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1，沈陽勞動局咨詢電話
2，沈陽市勞動局電話是多少
3，勞動局在線咨詢
4，勞動局在線咨詢問題
5，沈陽勞動仲裁咨詢電話
6，勞動局在線咨詢在線等
7，遼寧省勞動廳的咨詢電話是多少
8，沈陽勞動法咨詢

1，沈陽勞動局咨詢電話

跟公司合同期間，公司給放假，員工有什么待遇

024-22899163

沈陽勞動局咨詢電話

2，沈陽市勞動局電話是多少

回答您好，我是平臺合作律師，已經(jīng)收到了您的問題，很高興為您服務。 A沈河區(qū)勞動局4條評論地址 : 沈陽市沈河區(qū)風雨壇街道南三經(jīng)街25號電話 : 024-24843812B沈陽市人力資源和社會保障局1條評論地址 : 遼寧省沈陽市沈河區(qū)青年北大街16號人才大廈電話 : 024-12333C沈陽市皇姑區(qū)人力資源和社會保障局地址 : 遼寧省沈陽市皇姑區(qū)松花江街3號電話 : 024-86267617 應該立即向當?shù)氐膭趧泳謩趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊進行書面報案，要求勞動保障監(jiān)察大隊依法處理。電話12333是全國統(tǒng)一勞動保障監(jiān)察機構(gòu)咨詢、舉報、投訴電話。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。您要咨詢什么呢？提問咨詢產(chǎn)假時間 2021年沈陽市產(chǎn)假時間是多少天？回答　1、產(chǎn)假屬于勞動保障相關問題，應當咨詢當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）。2、職工產(chǎn)假問題集中規(guī)定于《女職工勞動保護特別規(guī)定》中。請查閱。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第一條　為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定。第二條　中華人民共和國境內(nèi)的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。第三條　用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。第四條　用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。您是要咨詢什么內(nèi)容提問有相關文件嗎？回答《辦法》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;生育時遇有難產(chǎn)的，增加30天產(chǎn)假;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產(chǎn)假;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照《廣東省人口與計劃生育條例》的有關規(guī)定享受獎勵假。女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，享受15天至30天產(chǎn)假;懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假;懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。沈陽女職工正常分娩單胎158天，每多生育一個加多15天；剖宮產(chǎn)、難產(chǎn)單胎173天，每多生育一個嬰兒加15天；4個月以下流產(chǎn)享15天；4個月及以上（含4個月）引、流產(chǎn)享42天；28周及以上（含28周）引產(chǎn)、死胎享42天；男職工符合計劃生育政策規(guī)定生育的，享受15天。注：生育津貼以職工生育或計劃生育手術時所在用人單位上年度(每年 7 月至次年 6 月)在職職工月平均繳費工資為基數(shù)計發(fā)。用人單位上年度在職職工月平均繳費工資低于上年度全市職工月平均工資的，以上年度全市職工月平均工資為基數(shù)計發(fā);無法計算上年度在職職工月平均繳費工資的用人單位，以上年度全市職工月平均工資為基數(shù)計發(fā)。提問單位給98天產(chǎn)假合理嗎？回答不合理的規(guī)定符合計生政策生育子女的，女方當事人可以在享有國家規(guī)定98天產(chǎn)假基礎上，再次享有地方獎勵的產(chǎn)假天數(shù)。用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。《女職工勞動保護特別規(guī)定》：第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第十四條　用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。更多12條 

沈陽市勞動局電話是多少

3，勞動局在線咨詢

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余勞動局\在線咨詢《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余

勞動局在線咨詢

4，勞動局在線咨詢問題

你好1. 文員到生產(chǎn)線屬于變更勞動內(nèi)容的行為，如果你勝任不了新的崗位，可以提出解除合同，并要求補償；2. 不建議自離，你曠工而解除的，沒有失業(yè)保險金。正常離職是提前三十天書面通知，但單位要變崗位，你可以隨時通知解除。

如果仍想在原單位工作的話只能默默忍受如果不打算繼續(xù)干下去，請收集好相關證據(jù)：工資收入證明（持續(xù)的時間越長越好），加班證明（若加班無加班費需要提供相應證據(jù)）等，去當?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨茫鐚χ俨媒Y(jié)果不滿意可以向法院提起訴訟。當然走到這步的話，一般也就在這個企業(yè)待不下去了

5，沈陽勞動仲裁咨詢電話

直接撥打12333問當?shù)貏趧又俨梦牡刂泛碗娫捈纯伞?/section>

024-22733282資深勞動法律專家組成的團隊，有著多年從事勞動法律工作的背景，熟知國家勞動法律及相關政策，具有豐富處理各種勞動案件的經(jīng)驗。為企事業(yè)單位提供及時、有效的預防和解決勞動糾紛的方案。同時，發(fā)揮全省性的優(yōu)勢，立足于沈陽，輻射全省，全方位為企事業(yè)單位及廣大勞動者提供最專業(yè)的勞動人事法律咨詢服務。

