報復仲裁的員工最狠的辦法，被員工告到勞動仲裁了怎么應對

來源：整理時間：2023-01-04 14:06:14 編輯：大上海生活手機版

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1，被員工告到勞動仲裁了怎么應對
2，單位被員工仲裁會敗訴后會怎么報復員工呢員工應該注意什么
3，離職后勞動仲裁怕被報復怎么辦
4，請問和以前單位到社保局勞動仲裁單位可能會對員工采取什么報復措
5，最快最狠的討薪方法是什么

1，被員工告到勞動仲裁了怎么應對

如果單位沒有專門法務人員，建議委托律師協助處理。一般案情不同，需要準備的材料也會不一樣。

如果確實是用人單位過錯，建議積極和解

你可以私了，或應訴

協商后要求勞動者撤訴，或出庭應訴。

被員工告到勞動仲裁了怎么應對

2，單位被員工仲裁會敗訴后會怎么報復員工呢員工應該注意什么

其實新單位一參加社保，就知道你原來在哪個單位工作的。因此你擔心是沒有用的。至于你擔心原單位報復你，那是你多慮了，除非你為人不正道，只要你好好工作，新單位不會作出不利于你的動作的。根據你的補充，明確的告訴你，新單位當然可以通過社保的繳費記錄了解到你的原單位是哪個了。因為社保記錄是從你參保至今的信息一并出的。

單位被員工仲裁會敗訴后會怎么報復員工呢員工應該注意什么

3，離職后勞動仲裁怕被報復怎么辦

你好法制社會，依法行事，不要怕報復，拿起法律武器果斷還擊。希望幫到你

勞動者離職后，以公司未簽合同提起仲裁，而且仲裁委員會裁決單位支付雙倍工資的，那么單位必須按規定執行，或者上訴法院解決。

勞動仲裁也是維護勞動者的權益。社會上也沒有那么多的壞人，要相信法律相信社會能夠幫到你。堅定地拿起法律的武器維護權益。

離職后勞動仲裁怕被報復怎么辦

4，請問和以前單位到社保局勞動仲裁單位可能會對員工采取什么報復措

不能一概而論，僅供參考：1、你是否與公司簽訂勞動合同？如果沒簽，則可以要求勞動仲裁委員會確認公司與你之間的勞動關系。如果簽了，則跳過這點。2、你可以得到的好處是：如果你這14年沒有繳納社會保險，則公司替你繳納14年你自己繳納的社會保險；如果你已經繳納，則企業要返還你自己繳納14年的社會保險費用，并加算銀行利息。法律屬性為借貸。3、不良后果可能是公司解除與你的勞動合同。但即使這樣，你也沒什么大損失，因為公司應根據勞動合同第47條、第87條的規定，支付您相應的補償金和賠償金。4、由于企業不給你繳納社會保險，故你也可以主動提出解除勞動合同，并要求企業支付29或30個月平均工資。

勞動仲裁不是社保局勞動仲裁屬于社保局管轄的范圍，勞動仲裁具體運作是由社保局下屬的機構“勞動仲裁委員會”進行仲裁的。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。

5，最快最狠的討薪方法是什么

最好的辦法是到當地勞動監察大隊投訴，首先可以投訴拖欠工資的本金，要求勞動監察大隊責令支付工資。如果是建筑領域的工資拖欠，除了向勞動監察大隊投訴之外，還可以向當地的建設局投訴，因為建設領域的拖欠工資，建設局也有義務查處。相信很多人都看過各種討薪的新聞，不少員工在公司上班后，員工卻不愿支付報酬，采用口頭答應一拖再拖的方式，來拖欠員工工資，很多人拖欠工資后不知道怎么做，下面就告訴大家最快最狠的討薪方法。1、最好的辦法是到當地勞動監察大隊投訴，首先可以投訴拖欠工資的本金，要求勞動監察大隊責令支付工資。2、如果用人單位不按照勞動監察大隊指定的期限清償工資，可以要求勞動監察大隊繼續責令支付額外的賠償金。例如，拖欠工資5000元，如果不按期支付，勞動監察可以責令其加付50%-100%的額外賠償金，也就是多賠2500元至5000元。這個方法是又大又罰的發放，職工還不用舉證，只需要向勞動監察提供必要的線索就行，比勞動仲裁和法院更加省力、高效。3、如果是建筑領域的工資拖欠，除了向勞動監察大隊投訴之外，還可以向當地的建設局投訴，因為建設領域的拖欠工資，建設局也有義務查處。

工資沒給