上海市關于員工病假天數，上海病假規定請問病假天數包括本休和法定節假日嗎本人請了14天

來源：整理時間：2023-07-22 08:55:03 編輯：上海生活手機版

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1，上海病假規定請問病假天數包括本休和法定節假日嗎本人請了14天
2，上海病假可以請多久
3，上海員工干滿不滿2年有幾個月的病假工資
4，上海員工病假勞動法規定
5，高分法律醫療期限內病假究竟怎么休參照上海市標準
6，上海在公司上了九年了可以請多久的病假病假工資怎么計算

1，上海病假規定請問病假天數包括本休和法定節假日嗎本人請了14天

病假期間按自然日歷數連續計算,包括休息日;計算病假工資,則不應包含休息日和法定假日。根據勞動部《關于貫徹的通知》

1、休假：從連續休假角度，肯定是包括公休日和節假日的。2、發工資：因為工資發放是按照工作日計算的，此時為了統一計算口徑，我覺得當月出勤匯總表中的病假天數也應該由自然日調整為工作日。舉例：某月共有30天，其中工作日22天，公休日8天。某員工當月16日開始休病假至月末，其中1-15日中有11個工作日。鑒于當月工作日僅有22天，我認為該員工當月考勤應該是11天出勤+11天病假；如果該員工考勤打成11天出勤+15天病假，那請問當月到底標準工作日多少天？

上海病假規定請問病假天數包括本休和法定節假日嗎本人請了14天

2，上海病假可以請多久

根據相關法律規定上海病假是需要根據具體的勞動的年齡來進行計算的,如果總工齡在10年以下在現單位6年,那么是6個月醫療期。如果總工齡在10年以上在現單位6年,那么是9個月醫療期。企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期。一、根據相關法律規定上海病假可以請多久? 需要結合勞動者的總工齡和在現單位的工齡來計算。如果總工齡在10年以下在現單位6年,那么是6個月醫療期。如果總工齡在10年以上在現單位6年,那么是9個月醫療期。企業職工患病或非因工負傷醫療期規定:第三條企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期: (一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。 (二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。二、短期病假的工資計算基數根據《上海市企業工資支付辦法》的相關規定,病假工資的計算基數按以下原則確定如下: (一)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準確定。 (二)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。 (三)用人單位與勞動者無任何約定的,病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的病假工資基數,均不得低于本市規定的最低工資標準(現行標準635元)。法律、法規另有規定的,從其規定。在工作期間生病的話,那么是非常正常的,但是由于工作的原因,所以需要向公司請病假,請病假,需要履行一定的程序,至于具體的病假時間,需要根據需要的疫苗時間來計算,還有就是勞動者的公民,當然在病假期間也需要發放工資,只不過工資會相比較正常的來說低一點。

上海病假可以請多久

3，上海員工干滿不滿2年有幾個月的病假工資

第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。縱橫法律網-申勤律師事務所-周雪峰律師

我是來看評論的

上海員工干滿不滿2年有幾個月的病假工資

4，上海員工病假勞動法規定

法律主觀： 1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。 3、請長病假的職工在醫療期滿后，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規定支付經濟補償金和醫療補助費。 4、勞動法第四十八條中的“ 最低工資 ”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。 5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。法律客觀：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

