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1，幸福感比較強的職業是什么呢做起來開心的
2，職業幸福感來自哪里要如何開心的面對自己的工作
3，如何增強職工幸福感獲得感的建議
4，如何提高工作幸福感
5，什么樣的職業能給人幸福感

1，幸福感比較強的職業是什么呢做起來開心的

所有職業幸福感都強，幸福感和心態有關，和職業無關

喜歡做的事情就是

自己喜歡的職業

要看你自己心里素質

做你喜歡的職業，才是幸福感比較高的

幸福感比較強的職業是什么呢做起來開心的

2，職業幸福感來自哪里要如何開心的面對自己的工作

其實對于大家來說，通常也會在自己的工作當中感覺到幸福，那么這就是我們通常所說的職業幸福感。這樣的一些職業的幸福感，來自于我們自己對于工作的態度，還有領導們的肯定。因為對于這樣的一些工作來說，只要我們自己能夠努力地完成，那么我們自己就能夠在其中感受到幸福。這是我們自己努力得來的，所以這樣的一種幸福感，其實來源于我們自己本身。來自于自身的努力如果我們自己能夠開心的面對自己的工作，他們就會感覺到這樣的一份工作是十分的可以的。并且會覺得這樣一份工作，能夠給自己帶來非常不一樣的感覺。想要開心的面對自己的工作，那么就需要把自己的工作，當成是一件必須要完成的事情。并且這件事情也需要自己去花費很多的時間和精力，這樣才能夠讓自己在這件事情當中感受快樂，并且在面對工作的時候就能夠保持積極的態度。需要積極面對工作積極的態度能夠決定我們自己在完成這項工作的時候的心情，也會影響到我們最終完成的效果。所以大家會發現有一些人，他們在完成工作的時候，非常的迅速。就是由于他們自己在完成這些工作的時候，自己的心態是非常的好的。也會積極的調理自己的心情，那么這就會讓自己在面對工作的時候顯得更加的有力量。對于大家來說也應該學習這樣的一個方面，因為我們自己只有努力的把這樣的一些細微的工作完成了，才能夠在生活當中取得更大的進步。其實我們的工作就像自己的朋友一樣，只要我們自己努力的去對待這一切工作，并且愿意把工作當成自己每天都需要去做的事情，那么工作肯定會給予我們相應的回報，這是相輔相成的一件事情。

職業幸福感來自哪里要如何開心的面對自己的工作

3，如何增強職工幸福感獲得感的建議

首先幸福感是人們對自己生活質量的整體性、肯定性的評估，是人們對生活的滿意度及其各個方面的全面評價，并由此而產生的積極性情感，占優勢的心理狀態。而酒店員工的幸福感，則是基于酒店員工在酒店這種環境的工作之下，對于其身處的周邊，工作的內容，酒店生活的習慣，為員工帶來的一種好的感覺。現代化給人類帶來的一個重要成就無疑是物質生活條件的不斷改善和生活質量的日益提高。目前學術界不同的學者在對酒店員工幸福感的定義上，均基于自身出發點的不同提出了自己的觀點。如有學者認為員工所感知到的幸福主要包括主觀幸福感和心理幸福感兩個方面，正式員工在工作中感受到了快樂繼而就產生了幸福。也有學者指出酒店員工的工作幸福感是酒店員工在工作中對工作經歷和職能的整體質量評價，酒店的工作是否為員工帶來了工作能夠提供的價值，本文基于某些現有的既有研究成果，翻閱書籍資料并且結合一些現實中酒店的例子，綜合定義酒店員工幸福感為酒店員工在工作中對工作經歷和職能在心理及生理上的綜合評價，其反映了酒店員工對于當前工作的滿意程度。

際

如何增強職工幸福感獲得感的建議

4，如何提高工作幸福感

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3個小玩意兒，提高生活幸福感嗖嗖的！

大部分人根本不指望從工作中獲得快感，他們認定了工作是一件苦差，是為了營生不得已而為之。把工作當成你的神圣使命，這種對工作虔誠的神圣感和使命感，會讓你感受到工作是一種幸福。這個世界永遠都沒有卑微的工作，只有卑微的工作態度。在你的態度中添加責任感和使命感，無論你在什么崗位，都會體會到生活的快樂。最靠譜的工作觀是“干一行愛一行”。

