上海市事業單位晉升職級，上海市事業單位職級能依據工齡晉升嗎

來源：整理時間：2023-05-16 21:11:51 編輯：上海生活手機版

本文目錄一覽

1，上海市事業單位職級能依據工齡晉升嗎
2，事業單位編制職級如何晉升
3，事業單位管理人員如何晉升職級
4，事業單位管理崗職員怎么晉升等級
5，探索事業單位晉職稱像公務員職務與職級并行
6，上海事業單位干部有多少級

1，上海市事業單位職級能依據工齡晉升嗎

和崗位有關，這個是定職定崗的緣故，你做什么拿什么崗，如果不晉級，你再干41年也是九級

大部分情況下都是有關系的，除個別特例

上海市事業單位職級能依據工齡晉升嗎

2，事業單位編制職級如何晉升

一、關于事業單位的晉升種類。事業編人員晉升準確的來說分為兩大類：跨級別晉升、級別內晉升，也就是大家經常說的“大晉升”與“小晉升”（小晉升主要涉及專技崗）。 1、跨級別晉升（大晉升）大晉升其實就是指從低職稱晉升為高職稱。工勤崗分為普通工人和技術工人。普通工人沒有晉升的說法，技術工人晉升主要指初級工晉升中級工、中級工晉升高級工、高級工晉升技師、技師晉升高級技師。專技崗位的大晉升主要指未定級晉升初職、初職晉升中職、中職晉升副高、副高晉升正高（正副高都屬于高職，但是一般都是分開的）。管理崗位的大晉升主要指10級辦事員晉升9級科員、9級晉升8級科級副職、8級晉升7級科級正職、7級晉升6級處級副職、6級晉升5級處級正職、5級晉升4級廳級副職、4級晉升3級廳級正職、3級晉升2級部級副職、2級晉升1級部級正職。 2、級別內晉升（小晉升）工勤崗和管理崗不存在級別內晉升，小晉升一般特指專技崗的晉升，專技崗的小晉升主要指每個級別內的晉升。專技崗初職包含專技11級、專技12級、專技13級一共三個級別；專技中職包含專技8級、專技9級、專技10級同樣是三個級別；專技副高包含專技5級、專技6級、專技7級三個級別；專技正高包含專技1級、2級、3級、4級共四個級別。一般本科大學生進入事業編專技崗，第一年實習期就是未定級，轉正后就是初職的專技崗12級；大專生轉正定級后是專技13級；研究生是專技11級。事業單位編制職級如何晉升?

事業單位編制職級如何晉升

3，事業單位管理人員如何晉升職級

單位的管理人員,除非職稱是通過國家規定的時間,規定的內容,通過考試來取得以外。具體單位職員的升降,必須按照單位的文件規定來辦理。這個問題,可以參考你們單位的職員晉升規定。祝你成功!

事業單位管理人員如何晉升職級

4，事業單位管理崗職員怎么晉升等級

事業單位管理崗職員怎么晉升等級？要滿足什么條件？1.如果管理崗位九級的職工在職滿6年，任期內年度考核有一個為優秀，晉升為管理八級。管理崗位8級員工任職滿6年的，其中一人在任職期間年度考核中被評為優秀，晉升為管理崗位7級。管理崗位7級的員工，工齡滿13年，工作滿25年，三年評定為優秀的，晉升管理崗位6級。管理崗位6級的員工，如果服務滿13年，工作滿30年，且任滿3年被評定為優秀，則晉升為管理5級。事業單位實行平行職級制后，碩士研究生畢業的考生，試用期滿后可直接定為管理八級。2.技術崗位的工作人員通過職稱評聘晉升，工業崗位的工作人員通過專業技能鑒定晉升，管理崗位的晉升與單位級別直接相關。就基層事業單位管理崗位而言，大部分人一輩子只能在管理崗位9級任職，根本沒有提升空間，極大影響了基層干部的積極性。事業單位工作人員如果想提高工資，無論是干部提拔還是等級提拔，都會面臨一些不確定因素，比如單位是否有空缺職位，領導是否同意提拔/晉升，同事是否支持(存在競爭關系)。最好的解決辦法是考職稱，工資相對高很多，競爭少很多。3.所謂晉升方式，就是達到要求后是直接晉升，還是論功行賞。如果你符合條件后可以直接升職，升職難度相對較低。比如9級崗位達到一定工作年限，考核沒有問題，就可以直接獲得晉升8級的機會，所以晉升難度相對較小。如果晉升還是參照以前的制度，合格的人擇優競爭，需要考察推薦等程序，所以晉升相對困難。從公務員的平行職級來看，估計合格直接晉升的概率比較小，應該都是擇優晉升。