上海市援外干部管理辦法，上海市對支內支邊職工和知青返滬的最新政策規定

來源：整理時間：2023-09-06 21:33:54 編輯：上海生活手機版

本文目錄一覽

1，上海市對支內支邊職工和知青返滬的最新政策規定
2，干部任用條例任用與聘用有什么區別
3，上海支援內地建設職工的認定方法
4，干部日常監督管理辦法
5，上海市一六年關于支援外地退休后回滬人員的幫困標準
6，上海地區關于派遣證干部身份的問題

1，上海市對支內支邊職工和知青返滬的最新政策規定

有新的政策。你可以到所在街道事務中心和所屬派出所具體打聽。

上海支內職工返滬落戶規定

上海市對支內支邊職工和知青返滬的最新政策規定

2，干部任用條例任用與聘用有什么區別

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干部任用條例任用與聘用有什么區別

3，上海支援內地建設職工的認定方法

支內職工的證明可到市檔案館查尋原始記錄，上海的派出所是無法認定你的支內職工身份，只有到你奶奶原工作所在地的派出所或勞動局把工作資料吊出來，到上海現在戶口所在地街道的社區服務中心辦理手續。你如不熟悉具體操作流程，可到上海市公安局戶政處查詢你奶奶的戶籍資料，并可咨詢辦理手續的相關問題。上海市公安局戶政處在河南中路靠近福州路（消防局隔壁），每周一、三、五辦公。

上海支援內地建設職工的認定方法

4，干部日常監督管理辦法

干部日常監督管理辦法如下：1、民主生活會制度。黨組織民主生活會一年召開一次，按照上級黨組織的統一安排和要求進行，會前7天將民主生活會的主題和會議安排向上級黨組織報告，對班子成員在民主生活會上的發言提出要求。會后應向上級黨組織做出書面報告。2、雙重組織生活會制度。班子成員不但要參加民主生活會，還要堅持參加黨支部的組織生活會接受黨組織的管理和黨員群眾的監督。3、報告制度。建立向上級黨組織定期匯報工作的制度，每半年及年終結合工作總結，書面報告有關林業生產、經費、基建項目、人事任免調配、領導班子狀況及黨風廉政建設等方面的情況。同時，班子成員必須嚴格執行個人重大事項報告、收入申報以及禮品登記上繳等制度。4、年終考核制度。按照干部管理權限，由上級對下級進行年終考核。采取組織考察、領導班子成員公開述職述廉以及民主評議、民主測評、民主推薦相結合的辦法，考察和評價領導班子及其成員履行職責的情況和思想作風表現。5、談話、誡勉制度。建立任職談話制度、廉政談話制度、誡勉談話制度。6、離任審計制度。領導干部調任、轉任、輪崗、免職、辭職、退休前必須接受任期經濟責任審計。審計工作由人事、紀檢監察部門提出委托建議，審計部門依法實施。審計內容包括單位財務收支財務收支的真實性、合法性和效益性，以及有關經濟活動應當負有的主管責任和直接責任。

5，上海市一六年關于支援外地退休后回滬人員的幫困標準

本市支援外地建設退休(職)回滬定居人員幫困補助復核表,但是圖片格式的啊.

1、房權證丟失，馬上帶著身份證明到房管部門檔案室查取檔案；2、帶著身份證明和復印的檔案材料到當地報社發丟失聲明，并保留登載聲明的材料。3、三個月后帶著登載丟失聲明的材料和身份證明到房管部門填寫房權證申請審批表，申請補發。4、房管部門受理后依法公示，若無人對該房屋主張權利的話則進入審批程序。5、7個工作日后，帶著身份證到房管部門，繳納工本費后，就可以領取補發的房權證了。

