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1，勞動仲裁申請程序

一、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本。申請書應當載明下列事項：1、勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2、仲裁請求和所根據的事實、理由；3、證據和證據來源、證人姓名和住所；4、申請仲裁的日期。二、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。

勞動仲裁申請程序

2，申請勞動仲裁如何走程序

1. 根據《勞動法》的規定，勞動者每周的工作時間為40小時，超過部分用人單位須支付加班費。2. 如果用人單位不給，你可以持能證明你加班的證明，依法向勞動部門投訴。3. 如果你要辭職，須提前三十日書面通知用人單位即可，不需要批準。4. 現在，你可以申請調解或者仲裁。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第28條規定：“申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；(二)仲裁請求和所根據的事實、理由；(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。”另外，勞動爭議申請仲裁的時效為一年，從勞動關系終止時開始計算，或者從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。

申請勞動仲裁如何走程序

3，怎么申請勞動仲裁需要哪些程序

可以直接到單位所在地的勞動部門申請勞動仲裁，要求單位支付工資及不簽訂勞動合同的兩倍工資。最好是先收集存在勞動關系的證據。

勞動者申請勞動仲裁需提交以下證據材料： 1、勞動爭議仲裁申請登記表原件1份； 2、勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數提交副本； 3、申請人身份證復印件1份（新一代身份證請復印雙面）； 4、授權委托書原件1份（根據不同的授權委托情況提交；授權委托書需明確委托事項和代理權限)； 5、受委托人身份證明或資格證明復印件1份； 6、委托人與受委托人關系證明復印件1份； 7、委托代理不收費協議原件1份； 8、律所所函或法律援助公函原件1份； 9、被申請人注冊登記資料復印件1份（打印之日起一個月內有效）； 10、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料復印件1份（如勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動關系證明等）。

怎么申請勞動仲裁需要哪些程序

4，申請仲裁需要什么手續程序怎么走

1.不知道你是哪個地區，首先去所屬區域勞動仲裁申請仲裁填寫清楚申請日期，因為勞動仲裁是有時效的越早越好了過了一年有些東西就要不回來了注意：事實經過寫的具體即可，不要太羅嗦申請事項應從以下幾個方面：加班費賠償金經濟補償金未簽訂勞動合同雙倍工資保險節假日加班費2.等立案，就是申請之后要審批符合立案的才給立案3.立案通知后，收集證據，提交證據按照仲裁機構的期限按時提交4.依照你的敘述屬于勞動糾紛此類案件是符合申請“先于執行”；就是你可以先拿到錢工資和賠償金在開庭5.開庭當庭辯證等仲裁結果即可，一般都是會偏向勞動者一方的

按《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條規定，申請仲裁，向所在地勞動爭議仲裁委員會提交《仲裁申請書》，并按被申請人人數提交副本。申請書載明以下事項：（一）申請人姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負責人姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。《勞動爭議仲裁調解法》第五十三條規定，勞動爭議仲裁不收費。祝你好運！

5，申請勞動仲裁流程包括什么

（一）申請與受理當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應當包括以下內容： 1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯系方式； 2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等； 3、發生爭議的事實、申請人的主張和理由等。仲裁委員會在收到申請書后，應在七日內審查作出受理與否的決定。（二）開庭與裁決 1、仲裁庭應在開庭前5日內將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當事人； 2、當事人拒不到庭或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁； 3、開庭后應宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避； 4、然后當事人陳述并辯論，最后進行裁決。注意：勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。另外，有兩類勞動爭議是一裁終局的，一是小額訴訟案件；二是標準明確的案件。具體有： 1、追索勞動報酬的案件； 2、追索工傷醫療費的案件； 3、追索經濟補償的案件； 4、追索賠償金的案件； 5、國家對相關標準有明確規定的案件，如工作時間、休息休假等。上訴案件一裁終局針對的是用人單位，如果勞動者對判決不服，依然可以提起訴訟。這也是為了保護勞動者的權利。

6，申請勞動仲裁的具體步驟誰能給我權威回答

申請勞動爭議仲裁，當事人應當親自或者書面委托代理人到有管轄權的仲裁委書面申請，按照申請書上的要求填寫后遞交給仲裁工作人員，然后等待是否受理的通知。發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。申請勞動仲裁應當提交的材料：1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。申請書除應寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、聯系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負責人的姓名、職務、聯系電話等當事人的基本情況外，還應當有明確、具體的申請請求及申請所依據的事實和理由。2、身份證明。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明并提交復印件A4型紙，有委托代理人的，還應提交授權委托書及委托代理人身份證明等;申請人是用人單位的，應攜帶單位營業執照副本，并提交復印件A4型紙以及本單位法定代表人身份證明、授權委托書、委托代理人身份證明等。3、勞動關系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應復印件A4型紙。4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應盡可能提交。如果被申請人是用人單位的，應當提供其工商注冊登記相關情況的證明包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證復印件、經營地等;如果被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地地址、現居住地地址、聯系電話等。5、送達地址確認書。申請人在遞交申請書時應填寫《送達地址確認書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯系電話等內容。溫馨提示：仲裁委自收到申請書之日起五日內，做出受理或不予受理的決定，并通知申請人。決定受理的案件，申請人應當及時到仲裁委辦理有關手續;決定不予受理的，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。

