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1，上海市最低工資標準
2，上海最低工資標準2022最新調整是多少
3，上海最低工資是多少
4，上海工資底薪2022年最新標準
5，上海最低工資
6，上海最低工資標準是多少

1，上海市最低工資標準

4月1日起上海市最低工資標準上調至1120元

上海市最低工資標準

2，上海最低工資標準2022最新調整是多少

上海市關于調整本市最低工資標準的消息(2021年)接下來跟我一起來看看最新相關資訊吧。從2021年7月1日起，本市調整最低工資標準。現就有關事項如下: 一、月最低工資標準從2480元調整到2590元。下列項目不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付: (一)延長工作時間的工資。 (二)中夜班津貼、夏季高溫津貼及有害等特殊工作環境下的崗位津貼。 (三)伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼。 (四)個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。二、小時最低工資標準從22元調整為23元。小時最低工資不包括個人和單位依法繳納的社會保險費。三、月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

上海最低工資標準2022最新調整是多少

3，上海最低工資是多少

上海3月2日電 2日召開的上海市政府新聞發布會宣布，從4月1日起，上海市月最低工資標準將從1120元調整到1280元，如加上個人最低繳納的社會保險費和住房公積金，同口徑比較，上海市的月最低工資標準仍為全國最高。

上海最低工資是多少

4，上海工資底薪2022年最新標準

上海最低工資標準從2021年7月1日起,上海市調整最低工資標準為2590元;每小時最低工資標準為23元。如職工加班工資、社保、津貼需另外進行支付。職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按下列標準支付疾病休假工資: 1、連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發; 2、連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發; 3、連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發; 4、連續工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發; 5、連續工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發。上海最低工資不包括哪些費用 1、伙食補貼(飯貼); 2、上下班交通費補貼; 3、住房補貼; 4、中班、夜班津貼; 5、高溫、低溫津貼; 6、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼。也就是說職工月工資最低標準2590元是職工到手工資,社保、公積金、加班工資等需用人單位另行支付。上海最低工資規定上海最低工資明確規定,月最低工資標準不包含個人應依法繳納的社會保險費和住房公積金,詞兩項費用由用人單位按規定另行支付。上海最低加班工資規定 1、勞動合同:按照勞動者所在崗位對應工資確定。集體合同:按照集體合同工資協議標準來確定。 2、勞動合同、集體合同未約定的,可由用人單位與勞動者代表協商后簽訂工資集體協議。 3、用人單位與勞動者沒有任何約定,假期工資計算統一按照勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。 4、按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。

5，上海最低工資

上海最低工資調整為1120元/月，并從4月1日起實行，最低工資上調了160元，小時最低工資從8元調為9元，勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，延長工作時間的加班費，中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼等不作為月最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付。對非全日制就業的勞動者，用人單位支付的工資不低于小時最低工資標準，勞動者個人和單位依法繳納的社會保險費，用人單位應按規定另行支付。上海月工資將全面跨入千元時代。從2010年4月1日開始，上海市月最低工資標準從960元調整為1120元，增加數額為歷來之最。小時最低工資標準從8元調整為9元。

從2010年4月1日開始，上海市月最低工資標準從960元調整為1120元，小時最低工資標準從8元調整為9元。

6，上海最低工資標準是多少

上海市人社局今天剛剛發布，上海市將從2019年4月1日起調整最低工資標準。月最低工資標準從2420元調整到2480元，增加60元；小時最低工資標準從21元調整到22元。月最低工資標準適用于全日制就業的勞動者，在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的，用人單位支付的月工資不能低于月最低工資標準。需要說明的是,本市月最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，由用人單位另行支付。勞動者延長工作時間的加班費，中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼，伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼也不作為月最低工資標準的組成部分，由用人單位另行支付。小時最低工資標準適用于非全日制就業的勞動者，即在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。小時最低工資標準不包含勞動者個人和單位依法繳納的社會保險費。在調整最低工資標準時，主要考慮城鎮低收入家庭基本生活費用支出、城鎮居民消費價格指數、經濟發展水平、企業人工成本、職工平均工資水平等因素，統籌兼顧企業承受能力和保障勞動者基本權益，合理確定最低工資標準調整幅度。

工資的計算方式有很多種，各個企業都會選擇適合該企業的計薪方式。有按年、季、月、天、時的計薪方式。上海市的最低工資是：960元，非全日制小時最低工資標準是8元。想要了解這方面的最新信息，可以去“上海市勞動保障”查詢。 http://www.12333sh.gov.cn/2007sxy/2007information/2007xxgkml/2007gzzd/index.shtml 市政府各委、辦、局，各（控股）集團公司、企業（集團）公司，各區、縣勞動保障局，各有關用人單位：經市政府同意，從2008年4月1日起，本市非全日制小時最低工資標準從7.5元調整為8元。小時最低工資標準不包括個人和單位依法繳納的社會保險費，單位應按規定另行支付。上海市勞動和社會保障局二○○八年三月二十四日市政府各委、辦、局，各（控股）集團公司、企業（集團）公司，各區、縣勞動保障局，各有關用人單位：經市政府同意，從2008年4月1日起，本市月最低工資標準從840元調整為960元。下列項目不作為月最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。二、延長法定工作時間的工資。三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。四、伙食補貼（飯貼）、上下班交通費補貼、住房補貼。上海市勞動和社會保障局二○○八年三月二十四日