河南省干部任免最新公示公告，2022河南省廳級干部調整一般幾月

來源：整理時間：2023-01-23 23:32:18 編輯：大上海生活手機版

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1，2022 河南省廳級干部調整一般幾月
2，河南干部任免條件
3，干部考察組成員要求

1，2022河南省廳級干部調整一般幾月

機關干部調整調動每年在四五月份。因為全國兩會時間大多在三月份召開，人事任免都在兩會以后。

2022河南省廳級干部調整一般幾月

2，河南干部任免條件

一、選拔任用干部的條件：1、堅持四項基本原則，堅決貫徹黨的基本路線，積極投身于科技事業，有強烈的進取精神和奉獻精神。2、堅持實事求是，能夠理論聯系實際，講真話、辦實事、求實效，工作有實績。3、具有較強的事業心和責任感，有實踐經驗，具有勝任工作的組織能力、文化水平和專業知識。4、遵紀守法、清正廉潔、勤政為民，團結同志。二、選拔任用干部的程序：1、民主推薦。選拔任用干部應按工作需要和職位設置，由黨組確定工作方案并主持，辦公室組織人事干部實施。民主推薦包括個人自薦、群眾推薦、處室推薦或局領導成員推薦，推薦者應真實負責地寫出推薦材料。2、組織考察。在民主推薦的基礎上，黨組集體研究確定考察對象。考察應堅持群眾路線，充分發揚民主，全面準確地考察干部的德能勤績廉，注重工作實績。考察后由考察人員形成書面考察材料。3、集體決定。選拔任用干部由局黨組研究作出任免決定。集體研究前，書記可以與分管領導進行醞釀，充分交換意見；研究時應按照民主集中制原則充分發表意見，并實行無記名票決制。4、任前公示。經黨組研究擬提拔任用的干部，通過公示函在局機關內部予以公示。內容包括擬任用職任及基本情況，公示期限為7天。公示期內實名反映舉報的問題，及時予以調查，并向黨組匯報，由黨組研究決定是否任用。公示無異議，按干部管理權限辦理任職手續。擴展資料：修訂后的《干部任用條例》，體現了中央對干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新經驗新成果，根據新形勢新任務對干部選拔任用制度進行了改進完善，是做好黨政領導干部選拔任用工作的基本遵循，也是從源頭上預防和治理選人用人不正之風的有力武器。通知要求，各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門一定要認真學習、大力宣傳、嚴格執行修訂后的《干部任用條例》，用以統一思想、規范工作、解決問題。黨政主要領導同志要增強政治紀律、組織人事紀律觀念，帶頭遵守《干部任用條例》，規范行使選人用人權。組織（人事）部門要精通《干部任用條例》，堅持公道正派、按章辦事，為選準用好干部把好關。要堅持黨管干部原則，完善干部選拔任用方式方法，發揮黨組織在干部選拔任用工作中的領導和把關作用。要堅持干部工作的群眾路線，堅持群眾公認，充分發揚民主，改進民主推薦和民主測評，提高干部工作民主質量，防止簡單以票取人、以分取人。要改進干部考察工作，加強對政治品質和道德品行、科學發展實績、作風表現、廉潔自律情況的考察，全面歷史辯證地評價干部。要全面準確地貫徹民主、公開、競爭、擇優方針，完善公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔方式，進一步推進干部人事制度改革。要落實黨要管黨、從嚴治黨的要求，從嚴培養選拔干部，從嚴管理監督干部。加強對干部選拔任用工作和《干部任用條例》執行情況的監督檢查，堅決整治和嚴厲查處跑官要官、拉票賄選等選人用人上的不正之風。要按照《干部任用條例》完善相關配套制度，努力形成系統完備、科學規范、有效管用、簡便易行的選人用人制度體系。《黨政領導干部選拔任用工作條例》頒布實施，對于貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會精神和全國組織工作會議精神，把信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準落實到干部選拔任用工作中去。建立健全科學的干部選拔任用機制和監督管理機制，解決干部工作中的突出問題，建設高素質的黨政領導干部隊伍，保證黨的理論、路線、方針、政策全面貫徹執行和中國特色社會主義事業順利發展，具有十分重要的意義。