在申請勞動仲裁之前，首先要提出爭議。當事人申請勞動爭議仲裁，根據級別管轄和地域管轄的規定向相應的仲裁委員會申請仲裁。一般經濟糾紛的仲裁，要求雙方當事人在事先或事后達成仲裁協議，然后才能據此向仲裁機構提出仲裁申請；而勞動爭議的仲裁，則不要求當事人事先或事后達成仲裁協議，只要當事人一方提勞動仲裁出申請，有關的仲裁機構即可受理。接著爭議發生后一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書，仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定，仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人，接下來雙方正式開庭，經過明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述，調解等一系列法律流程，如果調解不成，就由仲裁庭做出裁決。百度知道提問如何申請勞動仲裁？干了三個月，公司沒給我簽勞動合同，還壓了我半個月的工資. 我現在想申請勞動仲裁，至于證據，公司連登記都不登記過我，我只有上班打卡的出勤卡（沒有公司蓋章，我的名字是領導寫的），還有同事能證明我確切是公司的人！還有仲裁的程序是怎么樣的呢？我咨詢過勞動電話，對方說還要公司的營業執照復印件，這樣才能證明有這家公司，還要有公司蓋章工牌等，至于費用大概又是多少？展開我來答查看全部13個回答蔗糖淀粉葡萄糖來自百度知道認證團隊 2018-10-27 在申請勞動仲裁之前，首先要提出爭議。當事人申請勞動爭議仲裁，根據級別管轄和地域管轄的規定向相應的仲裁委員會申請仲裁。　級別管轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。縣、市、直轄市普遍設立了勞動爭議仲裁委員會。部分省、自治區也相應地設立了勞動爭議仲裁委員會。在現階段，勞動爭議案件大部分都由當地縣級勞動爭議仲裁委員會受理，法律、法規、規章另有規定的除外。地域管轄是指不同地區同級勞動爭議仲裁委員會在受理案件方面的分工。如果發生爭議的用人單位與勞動者不在同一個仲裁委員會管轄地區的，由職工當事人工資關系所在地(即向職工發放工資的單位所在地)的仲裁委員會受理。一般經濟糾紛的仲裁，要求雙方當事人在事先或事后達成仲裁協議，然后才能據此向仲裁機構提出仲裁申請；而勞動爭議的仲裁，則不要求當事人事先或事后達成仲裁協議，只要當事人一方提勞動仲裁出申請，有關的仲裁機構即可受理。接著爭議發生后一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書，仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定，仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人，接下來雙方正式開庭，經過明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述，調解等一系列法律流程，如果調解不成，就由仲裁庭做出裁決。擴展資料：申請勞動仲裁應當提交以下材料：（一）《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存；（二）身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等；（三）能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同（聘用合同或協議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及復印件；（四）申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況）；如被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地地址、聯系電話等。 6、仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內作出受理或不受理的決定，并送達當事人。決定受理的案件，自接到通知后三日內到仲裁委領取《案件受理通知書》，辦理受理手續。決定不予受理的案件，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。 7、經仲裁委批準決定受理的案件，當事人在規定的舉證期限內舉證，超過舉證期的，視為放棄舉證權利。參考資料來源：百度百科-勞動仲裁

7，如何申請勞動仲裁

在申請勞動仲裁之前，首先要提出爭議。當事人申請勞動爭議仲裁，根據級別管轄和地域管轄的規定向相應的仲裁委員會申請仲裁。　級別管轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。縣、市、直轄市普遍設立了勞動爭議仲裁委員會。部分省、自治區也相應地設立了勞動爭議仲裁委員會。在現階段，勞動爭議案件大部分都由當地縣級勞動爭議仲裁委員會受理，法律、法規、規章另有規定的除外。地域管轄是指不同地區同級勞動爭議仲裁委員會在受理案件方面的分工。如果發生爭議的用人單位與勞動者不在同一個仲裁委員會管轄地區的，由職工當事人工資關系所在地(即向職工發放工資的單位所在地)的仲裁委員會受理。一般經濟糾紛的仲裁，要求雙方當事人在事先或事后達成仲裁協議，然后才能據此向仲裁機構提出仲裁申請；而勞動爭議的仲裁，則不要求當事人事先或事后達成仲裁協議，只要當事人一方提勞動仲裁出申請，有關的仲裁機構即可受理。接著爭議發生后一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書，仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定，仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人，接下來雙方正式開庭，經過明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述，調解等一系列法律流程，如果調解不成，就由仲裁庭做出裁決。擴展資料：申請勞動仲裁應當提交以下材料：（一）《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存；（二）身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等；（三）能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同（聘用合同或協議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及復印件；（四）申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況）；如被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地地址、聯系電話等。6、仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內作出受理或不受理的決定，并送達當事人。決定受理的案件，自接到通知后三日內到仲裁委領取《案件受理通知書》，辦理受理手續。決定不予受理的案件，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。7、經仲裁委批準決定受理的案件，當事人在規定的舉證期限內舉證，超過舉證期的，視為放棄舉證權利。參考資料來源：搜狗百科-勞動仲裁

