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1，年終獎個稅如何繳納

年終獎計算公式：應納稅額=應納稅所得額（即年終獎的總額）×適用稅率-速算扣除數；如果發放獎金當月的工資超過3500，那么先將員工當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定稅法規定的適用稅率和速算扣除數。然后按公式：應納稅額=應納稅所得額（即年終獎的總額）×適用稅率-速算扣除數

年終獎個稅如何繳納

2，年終獎怎么交稅

【法律分析】年終獎的應納稅額為全年一次性獎金收入乘上適用稅率再減去速算扣除數。年終獎金可以不并入當年的綜合所得而進行單獨納稅，而是應該把年終獎金收入除以十二個月所得到的數額，按照右側按月換算之后的綜合所得稅率表，確定適用的稅率和速算扣除數，按照規定的公式單獨進行計算納稅。【法律依據】《工資支付暫行規定》第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

年終獎怎么交稅

3，年終獎要扣稅嗎

年終獎要扣稅。根據相關法律規定，居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發〔2005〕9號）規定的，在2021年12月31日前，不并入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照本通知所附按月換算后的綜合所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。計算公式為：應納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率－速算扣除數居民個人取得全年一次性獎金，也可以選擇并入當年綜合所得計算納稅。自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應并入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。

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4，年終獎怎么算個稅

年終獎扣稅和個人所得稅一樣。個人所得稅計算方式：1、發放年終獎的當月工資高于3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數。2、當月工資低于3500元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數。【【法律依據】】《中華人民共和國個人所得稅法》第六條應納稅所得額的計算：（一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應納稅所得額。（二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的余額為應納稅所得額；勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。（三）經營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失后的余額，為應納稅所得額。（四）財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其余額為應納稅所得額。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

5，年終獎的繳納個稅

個人取得年終獎金應單獨按照一個月的工資所得計算繳納個稅，具體有三種計稅方法：方法一：取得年終獎金當月個人的工資高于（或等于）費用扣除額（3500元）的，將年終獎金除以12個月，按照得出的數額找出所對應的稅率和速算扣除數，然后用獎金全額×稅率-速算扣除數，就是最終需要繳納的稅款額。方法二：取得年終獎金當月個人的工資低于費用扣除額（3500元）的，將工資與年終獎金相加后，減去3500元，得出的數額，再除以12個月，找出對應的稅率和速算扣除數，然后用這一數額×稅率-速算扣除數，得出需要繳納的稅款額。方法三：年終獎金與雙薪同一個月內發放時，將所發的雙薪與年終獎金合并除以12個月，找出對應稅率，然后用這一數額×稅率-速算扣除數。

年終獎繳納個稅計算公式（1）個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資所得高于（或等于）稅法規定的費用扣除額的。計算方法是：用全年一次性獎金總額除以12個月，按其商數對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應的速算扣除數，計算繳納個人所得稅。計算公式為：應納個人所得稅稅額=個人當月取得的全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數個人當月工資、薪金所得與全年一次性獎金應分別計算繳納個人所得稅。（2）個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的。計算方法是：用全年一次性獎金減去“個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額除以12個月，按其商數對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應的速算扣除數，計算繳納個人所得稅。計算公式為：應納個人所得稅稅額=(個人當月取得全年一次性獎金-個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數。由于上述計算納稅方法是一種優惠辦法，在一個納稅年度內，對每一個人，該計算納稅辦法只允許采用一次。對于全年考核，分次發放獎金的，該辦法也只能采用一次。