從內心深處提升對工作的認可感和滿足感。對工作本身的感到喜歡,同事和諧相處,對物質和精神報酬感到滿足。我最近也在摸索。額加油

回答的有點多請耐心看哈，希望能幫助到你！還請及時采納謝謝！1/5當員工在進行職業生涯規劃時，將能夠對自我進行更深入的認知，幫助他了解和發展自己工作中的興趣。有人會說，如果他正好對現在的工作沒有興趣怎么か?有兩個辦法，一個是通過了解這項工作對其職業生涯的意義來激發興趣，其二如果確實無法激發他對這份工作產生那么一點點興趣，那么他能夠有好的績效嗎?答案是否定的所以幫助他轉向其他的崗位可能是一個更佳的選擇，事實上也幫助企業降低了用人風險。2/5員工在深入自我認知之后，能夠從更多的角度更客觀來分析自己的技能和優缺點，包括正確面對績效評估的結果，員工將會懂得如何在工作中發揮出自己的優勢，并引發忘我的心流體驗。員但員工往往也會高估自己的工作表現，如果明白到工作表現和自己特質優劣勢的關系并驗證，那么員工將會變得更加客觀。3/5職業生涯規劃幫助員工將個人職業發展融入組織目標，把個人愿景和績效目標相連接，建立一個共同發展的計分卡及個人計劃，把組織績效目標給予員工的壓力轉変成員工自我成長的儀表盤這樣，工作將帶給員工更多的意義，員工將擁有更多的幸福感，使員工從被動的“要我做”轉變為主動的"我要做"，同時為了實現目標而主動的提高工作技能與表現。4/5當遇到挫折時，由于對自己能力有更充分的認識，以及了解工作的意義，員工將擁有更為強大的抗沖擊能力，更為樂觀。5/5在自我認知的基礎上，員工也將會進一步理解到對團隊的配合，員工以及部門之間溝通產生積極的促進作用，有助于員工實現工作的意義，進步促進員工幸福感。

5，什么樣的職業能給人幸福感

人人都希望追求幸福。可是不同的職業給從業者所帶來的幸福感的程度卻有著很大的差異。了解這一點，或許對于我們的工作和生活有些幫助。那么，什么樣的工作和職業才能給人帶來更多的幸福感？什么樣的職業最缺少幸福感呢？想想看？輕松的、安逸的、不用求人的、不被人打擾的職業就是最幸福的嗎？成天站著伺候別人，還得看人臉色行事的職業是不是最缺少幸福感呢？　最近的一項關于“職業幸福感”的民意調查顯示，最缺少幸福感的職業，卻是這樣的一份工作：不必四處奔波，工作人員能夠安心地呆在屋子里上班；既不勞心又不費力，也沒有閑雜人員打擾，而且也沒人會對自己的工作說三道四；更重要的是不用求人，不用講太多話，不用看別人的臉色行事，而且收入穩定。這份工作，屬于在醫院的藥房負責抓藥的工作人員。他（她）們的職業幸福感居然是所有被調查的職業中最差！卻有這樣的一群人，他們同樣也是每天都呆在屋子里上班，但工作可就沒有前者那么輕松了。他（她）們不光要勤學手藝，還要學會跟形形色色的來客說好聽的話。如果遇到心情不好或者脾氣不好的客人更是要提心吊膽地賠著笑臉，而且，活干的好與壞全都在于對方的感覺和主觀評價，收入似乎很不穩定，更甭想發財了。可是，這樣的一群人從工作中獲得的幸福感卻是所有被調查的職業中最高的，他（她）們是理發師、美容師。而排在第二位的是牧師。怎么會是這個樣子的呢？是人們對幸福感的理解出了問題嗎？當然不是！這恰恰說明了人們戴著眼鏡所看到的、談論的一些表面現象往往是不全面的，與人們對幸福感的實際體驗之間存在著一定的差異。如果讓我們走進藥房、走近理發師和牧師，不難發現這樣一些關鍵的不同點：1．人際交流與互動是理發師和牧師的主要工作方式。看到對方的表情，聽見對方的聲音，弄清對方的需要，同時作出反應，這反映了人的本質中對融入社會的基本需求。而藥房工作人員的工作方式恰恰缺乏這樣的機會。因此，如果我們的工作中需要與人溝通、交流和互動的話，這是幸運的事情，值得珍惜。當然，這其中也可能會產生煩惱與誤會，但只要我們不抗拒人際關系，努力改善和提高自己的溝通能力，我們就能夠從工作中收獲更多的樂趣。2．分享喜怒哀樂。由于總是與人近距離接觸，理發師和牧師更可能與工作對象之間經常性地進行著喜怒哀樂的分享，這使他（她）們的工作非常貼近生活。對方的歡喜與肯定，使氣氛變得很溫馨和愜意；對方的意見和不滿會也讓工作人員更了解對方的需要、更了解自己的不足，從而改進工作。總之，喜怒哀樂是人的真實情感的流露，是連結雙方的紐帶，是人們的需要。在這一點上，理發師和牧師的收獲較之藥房工作人員要豐富得多。3．接觸各種人，獲得多種知識。在藥房外，每個人都在匆忙之中取了藥就趕緊離開，玻璃雖然是透明的，但它卻將藥房與取藥者的溝通阻斷了。而理發師和牧師們則與對方共同擁有一段“獨享”的時間和空間，能夠直接觀察到形形色色、行行業業的各種對象的表現，并從中學習和了解新的知識、故事或者新聞等等，從而使自己的好奇心和求知欲獲得極大的滿足，也使自己懂得很多做人做事的道理并獲得更加豐富的談資。不知不覺中，時間很快就過去了。4．成就感、過程參與感。這就更加不言自明了。藥房的工作人員缺乏過程參與感，因而很難獲得成就感，工作中沒有自身價值實現的體驗。而理發師和牧師，通過自己認真的參與，包括思想、語言與技能的投入，直接推動著事情的進程，看得見自己的付出所產生的結果，體驗著自身價值的實現。人需要獲得自身存在于社會的意義感，并愿意為之付出努力。如果工作和職業能夠帶給人們這樣的機會，人就會自我激勵、自我約束，形成工作動機、工作過程和工作成果之間的良性互動。看來，工作是否清閑、責任是否重大、收入是否豐厚和是否需要求人等等這些現象并不能反映一個職業的優劣與好壞，更不能以此衡量職業帶給人們的幸福感。人際交流、情感互動、學習機會、成就感的獲得等才是能給人帶來職業幸福感的源泉，是一個組織和企業能否充分調動和釋放工作人員生產力的重要方式和手段。也許我們還可以通過認真的思考而羅列出更多的、令自己信服的理由。這個時候，我們將更加接近自己真正想要的對工作的體驗，或者能夠以更加包容的心態去對待現實工作中的某些問題和挑戰，而不會將自己的判斷建立在別人所描述的表面現象上。如果是這樣的話，這篇短文就找到了它的讀者。

