用人單位未按前款規定申請工傷認定的，職工或者其近親屬、工會組織可以自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地的社會保險行政部門申請工傷認定,用人單位未按前款規定申請工傷認定的，職工或者其近親屬、工會組織可以自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地的社會保險行政部門申請工傷認定,與工傷相關的法律法規主要是工傷保險法規。

No 工傷 law，只有工傷Insurance Regulations工傷Insurance Regulations的第四章，第二十一條規定:員工的發生工傷，。第二十八條規定，勞動能力鑒定結論作出一年后，工傷職工或者其近親屬、其工作單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

根據工傷保險規定，需要先辦理工傷認定，賠償金額只有在勞動能力鑒定等級后才能最終確定。工傷保險條例第十七條職工發生事故或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病的，其所在單位應當自事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷的鑒定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門批準，申請時限可適當延長。用人單位未按前款規定申請工傷認定的，職工或者其近親屬、工會組織可以自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地的社會保險行政部門申請工傷認定。第二十一條職工患有工傷，經治療后傷情相對穩定，殘疾影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。根據傷殘等級不同，獲得的賠償也不同。主要賠償有:醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、帶薪停工期間的工資、伙食補助費、護理費等。

與工傷相關的法律法規主要是工傷保險法規。除此之外，勞動法或其他法律也有涉及，工傷保險條例第十七條職工發生事故或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病的，其所在單位應當自事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷的鑒定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門批準，申請時限可適當延長，用人單位未按前款規定申請工傷認定的，職工或者其近親屬、工會組織可以自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地的社會保險行政部門申請工傷認定。《勞動法》第七十三條:勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇: (一)退休；(2)患病或受傷；(三)因工傷致殘或者患職業病的；(4)失業；(5)生育能力，職工死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律法規規定，勞動者享受的社會保險待遇必須按時足額發放。