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來源：整理時間：2023-01-15 07:37:19 編輯：大上海生活手機版

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免費人工律師在線咨詢電話是12348。免費律師援助法律規(guī)定是：法律援助是指由政府設立的法律援助機構組織法律援助的律師，為經濟困難或特殊案件的人給予無償提供法律服務。公民對下列需要代理的事項，因經濟困難沒有委托代理人的，可以向法律援助機構申請法律援助：1、請求國家賠償。2、請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇。3、請求發(fā)給撫恤金、救濟金。4、請求給付贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費。5、請求支付勞動報酬。6、主張因見義勇為行為產生的民事權益。審查收案，具體步驟為：了解案件法院是否已受理，即案件是否已經進入訴訟程序。對于法院已經受理的，應對案件進行全面分析，確定案由，初步形成自己的處理意見，并同委托人商定簽訂委托代理事宜。對于當事人尚未起訴的，應審查案件是否具有可訴性，即是否符合民訴法第108條規(guī)定的起訴條件。對符合該條規(guī)定的，可以考慮是否接受當事人委托；對不具備起訴條件的，可告知當事人緣由，并建議當事人通過其他非訴途徑解決糾紛。法律依據：《中華人民共和國民法典》第一條為了保護民事主體的合法權益，調整民事關系，維護社會和經濟秩序，適應中國特色社會主義發(fā)展要求，弘揚社會主義核心價值觀，根據憲法，制定本法。

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我行業(yè)早已從國家體制中分離出來，成為市場化較為充分的一個領域。所以你要找民間我，隨便一個律所，都可滿足你對“民間我”的要求。【法律依據】依據《工資支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。　第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。【拓展資料】可以負責得說：現在的我，主要都是民間的。至于你說的咨詢費免費，我建議你去法院咨詢窗口或有值班我，你可以不用掏錢，滿足你對“免費”的要求。除此之外，你要想免費，你就要冒著要么被我拒絕，要么交學費的風險。說實話，自己從業(yè)這么多年，若不沾親帶故，想要我免費，若說不出個合理理由，我真是反感。首先是對我行業(yè)的不尊重。其次，是對我自己不尊重：給你免費，意味著我的時間不值錢，我自己無價值。

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