內(nèi)蒙古企業(yè)開辦一網(wǎng)通，誰知道內(nèi)蒙古各市大企業(yè)都有哪些呢

來源：整理時間：2023-02-27 07:20:51 編輯：大上海生活手機版

1，誰知道內(nèi)蒙古各市大企業(yè)都有哪些呢

內(nèi)蒙古第一機械，北方重工，包鋼

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2，內(nèi)蒙古的CROS網(wǎng)投入使用了嗎內(nèi)蒙古華域公司使用的是CROS網(wǎng)嗎

全區(qū)基本已經(jīng)投入使用，內(nèi)蒙古華域公司基本上使用的是CROS網(wǎng)

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3，內(nèi)蒙古晶合電子科技有限公司是干什么的呢

內(nèi)蒙古晶合電子科技有限公司是做校園多媒體;校園廣播;監(jiān)控;校園網(wǎng)絡(luò);專業(yè)音響;會議擴聲會議討論系統(tǒng);智能家庭音樂;衛(wèi)星電視有線電視及網(wǎng)絡(luò)器

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4，內(nèi)蒙古昊程知識產(chǎn)權(quán)代理有限公司

這家公司是和巴彥淖爾市五原創(chuàng)業(yè)園區(qū)合作的，專門扶持剛創(chuàng)業(yè)者們公司主要做商標注冊專利申請版權(quán)登記等業(yè)務(wù)

說一下

5，內(nèi)蒙古伊品生物科技有限公司地址

內(nèi)蒙古自治區(qū)赤峰內(nèi)蒙古赤峰市經(jīng)濟轉(zhuǎn)型開發(fā)區(qū) 、基本狀況　　所屬行業(yè)：生物工程　　單位性質(zhì)：民營企業(yè) 　　注冊資金：1000萬－5000萬　　員工人數(shù)：1000人以上　　成立日期：2011年4月4日編輯本段聯(lián)系方式　　聯(lián) 系人：周先生[主任] 　　公司地址：內(nèi)蒙古自治區(qū)赤峰內(nèi)蒙古赤峰市經(jīng)濟轉(zhuǎn)型開發(fā)區(qū)

6，內(nèi)蒙古的行政劃分旗蒙等相對的單位

旗的行政系統(tǒng)如下：盟——相當于“省”，其首長是“盟長”——等同于“省長；旗——相當于“縣”，其首長是“札薩克總管”——相當于“縣長”；自“札薩克總管”以下，還有“參領(lǐng)”——相當于“鄉(xiāng)長”，“佐領(lǐng)”——相當于“村長”（150戶），“什長”——相當于“街長”（15戶）等官階近年來有“盟”的已經(jīng)改為地級市的目前有三個，分別是： “錫林郭勒盟”“阿拉善盟”“興安盟” 以及：呼和浩特市包頭市烏海市赤峰市鄂爾多斯市（原伊克昭盟）通遼市（原哲里木盟）呼倫貝爾市（原呼倫貝爾盟）巴彥淖爾市（原巴彥淖爾盟）烏蘭察布市（原烏蘭察布盟）