6，年終獎扣稅多少

1、發放年終獎的當月工資高于5000元時，年終獎扣稅方式為：年終獎×稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率。2、當月工資低于5000元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(5000-月工資))×稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎-(5000-月工資)除以12作為“應納稅所得額”對應的稅率。《中華人民共和國稅收征收管理法》第一條為了加強稅收征收管理，規范稅收征收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護納稅人的合法權益，促進經濟和社會發展，制定本法。第二條凡依法由稅務機關征收的各種稅收的征收管理，均適用本法。第三條稅收的開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律的規定執行;法律授權國務院規定的，依照國務院制定的行政法規的規定執行。任何機關、單位和個人不得違反法律、行政法規的規定，擅自作出稅收開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅和其他同稅收法律、行政法規相抵觸的決定。第四條法律、行政法規規定負有納稅義務的單位和個人為納稅人。法律、行政法規規定負有代扣代繳、代收代繳稅款義務的單位和個人為扣繳義務人。納稅人、扣繳義務人必須依照法律、行政法規的規定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。

7，年終獎扣稅

leixiankun - ：1、你年終獎稅前發3000元一個人發放年終獎金3000元，發放的當月，月收入超過2000(指扣六金后）那么3000/12=250 對應的稅率5% 速算扣除數是0 則應納個稅=3000*5%-0=150 應納個人所得稅：3000×5%＝150元 2、你年終獎稅后發3000元應該扣個人所得稅3000／(1－5%）*5%＝157.89元

應該是這樣的：當月工資為1100元，低于2000的費用扣除標準，首先，當月工資申報所得稅，不繳納所得稅。年終獎12500元，因為月工資不足2000.，所以，年終獎繳納個人所得稅要這樣計算：當月工資于費用扣除額的差額為2000-1100=900元計算適用稅率的標準=（12500-900）/12=966.66元，適用稅率10%、速算扣除數25. 年終獎繳納個人所得稅=（12500-900）*10%-25=1135元。

你當月的工資是多少？你當月的工資要是低于二千的話，你上稅的金額會小很多的。你把你當月的工資告訴我，

為合理解決個人取得全年一次性獎金征稅問題，國家稅務總局日前出臺了《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》，明確規定從2005年1月1日起，對個人當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。《通知》規定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，但在計征時，應先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。如果在發放一次性獎金的當月，雇員工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額，還應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。《通知》明確，在一個納稅年度里，對每一個納稅人，該計算辦法只允許采用一次。同時，雇員取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金合并，按稅法規定繳納個人所得稅。一個人發放年終獎金3000元，發放的當月，月收入超過2000(指扣六金后）那么3000/12=250 對應的稅率5% 速算扣除數是0 則應納個稅=3000*5%-0=150 如果發放當月收入低于2000 如是1100 那應納個稅=應納個人所得稅稅額=（應納稅所得－扣除標準）*適用稅率-速算扣除數扣除標準2000元/月。不超過500元的，稅率5%，速算扣除數為0；超過500元至2000元的部分，稅率10%，速算扣除數為25 超過2000元至5000元的部分，稅率15 %，速算扣除數為125 超過5000元至20000元的部分，稅率20 %，速算扣除數為375 超過20000元至40000元的部分，稅率25%，速算扣除數為1375 超過40000元至60000元的部分，稅率30%，速算扣除數為3375 超過60000元至80000元的部分，稅率35%，速算扣除數為6375 超過80000元至100000元的部分，稅率40%，速算扣除數為10375 超過100000元的部分，稅率45%，速算扣除數為15375

