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1，團關系是跟著檔案走嗎

是的，是的，是的，是的啊，放在檔案里，但團員證有專屬的檔案袋，不會放到人才市場的，黨員證和共青團員證檔案都是發放自己手中。若是你以后沒有做黨員的打算，團員身份對你沒什么影響。若是你以后的工作是公務員或者事業單位之類的，是有可能要去入黨的話，那你最好去補辦一個團員證，然后到學校的團支部把團關系和團檔案轉出來就可以了。擴展資料：共青團工作最有利的時期在中學，工作對象和工作力量最集中的也在中學。推進共青團改革，需要抓住中學階段這個源頭和關鍵，強基固本，達到事半功倍的效果。中學共青團在全團居于基礎性、戰略性、源頭性地位，中學團組織是新形勢下全團最重要的團組織，中學共青團改革對全團改革具有固本培元、正本清源的重要意義。中國共產主義青年團團員證，封面為墨綠色，象征著青春和朝氣蓬勃的青年運動；封面上方印有紅色燙金團徽，象征著共青團是團結教育青年的核心。團的組織和團員應按規定管理和使用團證。此次改革的目標，就是要保持和增強中學共青團的政治性、先進性、群眾性，尤其是突出先進性。《中學共青團改革實施方案》依據《共青團中央改革方案》明確要求，重申用3年左右的時間將初中、高中階段畢業班團學比例分別控制在30%、60%以內。控制團員數量不是目的，提升團員質量和先進性才是根本。推進中學共青團改革是全團改革的基礎工程、戰略工程。邁好共青團改革的重要一步，需要堅持黨的領導、堅持黨建帶團建，尤其需要教育部門的大力協同支持。各級團組織在貫徹落實《中學共青團改革實施方案》時，要主動服務和服從于全團改革大局及我國基礎教育改革大局，蹄疾步穩解決痛點問題，夯基壘柱久久為功。

