上海市普陀區勞動仲裁，我住在上海普陀區公司在上海九亭我應到哪里申請勞動仲裁

來源：整理時間：2022-12-19 23:21:21 編輯：大上海生活手機版

本文目錄一覽

1，我住在上海普陀區公司在上海九亭我應到哪里申請勞動仲裁
2，上海市普陀區勞動仲裁委員會地址上班出交通事故是否是工傷
3，公司注冊在寶山經營地址在普陀區那我應該在何地進行勞動仲裁
4，上海市普陀區的勞動仲裁在哪里電話是多少
5，上海市普陀區勞動局投訴地址電話是多少去投訴的話要帶些什么手續
6，普陀區勞動仲裁星期六上班嗎
7，請問我在普陀區這邊要申請老動仲裁到那里啊

1，我住在上海普陀區公司在上海九亭我應到哪里申請勞動仲裁

向公司所在地九亭勞動監察大隊舉報，或者申請勞動仲裁

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我住在上海普陀區公司在上海九亭我應到哪里申請勞動仲裁

2，上海市普陀區勞動仲裁委員會地址上班出交通事故是否是工傷

上海市普陀區勞動爭議仲裁委員會設在志丹路8號二樓電話：021-66111905算職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： ........ 　　(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的; 　　.......

當然算工傷哦！

算工傷的

上海市普陀區勞動仲裁委員會地址上班出交通事故是否是工傷

3，公司注冊在寶山經營地址在普陀區那我應該在何地進行勞動仲裁

要在寶山進行勞動仲裁因為公司屬于寶山賠償什么？你不想做就拿了工資走人了和公司簽合同了嗎公司是私企嗎合同標明了你可以要求賠償不過你是正義的我支持你報表的名字是你的只能說明你是員工沒有簽合同就懸了你可以以不做假賬這件事來說明無法做下去并要求賠償

上海市普陀區勞動爭議仲裁委員會設在志丹路8號二樓，你可以撥打電話021-66111905與他們聯系。

公司注冊在寶山經營地址在普陀區那我應該在何地進行勞動仲裁

4，上海市普陀區的勞動仲裁在哪里電話是多少

志丹路8號，在志丹路交通路路口。

打電話問114查詢呀。

最好去咨詢下勞動局

在交通路上，你可以BAIDU下

我被公司無緣無故解雇了，由于沒有合同，也找不到仲裁公司的路，就算去了，叫我拿很多證件，我們也拿不出來，你說這是什么世道

打114啊

5，上海市普陀區勞動局投訴地址電話是多少去投訴的話要帶些什么手續

撥打當地電話12333進行勞動保障方面的咨詢和投訴。具體需什么手續要看你的投訴的事項，是淘要工資、是要求參加社會保險，還是要辭退經濟補償？是企業違法投訴，還是申請勞動爭議仲裁？你將具體情況告訴12333，工作人員會幫助你轉接相關部門，告訴你需要的材料。不論是投訴還是申請仲裁，都是不收取費用的。

普陀區勞動保障局地址：大渡河路1717號（銅川路口）電話：021-52821717============================推薦線路：從838路 (真南路祁連山路站)上車,坐5站至(大渡河路銅川路站)下車，下來過馬路就到了，約3.6公里，需要15分鐘

6，普陀區勞動仲裁星期六上班嗎

有合同就可以的。除非他18號后算你礦工開除的。你請假要有書面的東西。

普陀區勞動仲裁星期六不辦公。具體辦理時間和地點辦理時間：周一至周五上午8:30至11:30 下午 1:30至4:30 （節假日休息）辦理地點：上海市志丹路八號一號樓二樓

您好，單位的做法是違法的，如果你還想繼續干下去，可以電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，并責令糾正；如果你不想在這干了可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，并按下述規定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時工資的折算：工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300% 據此，你應該可以算清你應得的加班工資，一并向用人單位索賠。

當然有啦....無錫到上海的動車或高鐵的班次非常多...基本隨到隨走! 可以到達虹橋火車站或上海火車站!

7，請問我在普陀區這邊要申請老動仲裁到那里啊

支持一下感覺挺不錯的

你這可是兩個問題啊。算了買一送一把　　普陀區勞動爭議仲裁委員會 62059409 普雄路35號六號樓　　要帶勞動爭議仲裁申請書　　申訴人：　　姓名　　性別　　年齡　　被訴人：　　法定代表人：　　地址：　　請求事項：　　___________________________________________________________________　　___________________________________________________________________　　___________________________________________________________________　　___________________________________________________________________　　___________________________________________________________________　　事實和理由：（包括證據和證據來源，證人姓名和住址等情況）：　　___________________________________________________________________　　___________________________________________________________________　　___________________________________________________________________　　___________________________________________________________________　　___________________________________________________________________　　此致　　勞動爭議仲裁委員會　　申訴人（單位）：___________（簽名或蓋章）　　__________年_______月_________日　　附：1.副本__________ 份　　2.物證__________ 份　　3.書證 _________ 份　　（第頁）　　（2）說明　　勞動爭議仲裁申訴申請書是當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時提交的法律文書。填寫此類法律文書時所依據的法律法規主要有：《中華人民共和國勞動法》、勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》、《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》、《勞動仲裁委員會組織規則》等。　　填寫勞動爭議仲裁申訴申請書文書時應當注意的問題是：　　第一，填寫勞動爭議仲裁申訴申請書前應當對有關勞動爭議仲裁的基本知識有所了解。根據《中華人民共和國勞動爭議處一條例》規定，勞動爭議是指：　　（1）因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生爭議；　　（2）因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；　　（3）因履行勞動合同發生的爭議，比如勞動合同的變更、解除等；　　（4）法律法規規定的其他勞動爭議。　　只有在上列幾種情形下，爭議雙方當事人方可填寫勞動爭議仲裁申訴申請書提起仲裁程序如果發生勞動爭議的一方當事人在3人以上，并且有共同理由的，應當推薦代表人進行勞動調解或者仲裁活動。同時，勞動爭議發生后，當事人既可以協商解決，也可以直接申請仲裁。　　第二，關于仲裁時效的問題。當事人向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，必須在法律規定的期限內提出。但在這個問題上，《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動爭議處理條例》有不同的規定，勞動法規這為勞動爭議發生之日起60日內，而《條例》則規定為6個月。根據勞動部的有關解釋：1995年1月1日前發生的勞動爭議的申訴時效按照《條例》執行；1995年1月1日以后發生的勞動爭議仲裁委員會將不再受理，但是當事人能夠舉出是因為不可抗力或者其他正當的理由除外。　　第三，當事人必須向有管轄權的仲裁委員會提起申訴。根據《勞動爭議處理條例》的規定，縣、市、市轄區仲裁區仲裁委員會負責本行政區域內發生的勞動爭議。因此，當事人應當向勞動爭議發生地的仲裁委員會提交申請書。如果發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會轄區的，由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理。　　第四，爭議當事人向仲裁委員會提出申請書時，應當有正本和副本兩份，正本提交給勞動爭議仲裁委員會，副本發送給被申訴人，當事人應當按照被申訴人的人數提交申訴書副本由勞動爭議仲裁委員會送達被申訴人。　　勞動爭議仲裁申訴申請書應當寫明下列事項：　　（1）當事人的姓名、職業、住址、工作單位，企業名稱、地址和法定代表人姓名、職務；申訴人是職工的，"姓名"一欄應寫明本人的姓名，申訴人是單位的，"姓名"一欄可以不填。　　（2）申請仲裁的事實和理由。填寫此項時要做到簡明扼要，一目了然。