8，年終獎扣稅標準是怎樣的

一、年終獎扣稅規則國稅發文件基本規定是：“納稅人取得全年一次性獎金，應單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅”。根據國稅局發布的《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》的規定，年終獎金應繳稅計算標準為：全年一次性獎金應納稅額=當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數，其中適用稅率為年終獎金除以12所對應的稅率及速算扣除數。個人所得稅稅率表(工資、薪金所得適用) 級數每月應納稅所得額稅率(%) 速算扣除數：(1)全月應納稅額不超過3000元的，稅率為3%，速算扣除數0;(2)全月應納稅額超過3000元至12000元的部分，稅率為10%。速算扣除數210元;(3)全月應納稅額超過12000元至25000元的部分，稅率為20%。速算扣除數1410元;(4)全月應納稅額超過25000元至35000元的部分，稅率為25%，速算扣除數2660元;(5)全月應納稅額超過35000元至55000元的部分，稅率為30%，速算扣除數4410元;(6)全月應納稅額超過55000元至80000元的部分，稅率為35%。速算扣除數7160元;(7)全月應納稅額超過80000的部分，稅率為45%。速算扣除數15160元。值得注意的是：國稅發文件規定：“在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次”。如果同一個人同月在兩個企業都取得了年終一次性獎金，納稅人在自行申報時，不可以將這兩項獎金合并計算繳納個人所得稅，享受一次性獎金的政策;對該個人按規定只能享受一次全年一次性獎金的優惠算法。二、年終獎扣稅具體計算方法1、發放年終獎的當月工資高于5000元時，再發放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅，年終獎扣稅方式為：年終獎乘稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率。全年一次性獎金，單獨作為一個月計算時，除以12找稅率，但計算稅額時，速算扣除數只允許扣除一次。2、當月工資低于5000元時，再發放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。年終獎個人所得稅=(年終獎-(5000-月工資))乘稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎-(5000-月工資)除以12作為“應納稅所得額”對應的稅率。但可以將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，作為應納稅所得額。其中“雇員當月工資薪金所得”以收入額扣除規定標準的免稅所得(如按規定繳納的社會保險和住房公積金等)后的數額。三、特殊情況：不止在一個單位工作過一個員工一個年度在兩個以上單位工作過，只能按照國稅發文件規定，在一個納稅年度內，對每一個納稅人年終獎計稅辦法只允許采用一次，納稅人可以自由選擇采用該計稅辦法的時間和發放單位計算。1、一個員工一年中的某一個月發放的年終獎適用了除以12找稅率的優惠計算政策，則該年其它月份就不能再適用了。2、一個員工一年一次，在兩處以上取得年終獎，也只能適用一次。3、員工即使工作時間不足12個月，也可以適用一次。以上就是律圖為您總結的最新的年終獎計稅方式。如果你是員工，那么你需要了解年終獎計稅方式以了解自己最終到手的年終獎數額，才能更好地安排自己一年下來規劃的買買買計劃;如果你是企業老板或者是財務管理人員，那么你需要了解年終獎計稅規則以合理安排給員工的年終獎發放數目以及方式，避免出現員工多領一元錢卻要多交幾千元稅額的情況發生。總之呢，無論你是員工還是管理者，一份具體實用年終獎計稅規則都是有用的。

9，年終獎交多少稅

年終獎個人所得稅計算方法，年終獎計算公式如下：　　(一)發放獎金當月工資超過3500元的情況　　發放獎金當月的工資超過3500，那么先將員工當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定稅法規定的適用稅率和速算扣除數。　　然后按公式：應納稅額=應納稅所得額(即年終獎的總額)×適用稅率-速算扣除數　　(二)發放當月獎金工資低于3500的情況　　如果，發放獎金當月工資低于3500，那么我們要先用獎金把工資補到3500，再用剩下的獎金來計算。　　年終獎交稅存在臨界點問題　　年終獎多發一元錢，個人所得稅可能就要多繳一千多元錢。年終獎臨界點，2011年9月開始實施新修訂的個人所得稅法，按七級稅率計稅。如果年終獎在1.8萬、5.4萬、10.8萬、42萬、66萬和96萬這幾個臨界點上，會出現年終獎多發1元甚至1分錢，稅后收入反而減少的情況，最極端的是多給1元到手收入減少8萬多元。　　例如發18001元比18000元多納個稅1154.1元;　　54001元比54000元多納個稅4950.2元;　　發108001元比108000元多納個稅4950.25元;　　發420001元比420000元多納個稅19250.3元;　　發660001元比660000元多納個稅30250.35元;　　發960001元比960000元多納個稅88000.45元。　　年終獎的三種發放形式　　第一、guaranteedbonus：如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要員工在年底仍然在崗，無論他個人的表現如何，無論公司的業績如何，全員享受，屬于“普惠”，類似于福利性質，表示公司對員工一年來“苦勞”的感謝。這里的發放規則是全員一致的，是公開的，具體數額就與每個人的基本工資水平相關了。　　第二、variablebonus：如根據個人年度績效評估結果和公司業績結果，所發放的績效獎金，這時發放比例和數額的差距就體現出來了。通常情況下發放規則是公開的，如某某級別的targetbonus(即個人表現和公司表現均是達到目標時對應的獎金)相當于多少月的基本工資(而且級別越高的人獎金占總收入的比例越高)，但對每個人具體的績效評估結果各個企業的處理方法不一樣，有的對全員公開，有的不。　　第三、紅包：通常是由老板決定的，沒有固定的規則，可能取決于員工與老板的親疏、取決于老板對員工的印象、取決于資歷，取決于重大貢獻等。通常不公開。民企多見。　　亞商大多采取的是第二種方式(variablebonus)，部分人員還可以得到紅包的獎勵。

