上海市關(guān)于員工病假天數(shù)，上海病假規(guī)定請(qǐng)問(wèn)病假天數(shù)包括本休和法定節(jié)假日嗎本人請(qǐng)了14天

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-07-22 08:55:03 編輯：上海生活手機(jī)版

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1，上海病假規(guī)定請(qǐng)問(wèn)病假天數(shù)包括本休和法定節(jié)假日嗎本人請(qǐng)了14天
2，上海病假可以請(qǐng)多久
3，上海員工干滿不滿2年有幾個(gè)月的病假工資
4，上海員工病假勞動(dòng)法規(guī)定
5，高分法律醫(yī)療期限內(nèi)病假究竟怎么休參照上海市標(biāo)準(zhǔn)
6，上海在公司上了九年了可以請(qǐng)多久的病假病假工資怎么計(jì)算

1，上海病假規(guī)定請(qǐng)問(wèn)病假天數(shù)包括本休和法定節(jié)假日嗎本人請(qǐng)了14天

病假期間按自然日歷數(shù)連續(xù)計(jì)算,包括休息日;計(jì)算病假工資,則不應(yīng)包含休息日和法定假日。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹的通知》

1、休假：從連續(xù)休假角度，肯定是包括公休日和節(jié)假日的。2、發(fā)工資：因?yàn)楣べY發(fā)放是按照工作日計(jì)算的，此時(shí)為了統(tǒng)一計(jì)算口徑，我覺得當(dāng)月出勤匯總表中的病假天數(shù)也應(yīng)該由自然日調(diào)整為工作日。舉例：某月共有30天，其中工作日22天，公休日8天。某員工當(dāng)月16日開始休病假至月末，其中1-15日中有11個(gè)工作日。鑒于當(dāng)月工作日僅有22天，我認(rèn)為該員工當(dāng)月考勤應(yīng)該是11天出勤+11天病假；如果該員工考勤打成11天出勤+15天病假，那請(qǐng)問(wèn)當(dāng)月到底標(biāo)準(zhǔn)工作日多少天？

上海病假規(guī)定請(qǐng)問(wèn)病假天數(shù)包括本休和法定節(jié)假日嗎本人請(qǐng)了14天

2，上海病假可以請(qǐng)多久

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定上海病假是需要根據(jù)具體的勞動(dòng)的年齡來(lái)進(jìn)行計(jì)算的,如果總工齡在10年以下在現(xiàn)單位6年,那么是6個(gè)月醫(yī)療期。如果總工齡在10年以上在現(xiàn)單位6年,那么是9個(gè)月醫(yī)療期。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。一、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定上海病假可以請(qǐng)多久? 需要結(jié)合勞動(dòng)者的總工齡和在現(xiàn)單位的工齡來(lái)計(jì)算。如果總工齡在10年以下在現(xiàn)單位6年,那么是6個(gè)月醫(yī)療期。如果總工齡在10年以上在現(xiàn)單位6年,那么是9個(gè)月醫(yī)療期。企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定:第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期: (一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。 (二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。二、短期病假的工資計(jì)算基數(shù) 根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定,病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定如下: (一)勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。 (二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 (三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的,病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的病假工資基數(shù),均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)635元)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。在工作期間生病的話,那么是非常正常的,但是由于工作的原因,所以需要向公司請(qǐng)病假,請(qǐng)病假,需要履行一定的程序,至于具體的病假時(shí)間,需要根據(jù)需要的疫苗時(shí)間來(lái)計(jì)算,還有就是勞動(dòng)者的公民,當(dāng)然在病假期間也需要發(fā)放工資,只不過(guò)工資會(huì)相比較正常的來(lái)說(shuō)低一點(diǎn)。

上海病假可以請(qǐng)多久

3，上海員工干滿不滿2年有幾個(gè)月的病假工資

第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。縱橫法律網(wǎng)-申勤律師事務(wù)所-周雪峰律師

我是來(lái)看評(píng)論的

上海員工干滿不滿2年有幾個(gè)月的病假工資

4，上海員工病假勞動(dòng)法規(guī)定

法律主觀： 1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。 3、請(qǐng)長(zhǎng) 病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 4、勞動(dòng)法第四十八條中的“ 最低工資 ”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī) 、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn) 福利。 5、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。法律客觀：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

5，高分法律醫(yī)療期限內(nèi)病假究竟怎么休參照上海市標(biāo)準(zhǔn)