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朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會朝陽區(qū)大柳樹甲100號(010)64632521有問題可以打12333簡單咨詢下！

6，勞動局在線咨詢在線等

看看技術轉(zhuǎn)讓合同，里面有沒有關于勞動者一起轉(zhuǎn)入新單位的條款，如果有，仍然可以累計如果沒有這樣條款，只是技術轉(zhuǎn)讓，就沒法辦累計工作年限，只能算最后2017年入職的。如果工作滿6個月，可以要求補償一個月工資，不滿6個月，補償半個月工資

撥打勞動局在線咨詢電話12333。服務內(nèi)容：（一）接受全省勞動保障業(yè)務舉報、投訴、咨詢；（二）提供國家和省有關勞動保障方面的法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件查詢服務；　　（三）提供省勞動保障廳辦事程序咨詢服務；（四）提供廣東省社會保險基金管理局辦理社保業(yè)務程序以及參保單位和個人信息等查詢服務；（五）提供廣州市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險信息查詢服務；主要功能：解答政策，受理舉報投訴，發(fā)送傳真文件資料，播放政策問答錄音，發(fā)送手機短信，發(fā)送電子郵件，回復留言；自動聽取政策問答錄音，自動索取傳真文件，自動查詢社會保險信息等。

7，遼寧省勞動廳的咨詢電話是多少

沈陽市沈河區(qū)中山路377號遼寧省勞動和社會保障廳職業(yè)技能鑒定中心電話：12333 在遼寧省內(nèi)各地撥打收市話費

勞動保障政策咨詢電話"12333" 勞動保障政策咨詢電話"12333"于2003年12月16日正式對社會開通。它是運用現(xiàn)代化信息技術直接服務于全體市民的一條有效途徑。開通電話咨詢業(yè)務，主要是面向市民與用人單位免費提供勞動就業(yè)、社會保障、勞動關系、勞動工資等政策法規(guī)咨詢和辦事指南服務，接受社會監(jiān)督與舉報等；它是利用電話、傳真、互聯(lián)網(wǎng)、自動語音等現(xiàn)代化信息技術，營造的一個直觀、快捷、便利的政策咨詢環(huán)境，構(gòu)筑一個多層次、全方位、立體型的政策咨詢服務體系，以適應勞動力群體中不同年齡結(jié)構(gòu)、不同文化層次、不同信息需求的需要。人工咨詢咨詢員直接解答市民來電咨詢的問題（服務時間：周一至周五8：30-17：30）。遇到疑難問題轉(zhuǎn)接專家解答，并可根據(jù)需要進行三方通話。(如無法撥通“12333”的，請撥打010-63182700同樣可進行政策咨詢。) 自助服務將常用的勞動保障政策按類別錄制，市民撥通"12333"選擇"1"后，通過語音提示做相應的選擇，就可以聽取到勞動保障政策規(guī)定的具體內(nèi)容。（24小時服務）傳真服務人工傳真：咨詢者選擇人工服務后，可向咨詢員索取勞動保障政策方面某一內(nèi)容的文件，待提供傳真機號碼后，就可以得到此傳真文件。自助傳真：市民撥通"12333"選擇"3"后，按語音提示選擇需要的文件，將傳真號碼輸入、確認以后，就可以收到此文件。（24小時服務）語音留言在非人工服務時間，咨詢者可選擇語音留言（撥通"12333"選擇"2"），將自己的問題或想要了解的內(nèi)容留言，并留下自己的聯(lián)系電話。咨詢員將根據(jù)留言內(nèi)容及聯(lián)系電話及時給您回復。遼寧省勞動保障監(jiān)察舉報電話 024-23896551 沈陽市和平區(qū)三好街65號 110004

電話是12333

8，沈陽勞動法咨詢

問如此計算有何根據(jù)。是否侵犯員工利益。公司解釋為此勞動法只是從2008年實行。所以只從2008年開始補償。你好：公司的做法合法。勞動法要求補償就是從2008年開始的。勞動法第46、47條就是這樣規(guī)定的：第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　　(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。當然，你也可以依據(jù)勞動法要求公司多補償3年。就說參照勞動法條款。

目前有兩種觀點。一是，2008年之后簽訂過兩次固定期限勞動合同的，第二次到期后，只要員工提出續(xù)簽，不管單位同不同意，合同就要續(xù)簽。除非勞動者提出簽訂固定的，否則就是無固定期限的。【這個應該是主流】二是，2008年之后，簽訂過兩次固定期限勞動合同，第三次用人單位可以終止勞動合同，不管勞動者是不是提出續(xù)簽要求。當然要支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。如果按照第二種情況看，單位做法是正確的。

公司做法不對的。。。但是因為勞動仲裁對于勞動者保護年限是5年以內(nèi)，所以你就算去了勞動仲裁，你最多也只能拿到5年的補償。合資單位是這樣的，不可能像國企那樣。。望采納。

最簡單打12333問一問就知道了，這個電話是勞動保障熱線。。或是去勞動局仲裁的地方問問。。