1、工資、薪金個人所得稅計算。個人工資按月計征，適用7級超額累進稅率，分兩步即可計算，并不復雜，至于一些注意事項，后文會提到。第一步，計算應納稅所得額。通常，應納稅所得額 = 月工資收入 — 三險一金個人繳費 — 3500。特殊情況，如果是外國人從中國取得工資薪金，或者中國人從外國取得工資薪金是扣除4800而不是3500，而且，那是另一種個稅算法，以后有機會再跟大家詳述。第二步，計算交多少稅。根據第一步計算的應納稅所得額，對應下圖7級超額累進稅率表，查找相應的稅率和速算扣除數。應納稅額 = 應納稅所得額 ×適用稅率 — 速算扣除數。當然了，再順便提及一個公式，就是你的稅后收入（實際到手多少錢）：稅后收入（實發工資） = 月工資收入 — 三險一金個人繳費 — 應納稅額。

10，年終獎需要交多少稅

　　年終獎需要交多少稅　　先看下面一張稅率表　　年終獎繳納個稅有三種方式　　1、發放年終獎的當月工資高于3500元時，年終獎扣稅方式：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率。　　例如：張三的年終獎金為24000元，當月工資為5000元。以24000除以12，其商數2000對應的適用稅率為10%，速算扣除數為105，　　年終獎金應繳納稅額為：24000*10%-105=2295元。　　當月工資、薪金所得應繳納稅額=(5000-3500)*10%-105=45元，　　張三當月共計應繳納個稅=2295+45=2340元。　　2、當月工資低于3500元時，年終獎個人所得稅： “應繳納稅所得額”對應的稅率。　　例如：張三年終獎金為10000元，當月工資為3000元(10000+3000)-3500=9500，以9500除以12，其商數791.66對應的適用稅率為3%，年終獎金應繳納稅額為：9500*3%=258元。　　當月工資所得由于低于3500元的費用扣除標準，不再繳納個稅。張三當月共計應繳納個稅285元　　3、年終獎金和雙薪在同一個月內發放，將所發的雙薪與年終獎金合并除以12個月，找出對應稅率，(雙薪+年終獎)/12*稅率-速算扣除數　　例如：張三的年終獎金和雙薪在同一個月內發放，年終獎金為10000元，年終發放雙薪為3000元，當月工資為3000元，則(10000+3000+3000)-3500=12500，除以12，商數1041.66，對應的適應稅率為3%，速算扣除數為0年終獎金應繳納稅額為：12500*3%=375元，當月工資所得由于低于3500元的.費用扣除標準，不再繳納個稅，張三當月共計應繳納個稅375元　　再看一個例子，以員工當月工資收入超過3500元免征額的情況為例：　　年終獎18000元，折算成每月1500元，使用稅率3%，　　那么應該繳納個稅18000*3%=540元。　　實際得到年終獎金=18000-540=17460元。　　若是年終獎多發了一元會怎么樣呢? 　　年終獎18001元，折算到每月就會超過了1500，應該按照10%的稅率計算，那么應該繳納18001*10%-105=1695.1元，　　實際得到的年終獎=18001-1695.1=16305.9元。　　與之前的相對比，少了17946-16305.9=1640.1元。　　很明顯，多發了1元年終獎，到手反而少了1640.1元。　　注意事項　　根據國家有關規定，在一個納稅年度內，對每一個納稅人年終獎的計稅辦法只允許采用一次，其余情況下都要以個人所得計稅。此時不僅沒有免稅額度，稅率也會大大提高，反而不如一次發放所得的獎金多　　如果幫助到您，請投上一票、點贊或者留下寶貴意見，非常感謝。

