上海市委組織部最新任命，現(xiàn)任上海鐵路局組織部部長是誰

來源：整理時間：2023-07-06 07:51:18 編輯：上海生活手機(jī)版

1，現(xiàn)任上海鐵路局組織部部長是誰

沈紅光望采納，非常感謝！

現(xiàn)任上海鐵路局組織部部長是誰

2，財政局局長調(diào)到審計局局長是升還是降

應(yīng)該說這是不升不降，平調(diào)，但作為培養(yǎng)干部，從財政調(diào)審計，擴(kuò)大了工作領(lǐng)域，對于將來的發(fā)展提升有利。

財政局局長調(diào)到審計局局長是升還是降

3，市委組織部網(wǎng)站都不開門是不是要提拔人了

http://zzb.huaian.gov.cn/web/zzb/jsp/article_content.jsp?article_id=2365331

市委組織部網(wǎng)站都不開門是不是要提拔人了

4，內(nèi)部輪崗交流制度有嗎

●在具有管理人財物等職能的處（室）任正職滿5年的，必須進(jìn)行內(nèi)部輪崗交流； ●干部交流以工作的實效為出發(fā)點，崗位性質(zhì)一般相鄰或相近，不會出現(xiàn)跨度過大的情況。 ●對無正當(dāng)理由不服從組織安排者，將受到嚴(yán)肅批評教育甚至予以免職或降職。今后在我市的市級部門中，在同一職位連續(xù)任職10年的處級領(lǐng)導(dǎo)干部，或在具有管理人財物等職能的處（室）任正職滿5年的，都必須進(jìn)行內(nèi)部輪崗交流。昨日，市委組織部印發(fā)《關(guān)于市級部門處級領(lǐng)導(dǎo)干部交流的實施意見》，要求干部必須服從組織作出的交流安排。對無正當(dāng)理由不服從組織安排的，將受到嚴(yán)肅批評教育；對批評教育無效的，將予以免職或降職使用。據(jù)介紹，今后，輪崗交流將成為提高干部綜合素質(zhì)的有效途徑，成為優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)的重要舉措。這種方式不僅對干部起到了有效的保護(hù)，還將成為干部成長的重要方式。內(nèi)部輪崗規(guī)定 □在同一職位連續(xù)任職5年的處級領(lǐng)導(dǎo)干部，要有計劃地進(jìn)行內(nèi)部輪崗交流。 □在同一職位連續(xù)任職10年的處級領(lǐng)導(dǎo)干部，或在具有管理人財物等職能的處（室）任正職滿5年的，必須進(jìn)行內(nèi)部輪崗交流。談到《實施意見》的出臺背景，市委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人一針見血地指出了其初衷——就是要激活干部的工作動力，摧毀因長時間重復(fù)某一工作而造成的“死水”狀態(tài)。同時，讓干部進(jìn)行多崗位的鍛煉，將更好地提高干部的綜合素質(zhì)，讓他們更能在工作崗位上發(fā)揮真才實學(xué)。據(jù)悉，除了在同一職位上連續(xù)任職的處級領(lǐng)導(dǎo)干部需要內(nèi)部輪崗交流外，新提拔擔(dān)任處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部也要積極推行內(nèi)部交流提拔任職。同一處（室）的正副處長（正副主任）一般不同時輪崗交流。記者了解到，此前市委組織部已“身先士卒”，率先在部內(nèi)的5個以上處室進(jìn)行了干部輪崗。外部輪崗規(guī)定 □根據(jù)培養(yǎng)鍛煉干部的需要，對政治業(yè)務(wù)素質(zhì)好、有發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，要進(jìn)行跨部門交流任職。 □根據(jù)改善處級干部隊伍結(jié)構(gòu)、發(fā)揮干部特長的需要，有計劃地選派處級干部進(jìn)行跨部門交流任職。如今，“借援”的概念在進(jìn)一步完善的基礎(chǔ)上也被引入了干部工作中。“讓干部跨部門交流，是為了促進(jìn)部門的各項工作取得更大的突破進(jìn)展。”據(jù)介紹，此前，市委組織部常常聽到一些反映——“專業(yè)”人才較缺乏，例如某部門的財務(wù)處室就非常需要有審計工作經(jīng)驗的干部來“坐鎮(zhèn)”指揮。據(jù)悉，《實施意見》中明確規(guī)定，各部門在選派處級干部跨部門交流任職的同時，也要提供處級職位接納交流進(jìn)來的干部。干部年齡超過45周歲的；因健康原因影響正常工作的；經(jīng)考核考察被確定為基本稱職或不稱職的；因涉嫌違紀(jì)違法正在接受組織審查而未作結(jié)論的；其他不適合跨部門交流的……只要有以上情形之一的，都不能進(jìn)行跨部門交流。有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，干部交流以工作的實效為出發(fā)點，一般而言都是在大范圍內(nèi)進(jìn)行交流。崗位性質(zhì)一般相鄰或相近，不會出現(xiàn)跨度過大的情況。交流安排規(guī)定 □各部門要有計劃、有步驟地進(jìn)行內(nèi)部輪崗交流，使干部輪崗交流制度化、規(guī)范化。 □干部必須服從組織作出的交流安排。對無正當(dāng)理由不服從組織安排的，要嚴(yán)肅批評教育；對批評教育無效的，予以免職或降職使用。《實施意見》中規(guī)定，各部門既要把優(yōu)秀年輕干部推薦出來交流，又要熱情接納交流進(jìn)來的干部。干部交流前，黨委（黨組）或組織（人事）處要負(fù)責(zé)與本人談話，做好思想工作。干部必須服從組織作出的交流安排。對無正當(dāng)理由不服從組織安排的，要嚴(yán)肅批評教育；對批評教育無效的，予以免職或降職使用。據(jù)悉，無論是哪種形式的交流，都要按照干部管理權(quán)限組織實施。處級干部內(nèi)部輪崗交流，由各部門黨組（黨委）負(fù)責(zé)，黨組（黨委）集體討論決定后，組織（人事）處負(fù)責(zé)組織實施；部門間協(xié)商同意的跨部門交流干部，由部門黨組（黨委）直接組織實施。各部門黨組（黨委）對擬跨部門交流的處級干部在集體研究后，須及時將建議方案（包括擬交流干部情況、交流任職職位等）報送市委組織部，再由市委組織部會同有關(guān)部門組織實施。記者手記目前，我們一些干部在一個位置上數(shù)十年如一日，難免出現(xiàn)視覺疲勞和心理抗拒，而交流到了一個嶄新的工作崗位上，壓力與動力同在，工作開展起來才更加得心應(yīng)手。值得一提的是，管理人財物等重要職能的干部在一個位置上時間長了，更是容易陷入人際關(guān)系的重重包圍，往往身不由己。干部制度化交流將幫助他們擺脫人情關(guān)系的困擾，確保他們秉公辦事、正確執(zhí)行黨和國家的政策與法律的同時，也加強了黨風(fēng)廉政建設(shè)。