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2，中國共產黨為什么要推動共青團改革

為什么推進共青團改革會受到各方面關注？根據官方發布的信息來看，《共青團中央改革方案》從四大方面、十二個領域提出了改革措施，其中四大方面內容主要是：第一，改進團中央領導機構人員構成、機構設置和運行機制。第二，改革團中央機關干部選拔、使用和管理。第三，改革創新團的工作、活動和基層組織建設。第四，加大黨委和政府對共青團工作的支持保障力度。實際上，共青團改革只是中國共產黨的群團組織改革的一個組成部分，這次改革范圍涉及到工會、共青團、婦聯等所有黨的群眾團體。去年，中共中央下發了《關于加強和改進黨的群團工作的意見》；7月份，中共中央召開了建黨以來第一次舉行的黨的群團工作會議，提出要對黨的群團組織進行全面深化改革；11月，中共中央全面深化改革領導小組批準了全國總工會、上海市與重慶市的群團改革試點方案，啟動了群團組織的改革工作。《中國共產黨章程》規定，中國共青團是中國共產黨的助手與后備軍，而共青團也是中國共產黨在《黨章》中，對彼此關系做出明確規定的唯一的群眾組織。正是共青團與共產黨之間的特殊關系，使共青團改革成為了國內外關注的一個政治現象。共青團在群團中具有特殊地位的原因有兩方面：一是共青團與中國共產黨的關系特殊，共青團作用發揮得好壞，直接關系到中國共產黨與青年之間關系。二是共青團所聯系的對象是青年，其交往方式與生存形態處于不斷地迭代狀態中。共青團是否能夠有效發揮作用，決定著青年與整個政治關系之間互動是否順暢、有效。這就意味著共青團必須遵循上述改革的原則與要求，進行典范性地推動自身改革與創新。并在此過程中遵循自身的發展邏輯與組織特性。為什么要推動包括共青團在內的黨的群團組織進行改革？中國共產黨之所以要推動其群團組織進行改革，是因為群團組織存在著脫離群眾等問題，不適應中國政治發展的新要求，因此需要通過改革使之能夠發揮應有的作用。推動包括共青團在內的黨的群團組織改革，主要原因有兩方面：一是要“把群團組織建設得更加充滿活力、更加堅強有力，使之成為推進國家治理體系和治理能力現代化的重要力量。”二是要“解決存在的問題，特別是要重點解決脫離群眾的問題。”在分析共青團等群團組織的具體改革問題之前，我們要理清兩個問題：一是為什么中國會有包括共青團在內的所謂黨的群團組織？二是為什么迫切需要黨的群團組織發揮其應有作用？就第一個問題而言，為了有效組織和整合人民群眾，中國共產黨除了發揮自身作用外，還通過以下三方面手段予以實現：一是與其他政黨進行合作；二是整合社會中已有的各類群眾性組織；三是通過建立自己的群眾組織，共青團就是其聯系青年的群眾組織。這就意味著，這些群團組織實際上成為了中國整個政治體系以及民主制度體系中的一個重要組成部分，發揮著政治體系與人民群眾之間制度性的聯系與溝通作用，是人民群眾利益與意見表達的組織性渠道。同時，這些群團組織還需要推動各方面力量服務其所聯系對象，以及推動這些對象之間的彼此服務，這就意味著群團組織實際上還有很強社會治理功能。就第二個問題而言，國家治理現代化內在要求政黨、國家、社會、市場的功能得到充分開發，以及彼此之間關系實現有機化。由于作為制度化的群團組織是聯系政黨、國家與社會、市場之間關系的渠道與紐帶，同時也是政治體系的一個重要組成部分，因此，不論是開發國家治理主體要素功能，還是推動主體要素之間關系的有機化，都需要充分發揮這些群團組織的作用。對于中國政治發展來說，目前已經到了現代政治形態走向定型與完善的時期，而群團組織的功能卻不能適應這一發展需求，解決辦法只有進行全面改革。中共中央認為，黨的群團工作只能加強不能削弱，一定要通過改革使群團組織適應政治與社會發展要求。這也就意味著，包括共青團在內的群團組織改革，不僅僅是群團組織自己的事情，而是關系到中國共產黨以及整個中國政治發展的重大戰略問題。分析《關于加強與改進黨的群團工作的意見》《共青團中央改革方案》，我們可以對中共對群團組織改革的思路有一基本的了解。概括來說，我們認為中國共產黨將從國家治理現代化角度，來推動群團組織改革。國家治理體系由政黨、國家、社會與市場組成，而黨的群團組織是政黨除了自身之外聯系國家、社會與市場的制度性與組織性的渠道與紐帶，同時也是社會聯系政黨與國家的制度性的載體。因此，推動群團組織改革，就是通過開發與疏通群團組織與國家治理體系四個主體性要素之間的關系，使國家治理體系內部關系實現有機化。這就意味著，群團組織改革實際上就是重塑群團組織與執政黨、群團組織與國家、群團組織與社會、群團組織與市場的關系，而后再根據這些關系發展要求，對群團組織的組織形態進行調整與改革。一方面通過重塑群團組織與執政黨、國家機構之間的關系，使群團組織在政治體系內部的功能得到充分開發；另一方面通過重塑群團組織與社會、市場之間的關系，使群團組織能夠密切與社會、市場關系，同時也使社會與市場能夠通過群團組織能夠對政治體系產生影響，并對政權與政黨產生認同。分析《共青團中央改革方案》以及上海等試點做法，我們可以得出一個判斷，那就是群團改革是從調整群團組織與執政黨關系入手的，或者說是從涉及黨組織權限的內容開始改革。這是符合群團組織的性質與中國政治內在邏輯的，因為群團組織是由中國共產黨領導的。因此，推動其改革當然必須從涉及黨組織權限的內容開始著手。具體來說，涉及群團組織的三個方面：人員、機構與機制。從人員角度來看，涉及三方面：一是群團組織機關的領導班子，二是群團組織機關的工作人員，三是群團組織的基層工作人員。這次上海等群團改革試點就采取所謂專、掛、兼的結構，其中，專職人員的數量減少近一半，空出來的崗位，一部分由體制內的人員來掛職，另一部分崗位由體制外或非黨政機關領導干部來兼任。群團組織的機關專職工作人員數量也大幅度減少，空出來的崗位，從社會中招募志愿者來擔任。這些離開機關的專職人員，被要求到群團組織基層去工作，這就是所謂的“減上補下”。同時，與民眾直接聯系的群團組織基層還增加了各類工作性力量。這種做法實際上就是打破了體制內外的壁壘與區隔，掛職打破了體制內的部門之間以及所謂行政級別的區隔與壁壘；而兼職打破了體制內外的區隔與壁壘。同時，也讓在社會中已經有較強社會影響力、適應現代社會組織與動員方式的社會領袖性人物吸納進群團組織的領導層，以及具有較高政治熱情的一般民眾參與群團組織的日常管理工作。群團改革還推動了群團組織，根據社會發展新要求，對機關內部的工作部門設置進行調整，以及調整機關工作人員上班時間以及考核方式。另外，還對群團組織專職人員選拔與吸納方式、資金使用等一系列體制機制進行了改革。上述這些舉措，更多是涉及到黨組織權限的內容，這些內容如果黨組織不推動，那么群團組織自身是無法做到，而這些改革措施的實施，對群團組織整體改革與發展來說，又是具有關鍵性作用的。這就意味著，群團組織改革已經邁出了“從0到1”的關鍵一步。《共青團中央改革方案》的出臺，已經涉及群團改革的關鍵內容，相信在“從0到1”的基礎上，能夠向“從1到N”邁進，實現群團組織的全面深化改革的完全到位。免責聲明：本文僅代表作者個人觀點，與環球網無關。其原創性以及文中陳述文字和內容未經本站證實，對本文以及其中全部或者部分內容、文字的真實性、完整性、及時性本站不作任何保證或承諾，請讀者僅作參考，并請自行核實相關內容。

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