11，年終獎如何交稅呢

年終獎個人所得稅計算方法：國稅發[2005]9號文件基本規定是：“納稅人取得全年一次性獎金，應單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅”。年終獎個人所得稅計算方式：1、發放年終獎的當月工資高于3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率。2、當月工資低于3500元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為“應納稅所得額”對應的稅率。

當然交稅　年終獎所得稅計算三種具體方法：一、年終獎高于（或等于）費用扣除額的計算按照年終獎繳稅規定，個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得高于（或等于）稅法規定的費用扣除額2000元時，計算公式為：應納稅額=個人當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數，個人當月工資、薪金所得與全年一次性獎金應分別計算繳納個人所得稅。例1：李某2008年年終獎為12000元，當月工資、薪金收入為2400元，則應納稅額為1195元。 1、12000÷12=1000（元），適用稅率為10%，速算扣除數為25 2、年終獎應納稅額為12000×10%-25= 1175（元） 3、當月工資、薪金所得應納稅額為（2400-2000）×5%=20（元） 4、當月合計應納稅額為1175+20=1195（元）二、取得年終獎當月個人工資、薪金所得低于費用扣除額的計算如果在發放年終一次性獎金的當月，個人工資、薪金所得低于稅法規定的費用扣除額，應將年終獎減除"個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額"后的余額，再確定年終獎的適用稅率和速算扣除數。這時的計算公式為：應納稅額=（個人當月取得年終獎-個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數。例2：劉某當月工資、薪金所得低于2000元（只有1400元），2008年1月13日，該單位再向劉某發放年終獎3000元，因此，應將年終一次性獎金減除當月工資與費用扣除額2000元之間的差額后，計算繳納個人所得稅。據此，劉某在獲得這筆年終獎時，應繳納個人所得稅120元。計算過程為：應納稅所得額為3000-（2000-1400）=2400（元） 2400÷12=200元，適用稅率為5%，速算扣除數為0；應納稅額為2400×5%=120（元）三、是年終獎除以12低于2000也要納稅特別需要強調的是，全年一次性獎金除以12后的余額，低于法定費用扣除額2000元也應該納稅。因為納稅人的費用扣除額在工資中已扣除，用全年獎金除以12，主要是為確定適用稅率和速算扣除數，不能作為判斷是否納稅的依據。例3：高某全年一次性獎金為18000元，用全年獎金除以12后為1500元，雖然這低于法定費用扣除額2000元，但也應按相應稅率繳納稅款1775元。 18000÷12=1500元，適用稅率為10%，速算扣除數為25 應納稅額為18000×10%-25=1775（元） 2009年8月31日，國家稅務總局公布了“關于明確個人所得稅若干政策執行問題的通知”。今后，單位在實行“雙薪制”（單位為雇員多發放一個月工資）后，“雙薪”應全額計算繳納個人所得稅的方法停止執行。通知指出，近期部分地區反映個人所得稅若干政策執行口徑不夠明確，為公平稅負，根據相關規定，《國家稅務總局關于個人所得稅若干政策問題的批復》第一條，有關“雙薪制”的計稅方法停止執行。原辦法規定，國家機關、事業單位、企業和其他單位在實行“雙薪制”后，個人因此而取得的“雙薪”，應單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。對上述“雙薪”所得原則上不再扣除費用（起征點2000元），應全額作為應納稅所得額按適用稅率計算納稅（即第12個月工資和第13個月工資相加后再扣除起征點費用）。四、單位發不含稅年終獎個人所得稅的計算根據《國家稅務總局關于納稅人取得不含稅全年一次性獎金收入計征個人所得稅問題的批復》（國稅函〔2005〕715號）規定，對于年終獎個人所得稅由單位負擔的，如果個人當月工資薪金所得高于（或等于）規定費用扣除額的，其個人所得稅的計算公式如下：（一）按照不含稅的全年一次性獎金收入除以12的商數，查找相應適用稅率a和速算扣除數a；（二）含稅的全年一次性獎金收入=（不含稅的全年一次性獎金收入一速算扣除數a）÷（1一適用稅率a）；（三）按含稅的全年一次性獎金收入除以12的商數，重新查找適用稅率b和速算扣除數b；（四）應納稅額=含稅的全年一次性獎金收入×適用稅率b一速算扣除數b. 例4、假設某單位為每個員工發放不含稅全年一次性獎金10825元，單位為每個人支付的個人所得稅為1175元。計算過程為：第一步，按照不含稅的全年一次性獎金收入除以12的商數，查找相應適用稅率a和速算扣除數a； 10825÷12=902.08元，對應適用稅率a為10%，速算扣除數a為25；第二步，按第一步確定的稅率和速算扣除數，將不含稅年終獎換算成含稅的年終獎，即含稅的年終獎收入=（不含稅的年終獎收入-速算扣除數a）÷（1-適用稅率a）； 12000=（10825-25）÷（1-10%）第三步，按含稅的年終獎收入除以12的商數，重新查找適用稅率b和速算扣除數b； 12000÷12=1000元，對應適用稅率b為10%，速算扣除數b為25；第四步，按確定的稅率和速算扣除數，計算應納稅額，應納稅額=含稅的年終獎收入×適用稅率b-速算扣除數b. 應納稅額=12000×10%-25=1175元如果納稅人取得的當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額2000元，應先將不含稅年終獎減去當月工資薪金所得低于稅法規定費用扣除額的差額部分后，再按照上述方式處理。特別提示：根據（國稅函〔2005〕715號）規定，企業為個人支付的個人所得稅款，不得在企業所得稅前扣除。

