上海市工會慰問標準，工會喪葬慰問是自己公司定義慰問范圍嗎

來源：整理時間：2023-09-09 05:12:52 編輯：上海生活手機版

1，工會喪葬慰問是自己公司定義慰問范圍嗎

國家沒有具體規定，由各單位根據本單位經濟狀況，參照工會相關規定確定慰問范圍。

5000元以下

工會喪葬慰問是自己公司定義慰問范圍嗎

2，上海工會送溫暖對象有幾類

法律分析：慰問品包括有節日慰問品、生日慰問品、符合法律政策的結婚、生育慰問品、生病住院慰問品、員工或直系親屬去世慰問品、員工退休慰問品。法律依據：《上海基層工會經費收支管理實施辦法》第八條職工活動支出是指基層工會組織開展職工教育、文體、宣傳等活動所發生的支出和工會組織的職工集體福利支出。(四)其他活動支出。用于勞動模范和先進職工療休養補貼，逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問等職工集體福利支出等。基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日(即:元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)。節日慰問品為符合中國傳統節目習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，不得購買發放黨風廉政建設有關規定明令禁止的物品。年度發放總金額不得超過基層工會當年度留成經費的50%。基層工會可結合實際采取便捷靈活的發放方式，可以為實物或到指定地點限時領取確定物品的提貨憑證，所發放的節日慰問品需附本人簽收的清單，不可發放現金、購物卡等。基層工會可于會員生日當月給予慰問，每人每年不超過300元標準，可發放生日蛋糕等實物，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。工會會員結婚、生育頭胎時，基層工會可以進行實物慰問，標準每人不超過800元，生育二胎的，標準不超過1000元。工會會員生病住院，基層工會可以進行慰問。普通疾病慰問金標準每人每次不超過1000元，大病慰問金標準每人每次不超過2000元，一次住院，限慰問一次。工會會員去世，工會可給予一次性不超過3000元的慰問金。會員直系親屬(父母、配偶、子女)去世，基層工會可給予不超過1000元的慰問金。生病住院、去世慰問另可購不超過200元的實物。工會會員退休離崗，基層工會可以座談會等形式進行歡送，并可發放不超過1000元的紀念品予以慰問，但不得購買有關規定明令禁止的物品。各基層工會應結合實際情況，完善慰問制度規定，統一明確慰問標準和方式，不得搞特殊化慰問。

上海工會送溫暖對象有幾類

3，工會條例中慰問困難職工的人數比例是多少

只有條件：例如因病住院職工、在家休病假職工、喪偶生活困難職工等等，而沒有人數比例。只要符合慰問條件就是慰問對象，不受人數限制。

根據各地情況各縣以上工會自定統一的慰問標準，救助與慰問不同，要根據實際情況，如家庭收入，醫療支出等確定。再看看別人怎么說的。

工會條例中慰問困難職工的人數比例是多少

4，工會慰問范圍和標準

工會慰問主要分為喪事慰問和生病住院慰問兩種，二者的范圍和標準不同。工會慰問范圍和標準具體如下：1、喪事慰問；標準：500元（含花圈一個）。范圍：在職干部職工及其祖父母、父母（含配偶父母）、配偶、子女。退休干部職工及其父母、配偶。慰問組成人員：在職干部職工及其祖父母、父母（含配偶父母）、配偶、子女喪事，由局工會委員會代表及其所在部門代表前往慰問，其他人員由局工會委員會代表前往慰問。告知范圍：在職干部職工及其祖父母、父母（含配偶父母）、配偶、子女喪事，在全局范圍告知；2、生病住院慰問；標準：在職干部職工300元，其他人員200元。范圍：在職干部職工及其祖父母、父母（含配偶父母）、配偶、子女。退休干部職工。慰問組成人員：在職干部職工和退休干部職工生病住院，由局工會委員會代表前往慰問。在職干部職工的父母、配偶、子女生病住院，由所在部門派出代表人員工會前往慰問。工會的慰問范圍主要為逢年過節的節日慰問和生日慰問。具體的慰問品發放標準由各級省工會根據當地的實際情況確定。工會經費可以用于職工集體福利支出，包括基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日和經自治區以上人民政府批準設立的少數民族節日。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際采取便捷靈活的發放方式。工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。退休離崗，可以發放一定金額的紀念品。法律依據：《工會慰問職工管理辦法》第一條慰問原則（一）以人為本原則。工會慰問職工時以精神安慰為主，以適當的慰問品或慰問金為輔。（二）及時慰問原則。工會對突然遭遇大病大災、突發事件等原因造成家庭生活困難的職工給予及時酌情慰問。對職工退休時，按照原有貫例，購買并贈送慰問品等。（三）定期慰問原則。工會在重大節日集中開展慰問活動，對女職工節日表示祝賀，對全體職工辛勤工作表示節日問候，對特別困難的職工進行幫扶慰問。第二條慰問職工的范圍：公司工會會員（含本單位離退休人員）。

5，職工福利標準的介紹

職工福利標準，2014年7月，全國總工會下發了《關于加強基層工會經費收支管理的通知》。規定基層工會逢年過節可以向全體員工發放少量節日慰問品。關于“少量”的標準，在補充通知中明確，由省級工會根據當地的實際情況來確定。此后，全國各省陸續根據該通知制定地方版細則。江蘇、天津、安徽、山東、福建、廣西等地規定，每位會員全年所有節日慰問合計總額不得超過1000元，而慰問形式主要是實物。廣西還明確要求，“不可發放現金、購物卡和代金券, 不可發放中央和區有關規定明令禁止發放的物品。”而上海對于節日慰問總額的規定則較低，“總額須控制在基層工會當年留成的撥繳經費收入的20%以內，最高人均不超過400元”。

6，工會法定節日慰問職工標準

這個公會好像對法定節假日慰問職工的標準沒有明確的規定吧，這個因為各地的經濟條件不一樣啊，各個單位的條件不一樣，所以不一樣，所以標準往往是，不是統一的

不準用工會經費購買購物卡、代金券等《通知》為嚴格控制工會經費開支提出了“八不準”：不準用工會經費購買購物卡、代金券等,搞請客送禮等活動；不準違反工會經費使用規定，濫發津貼、補貼、獎金；不準用工會經費支付高消費性的娛樂健身活動；不準單位行政利用工會賬戶，違規設立“小金庫”；不準將工會賬戶并入單位行政賬戶,使工會經費開支失去控制；不準截留、挪用工會經費；不準用工會經費參與非法集資活動,或為非法集資活動提供經濟擔保；不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。據悉，《通知》還就由工會組織的職工集體福利等支出作出規范，涵蓋工會組織逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品，會員個人和家庭發生困難情況的補助，以及會員本人過生日的慰問等。

公工會法定節日慰問職工的標準。定位法定節日慰問職工的標準是不一樣的，要看各個企業的具體的經濟狀況。

工會一般自己有自己的工會經費，她是工資的2%，工會慰問職工的標準，只要是不超出工會經費范圍內在保障工費正常運作的情況下就可以

你好！工會法定節日慰問職工標準都有一定的標準的！具體請查詢工會規章制度啊！