根據(jù)工作重大進展發(fā)現(xiàn)金。好的單位飯貼一月1000，一年下來算現(xiàn)金收入12萬。游山玩水隨便算。2000年進去的住房基本都沒了。 10、事業(yè)單位，比公務員差一級，看單位性質，無需財政撥款單位好點，能自營，中等的大學生進去一年到手7萬，都是各種名目發(fā)，每月固定工資大約3000。 11、中學老師，好點學校一進去分房，送電腦。工資不算高，2800到手一月。寒暑假帶薪出游。主要收入是自己開小班。看水平，收入不定。總體算一年到手8萬現(xiàn)金。 12. 公司的文秘是個應屆大學本科生，月薪1500加兩金。 wo 還有個朋友，2002年內蒙古大學畢業(yè)，先去的深圳，月工資2500，（it業(yè)），9個月后來上海，工資4000，2004年11月跳槽至現(xiàn)在的外企，任媒體策劃，月8000。上月的總收入達17000。

剛剛公布的上海工資水平本科為82092元/年大專為52584元/年過對近5200戶企業(yè)、60余萬職工工資收入的抽樣調查，本市日前發(fā)布2007年1235個職位全日制工資指導價位。昨天，本市勞動保障部門對電氣設備制造業(yè)、交通設備制造業(yè)、物流業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、房地產業(yè)、住宿餐飲業(yè)和文化娛樂等行業(yè)具體職位的工資指導價位進行了分析。　　多個高技能職位年薪過10萬　　在2007年被調查的職位中，工資平均數(shù)比2006年上升的占86%，下降的僅占14%。其中專業(yè)技術類職位工資平均數(shù)上升的比例最大，達到了95%，其次是生產服務類，為86%；管理類為82%。　　數(shù)據(jù)表明，技能越高，工資越高。如初級工的工資平均數(shù)為3.2萬元/年，中、高級工為3.7萬和4.5萬元/年。高級技師年薪6萬，增幅19.1%。　　此外，多個高技能職位突破了10萬元，如具有高級技師水平的車工、電工、鉗工等價位，高位數(shù)分別達到了104881元/年、125119元/年和135800元/年。同時，特種技工也很吃香，比如橋吊司機和輪胎吊司機高位數(shù)均為13萬元/年。　　31-35歲工資及增幅高于其他年齡段　　數(shù)據(jù)顯示，本市31－35歲年齡段人員的工資平均數(shù)為58440元/年，居各年齡段之首，同時增長幅度也排在第一位，達到17.72%。而36－40歲和26－30歲分別以50892元/年和47052元/年分居二、三位。進一步的分析表明，31－35歲人員總體上學歷較高，本科以上占到62.6%。　　計算機碩士比大專年薪高一倍　　從學歷上看，研究生學歷人員的工資平均數(shù)為117924元/年，同比增長12.4%；本科為82092元/年，增長幅度與研究生接近，為12.3%；大專為52584元/年，增長9.0%；高中（含三校生）和初中工資平均為..2萬和2.4萬元/年。　　根據(jù)統(tǒng)計，專業(yè)技術類職位受學歷的影響較大，管理類次之，生產服務類最小。比如計算機軟件程序設計人員中，碩士年薪為11.5萬元，本科為8.5萬，大專為6.7萬，之間的比例為1.72：1.27：1。而人事助理中，具有研究生學歷的年工資平均數(shù)為70488元，本科為44712元，大專為35724元，之間比例為1.58：1.25：1。　　重點發(fā)展行業(yè)價位處于高位　　數(shù)據(jù)顯示，金融、物流等部分重點發(fā)展行業(yè)，其價位呈現(xiàn)平穩(wěn)上升的態(tài)勢。如銀行信貸主管，年工資平均數(shù)達到15.7萬元/年，同比增長19.1%；金融產品管理人員和保險核保人員的工資平均數(shù)，分別達到10.6萬和8.2萬元/年。在上海港貨物吞吐量節(jié)節(jié)攀高的同時，負責貨物運輸調度的物流操作調度經理，其工資平均數(shù)也同比增長了14.9%，達到11.8萬元/年，而海運業(yè)務經理的年工資平均數(shù)達到13.5萬元。