面試中如何給老板留下深刻印象?禮貌、真誠的面試求職技巧會讓你贏得更多關注，下面我們就來看一下腳步網 https://www.jiaobu365.com/整理的相關內容。

　　剛跨出大學的門檻，便有一家外資公司通知我去面試。那家公司總經理是個美國人，名叫勞根，和藹可親。在一番親切交談后，他很高興地給了我一張他的名片，我恭敬地收下了。近半個小時的面談，給我留下了深刻的印象。

　　接下去的日子便是漫長的等待，天真的我日日守在電話機旁。但一個星期、兩個星期過去了，杳無音信，而且我在等待中放棄了其他機會。

　　無奈中，我又翻閱招聘廣告，都不太合我胃口，我才知道，我是很在乎那份工作的，于是我找到總經理的名片，按地址寫一封信，感謝總經理勞根先生給我面試的機會，并期望得到進一步通知。當白色的信封投入綠色的郵筒時，心里一陣輕松。第三天，便接到勞根先生的電話。他用英語說：“You are employed，congratulation!”(祝賀你被錄用了!)我禁不住雀躍歡呼。

　　上班后再次見到勞根先生，我問他，為什么會錄用我?他笑著說，因為你的那封信讓我覺得你是一個有禮貌的人，我們美國面試后有個慣例，要寫一封感謝信給那家給予面試機會的公司，而在五十多個應聘者中，你是唯一的一個。

　　每個就業機會，都會遇到競爭對手，各人的能力素質是很難比較的，這時候，無論你使用什么方法，只要能引起公司對你的注意，在厚厚一摞應征信中找出你的履歷，你便成功了。

　　首先，面對面試主管的提問，中國人很客氣，有9分把握，會說成7分，對需要肯定回答的問題，往往以“應該沒問題吧”或“可以試一下”做答。而美國老板聽到這樣的回答就會想：你自己的事當然可以試一下，你要拿我的項目試可不行。

　　其次，如果面試主管問：“你的工作經歷”，“你曾做過的項目”，肯定是要明確而具體的答復。而我們的面試者回答很不具體，曾有一個求職者的小伙子在問到他的工作經歷，他說，全在履歷上寫著呢。問他做過的市場推廣案例，他說，某某知名品牌的推廣就是我做的，言下之意，既然有那么成功的產品，就代表了我的能力，何必要知道那么詳細呢?其實面試主管最想知道的就是你在推廣中遇到了什么問題，都是怎么解決的，以此來考察你的專業水平和具體解決問題的能力。

　　還有一點，就是面試前對公司多了解一點，公司會認為你對它感興趣，使得面試的印象加分。

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