勞動仲裁是不收取任何費用的，仲裁之前可以再一次和單位進行調解，調解無果再申請勞動仲裁。勞動仲裁流程：1、當事人申請，仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權仲裁該案件。2、當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應當寫明：申請人姓名、職業、住址、工作單位，企業的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務;被申請人的情況;申請請求和事實根據;委托代理人的資格及代理權限;申請日期等。3、仲裁委員會辦事機構接到仲裁申請書后，五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人。4、自立案之日起7日內按《勞動爭議仲裁委員會組織規則》的規定組成仲裁庭，調查取證，擬定仲裁方案。5、仲裁審理。提前5日通知雙方，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。應先行調解，調解成功，制作仲裁書，調解不成的，要及時仲裁。6、開庭裁決，宣布仲裁裁決，制作仲裁裁決書。擴展資料：勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。”當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應當寫明：申請人姓名、職業、住址、工作單位，企業的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務;被申請人的情況;申請請求和事實根據;委托代理人的資格及代理權限;申請日期等。參考資料：搜狗百科-勞動仲裁

向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，上班打卡的出勤卡和同事的證明就是證據，勞動仲裁不收費用，也不需要公司的營業執照的復印件，提交勞動仲裁后，會要求用人單位提供營業執照復印件。需要證明自己在這家公司上班的證據，比如：勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應復印件。勞動仲裁流程：1.當事人申請，仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權仲裁該案件。2.當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應當寫明：申請人姓名、職業、住址、工作單位，企業的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務;被申請人的情況;申請請求和事實根據;委托代理人的資格及代理權限;申請日期等。3.仲裁委員會辦事機構接到仲裁申請書后，五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人。4.自立案之日起7日內按《勞動爭議仲裁委員會組織規則》的規定組成仲裁庭，調查取證，擬定仲裁方案。5.仲裁審理。提前5日通知雙方，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。應先行調解，調解成功，制作仲裁書，調解不成的，要及時仲裁。6.開庭裁決，宣布仲裁裁決，制作仲裁裁決書。擴展資料：勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。基本程序：1．爭議發生后一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書2．仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定；3．仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人4．開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述。5．調解6．調解不成，裁決。參考資料：勞動仲裁百度百科

基本上花不了多少錢，申請勞動仲裁程序：當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應當寫明：申請人姓名、職業、住址、工作單位、企業的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務;被申請人的情況;申請請求和事實根據;委托代理人的資格及代理權限;申請日期等。審查受理：仲裁委員會辦事機構接到仲裁申請書后，應對以下事項進行審查：申請人是否與本案有直接利害關系;申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議;申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍;該勞動爭議是否屬于本仲裁委員分管轄;申請書及有關材料是否齊備符合要求;申請時間是否符合申請仲裁的時效規定等。對申請材料不齊備或有關情況不明確的仲裁申請書，應告知申請人予補充。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。擴展資料：申請勞動仲裁應當提交以下材料：一、《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存；二、身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等；三、能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同（聘用合同或協議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及復印件；四、申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況）；如被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地地址、聯系電話等。五、仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內作出受理或不受理的決定，并送達當事人。決定受理的案件，自接到通知后三日內到仲裁委領取《案件受理通知書》，辦理受理手續。決定不予受理的案件，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。參考資料：勞動仲裁－百度百科

勞動仲裁是不收取任何費用的，仲裁之前可以再一次和單位進行調解，調解無果再申請勞動仲裁。勞動仲裁流程：1.當事人申請，仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權仲裁該案件。2.當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應當寫明：申請人姓名、職業、住址、工作單位，企業的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務;被申請人的情況，申請請求和事實根據，委托代理人的資格及代理權限，申請日期等。3.仲裁委員會辦事機構接到仲裁申請書后，五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人。4.自立案之日起7日內按《勞動爭議仲裁委員會組織規則》的規定組成仲裁庭，調查取證，擬定仲裁方案。5.仲裁審理。提前5日通知雙方，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。應先行調解，調解成功，制作仲裁書，調解不成的，要及時仲裁。6.開庭裁決，宣布仲裁裁決，制作仲裁裁決書。擴展資料：有關勞動仲裁的法律規定根據《勞動爭議調解仲裁法》的有規定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。”當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應當寫明：申請人姓名、職業、住址、工作單位，企業的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務;被申請人的情況;申請請求和事實根據;委托代理人的資格及代理權限;申請日期等。參考資料：搜狗百科勞動仲裁