12，年終獎要交個人所得稅嗎

年終獎也是要繳納個人所得稅的。根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第六條　個人所得稅法規定的各項個人所得的范圍：（一）工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。（二）勞務報酬所得，是指個人從事勞務取得的所得，包括從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。（三）稿酬所得，是指個人因其作品以圖書、報刊等形式出版、發表而取得的所得。（四）特許權使用費所得，是指個人提供專利權、商標權、著作權、非專利技術以及其他特許權的使用權取得的所得；提供著作權的使用權取得的所得，不包括稿酬所得。擴展資料：《中華人民共和國個人所得稅法》第二條　下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務報酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權使用費所得；（五）經營所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財產租賃所得；（八）財產轉讓所得；（九）偶然所得。居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。參考資料來源：搜狗百科——中華人民共和國個人所得稅法實施條例

1。扣除五險一金后，如果當月工資超過3500元，全年一次性獎金除以12，按照得出的數額找到對應稅率，然后直接套入年終獎的計算公式，得出應繳稅額。　　2。扣除五險一金后，如果當月工資收入不足3500元，則先從年終獎中拿出一部分錢，將當月工資補足3500元后，然后將剩余的年終獎金額套入計算公式，得出應繳稅額。　舉例說明：如果發放年終獎的當月工資為3040元，年終獎為1萬元，那么首先從年終獎中減去460元補足當月工資，然后將9540元除以12得出795元，對應的稅率為3%，那么年終獎扣稅額為9540×3%-0=286元。　　如果發放年終獎的當月工資為3500元，發放年終獎為24000元，將24000元除以12得出2000元，對應稅率為10%，那么年終獎扣稅額為24000×10%-105=2295元。