6，上海地區關于派遣證干部身份的問題

大學生畢業后檔案的四種去處? 一、轉至生源地。? 生源地人事部門一般是指地級市的人事局。? 比較適合準備在生源地范圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生。? 優點：是在生源地就業后辦理手續簡單方便? 缺點：則是畢業生兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。? 二、辦理暫緩就業，檔案留校? 2002年國家下發文件，允許畢業時尚未落實單位的畢業生戶口、檔案留校兩年。? 適合有就業愿望但尚未就業的畢業生? 優點：是由于學校的誠信度較高，代為保管戶口關系和檔案，提供就業咨詢、就業信息、就業指導等與落實就業單位有關的服務，老師盡心盡力，而且不收取額外費用，學生自由度較大，安全性高，可以以應屆畢業生的身份參加公務員考試。? 缺點：則是畢業生檔案留校只是延長了擇業期，與學校沒有人事隸屬關系，涉及人事關系的證明都不能出具。在學校在兩年內僅僅只管理檔案，不能辦理轉正定級手續，也不能確定干部身份。畢業生以后落實就業單位工齡推遲兩年計算。如超過兩年未辦理任何手續，戶口將只能派遣回原籍，不能在城市間作為干部流動。? 三、轉至各地人事代理服務機構，即人事局下屬的人才服務中心。? 一種情況是畢業生已落實了就業單位，但單位不具有人事權，可通過人事代理機構向人事局申請接收函；? 二則是畢業生符合當地先落戶再就業政策，可直接先辦理落戶手續，再完成就業工作。? 為畢業生提供以下服務：檔案材料保管、查詢；出具出國（出境）政審、升學、就業、考研、結婚等相關證明；辦理落戶手續；為畢業生黨員提供組織關系轉接，代收黨費，進行年度考核，辦理轉正手續。? 這種方式比較適合準備考研、創業、靈活就業的畢業生。? 優點是簽訂就業代理協議可以獲得更多的就業信息，既省時，又省力；服務范圍更加廣泛，易于畢業生解決一些實際問題；正規的就業指導中心的參與和協助，在安全性方面的保障更大。? 缺點則是由于畢業生與指導中心交流相對少，容易造成信息不暢。? 四、轉至工作所在地? 需要畢業生盡快落實工作，和單位簽訂就業協議之后，由單位負責辦理相應的手續。但要求是單位必須具有人事權。? 對畢業生就業是一種最省心最省錢的方案，所有人事關系放在單位，不離職一般不存在任何問題。? 離職時就必須轉出，現實中也存在用人單位和勞動者關系處理不妥，而導致用人單位扣留勞動者的戶口檔案，或要求勞動者支付違約金才允許將戶口和檔案轉出，給畢業生造成不小的困擾。“學籍檔案”與“人事檔案”? 學籍檔案是指通過參加全國統一考試并被錄取的大中專院校學生的檔案，它以文字資料的形式記錄了高考成績、在校學習成績、家庭狀況、在校期間表現和獎懲情況等。? 人事檔案由學籍檔案轉換而來，是指畢業生畢業后，在其學籍檔案中放入該畢業生的報道證，然后由學校將檔案轉交畢業生就業單位的人事部門或委托的人才交流機構。這時的學籍檔案正式成為人事檔案，它是通過畢業生與用人單位或委托的人才交流機構簽訂就業協議，然后履行相關畢業程序并取得報道證后，才得以實現。? 學校保存的只是你的“學籍檔案”，而真正發揮作用的恰是你的人事檔案，如你的轉正定級、職稱評定等相關事宜都是由學籍檔案轉換成人事檔案后才能進行的。? 按國家政策規定，大中專畢業生畢業（以報道證人事部門簽署日期為準）一年后，即可由所在單位人事部門或委托的人才交流機構批準轉正定級；本科畢業生畢業工作一年（以報道日期計）、大中專畢業生畢業工作滿三年可申報初級職稱，由所在單位人事部門或委托的人才交流機構負責辦理。由此可見，學校保存的學籍檔案只是“存放”，起不到任何作用，在某種意義上說，也是得不償失。現實生活中，人事檔案仍具有不可替代的作用，我們應給予足夠的重視，以免在日后的學習生活中造成不必要的煩惱和損失。? 1、辦理各種社會保險以及開具出國、考研等有關證明需要依據相關的檔案材料開具。? 2、職稱申報，需要根據人事檔案中所記錄的工齡來確定報考資格。? 3、轉正定級，可以確定干部身份，從而計算工齡。在機關事業單位工齡是作為工資、職務晉升的主要依據，是辦理退休，享受社會保險的依據。同時干部身份是作為戶口進入至上海、深圳等大城市的必備條件之一。? 4、戶口可以根據檔案中是否具備干部身份，隨檔案調動而隨之遷移。? 5、錄用公務員、事業單位工作人員時所必備的審查依據戶口檔案留在學校挺好的，為什么要管啊？2008年底第一代身份證就要作廢了，而你卻不能辦理二代身份證，馬上就要變成沒身份證的人；您也不能和心愛的人領取結婚證、享受愛情的甜蜜果實；你還不能申請貸款買房，擁有自己的小窩；你不能順利辦理出國手續，實現自己出國的夢想等等。