任何行業其實都能給人幸福感，只是你有沒有用心做而已，做到這個行業的專家。打個比方：我是做水果的，不是種植的，是販賣的，在閩東這區域我們無論走到哪，都被人豎起大拇指，我們從水果的源頭用科學的方式教果農種植和管理，從水肥管理、田園管理、梳枝梳果、病蟲害防治到果實成熟后的采摘，我們從各個有關機構和老農處結合的經驗再教給其他果農。也許你以為我是學這個的，可以告訴你在4年前，我對于水果是一竅不通的。如滿意還望采納

首先做自己喜歡的職業肯定能給自己帶來幸福感，比如你喜歡打游戲，那么在游戲類的職業上你如果能夠取得成就感，那你就是幸福的。如果自己也不知道喜歡什么，那就做好自己現在的工作，既來之則安之，最好的就是現在擁有的，祝你過得幸福!

做什么關鍵在于自己做好，馬云職業好不好，都是相對而言。

你喜歡的職業才能夠給你幸福感，只要實現自己的目的，什么樣的工作都是一樣的，不要糾結于行業，去追尋你內心的目標。做企業高管可以獲得幸福感，擺路邊攤一樣可以獲得幸福感，送外賣可以獲得幸福感，做IT也可以獲得幸福感，幸福不取決于行業，而取決于你自己。幸福感的來源是個人內心的滿足，所以想要獲得幸福感首先要弄明白你要的到底是什么，不要總把賺錢放在口頭上，錢并不代表一切，物質只是幸福的基礎，但是如果你不知道自己的幸福點在哪，有再多的錢也沒有用。舉個例子，比如你覺得和家人在一起的時候才是幸福的，而工作卻成為了你們之間的阻礙，所以你覺得痛苦，但是你可以換一個思路，因為努力工作賺到的錢可以讓你和家人在一起的時光更加豐富多才，那么你的工作與你的幸福感就是相通的了。你所需要做的就是把你所有不愿意做的事情都和你覺得幸福的事情關聯起來，讓他們成為一個整體，這樣所有的事情都在是為你的幸福感鋪路，你要在其中平衡各個關系的時間分配，適當的做出取舍，這樣就可以很好的解決工作幸福感的問題。有時候，哪怕只有一秒鐘的幸福，你也可以覺得特別充實，為此付出更多都愿意，所以在這種情況下，選擇工作并不是困難的事情，你只要找到能夠為你的幸福感提供更多條件的工作即可。

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