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1，沈陽勞動局咨詢電話
2，沈陽市勞動局電話是多少
3，勞動局在線咨詢
4，勞動局在線咨詢問題
5，沈陽勞動仲裁咨詢電話
6，勞動局在線咨詢在線等
7，遼寧省勞動廳的咨詢電話是多少
8，沈陽勞動法咨詢

1，沈陽勞動局咨詢電話

跟公司合同期間，公司給放假，員工有什么待遇

024-22899163

沈陽勞動局咨詢電話

2，沈陽市勞動局電話是多少

回答您好，我是平臺合作律師，已經收到了您的問題，很高興為您服務。 A沈河區勞動局4條評論地址 : 沈陽市沈河區風雨壇街道南三經街25號電話 : 024-24843812B沈陽市人力資源和社會保障局1條評論地址 : 遼寧省沈陽市沈河區青年北大街16號人才大廈電話 : 024-12333C沈陽市皇姑區人力資源和社會保障局地址 : 遼寧省沈陽市皇姑區松花江街3號電話 : 024-86267617 應該立即向當地的勞動局勞動保障監察大隊進行書面報案，要求勞動保障監察大隊依法處理。電話12333是全國統一勞動保障監察機構咨詢、舉報、投訴電話。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。您要咨詢什么呢？提問咨詢產假時間 2021年沈陽市產假時間是多少天？回答　1、產假屬于勞動保障相關問題，應當咨詢當地人力資源和社會保障局（原勞動局）。2、職工產假問題集中規定于《女職工勞動保護特別規定》中。請查閱。《女職工勞動保護特別規定》第一條　為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規定。第二條　中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。第三條　用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。第四條　用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。您是要咨詢什么內容提問有相關文件嗎？回答《辦法》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;生育時遇有難產的，增加30天產假;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產假;符合法律、法規規定生育子女的，按照《廣東省人口與計劃生育條例》的有關規定享受獎勵假。女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據醫療機構的意見，享受15天至30天產假;懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產假;懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假。沈陽女職工正常分娩單胎158天，每多生育一個加多15天；剖宮產、難產單胎173天，每多生育一個嬰兒加15天；4個月以下流產享15天；4個月及以上（含4個月）引、流產享42天；28周及以上（含28周）引產、死胎享42天；男職工符合計劃生育政策規定生育的，享受15天。注：生育津貼以職工生育或計劃生育手術時所在用人單位上年度(每年 7 月至次年 6 月)在職職工月平均繳費工資為基數計發。用人單位上年度在職職工月平均繳費工資低于上年度全市職工月平均工資的，以上年度全市職工月平均工資為基數計發;無法計算上年度在職職工月平均繳費工資的用人單位，以上年度全市職工月平均工資為基數計發。提問單位給98天產假合理嗎？回答不合理的規定符合計生政策生育子女的，女方當事人可以在享有國家規定98天產假基礎上，再次享有地方獎勵的產假天數。用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》：第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第十四條　用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。更多12條 

沈陽市勞動局電話是多少

3，勞動局在線咨詢

《工資支付暫行規定》第十六條規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余勞動局\在線咨詢《工資支付暫行規定》第十六條規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余

勞動局在線咨詢

4，勞動局在線咨詢問題

你好1. 文員到生產線屬于變更勞動內容的行為，如果你勝任不了新的崗位，可以提出解除合同，并要求補償；2. 不建議自離，你曠工而解除的，沒有失業保險金。正常離職是提前三十天書面通知，但單位要變崗位，你可以隨時通知解除。

如果仍想在原單位工作的話只能默默忍受如果不打算繼續干下去，請收集好相關證據：工資收入證明（持續的時間越長越好），加班證明（若加班無加班費需要提供相應證據）等，去當地勞動局申請勞動仲裁，如對仲裁結果不滿意可以向法院提起訴訟。當然走到這步的話，一般也就在這個企業待不下去了

5，沈陽勞動仲裁咨詢電話

直接撥打12333問當地勞動仲裁委的地址和電話即可。

024-22733282資深勞動法律專家組成的團隊，有著多年從事勞動法律工作的背景，熟知國家勞動法律及相關政策，具有豐富處理各種勞動案件的經驗。為企事業單位提供及時、有效的預防和解決勞動糾紛的方案。同時，發揮全省性的優勢，立足于沈陽，輻射全省，全方位為企事業單位及廣大勞動者提供最專業的勞動人事法律咨詢服務。