總之，戶口檔案遲早都要辦，千萬不要等到急用才想起來，這樣會讓你錯過很多機會的！檔案可以在學校保留兩年，將檔案放在學校對自己有什么影響？按照規定畢業生在兩年擇業期內可以將檔案由學校管理，兩年期滿學校將檔案和戶口打回原籍。在學校在兩年內僅僅只管理檔案，不能辦理轉正定級手續，也不能確定干部身份。畢業生以后落實就業單位工齡推遲兩年計算。如超過兩年未辦理任何手續，戶口將只能派遣回原籍，不能在城市間作為干部流動。報到證報到證的全稱是《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》，它是由教育部統一印制、省級高校畢業生就業主管部門簽發的，只有列入國家就業方案的畢業生才持有。是用人單位安排畢業生工作，并接轉畢業生人事檔案、戶口的有效憑證。報到證只能一人一份，由其他部門印制或簽發的報到證無效。報到證的用途? 1、報到證是教育主管部門正式派遣畢業生的憑證；? 2、報到證是畢業生到用人單位報到的憑證，憑報到證報到以后，方可開始計算工齡；? 3、報到證是用人單位接收畢業生的重要文字證明；? 4、報到證是任何一個合法的人才中心、檔案管理機構接收畢業生檔案的證明；? 5、報到證是用人單位給畢業生落戶、接管檔案的重要憑證和依據；? 6、報到證證明持證的畢業生是納入國家統一招生計劃的學生；? 7、報到證是畢業生的干部身份證明。如果沒有報到證，畢業生將會失去干部身份，成為社會勞動人員（工人編制）；而且人才中心無法接收畢業生的檔案。按照我國目前的人事管理規定，由人事局管理干部（檔案一般放在人才中心），由勞動和社會保障局管理工人（檔案一般放在職介所）。? 所以報到證不要丟失。什么是干部身份? 在我國目前行政管理體制下，通過人事組織部門辦理吸收、錄用干部手續后具備干部身份? 國家統一招收并分配的大中專畢業生執行一年見習期考核合格辦理轉正定級手續后也具備干部身份。? 干部身份是國家機關錄用公務員、進入事業單位的基本條件，同時也是單位之間，城市之間人才流動的必備條件之一。? 國家計劃內統招的大中專畢業生都帶有干部身份，如果兩年擇業期內沒有辦理相關手續，指標自動作廢干部身份對畢業生以后的發展有什么幫助？? 例子：一學生2001年在長沙某高校畢業，當時去了廣州某民營企業工作，因民營企業不能管理他的檔案、戶口，也就沒有簽就業協議書、開出報到證。到2004年他跳槽到一家單位，因為工作業績好，這個單位要求他把檔案、戶口調入廣州。因為他當時沒有辦理人事代理手續，檔案和戶口已打回原籍。干部身份保留期限只有2年，他畢業3年，指標已經作廢，所以不能作為干部身份調入廣州，這個機會就永遠失去了……什么是工齡？工齡對畢業生以后有什么作用？? 工齡是指職工以工資收入為生活資料全部來源或主要來源的以年為單位的工作時間，工齡是我國職工退休的一個條件。也是行政事業單位，國有企業工資計算的內容之一。? 例：長沙某高校2001年畢業生，畢業后在公安廳戶政中心工作，屬聘用員工。但該單位當時在市人才服務中心為所有聘用員工辦了人事代理。工作兩年后，該畢業生考取了公務員，當他的檔案調走時，工齡、檔案工資已從2001年計算，那么他到新單位的工資級別比同年畢業沒有辦理人事代理手續的同學檔案工資要高兩個級別。戶口遷移證來到學校讀書，戶口從原籍遷到學校，但在學校是臨時性的，畢業后都應該遷出。戶口遷移證，是學生畢業時其戶口從學校所在地派出所遷出的證明，不能丟失，不管到哪里，你要在規定時間內把戶口落下來，不要把《戶口遷移證》一直放在口袋里。就業協議書? 《就業協議書》是為了明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務，經協商簽定的協議。? 學校是憑《就業協議書》來派遣的。學校依據《就業協議書》的內容開出《畢業生就業報到證》和《戶口遷移證》，同時轉移學生檔案。? 一般學校會要求學生在規定的日期（如每年6月初）上交《就業協議書》，學校再以《就業協議書》為依據進行派遣，如果超過這一時限，學校會把學生的關系和檔案一并派回原籍

戶口不必遷~也許農村戶口更好！如果考上公務員，倒是單位會幫你辦的。檔案放到重慶的人才服務中心即可。工齡的問題跟你實際工作和繳納社會保險有關系。干部身份？現在實際上已經不存在了；你要是考上公務員就是公務員身份，到企業工作就是企業員工。

你是從學校畢業的，時間剛過一年。你應該回學校去問一下。不過一般就是民營企業也是會將你的檔案委托存檔的，如果你們單位沒有讓你調過檔那就的檔案就由學校為你委托存了，到時你去調檔時只要繳納一年的個人存檔費就可以了。不過前提是需要你有提檔函。派遣證現在對你已經沒有意義了。干部身份等你這次回學校時一起問問。