河南干部任免條件

3，干部考察組成員要求

根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中共河南省委關于改進干部選拔任用工作的若干意見》(豫發〔2015〕5號,以下簡稱《意見》)、《關于進一步加強和改進干部選拔任用工作的實施意見》(鶴發〔2015〕11號)、《關于防止干部“帶病提拔”的意見》等干部政策規定,制定如下考察工作方案。一、推薦考察名額、范圍及資格條件 (一)推薦考察名額副科級領導干部考察人選正科級領導干部考察人選鄉鎮(街道)黨政正職考察人選 (二)資格條件 1、考察人選須符合的資格條件: (1)符合《條例》規定的基本條件; (2)具有國家承認的大學專科以上學歷; (3)副科級領導干部考察人選,應從現任三級、四級主任科員及相當層級,或任一級科員及相當層次職級累計3年以上的優秀干部中推薦; 正科級領導干部考察人選,應從現任一級、二級主任科員及相當層級,或任副科級領導職務2年以上,或者任三級、四級主任科員及相當層次職級累計2年以上的優秀干部中推薦; 鄉鎮(街道)黨政正職考察人選,應從現任正科級領導干部,或現任一級、二級主任科員,或任副科級領導職務2年以上,或任三級、四級主任科員及相當層次職級累計2年以上的優秀干部中推薦;還要有2年以上鄉鎮領導工作經歷或3年以上鄉鎮工作經歷。 (4)具有正常履行職責的身體條件; (5)符合有關法律規定的資格要求。借調干部借調時間達到3年以上的在借調單位考察,借調不滿3年的在原單位考察。 2、有下列情況之一的,不得列為考察人選: (1)違反政治紀律和政治規矩的; (2)群眾公認度不高的; (3)上一年年度考核結果為基本稱職以下等次的; (4)有跑官、拉票等非組織行為的; (5)除特殊崗位需要外,配偶已移居國(境)外;或者沒有配偶但子女均已移居國(境)外的; (6)正在受司法機關立案偵查和紀檢監察機關立案審查調查的; (7)受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿不宜進一步使用的; (8)有“一票否決”等影響提拔任用問題或有重要問題的反映、線索具體需要核查的; (9)對所在地方和單位不斷出現安全事件、腐敗案件,對群體性突發事件處置不力,或任期內經濟社會發展位次大幅下滑負有主要責任的; (10)黨員領導干部履行黨建工作責任不力的; (11)違反中央八項規定精神、省委省政府若干意見和市委市政府實施細則被通報不滿1年的; (12)其他原因不宜列為考察人選的。二、推薦考察方法和步驟 (一)溝通情況。考察組到達后,首先與單位主要領導溝通情況,商定推薦考察工作計劃。 (二)發布考察預告。公布考察組組成人員名單、聯系方式等事項。 (三)進行民主推薦。包括談話調研推薦和會議投票推薦,推薦結果作為選拔任用的重要參考,在一年內有效。 1、進行談話調研推薦考察組在談話調研時向談話對象通報考察任務、推薦考察人選資格條件、考察方法和程序,提出有關要求,提高談話質量。參加談話調研推薦人員范圍為:原則上單位在50人以上的,股級以上干部參加;50人以下的,機關全體人員和二級機構負責人參加,鄉鎮(街道)的考察人選的參會人員另需增加5名村干部代表。談話調研推薦提綱:1根據縣委統一安排部署,請您結合日常了解和工作實際,從現有符合條件的干部中推薦 * 名副科級領導干部考察人選,請簡要介紹推薦人選情況及推薦理由; 2根據縣委統一安排部署,請您結合日常了解和工作實際,從現有符合條件的干部中推薦 * 名正科級領導干部考察人選,請簡要介紹推薦人選情況及推薦理由; 3根據縣委統一安排部署,請您結合日常了解和工作實際,從現有符合條件的干部中推薦 * 名鄉鎮(街道)黨政正職考察人選,請簡要介紹推薦人選情況及推薦理由; 開展談話調研推薦時,單位黨委(黨組)需提供符合任職資格條件人員名冊。考察組綜合考慮談話調研推薦情況及人選條件、崗位要求、班子結構等,將調研推薦結果向縣委組織部報告后,與單位黨委(黨組)溝通協商,單位黨委(黨組)研究提出會議推薦參考建議人選,報經縣委組織部研究同意后,確定會議推薦參考人選。參考人選應當差額提出。如談話調研推薦結果較為集中,也可以不提出會議推薦參考人選。 2、召開推薦會議會議由單位主要負責同志主持。考察組通報考察任務、推薦考察人選資格條件、考察方法和程序,介紹參考人選產生情況,提出有關要求,組織填寫推薦表。參加會議推薦的人員范圍,參照談話調研推薦范圍確定,可以適當調整。考察組對民主推薦情況進行綜合分析,并向縣委組織部匯報民主推薦情況。 (四)確定考察對象。根據工作需要和干部德才條件,將民主推薦與日常了解、綜合分析研判以及崗位匹配度等情況綜合考慮,單位黨委(黨組)根據組織部門反饋的情況,對考察對象人選進行醞釀,召開單位黨委(黨組)會研究提出考察對象建議名單,報經縣委組織部同意后,確定考察對象。 (五)公示考察對象。考察對象確定后,考察組要以審核檔案認定的結果為依據,認真核對公示信息,嚴格把關,采取書面張貼形式在參加民主推薦人員范圍內進行公示。公示內容主要包括干部的基本情況、考察組聯系電話和干部監督舉報電話,公示時間不少于5個工作日。對群眾反映的違規違紀問題線索具體、有可查性的信訪舉報,要認真調查,澄清事實。 (六)進行全面考察 1、考察內容依據干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求,全面考察其德、能、勤、績、廉,嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關。突出政治標準,注重了解政治理論學習情況,深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況。深入考察道德品行,加強對工作時間之外表現的考察,注重了解社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德等方面的情況。強化專業素養考察,深入了解專業知識、專業能力、專業作風、專業精神等方面的情況。注重法治素養考察,深入了解依法行政、遵法守法、依法辦事等方面的情況。注重考察工作實績,圍繞貫徹落實黨中央重大決策部署,統籌推進“五位一體”總體布局和協調推進“四個全面”戰略布局,深入了解履行崗位職責、貫徹新發展理念、推動高質量發展取得的實際成效。考察黨政工作部門領導干部,應當把履行黨的建設職責,制定和執行政策、推動改革創新、推進法治建設、營造良好發展環境、提供優質公共服務、維護社會公平正義等作為考察評價的重要內容。加強作風考察,深入了解為民服務、求真務實、勤勉敬業、敢于擔當、奮發有為,遵守中央八項規定精神,反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等情況。強化廉政情況考察,深入了解遵守廉潔自律有關規定,保持高尚情操和健康情趣,慎獨慎微,秉公用權,清正廉潔,不謀私利,嚴格要求親屬和身邊工作人員等情況。 2、考察方式采取個別談話、發放征求意見表、民主測評、實地走訪、查閱干部人事檔案和工作資料等方法,廣泛深入地了解情況,根據需要進行專項調查、延伸考察等,注意了解考察對象生活圈、社交圈情況。考察對象在現工作單位任職不滿2年的,要到其前一個工作單位進行延伸考察,主要通過與考察對象熟悉同志個別談話的方式進行。對在現單位任職不滿1年的,還要到前一個工作單位進行民主測評和個別談話了解。需要進行深入考察的,要到考察對象所在單位進行民主測評和個別談話。查閱干部檔案時,填寫《干部人事檔案任前審核登記表》,重點審核“三齡兩歷一身份”等情況,即出生年月前后記載是否一致,是否存在涂改、造假等情況,入黨時間、參加工作時間填寫是否準確,學歷學位填寫是否屬實,干部身份是否真實等。發現檔案涂改造假的,應先請所在單位黨委(黨組)拿出意見,再按縣管干部任前檔案審核程序辦理。考察組對有關內容進行審核,同時作為之后進行公示和制作《干部任免審批表》的依據。面上個別談話之前,考察組應先讓談話人員填寫民主測評及書面征求意見表、德的專項測評表、作風的專項測評表、領導干部(考察對象)政治素質評議表。面上個別談話和征求意見的范圍一般為:原則上單位在50人以上的,股級以上干部參加;50人以下的,機關全體人員和二級機構負責人參加,鄉鎮(街道)的考察人選的參會人員另需增加5名村干部代表。個別談話提綱為:根據領導班子建設需要,在民主推薦的基礎上,經你單位黨委(黨組)會研究,確定XX名同志為XX人選考察對象,并已進行公示,您是否同意?請談談該些同志在政治素質、擔當盡責、勤政廉潔、工作作風、工作成效等方面的表現情況及存在的問題和不足。介紹情況時,注意通過由本人主導、反映其特點、能力、水平和真實品行的一些實事來說明,突出重實干重實績和改革導向。干部不足和缺點一定要符合干部個人特性,并有具體事例支撐。此外,考察組還應與考察對象所在黨支部成員進行談話,聽取有關意見。個別談話提綱為:請您談談XX同志在執行黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律以及主動參加集中學習和組織生活等方面的情況。