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來源：整理時(shí)間：2023-01-15 07:37:19 編輯：大上海生活手機(jī)版

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免費(fèi)人工律師在線咨詢電話是12348。免費(fèi)律師援助法律規(guī)定是：法律援助是指由政府設(shè)立的法律援助機(jī)構(gòu)組織法律援助的律師，為經(jīng)濟(jì)困難或特殊案件的人給予無償提供法律服務(wù)。公民對下列需要代理的事項(xiàng)，因經(jīng)濟(jì)困難沒有委托代理人的，可以向法律援助機(jī)構(gòu)申請法律援助：1、請求國家賠償。2、請求給予社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者最低生活保障待遇。3、請求發(fā)給撫恤金、救濟(jì)金。4、請求給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)。5、請求支付勞動(dòng)報(bào)酬。6、主張因見義勇為行為產(chǎn)生的民事權(quán)益。審查收案，具體步驟為：了解案件法院是否已受理，即案件是否已經(jīng)進(jìn)入訴訟程序。對于法院已經(jīng)受理的，應(yīng)對案件進(jìn)行全面分析，確定案由，初步形成自己的處理意見，并同委托人商定簽訂委托代理事宜。對于當(dāng)事人尚未起訴的，應(yīng)審查案件是否具有可訴性，即是否符合民訴法第108條規(guī)定的起訴條件。對符合該條規(guī)定的，可以考慮是否接受當(dāng)事人委托；對不具備起訴條件的，可告知當(dāng)事人緣由，并建議當(dāng)事人通過其他非訴途徑解決糾紛。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一條為了保護(hù)民事主體的合法權(quán)益，調(diào)整民事關(guān)系，維護(hù)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)秩序，適應(yīng)中國特色社會(huì)主義發(fā)展要求，弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，根據(jù)憲法，制定本法。

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我行業(yè)早已從國家體制中分離出來，成為市場化較為充分的一個(gè)領(lǐng)域。所以你要找民間我，隨便一個(gè)律所，都可滿足你對“民間我”的要求。【法律依據(jù)】依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十八條各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。【拓展資料】可以負(fù)責(zé)得說：現(xiàn)在的我，主要都是民間的。至于你說的咨詢費(fèi)免費(fèi)，我建議你去法院咨詢窗口或有值班我，你可以不用掏錢，滿足你對“免費(fèi)”的要求。除此之外，你要想免費(fèi)，你就要冒著要么被我拒絕，要么交學(xué)費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)。說實(shí)話，自己從業(yè)這么多年，若不沾親帶故，想要我免費(fèi)，若說不出個(gè)合理理由，我真是反感。首先是對我行業(yè)的不尊重。其次，是對我自己不尊重：給你免費(fèi)，意味著我的時(shí)間不值錢，我自己無價(jià)值。

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