024-22733283

朝陽區勞動爭議仲裁委員會朝陽區大柳樹甲100號(010)64632521有問題可以打12333簡單咨詢下！

6，勞動局在線咨詢在線等

看看技術轉讓合同，里面有沒有關于勞動者一起轉入新單位的條款，如果有，仍然可以累計如果沒有這樣條款，只是技術轉讓，就沒法辦累計工作年限，只能算最后2017年入職的。如果工作滿6個月，可以要求補償一個月工資，不滿6個月，補償半個月工資

撥打勞動局在線咨詢電話12333。服務內容：（一）接受全省勞動保障業務舉報、投訴、咨詢；（二）提供國家和省有關勞動保障方面的法律、法規、規章、規范性文件查詢服務；　?。ㄈ┨峁┦趧颖Ｕ蠌d辦事程序咨詢服務；（四）提供廣東省社會保險基金管理局辦理社保業務程序以及參保單位和個人信息等查詢服務；（五）提供廣州市城鎮職工基本醫療保險信息查詢服務；主要功能：解答政策，受理舉報投訴，發送傳真文件資料，播放政策問答錄音，發送手機短信，發送電子郵件，回復留言；自動聽取政策問答錄音，自動索取傳真文件，自動查詢社會保險信息等。

7，遼寧省勞動廳的咨詢電話是多少

沈陽市沈河區中山路377號遼寧省勞動和社會保障廳職業技能鑒定中心電話：12333 在遼寧省內各地撥打收市話費

勞動保障政策咨詢電話"12333" 勞動保障政策咨詢電話"12333"于2003年12月16日正式對社會開通。它是運用現代化信息技術直接服務于全體市民的一條有效途徑。開通電話咨詢業務，主要是面向市民與用人單位免費提供勞動就業、社會保障、勞動關系、勞動工資等政策法規咨詢和辦事指南服務，接受社會監督與舉報等；它是利用電話、傳真、互聯網、自動語音等現代化信息技術，營造的一個直觀、快捷、便利的政策咨詢環境，構筑一個多層次、全方位、立體型的政策咨詢服務體系，以適應勞動力群體中不同年齡結構、不同文化層次、不同信息需求的需要。人工咨詢咨詢員直接解答市民來電咨詢的問題（服務時間：周一至周五8：30-17：30）。遇到疑難問題轉接專家解答，并可根據需要進行三方通話。(如無法撥通“12333”的，請撥打010-63182700同樣可進行政策咨詢。) 自助服務將常用的勞動保障政策按類別錄制，市民撥通"12333"選擇"1"后，通過語音提示做相應的選擇，就可以聽取到勞動保障政策規定的具體內容。（24小時服務）傳真服務人工傳真：咨詢者選擇人工服務后，可向咨詢員索取勞動保障政策方面某一內容的文件，待提供傳真機號碼后，就可以得到此傳真文件。自助傳真：市民撥通"12333"選擇"3"后，按語音提示選擇需要的文件，將傳真號碼輸入、確認以后，就可以收到此文件。（24小時服務）語音留言在非人工服務時間，咨詢者可選擇語音留言（撥通"12333"選擇"2"），將自己的問題或想要了解的內容留言，并留下自己的聯系電話。咨詢員將根據留言內容及聯系電話及時給您回復。遼寧省勞動保障監察舉報電話 024-23896551 沈陽市和平區三好街65號 110004

電話是12333

8，沈陽勞動法咨詢

問如此計算有何根據。是否侵犯員工利益。公司解釋為此勞動法只是從2008年實行。所以只從2008年開始補償。你好：公司的做法合法。勞動法要求補償就是從2008年開始的。勞動法第46、47條就是這樣規定的：第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;　　(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;　　(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;　　(七)法律、行政法規規定的其他情形?！　〉谒氖邨l　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。當然，你也可以依據勞動法要求公司多補償3年。就說參照勞動法條款。

目前有兩種觀點。一是，2008年之后簽訂過兩次固定期限勞動合同的，第二次到期后，只要員工提出續簽，不管單位同不同意，合同就要續簽。除非勞動者提出簽訂固定的，否則就是無固定期限的。【這個應該是主流】二是，2008年之后，簽訂過兩次固定期限勞動合同，第三次用人單位可以終止勞動合同，不管勞動者是不是提出續簽要求。當然要支付終止勞動合同的經濟補償金。如果按照第二種情況看，單位做法是正確的。

公司做法不對的。。。但是因為勞動仲裁對于勞動者保護年限是5年以內，所以你就算去了勞動仲裁，你最多也只能拿到5年的補償。合資單位是這樣的，不可能像國企那樣。。望采納。

最簡單打12333問一問就知道了，這個電話是勞動保障熱線。?；蚴侨趧泳种俨玫牡胤絾枂枴！?/section>

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