7，請問內(nèi)蒙古勞動力市場各層都是辦理什么業(yè)務(wù)的

呼和浩特市勞動力市場管理條例　　第一章總則　　第一條為了加強勞動力市場管理，保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，規(guī)范職業(yè)介紹行為，合理配置勞動力資源，促進就業(yè)和再就業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本條例。　　第二條本市行政區(qū)域內(nèi)勞動者擇業(yè)求職、用人單位招（聘）用人員以及職業(yè)介紹機構(gòu)從事職業(yè)介紹活動，應(yīng)遵守本條例。　　第三條市、區(qū)（縣）人民政府應(yīng)當把勞動力市場的建設(shè)和發(fā)展納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，統(tǒng)籌規(guī)劃，合理布局，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構(gòu)，促進勞動者就業(yè)和勞動力市場健康發(fā)展。　　各級勞動力市場行政主管部門負責組織實施本條例。　　財政、工商、公安、物價等有關(guān)行政管理部門按照各自職責，做好勞動力市場管理的有關(guān)工作。　　第四條勞動力市場應(yīng)當遵循公開、公正、平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則，促進用人單位與勞動者的雙向選擇和勞動力有序流動。　　第二章擇業(yè)求職　　第五條勞動者依法享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。凡達到法定就業(yè)年齡，具有勞動能力和求職要求的勞動者，均可自主擇業(yè)求職。　　第六條本市推行《勞動手冊》制度。《勞動手冊》用于記載本市城鎮(zhèn)勞動者身份、職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)和再就業(yè)、勞動合同管理、參加社會保險等情況。　　本市城鎮(zhèn)勞動者求職，可持勞動力市場行政主管部門頒發(fā)的《勞動手冊》到職業(yè)介紹機構(gòu)辦理求職登記。　　第七條外來勞動者求職，持身份證和戶籍所在地簽發(fā)的《外出人員就業(yè)登記卡》，按本市有關(guān)規(guī)定到勞動力市場行政主管部門辦理就業(yè)許可手續(xù)。　　國外、境外人員來本市求職或者介紹本市人員到國外、境外求職的按國家有關(guān)規(guī)定辦理。　　第八條勞動者求職，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定接受必要的技能、技術(shù)培訓(xùn)，選擇國家規(guī)定實行職業(yè)資格標準的工作崗位，須持有相應(yīng)的職業(yè)資格證書。　　第九條勞動者求職，應(yīng)如實介紹本人的有關(guān)情況，提供相應(yīng)的證明材料。　　第三章招（聘）用人員　　第十條用人單位依法享有招（聘）用人員自主權(quán)。　　第十一條用人單位招（聘）用人員可以選擇下列方式：　　（一）委托職業(yè)介紹機構(gòu)；　　（二）參加招聘洽談會；　　（三）經(jīng)勞動力市場行政主管部門批準，自主招（聘）用；　　（四）法律、法規(guī)允許的其他方式。　　第十二條用人單位招（聘）用本市失業(yè)職工、下崗職工的，按規(guī)定享受有關(guān)待遇。　　第十三條用人單位招（聘）用外來勞動力的，應(yīng)符合本市外來勞動力計劃和行業(yè)工種目錄要求。　　第十四條用人單位應(yīng)當依法與被招（聘）用的勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，并可辦理合同鑒證，需要對勞動者進行培訓(xùn)或試用的，應(yīng)在培訓(xùn)或試用之前與其簽訂勞動合同。　　勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，其內(nèi)容包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任以及當事人可以協(xié)商約定的其他內(nèi)容。　　用人單位自簽訂勞動合同之日起二十日內(nèi)，將用人情況向勞動力市場行政主管部門備案。　　第十五條禁止用人單位在招（聘）用人員活動中有下列行為：　　（一）提供虛假用工信息或作出虛假承諾；　　（二）以各種名義向求職者收取費用、押金；　　（三）扣押個人身份證件或具有抵押性質(zhì)的物品；　　（四）以招（聘）用為名謀取不正當利益；　　（五）法律、法規(guī)禁止的其他行為。　　第四章職業(yè)介紹　　第十六條開辦職業(yè)介紹機構(gòu)，必須具備下列條件：　　（一）有明確的章程、業(yè)務(wù)范圍和管理制度；　　二）有與申請的業(yè)務(wù)范圍相適應(yīng)的固定場所和設(shè)施；　　（三）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的資金；　　（四）有三名以上熟悉勞動法律、法規(guī)，取得職業(yè)介紹資格證書的專職人員；　　（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。　　第十七條開辦職業(yè)介紹機構(gòu)，須向勞動力市場行政主管部門提出申請，經(jīng)過審核，取得市勞動力市場行政主管部門核發(fā)的《職業(yè)介紹許可證》（以下簡稱《許可證》），并按有關(guān)規(guī)定辦理工商、稅務(wù)登記。　　