上海市工會干部待遇規定，上海市工會會員生日補貼能否發現金

來源：整理時間：2023-03-28 21:34:23 編輯：上海生活手機版

1，上海市工會會員生日補貼能否發現金

不能，全總上海市總文件明確規定，職工褔利不允許以現金形式發放

上海市工會會員生日補貼能否發現金

2，上海的基本工資待遇是多少

普通員工的話在2500左右的，如果是中層干部5000左右吧，上海工資中位數統計是2900多元的

上海的基本工資待遇是多少

3，上海總工會算市級獎勵嗎

是說總工會發的獎勵嗎？算的。

主要區別在于是不是行政管理職位編制！總工會、衛生監督、安全監督都統屬公務員~ 一般來講，監督崗位會好一些，來頭多~

上海總工會算市級獎勵嗎

4，想請朋友解答下市總工會的普通干部比起工商局普通公務員那個待

市總工會的普通干部屬于事業單位編制，后者屬于公務員編制。兩者走的是不同的工資待遇，公務員當然工資更高。但是工商局也有事業編制人員。

工商局公務員待遇不錯的，工資都差不多，關鍵是油水了，要有行情，可能有的郊區比地區油水還多了，商販、門面多就油水多

用你的腳趾頭想一下也知道，工商肯定好，待遇高有油水。市總工會清水部門，搞搞活動，征征婚，沒出息。工商就不一樣了，有你吃和喝。

5，請問工會領道是不是做滿一年能多拿一個月工資有這條法律嗎

你被領導無故辭退了，可以要求經濟補償金。。　　第四十七條　【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

按實際情況，沒有明文規定工會領導做滿一年，可以多拿一個月工資。

6，職工福利標準的介紹

職工福利標準，2014年7月，全國總工會下發了《關于加強基層工會經費收支管理的通知》。規定基層工會逢年過節可以向全體員工發放少量節日慰問品。關于“少量”的標準，在補充通知中明確，由省級工會根據當地的實際情況來確定。此后，全國各省陸續根據該通知制定地方版細則。江蘇、天津、安徽、山東、福建、廣西等地規定，每位會員全年所有節日慰問合計總額不得超過1000元，而慰問形式主要是實物。廣西還明確要求，“不可發放現金、購物卡和代金券, 不可發放中央和區有關規定明令禁止發放的物品。”而上海對于節日慰問總額的規定則較低，“總額須控制在基層工會當年留成的撥繳經費收入的20%以內，最高人均不超過400元”。

7，2013年退休的上海市勞模有什么待遇

省部級以上的勞模的優惠待遇，在計算退休費時，已經計算在內，按照指數化增加3%~9%。（記憶中如此，你可以咨詢當地社保部門）

上海市對五一勞模退休后有以下待遇： (一)機關、事業單位的勞動模范，退休時按《關于修訂獲得勞動模范稱號的干部、工人提高退休標準的通知》[1986]津工發129號文件規定，勞模退休時退休費分別提高5—15%，最多不能超過本人原標準工資。退休手續在市人事局辦理。 (二)參加基本養老保險企業單位95年以前當選的勞動模范，退休時按《關于對獲得勞動模范稱號的企業職工提高養老金計發標準的通知》津老險字[1995]314號文件規定，退休養老金計發比例分別提高2%、4%、6%。退休手續在勞動和社會保障局辦理。 (三)95年以后當選的勞動模范，按國務院(國發[1995]6號)文件精神退休后不再提高退休費，以補充養老保險代替。根據上述精神市評模辦和市勞模協會下發了《關于為勞模辦理一次性補充養老保險的通知》津模辦發[1999]6號文件規定，95年以后當選的勞模辦理一次性5000元的養老保險，以此來代替提高勞模退休養老金。（四）為離退休勞模發放榮譽津貼，從2004年開始根據市總工會、財政局、人事局、勞動和社會保障局《關于為離退休勞動模范發放榮譽津貼的意見》津工發[2004]1號文件精神，離退休勞模每月可領取130—170元榮譽津貼。