上海市委組織部最新任命，現(xiàn)任上海鐵路局組織部部長(zhǎng)是誰(shuí)

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-07-06 07:51:18 編輯：上海生活手機(jī)版

1，現(xiàn)任上海鐵路局組織部部長(zhǎng)是誰(shuí)

沈紅光望采納，非常感謝！

現(xiàn)任上海鐵路局組織部部長(zhǎng)是誰(shuí)

2，財(cái)政局局長(zhǎng)調(diào)到審計(jì)局局長(zhǎng)是升還是降

應(yīng)該說(shuō)這是不升不降，平調(diào)，但作為培養(yǎng)干部，從財(cái)政調(diào)審計(jì)，擴(kuò)大了工作領(lǐng)域，對(duì)于將來(lái)的發(fā)展提升有利。

財(cái)政局局長(zhǎng)調(diào)到審計(jì)局局長(zhǎng)是升還是降

3，市委組織部網(wǎng)站都不開(kāi)門(mén)是不是要提拔人了

http://zzb.huaian.gov.cn/web/zzb/jsp/article_content.jsp?article_id=2365331

市委組織部網(wǎng)站都不開(kāi)門(mén)是不是要提拔人了

4，內(nèi)部輪崗交流制度有嗎

●在具有管理人財(cái)物等職能的處（室）任正職滿(mǎn)5年的，必須進(jìn)行內(nèi)部輪崗交流； ●干部交流以工作的實(shí)效為出發(fā)點(diǎn)，崗位性質(zhì)一般相鄰或相近，不會(huì)出現(xiàn)跨度過(guò)大的情況。 ●對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不服從組織安排者，將受到嚴(yán)肅批評(píng)教育甚至予以免職或降職。今后在我市的市級(jí)部門(mén)中，在同一職位連續(xù)任職10年的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，或在具有管理人財(cái)物等職能的處（室）任正職滿(mǎn)5年的，都必須進(jìn)行內(nèi)部輪崗交流。昨日，市委組織部印發(fā)《關(guān)于市級(jí)部門(mén)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部交流的實(shí)施意見(jiàn)》，要求干部必須服從組織作出的交流安排。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不服從組織安排的，將受到嚴(yán)肅批評(píng)教育；對(duì)批評(píng)教育無(wú)效的，將予以免職或降職使用。據(jù)介紹，今后，輪崗交流將成為提高干部綜合素質(zhì)的有效途徑，成為優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的重要舉措。這種方式不僅對(duì)干部起到了有效的保護(hù)，還將成為干部成長(zhǎng)的重要方式。內(nèi)部輪崗規(guī)定 □在同一職位連續(xù)任職5年的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，要有計(jì)劃地進(jìn)行內(nèi)部輪崗交流。 □在同一職位連續(xù)任職10年的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，或在具有管理人財(cái)物等職能的處（室）任正職滿(mǎn)5年的，必須進(jìn)行內(nèi)部輪崗交流。談到《實(shí)施意見(jiàn)》的出臺(tái)背景，市委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人一針見(jiàn)血地指出了其初衷——就是要激活干部的工作動(dòng)力，摧毀因長(zhǎng)時(shí)間重復(fù)某一工作而造成的“死水”狀態(tài)。同時(shí)，讓干部進(jìn)行多崗位的鍛煉，將更好地提高干部的綜合素質(zhì)，讓他們更能在工作崗位上發(fā)揮真才實(shí)學(xué)。據(jù)悉，除了在同一職位上連續(xù)任職的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部需要內(nèi)部輪崗交流外，新提拔擔(dān)任處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部也要積極推行內(nèi)部交流提拔任職。同一處（室）的正副處長(zhǎng)（正副主任）一般不同時(shí)輪崗交流。