市勞動力市場行政主管部門應(yīng)在收到申請之日起十五日內(nèi)作出是否批準的決定，并通知申請人。　　《許可證》實行年檢制度。　　《許可證》禁止轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓、涂改、偽造。　　第十八條職業(yè)介紹機構(gòu)更名、換址、停辦、更換法定代表人，應(yīng)分別到原審批機關(guān)和登記主管機關(guān)辦理變更或終止手續(xù)。　　第十九條職業(yè)介紹機構(gòu)可以從事下列業(yè)務(wù)：　　（一）為勞動者辦理求職登記，推薦用人單位；　　（二）為用人單位辦理用人登記，推薦勞動者；　　（三）指導(dǎo)勞動力供需雙方洽談；　　（四）收集、發(fā)布勞動力供求信息；　　（五）指導(dǎo)用人單位和勞動者依法簽訂勞動合同；　　（六）經(jīng)勞動力市場行政主管部門批準和委托的其他服務(wù)項目。　　第二十條職業(yè)介紹機構(gòu)應(yīng)當對求職的勞動者和用人單位的資格進行審查，防止一方損害另一方的合法權(quán)益。　　第二十一條職業(yè)介紹機構(gòu)應(yīng)當在服務(wù)場所的明顯位置懸掛《許可證》，公開服務(wù)內(nèi)容、程序、管理制度，公布收費項目和標準。　　第二十二條禁止職業(yè)介紹機構(gòu)在職業(yè)介紹活動中有下列行為：　　（一）介紹未滿十六周歲的未成年人就業(yè)；　　（二）超出許可范圍的活動；　　（三）擅自設(shè)置收費項目，提高收費標準；　　（四）提供虛假勞動力供求信息；　　（五）以欺詐、誘惑、脅迫方式進行職業(yè)介紹活動；　　（六）法律、法規(guī)禁止的其他行為。　　第二十三條職業(yè)介紹機構(gòu)應(yīng)接受勞動力市場行政主管部門的管理、指導(dǎo)和監(jiān)督，定期報送報表和報告工作情況。　　第五章調(diào)控與監(jiān)督　　第二十四條各級人民政府應(yīng)當加強勞動力供求總量的調(diào)控，引導(dǎo)職業(yè)介紹機構(gòu)進入相對集中的場所開展職業(yè)介紹活動，促進求職人員多渠道就業(yè)。　　第二十五條各級人民政府對各類職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)按有關(guān)規(guī)定為失業(yè)職工和國有企業(yè)下崗職工免費提供職業(yè)介紹和職業(yè)培訓(xùn)的，應(yīng)按規(guī)定給予必要的扶持和補貼。　　第二十六條各級勞動力市場行政主管部門應(yīng)做好勞動力供需預(yù)測工作，推行用人單位空崗報告制度，加強勞動力市場信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)和管理，掌握供需情況，定期發(fā)布供需信息，為勞動者就業(yè)提供服務(wù)。　　第二十七條各級勞動力市場行政主管部門應(yīng)加強對勞動力市場中的擇業(yè)求職、招用人員和職業(yè)介紹活動的監(jiān)督檢查，維護勞動力市場秩序。　　第二十八條公民、法人和其他組織對勞動力市場管理活動中的違法行為有權(quán)檢舉和控告，有關(guān)部門應(yīng)該及時受理并認真查處。　　第六章法律責任　　第二十九條用人單位有下列行為之一的，由勞動力市場行政主管部門按管理權(quán)限予以處罰：　　（一）違反第十三條規(guī)定的，責令限期改正，逾期未改正的，按每招用一人處以五百元的罰款；　　（二）違反第十四條規(guī)定的，責令限期改正，逾期未改正的，按每招用一人處以一百元以上五百元以下的罰款。　　（三）違反第十五條規(guī)定的，責令停止違法行為，沒收違法所得，并處以二千元以上一萬元以下的罰款。　　第三十條職業(yè)介紹機構(gòu)有下列行為之一的，由勞動力市場行政主管部門按管理權(quán)限予以處罰：　　（一）違反第十七條規(guī)定，無《許可證》、偽造《許可證》從事職業(yè)介紹活動的，責令停止違法行為，沒收違法所得，并處以五千元以上二萬元以下的罰款；　　（二）違反第十七條規(guī)定，《許可證》未經(jīng)年檢繼續(xù)從事職業(yè)介紹活動的，責令限期改正；　　（三）違反第十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓、涂改《許可證》的，責令停止違法行為，沒收違法所得，并處以二千元以上一萬元以下的罰款；　　（四）違反第二十二條規(guī)定，介紹未滿十六周歲的未成年人就業(yè)、從事超出許可范圍活動或提供虛假勞動力供求信息的，責令停止違法行為，沒收違法所得，并處以二千元以上一萬元以下的罰款。　　有前款第二、三、四項行為且情節(jié)嚴重的，由市勞動力市場行政主管部門吊銷《許可證》。　　第三十一條違反本條例規(guī)定，給他人民事權(quán)益造成損害的，依法承擔民事責任。　　第三十二條違反本條例規(guī)定，涉及其他部門管理職責的，由有關(guān)部門依法處理。　　第三十三條勞動力市場行政主管部門的工作人員在管理工作中，玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，由其所在單位、上級主管部門給予其行政處分。　　第三十四條違反本條例規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。　　第七章附則　　第三十五條本條例具體應(yīng)用問題由市人民政府負責解釋。　　第三十六條本條例自公布之日起施行。　　還沒有辦生育保險和工傷保險部門。

呼和浩特市勞動力市場地址：呼和浩特公園東路62號附近的公交路線地址：1;1;3;3;4;4;19;19;21;21;26;26;57;57;58;58;61;61百度地圖