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1，閔行區晚托班

閔行區春申路3555號中旭廣場B座405室晟明教育有晚托了

問一下茉莉清茶，這個小學好嗎？教師怎么樣？

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2，急急急上海閔行徐匯那家幼兒園保育員待遇最好

也就是一千多要看學歷的大專的工資會高點公立的有的會好點當然是中福會幼兒園最好了。待遇一級，而且是正式工

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3，上海閔行幼師收入

中專:1200大專:2000本科以上:4000以上

大專1800本科2000左右

你好！幼獅你是飼養員？打字不易，采納哦！

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4，上海閔行區吳涇鎮哪里有晚托班我家小朋友三年級寫作業拖拉

閔行區春申路3555號中旭廣場B座405室晟明教育為您解決煩惱之憂晟名教育是個性化輔導，對于晚托，老師都是盡心盡責的

你好！農工商附近如果對你有幫助，望采納。

5，上海閔行有招聘的不工資2500

3月22日下午老閔行有招聘會，鶴慶路398號，共29家單位參加。

你在百度上輸入上海閔行同城 3000 招聘，ok。

肯定有的，不知道是是想申請什么職業呢？技術類的比較容易找，你可以試試大上海人才網，我一般都去這個。

6，上海閔行區有哪家晚托班比較好急急急

聽隔壁阿姨說，她家小孩目前在學大的晚托班，孩子每天都有人照看，省心了不少。你可以過去看看！

晚托班真的質量都不怎么好，孩子去過很多輔導班，可能是因為作業拖拉，習慣不好，老師都不怎么管，但是現在在高博的晚托班，讓我對晚托班又充滿了希望，確實非常好，老師很負責，居然一個多月的時間，連學校老師都表揚怎么兒子變的這么快，這次期末考試居然平均分九十二分

閔行哪塊呀，一般幼兒園都有的吧。

7，上海市閔行區英華達加班多少一個小時

底薪1620，全勤50，月綜合收入2500~3500之間，主要看加班多少

根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條和《上海市企業職工工資支付辦法》規定，加班工資應當按以下方式計算：工作日加班：小時加班工資標準 =勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×150%；休息日加班：日加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準：;÷月計薪天數21.75×200%；法定休假日；日加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準：;÷月計薪天數21.75×300%.勞動部《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發[2008]3號按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。上海市人力資源社會保障局《上海市企業工資支付辦法》九、企業安排勞動者加班的，應當按規定支付加班工資。勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業應當按規定支付假期工資。加班工資和假期工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。加班工資和假期工資的計算基數按以下原則確定：（一）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。（二）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。（三）勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規定的工資（不包括加班工資）的70%確定。加班工資和假期工資的計算基數不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。