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1，國營企業招聘
2，今年北京有哪些國有央企和國企招聘l碩士留學生
3，國企一般從哪招聘
4，國企待遇分為幾個級別
5，哪些國企招聘生物化學方面的人才

1，國營企業招聘

國營企業一般招人程序比較繁瑣，招聘信息很多是在內部，社會也有不過你的有關系的。你可以去參加其他學校的雙選會。

如果你進入了國企。那么祝賀你你跨出了第一步。下來是3月-----1年試用期，如果工作出色（人際關系一定要搞好）進行工作崗位轉正考試，考試成功后正式轉正，當然有些國營企業還有2次試用期。也是你轉正考試后簽訂合同后，有個崗位試用期大概3月----半年。在下來是崗位考試，考試合格后定崗~！

國營企業招聘

2，今年北京有哪些國有央企和國企招聘l碩士留學生

先說一下國企和央企的區別：這兩個概念是相互交叉的，首先說國企，國企就是國家作為投資主題成立的企業，過去是按系統劃分的，屬于中央部委的，叫央企，例如中國化工、中國石油，還有兵器工業部的如飛機制造公司等。屬于地方的叫地方企業，如國營××市機床廠，還有就是集體企業，這個企業的出資人不是國家財政的，而是一個特定的群體，比如是某個大廠成立的廠辦集體，也可以是街道為安置剩余人員自籌資金成立的，也包括村集體設立的企業。從隸屬關系上分，央企規國家部委管理，省市企業（國營）規各省市的工業局管理，集體企業由主辦單位管理。鐵路系統隸屬于鐵道部，所以可以說他首先是國企，然后也可以稱為央企。%D%A

今年北京有哪些國有央企和國企招聘l碩士留學生

3，國企一般從哪招聘

國企在招聘之前都要擬定一個招聘方案，其中對于招聘程序部分，大致有以下共同點：1、發布招聘信息：崗位、資格條件；報名條件、方式、時間；2、接收報名：資格審查、公布筆試名單；3、筆試：筆試、閱卷、確定進入面試名單；4、面試：一般分結構化、半結構、無領導小組等；5、體檢6 、政審和考察7、簽訂聘用合同國企的筆試和公務員考試的題目類似，一般會再結合招聘崗位專業知識涉及一些題目。面試，主要是單位領導和主管部門負責人等參加，一是對面試人員的綜合素質做基本了解，二是對崗位的符合度進行直觀的提問，三是通過面試形成一個對比，對面試人員有一個總體的了解。其實面試是專業能力和眼緣的綜合。進入到體檢階段，說明你已經邁進國企大門一步了，但不要掉以輕心，這個環節也是有可能被刷掉的，這時候被淘汰很可惜，也會讓人很遺憾，不過，只要身體沒有問題，成績比較靠前，對你來說，體檢是流程化環節，一般都沒問題。至于如何準備，個人覺得首先是明確目標，有了自己的目標才有了方向。其次是要夯實自我基礎，對于自己的綜合素質要不斷鍛煉。然后要對單位有一定了解，比如企業發展情況，企業文化等，在此基礎上，確定好自己的選擇。在面試時，要掌握一定的面試技巧，調整好心態，充分的展示自己，靈活應對面試官的提問。

分析了央企、國企招聘的特點再看看別人怎么說的。

這個也都不固定的，小點的國企通過網絡招聘，現場招聘，校招都有，大型國企，央企，一般校招比較多

國企一般從哪招聘

4，國企待遇分為幾個級別

5個國企待遇分為5個級別：一級國企、二級國企、三級國企、四級國企、五級企業。總體來看，國企的薪資待遇都還不錯，但由于國企中的崗位不同，再加上地域方面的限制，使得薪資待遇方面也會有很大差異，要想選擇“檔次”高的國企，自然要有良好的實力，并且要專業對口。國有企業簡稱“國企”，是指國務院和地方人民政府分別代表國家履行出資人職責的國有獨資企業、國有獨資公司以及國有資本控股公司，包括中央和地方國有資產監督管理機構和其他部門所監管的企業本級及其逐級投資形成的企業。國企待遇分為5個級別：一級國企、二級國企、三級國企、四級國企、五級企業。1、一級國企：對于應屆生來說，一級國企待遇是最理想的，但是總部和分公司會有一定差距，比如國家開發銀行、中石化、中石油、中海油、進出口銀行、中國移動、國家電網、中國有色礦業等。2、二級國企：剛進入二級國企的應屆生需要一定時間的摸爬滾打，會達到理想的待遇，與一級國企差異無大，比如中國人壽、中國建筑、中國中紡、中化集團、中國遠洋、中糧集團、中金等等以“中”字打頭的企業。3、三級國企：需要很長時間的學習成長，應屆生才會有所成就，比如中國五大行：中國銀行、農業銀行、建設銀行、工商銀行、交通銀行，還有中國輕工業品進出口總公司，中青旅控股股份有限公司，中國出國人員服務總公司等。4、四級國企：應屆畢業生剛剛進入時可能會有些失望，在工資待遇和發展前景方面沒法和前三級別的國企相比。比如京東方科技集團、北京京儀集團、北京卷煙廠等。5、五級企業：東西部的一些地方國企，待遇不好、地方偏遠。