在年終獎發放上，很多公司采取分批次發放的方式，即年中發一部分，年底再發一部分，也有公司分攤到12個月發。稅法規定，在一個納稅年度內，對每一個納稅人，年終獎的計稅辦法只允許采用一次，其余情況下都要以個人所得稅計稅。這就意味著，分批發的時候，只有其中一次可以采取年終獎扣稅方法，其他需合并在工資里繳納個人所得稅。年終獎個稅具體怎么算：一、當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的：應納稅額=（雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數。二、當月工資薪金所得高于（或等于）稅法規定的費用扣除額的：應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數。

根據《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發〔2005〕9號，后簡稱《通知》）規定：“二、納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法,由扣繳義務人發放時代扣代繳：1．先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。2．將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下：（1）如果雇員當月工資薪金所得高于（或等于）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數（2）如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數”溫馨提示：從2018年10月開始按新個稅“起征點”進行扣除，新個稅“起征點”為5 000元哦。注會學習

肯定要繳的，有專門的規定，計算方法是將年終獎除以12找適用稅率和相應的速算扣除數，如果發放當月的工資收入未超過3500元，應將年終一次性獎金減去當月工資與扣除額3500元的差額，再按照上述方法找適用稅率和速算扣除數

根據國家稅務總局《關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發[2005]9號）規定，年終獎個人所得稅扣稅辦法為：對于納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，“先將雇員當月內取得的全年一次性獎金除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數”，再按“確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅”。該辦法在一個納稅年度內，對每一個納稅人只允許采用一次。第一種方法是，年終獎高于（或等于）費用扣除額的計算按照年終獎繳稅規定，個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得高于(或等于)稅法規定的費用扣除額1600元時，計算公式為：應納稅額=個人當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數，個人當月工資、薪金所得與全年一次性獎金應分別計算繳納個人所得稅。例1：李某2006年年終獎為12000元，當月工資、薪金收入為2000元，則應納稅額為1195元。 1、12000÷12=1000（元），適用稅率為10%，速算扣除數為25 2、年終獎應納稅額為12000×10%-25= 1175（元） 3、當月工資、薪金所得應納稅額為（2000-1.600）×5%=20（元） 4、當月合計應納稅額為1175+20=1195（元）第二種方法是取得年終獎當月個人工資、薪金所得低于費用扣除額的計算如果在發放年終一次性獎金的當月，個人工資、薪金所得低于稅法規定的費用扣除額，應將年終獎減除“個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，再確定年終獎的適用稅率和速算扣除數。這時的計算公式為：應納稅額=(個人當月取得年終獎-個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數。例2：劉某當月工資、薪金所得低于1600元(只有1000元)，2007年1月13日，該單位再向劉某發放年終獎3000元，因此，應將年終一次性獎金減除當月工資與費用扣除額1600元之間的差額后，計算繳納個人所得稅。據此，劉某在獲得這筆年終獎時，應繳納個人所得稅120元。計算過程為：應納稅所得額為3000-(1600-1000)=2400（元） 2400÷12=200元，適用稅率為5%，速算扣除數為0；應納稅額為2400×5%=120（元）第三種方法是年終獎除以12低于1600也要納稅特別需要強調的是，全年一次性獎金除以12后的余額，低于法定費用扣除額1600元也應該納稅。因為納稅人的費用扣除額在工資中已扣除，用全年獎金除以12，主要是為確定適用稅率和速算扣除數，不能作為判斷是否納稅的依據。例3：高某全年一次性獎金為18000元，用全年獎金除以12后為1500元，雖然這低于法定費用扣除額1600元，但也應按相應稅率繳納稅款1775元。 18000÷12=1500元，適用稅率為10%，速算扣除數為25 應納稅額為18000×10%-25=1775（元）