沒簽勞動合同一告一個準嗎，用人單位沒有簽勞動合同找律師告單位能告贏嗎

來源：整理時間：2023-01-06 00:12:59 編輯：大上海生活手機版

1，用人單位沒有簽勞動合同找律師告單位能告贏嗎

不簽勞動合同本身就是違反勞動法首先去勞動局申請仲裁只要那單位還存在你的證據確鑿不用找律師勞動局就會幫你解決的

用人單位沒有簽勞動合同找律師告單位能告贏嗎

2，小廠沒簽勞動合同申請勞動仲裁成功率高嗎

只要是在我國境內合法成立的企業，就必須依照我國的法律辦事，按照我國的勞動合同法，用人單位有義務與勞動者簽訂勞動合同。

一告一個準，沒簽合同，會賠雙倍工資

小廠沒簽勞動合同申請勞動仲裁成功率高嗎

3，不簽訂勞動合同是不是可以告所在單位

告不告是你的權利。無論你告不告都請先收集好你與公司存在勞動關系的證據，比如工作證、工作服、工資單等等。以防以后發生爭端，公司否認和你存在勞動關系。如果你和公司協商不成，準備主張自己的權利，你可以到單位所在轄區的勞動監察部門去投訴，也可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。

如果入職一個月內沒有簽訂勞動合同，公司必須支付雙倍工資的，你自己看著辦吧，如果想在公司繼續干，就補簽，不想的話就可以去告，還可以要求雙倍賠償

告沒必要,以后有責任都歸單位承單

應該也可以,因為勞動法是以保護勞動者為出發點

不簽訂勞動合同是不是可以告所在單位

4，請問不簽合同公司不發工資可以告他嗎

用人單位不簽勞動合同是違法的，克扣、拖欠工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。根據《勞動合同法》第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

可以。。口頭協議。

可以滴！去勞動局

是的告不了他的，因為你沒有足夠的證據來證明自己是這個公司的人，相反他還可以反咬你一口，說誣陷啊、詆毀啊或竊財等等到時你就是有理也說不清。不過你可以到勞動局去舉報他，非法錄用員工。

首先你要自己搜集一些你在那里工作的證據在手上，比如工作牌、工作視頻、錄音之類的，這樣才不至于讓老板不認賬，然后再去單位所在轄區的勞動監察部門去投訴，明白了嗎？

5，是不是個體戶沒有簽合同勞動糾紛就一定輸

按照勞動法的相關規定，個體工商戶也應該與勞動者簽訂勞動合同。而且，在08年新勞動合同法頒布之后，規定如果自用工之日起超過1個月不簽書面勞動合同的，需要向對方支付兩倍的工資。但是，如果你未跟對方簽合同，發工資是采取現金還是轉賬的方式，上班是否采取打卡制度。

不一定，可以起訴，這是公民的正當權利。勞動糾紛可以協商或調解，也可以直接起訴或申請仲裁。不管是在公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間，只要是發生財產糾紛或人身關系糾紛的，都可以向法院起訴，通過法院訴訟的方式來解決糾紛。法律分析可以起訴，因為法院受理民事案件主要是看是否符合法律規定的立案條件。首先，要寫好訴狀，交到法院的立案庭，立案庭法官在七日內會通知你是否立案。也可以選擇口頭起訴或者書面起訴。立案庭會根據法院是否有管轄權來作出決定，將在7日內預收案件的受理費，并在立案后2日內交審判庭。接著，就是庭審程序。起訴狀是原告向人民法院提出訴訟請求的書面依據。起訴狀內容內容：當事人的自然情況，包括當事人的姓名，性別，年齡，民族。職業、工作單位和住所。法人或者其他組織的名稱。住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。這部分內容反映雙方當事人的身份情況，使原、被告特定化。訴訟請求和所根據的事實與理由，這部分是起訴狀的主要內容。原告要在起訴狀中寫明具體的訴訟請求和提出這種請求所根據的事實與理由，包括法律關系存在的事實、發生糾紛的事實、提出訴訟請求的理由等。證據和證據來源、證人姓名和住所，案件事實是否存在，需要證據證明。法律依據《中華人民共和國民事訴訟法》第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規定。第一百二十一條起訴狀應當記明下列事項：（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式；（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；（三）訴訟請求和所根據的事實與理由；（四）證據和證據來源，證人姓名和住所。

依照民法通則規定，個體戶不屬于法人組織，民法通則第29條規定，個體工商戶個人經營的，以個人財產承擔，家庭經營的，以家庭財產承擔。所以你與個體工商戶簽的合同對你們雙方都有拘束力的，是受法律保護的。

6，公司未和我簽勞動合同我應該怎么告他需要請律師嗎

勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關系，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂合同的雙倍工資。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。　　前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。第七條　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

能贏。1、依照《勞動合同法》第七條的規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。沒簽勞動合同并不影響勞動關系的認定。2、依照《勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”的規定，從你上班第二個月開始，單位便應向你支付二倍的工資。你現有的證據足夠了。3、依照《勞動合同法》第四十六條及第四十七條的規定，如果你與公司協商解除勞動合同的，可按“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”補償；如果是你主動辭職的，則沒有此項補償。4、判決生效后單位不給，可向法院申請強制執行，應在判決生效后兩年內提出。

超過一年沒有簽訂勞動合同，就默認為簽過了的。因此是沒有雙倍工資了的。不然的話，你也可以去律師咨詢貼吧去聽聽律師的說法的。

7，請問一下能不能告訴我勞動法是怎么規定的勞動者沒有勞動合同怎

法律分析對于問題描述，可以作如下分析：您可以提供其他的證據能夠證明勞動關系存在，進而請求單位賠償行動建議該部分對您不適用相關法律法規《中華人民共和國勞動合同法》

去勞動監察大隊投訴，不需要合同

1.沒有簽合同的話，你可以主張從08年2月至今的雙倍工資。2.單位如果辭退你，你可以主張經濟補償，經濟補償按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付，也就是說，你可以領取相當于5個月工資的經濟補償。3.如果希望仲裁委支持你的請求，證據是關鍵。你可以在庭上出示你的工作牌或工資單，也可以請求同事為你出庭作證，最好找那種不想在單位長久待下去的同事。

用人單位應當在與勞動者建立勞動關系的一個月內簽訂勞動合同，違法不予簽訂勞動合同的，用人單位從第二個月開始到一年內，應當每月支付勞動者雙倍工資作為賠償。勞動者能證明與用人單位的勞動關系以及建立勞動關系的時間，通過勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，一告一個準。（勞動者也可以先與用人單位協商解決）根據《勞動合同法》第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第三條解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。