5，哪些國企招聘生物化學方面的人才

機械類：就業率100％機械及自動化專業屬于人才缺口比較大的專業之一，揚州畢業的該專業學生就業率達100％。機械行業的人才強調技術性。企業希望招聘到既有專業知識，又有理論知識，懂得思考的復合型人才。所以，希望到外企工作的學生，除了專業知識要掌握好外，管理、銷售等方面的能力也不可忽視。化學化工類： 5年內不愁找工作化學及化工專業屬于人才缺口比較大的專業之一，2007年揚州本地畢業的化學化工類專業畢業生供求比例達到1：3。該行業對人才的技術性要求較強。需求職位中以技術類、銷售類、管理類職位為主。從行業來看，該專業用人需求主要集中在化工業、能源業、醫藥、生物制藥業以及環保業，附加值高的化工新型材料、精細化工制造業等也都需要大量專業人員，由于對專業技術要求高，畢業生2－3年內轉行的較多，人才相對缺乏，所有市場對此專業人才需求量都大，可以說，有此專業經驗的，5年內不愁找不到工作。建筑工程：大量吸納應屆畢業生建筑工程專業屬于人才需求缺口比較大的專業之一。建筑企業對人才的硬性指標要求不嚴格，比如給排水、工民建、施工管理、概預算、市政基礎設施建設等這些專業方向的學生，每年都被建筑施工公司大量吸收，但由于受工作環境的影響，人才流失相對較多。市場營銷：專業銷售人才受寵營銷類職位是目前招聘類別中熱點之一，企業急需的是有技術類專業背景的營銷類人才。國內銷售人員可分為高級營銷人員（如銷售經理）、一般銷售人員，多為客戶代表、推銷人員，包括商場售貨員和挖掘客戶的推銷人員和兼職銷售人員。但，這些畢業生需要技術類專業背景支撐自己從龐大的營銷隊伍中脫穎而出。電子裝配：每年畢業生不夠分配除了揚州本地大量需要此類人才外，蘇州、上海等蘇南地區也迫切需要具有理論和實際動手能力相結合的專業人員。揚州技師學院宣傳處陳處長介紹，隨著近年來揚州光輻（伏）產業的發展和中科院在揚州建立車用電子產品研發基地，電子裝配專業正逐漸升溫，市場不光需要具有專業理論的人員，更需具備熟練應用、操作技術的相關人才。不僅揚州本地的企業對人才的需求增大，蘇州、上海等地的企業也提前進入校園招攬人才。這些專業每年的畢業生都供不應求，絕大部分提前一年就進入用人單位見習，畢業后可與企業簽訂長期用工關系。呼叫員、電話咨詢師：本地就有3—5萬個培訓任務這是一個全新的專業，揚州很多單位已開始預訂這類人才。目前各企業對自身的形象越來越重視，并逐漸意識到，要加強企業與客戶之間一對一的交流，因此專業的服務熱線應運而生。陳處長介紹，一般的企業客服人員稱為呼叫員，而具有相關專業知識的專家則被稱為電話咨詢師，僅揚州地區，該學院就已接到了3—5萬個培訓任務，同時上海、廣州等地也陸續來預訂畢業生。目前，揚州廣陵產業園也正在建立呼叫基地。物流管理：操作型人才格外受青睞不少高校都設有物流管理專業，但一般著重培養的是管理型人才，而市場每年對管理型人才的招聘很有限，更多的是需要在基層從事操作的人員。因此，物流操作員在每年的招聘中格外受寵。目前比較先進的企業正逐步向零庫存邁進，這不光對物流管理人員提出了很高的專業要求，也要求最直接的物流操作員有更高的能力。相對于物流管理人員，物流操作員的需求量更大。因此，受過專業物流操作培訓的畢業生憑借上手快、勝任物流各個環節操作，而被相關的用人單位大量吸收。高級技工（焊工）：畢業生供不應求揚州造船業發達，對焊工專業的人才需求量很大，再加上外地企業的定向招聘，畢業生幾乎供不應求。焊工不僅是普通概念中的焊接，還包括特種焊接。其專業性非常強，必須經過一段時間的專業培訓才能勝任。根據往年的經驗，因該專業工作環境比較艱苦，報名的人數也比較少，所以，該專業畢業生很搶手。旅游、外事服務：第三產業就業面寬就業面較寬，機場、火車站、企業前臺服務、接待等都為該類人才提供了就業的崗位。揚州市旅游職業學校副校長王慧勤介紹，第三產業提供的崗位流動性大，人才缺口也很大。所以，畢業生自身有很大的選擇性。除去專業比較對口的機場、火車站的崗位外，企業所需的一些接待服務工作也比較青睞于招聘這些受過專業訓練的畢業生。但，這類畢業生走上工作崗位后，要不斷提高自己，才能適應市場的不斷變化。導游、旅游管理：需求量逐年遞增近年來，更多的人通過長假旅游調整和放松，因此各地的旅游人才奇缺，市場對該專業的需求也在逐年遞增。該專業的畢業生主要從事導游、旅行社和星級賓館工作人員工作，這類崗位不光對就業者的知識面層次有要求，形象、語言和舉止也都必須受過專業訓練，所以，該專業是其他專業的應聘者不能取代的。