非也非也。　　1、按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，若職工合同到期時(shí)，正好處于醫(yī)療期內(nèi)的，公司不得終止合同，而是要順延合同期限直到醫(yī)療期滿為止。　　所以，醫(yī)療期的5個(gè)月不受限于你說(shuō)的“合同期限內(nèi)”。比如你11月10日合同到期，而11月9日不巧生病住院，那么合同到期日期就要往后順延5個(gè)月。　　因?yàn)槟阏f(shuō)的是上海地方的案例，我附上上海地方關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定：“上海市人民政府關(guān)于發(fā)布《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》的通知：　　一、醫(yī)療期是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。”　　2、醫(yī)療期是一個(gè)累計(jì)計(jì)算的概念。但是其累計(jì)計(jì)算的方式有法律的相關(guān)規(guī)定。　　根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第4條規(guī)定，醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。　　具體計(jì)算辦法，可按勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》（勞部發(fā)[1995]236號(hào)）執(zhí)行，即醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第1天開始，累計(jì)計(jì)算。如：享受3個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從2010年11月8日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在11月8日至次年5月8日之間確定，在此期間累計(jì)病休3個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。　　當(dāng)累計(jì)病休時(shí)間等于醫(yī)療期時(shí)則說(shuō)明醫(yī)療期已經(jīng)屆滿，譬如某員工醫(yī)療期為3個(gè)月，2010年11月8日開始休病假，如果連續(xù)請(qǐng)病假的話，次年5月8日醫(yī)療期屆滿。需要注意的是，這時(shí)是以自然月作為計(jì)算單位。如果是斷續(xù)請(qǐng)病假的話，則累計(jì)的時(shí)間應(yīng)該以30天/月來(lái)計(jì)算，5月8日前累計(jì)請(qǐng)病假的時(shí)間超過(guò)90天，就算醫(yī)療期已經(jīng)屆滿了。　　綜上，醫(yī)療期計(jì)算的基本步驟為：1、根據(jù)工作年限確定醫(yī)療期長(zhǎng)短；2、根據(jù)醫(yī)療期長(zhǎng)短確定累計(jì)病休的計(jì)算周期，如3個(gè)月醫(yī)療期則累計(jì)病休的計(jì)算周期為6個(gè)月；3、在前一步驟確定的計(jì)算周期內(nèi)確定累計(jì)病休時(shí)間。　　3、最后澄清一點(diǎn)，醫(yī)療期不是每年能享受一次的待遇，在一家公司，滿足一定工作年限后，只能享受一次相應(yīng)月數(shù)的醫(yī)療期。如果每年都能休5個(gè)月病假……企業(yè)無(wú)法運(yùn)轉(zhuǎn)了。　　對(duì)于你的補(bǔ)充內(nèi)容的回復(fù)：　　法律沒規(guī)定醫(yī)療期必須一次性休完，醫(yī)療期是可以在一段時(shí)間內(nèi)分開累計(jì)休的，具體見我在第2點(diǎn)中給出的法條。　　莫被誤導(dǎo)了。。。

指這次生病就醫(yī)開始計(jì)算。在合同期內(nèi)，5個(gè)月過(guò)去，醫(yī)療期結(jié)束，不影響合同執(zhí)行。如果在合同結(jié)束前發(fā)生了生病就醫(yī)，有醫(yī)療期超過(guò)合同期的情況出現(xiàn)，那么，合同順延至醫(yī)療期結(jié)束才能終止合同。

你生病住院了最多能請(qǐng)5個(gè)月的病假是一次病的極限

如果勞動(dòng)者患病而醫(yī)療期已滿，則在勞動(dòng)者不能從事原工作同時(shí)也不能從事另行安排的工作時(shí)，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。上海市對(duì)“不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作”的標(biāo)準(zhǔn)作出了更明確的規(guī)定。如果勞動(dòng)者在醫(yī)療期滿后仍不能上班工作，顯然無(wú)法從事原工作，既然不能上班工作那么當(dāng)然也不能從事另行安排的工作，故將勞動(dòng)者不能上班直接視為不能從事原工作也不能從事另行安排的工作，用人單位可以據(jù)此而解除勞動(dòng)合同。你在你們單位請(qǐng)病假時(shí)，只連續(xù)工作了1年又2個(gè)月，你的醫(yī)療期是3個(gè)月，即使按工作2年的4個(gè)月醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看，你也早超過(guò)了。所以，單位可以在今年3月份之后，單方提出解除勞動(dòng)合同。縱橫法律網(wǎng) 高永峰律師

6，上海在公司上了九年了可以請(qǐng)多久的病假病假工資怎么計(jì)算

三到九個(gè)月，得有醫(yī)生開的病假條根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。病假工資(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： ①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā); ④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā); ⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。(2) 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)： ①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā); ②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā); ③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。1.病假工資的保底標(biāo)準(zhǔn)――強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)上海市勞動(dòng)局《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》及上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》的相關(guān)規(guī)定，每月職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。2.病假工資的封頂標(biāo)準(zhǔn)――非強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知(滬勞保發(fā)[1995]83號(hào))第五條之規(guī)定，職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。

首先，在計(jì)算病假工資時(shí)，職工工資（嚴(yán)格意義上應(yīng)定義為“職工工資性收入”）為職工在正常情況下實(shí)得工資的70％。據(jù)此，職工日工資（即“日工資性收入”）為“實(shí)得工資×70％÷20．92（天）”。其次，病假工資的計(jì)算，先按休假時(shí)間（以6個(gè)月）為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃?rùn)n。具體計(jì)算方式為：職工患病休假在6個(gè)月內(nèi)的病假工資計(jì)算方法：連續(xù)工齡＜2年者：病假日工資按職工日平均工資的60％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥2年且＜4年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥4年且＜6年者，病假日工資按職工日平均工資的80％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥6年且＜8年者，病假日工資按職工日平均工資的90％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100％計(jì)發(fā)。值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)予以剔除。職工患病休假在6個(gè)月以上的疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算：連續(xù)工齡＜1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥1年且＜3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60％計(jì)發(fā)。還應(yīng)注意的是，患病停工6個(gè)月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)低于本企業(yè)職工月平均工資40％者，應(yīng)按40％的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，但不能高于該職工月工資。除此之外，還應(yīng)同時(shí)符合上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局滬勞保發(fā)（2000）14號(hào)文《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》的規(guī)定，“企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％”。