考察期間,考察組可以結合實際進行實地察看,考察干部擔當作為、勤奮敬業、服務群眾等情況。 (七)集體面談。通過集體面談,進一步了解考察對象在政治立場、思想品質、價值取向、見識見解、適應能力、性格特點、心理素質等方面情況,以及缺點不足,鑒別印證有關問題,深化對考察對象的研判。與考察對象集體談話時,請考察對象介紹本人的家庭情況、成長經歷、能力素質及個性特點、廉潔自律、本人主導的能夠體現實干精神和創新意識的2-3件大事實事,對重大理論和社會熱點的看法,對本地本單位重點、難點問題的認識等,對自己作出全面客觀的評價(含缺點不足)。對考察中反映的需要考察對象說明的問題,聽取本人情況介紹。 (八)綜合分析。考察結束后,考察組召開全體成員會議,要根據個人總結、民主推薦和考察中了解的情況,與考察對象的一貫表現進行比較、相互印證,匯總、研究和分析,對考察對象履行崗位職責和思想政治素質、組織領導能力、擔當作為、廉潔自律、業務專長、個性特點等情況及存在問題和不足作出全面準確地評價,并征求有關方面領導及部門的意見建議,在此基礎上形成考察材料。考察材料要包括下列內容:德、能、勤、績、廉方面的主要表現以及主要特長、行為特征;主要缺點和不足;民主推薦、民主測評、考察談話情況;審核干部人事檔案、查核個人有關事項報告、聽取紀檢監察機關意見、核查信訪舉報等情況的結論。考察材料要全面辯證、客觀準確評價考察對象,對干部政治表現既要有定性判斷,更要用事實說話,通過具體事例來體現,防止抽象概念組合,避免模糊表述、千篇一律。個人不足要至少提出2條,且明確具體,不能用學習不系統、有時有急躁情緒等籠統概念。需要形成的材料:(1)考察材料(800字左右,把優勢優點寫實,把缺點和不足找準;一式三份、A4紙雙面打印,附電子版)。(2)《干部任免審批表》(需核準個人有關信息,一式三份、A4紙雙面打印,附電子版)。(3)《干部人事檔案任前審核情況登記表》。(4)民主推薦結果匯總表(一份,含電子版)。(5)公示材料(一份,含電子版)。(6)主要表現材料(一式三份,含電子版)。(7)近三年思想工作總結(1500字左右,包含本人牽頭實施的2—3件大事實事;一式三份,附電子版)。(8)考察談話記錄。(9)單位黨委(黨組)、紀委(紀檢組)關于考察對象政治素質、政治表現和廉潔自律情況的結論性評價意見(紅頭信箋,單位主要負責同志、紀委書記(紀檢組長)分別簽字,各一式三份);黨支部關于考察對象的書面意見(考察對象所在黨支部需就考察對象執行黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律等各項紀律情況,以及主動參加集中學習和組織生活表現情況,出具書面意見,一式三份)。(10)計生、信訪、巡察等單位關于考察對象的有關證明材料(各一式三份)。 (九)考察匯報。考察組向縣委組織部報告推薦考察情況。三、考察組人員及工作要求 (一)考察組人員組成組長: 考察組組成后,統一組織培訓。學習《考察工作方案》及《條例》《意見》《關于防止干部“帶病提拔”的意見》等有關文件規定。 (二)推薦考察工作要求 1、嚴格執行《條例》、《意見》等要求。考察組成員要認真學習《條例》《意見》,嚴格按規定的程序辦事,不折不扣地貫徹執行《條例》《意見》等有關規定,做到堅持程序一步不缺,履行程序一步不錯。凡遇拿不準的問題,及時請示,不擅自作主。考察組成員要嚴格執行考察談話保密與承諾責任等要求,不準泄漏干部推薦考察中的有關情況。要嚴格為談話人和反映問題的同志保密,堅決杜絕違反職業道德和有損組工干部形象的言行。 2、嚴守干部人事工作紀律。考察組要嚴格遵守《組織人事干部行為若干規范》,認真落實中央八項規定精神、省委省政府20條意見和市委市政府實施細則,嚴格遵守廉潔自律各項規定,樹立良好形象。不準借考察之機謀取個人私利、托辦個人私事,不準參與與考察工作無關的其他活動。要嚴格執行回避的有關規定,考察涉及需要回避的必須主動向組織提出回避。 3、嚴格考察工作責任。考察組集體負責,考察組組長是第一責任人,對考察組工作和有關活動負完全責任。考察組必須堅持原則,深入細致,公道正派、客觀公正地評價干部,如實反映考察情況。不故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實,不感情用事,不以個人好惡和關系親疏選人,防止考察失真失實,防止“帶病提拔”。對因考察失實導致選人用人失誤及造成嚴重后果的,要視情況追究有關人員的責任。

干部考察組成員要求