記者了解到，此前市委組織部已“身先士卒”，率先在部?jī)?nèi)的5個(gè)以上處室進(jìn)行了干部輪崗。外部輪崗規(guī)定 □根據(jù)培養(yǎng)鍛煉干部的需要，對(duì)政治業(yè)務(wù)素質(zhì)好、有發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，要進(jìn)行跨部門(mén)交流任職。 □根據(jù)改善處級(jí)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、發(fā)揮干部特長(zhǎng)的需要，有計(jì)劃地選派處級(jí)干部進(jìn)行跨部門(mén)交流任職。如今，“借援”的概念在進(jìn)一步完善的基礎(chǔ)上也被引入了干部工作中。“讓干部跨部門(mén)交流，是為了促進(jìn)部門(mén)的各項(xiàng)工作取得更大的突破進(jìn)展?！睋?jù)介紹，此前，市委組織部常常聽(tīng)到一些反映——“專(zhuān)業(yè)”人才較缺乏，例如某部門(mén)的財(cái)務(wù)處室就非常需要有審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)的干部來(lái)“坐鎮(zhèn)”指揮。據(jù)悉，《實(shí)施意見(jiàn)》中明確規(guī)定，各部門(mén)在選派處級(jí)干部跨部門(mén)交流任職的同時(shí)，也要提供處級(jí)職位接納交流進(jìn)來(lái)的干部。干部年齡超過(guò)45周歲的；因健康原因影響正常工作的；經(jīng)考核考察被確定為基本稱(chēng)職或不稱(chēng)職的；因涉嫌違紀(jì)違法正在接受組織審查而未作結(jié)論的；其他不適合跨部門(mén)交流的……只要有以上情形之一的，都不能進(jìn)行跨部門(mén)交流。有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，干部交流以工作的實(shí)效為出發(fā)點(diǎn)，一般而言都是在大范圍內(nèi)進(jìn)行交流。崗位性質(zhì)一般相鄰或相近，不會(huì)出現(xiàn)跨度過(guò)大的情況。交流安排規(guī)定 □各部門(mén)要有計(jì)劃、有步驟地進(jìn)行內(nèi)部輪崗交流，使干部輪崗交流制度化、規(guī)范化。 □干部必須服從組織作出的交流安排。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不服從組織安排的，要嚴(yán)肅批評(píng)教育；對(duì)批評(píng)教育無(wú)效的，予以免職或降職使用。《實(shí)施意見(jiàn)》中規(guī)定，各部門(mén)既要把優(yōu)秀年輕干部推薦出來(lái)交流，又要熱情接納交流進(jìn)來(lái)的干部。干部交流前，黨委（黨組）或組織（人事）處要負(fù)責(zé)與本人談話(huà)，做好思想工作。干部必須服從組織作出的交流安排。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不服從組織安排的，要嚴(yán)肅批評(píng)教育；對(duì)批評(píng)教育無(wú)效的，予以免職或降職使用。據(jù)悉，無(wú)論是哪種形式的交流，都要按照干部管理權(quán)限組織實(shí)施。處級(jí)干部?jī)?nèi)部輪崗交流，由各部門(mén)黨組（黨委）負(fù)責(zé)，黨組（黨委）集體討論決定后，組織（人事）處負(fù)責(zé)組織實(shí)施；部門(mén)間協(xié)商同意的跨部門(mén)交流干部，由部門(mén)黨組（黨委）直接組織實(shí)施。各部門(mén)黨組（黨委）對(duì)擬跨部門(mén)交流的處級(jí)干部在集體研究后，須及時(shí)將建議方案（包括擬交流干部情況、交流任職職位等）報(bào)送市委組織部，再由市委組織部會(huì)同有關(guān)部門(mén)組織實(shí)施。記者手記目前，我們一些干部在一個(gè)位置上數(shù)十年如一日，難免出現(xiàn)視覺(jué)疲勞和心理抗拒，而交流到了一個(gè)嶄新的工作崗位上，壓力與動(dòng)力同在，工作開(kāi)展起來(lái)才更加得心應(yīng)手。值得一提的是，管理人財(cái)物等重要職能的干部在一個(gè)位置上時(shí)間長(zhǎng)了，更是容易陷入人際關(guān)系的重重包圍，往往身不由己。干部制度化交流將幫助他們擺脫人情關(guān)系的困擾，確保他們秉公辦事、正確執(zhí)行黨和國(guó)家的政策與法律的同時(shí)，也加強(qiáng)了黨風(fēng)廉政建設(shè)。