5，高分法律醫療期限內病假究竟怎么休參照上海市標準

非也非也?！　?、按照我國《勞動合同法》的規定，若職工合同到期時，正好處于醫療期內的，公司不得終止合同，而是要順延合同期限直到醫療期滿為止。　　所以，醫療期的5個月不受限于你說的“合同期限內”。比如你11月10日合同到期，而11月9日不巧生病住院，那么合同到期日期就要往后順延5個月。　　因為你說的是上海地方的案例，我附上上海地方關于醫療期的規定：“上海市人民政府關于發布《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定》的通知：　　一、醫療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限?！薄　?、醫療期是一個累計計算的概念。但是其累計計算的方式有法律的相關規定。　　根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1994]479號）第4條規定，醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；6個月的按12個月內累計病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算；18個月的按24個月內累計病休時間計算；24個月的按30個月內累計病休時間計算?！　【唧w計算辦法，可按勞動部《關于貫徹<企業職工患病或非因工負傷醫療期規定>的通知》（勞部發[1995]236號）執行，即醫療期計算應從病休第1天開始，累計計算。如：享受3個月醫療期的職工，如果從2010年11月8日起第一次病休，那么該職工的醫療期應在11月8日至次年5月8日之間確定，在此期間累計病休3個月即視為醫療期滿。其他依此類推。　　當累計病休時間等于醫療期時則說明醫療期已經屆滿，譬如某員工醫療期為3個月，2010年11月8日開始休病假，如果連續請病假的話，次年5月8日醫療期屆滿。需要注意的是，這時是以自然月作為計算單位。如果是斷續請病假的話，則累計的時間應該以30天/月來計算，5月8日前累計請病假的時間超過90天，就算醫療期已經屆滿了?！　【C上，醫療期計算的基本步驟為：1、根據工作年限確定醫療期長短；2、根據醫療期長短確定累計病休的計算周期，如3個月醫療期則累計病休的計算周期為6個月；3、在前一步驟確定的計算周期內確定累計病休時間?！　?、最后澄清一點，醫療期不是每年能享受一次的待遇，在一家公司，滿足一定工作年限后，只能享受一次相應月數的醫療期。如果每年都能休5個月病假……企業無法運轉了。　　對于你的補充內容的回復：　　法律沒規定醫療期必須一次性休完，醫療期是可以在一段時間內分開累計休的，具體見我在第2點中給出的法條。　　莫被誤導了。。。

指這次生病就醫開始計算。在合同期內，5個月過去，醫療期結束，不影響合同執行。如果在合同結束前發生了生病就醫，有醫療期超過合同期的情況出現，那么，合同順延至醫療期結束才能終止合同。

你生病住院了最多能請5個月的病假是一次病的極限

如果勞動者患病而醫療期已滿，則在勞動者不能從事原工作同時也不能從事另行安排的工作時，用人單位有權解除勞動合同。上海市對“不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作”的標準作出了更明確的規定。如果勞動者在醫療期滿后仍不能上班工作，顯然無法從事原工作，既然不能上班工作那么當然也不能從事另行安排的工作，故將勞動者不能上班直接視為不能從事原工作也不能從事另行安排的工作，用人單位可以據此而解除勞動合同。你在你們單位請病假時，只連續工作了1年又2個月，你的醫療期是3個月，即使按工作2年的4個月醫療期標準來看，你也早超過了。所以，單位可以在今年3月份之后，單方提出解除勞動合同?？v橫法律網高永峰律師

6，上海在公司上了九年了可以請多久的病假病假工資怎么計算

三到九個月，得有醫生開的病假條根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1994]479號）第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。病假工資(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資： ①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發; ④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發; ⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。(2) 職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費： ①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發; ②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發; ③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。1.病假工資的保底標準――強制性標準根據上海市勞動局《關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》及上海市勞動和社會保障局《關于本市企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》的相關規定，每月職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業月平均工資的40%低于當年本市企業職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%。企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。2.病假工資的封頂標準――非強制性標準根據上海市勞動局關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知(滬勞保發[1995]83號)第五條之規定，職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。

首先，在計算病假工資時，職工工資（嚴格意義上應定義為“職工工資性收入”）為職工在正常情況下實得工資的70％。據此，職工日工資（即“日工資性收入”）為“實得工資×70％÷20．92（天）”。其次，病假工資的計算，先按休假時間（以6個月）為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：職工患病休假在6個月內的病假工資計算方法：連續工齡＜2年者：病假日工資按職工日平均工資的60％計發；連續工齡≥2年且＜4年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計發；連續工齡≥4年且＜6年者，病假日工資按職工日平均工資的80％計發；連續工齡≥6年且＜8年者，病假日工資按職工日平均工資的90％計發；連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100％計發。值得注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日，應予以剔除。職工患病休假在6個月以上的疾病救濟費計算：連續工齡＜1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40％計發；連續工齡≥1年且＜3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50％計發；連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60％計發。還應注意的是，患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低于本企業職工月平均工資40％者，應按40％的標準計發，但不能高于該職工月工資。除此之外，還應同時符合上海市勞動和社會保障局滬勞保發（2000）14號文《關于本市企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》的規定，“企業支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低于當年本市企業職工最低工資標準的80％”。