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1，勞動糾紛求專家解答

您已向湛江市勞動仲裁委員會提起勞動仲裁了。按他們的要求辦理就好了。您的1、2、3應(yīng)該不是由您執(zhí)行的。您就不必理他了。只是對總公司提出要求即可。總公司的資料在網(wǎng)上可以查到。

有注冊信息就夠了，注冊信息上有單位的法人代表。你拿著勞動合同，向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦崞饎趧又俨镁托辛恕? 后面的問題是仲裁委或法院處理的，只要您到庭就行了。有判決，對方不執(zhí)行的話，你可以申請法院強制執(zhí)行。

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2，勞動仲裁問題

朋友你好!一年時間是時效但并不是絕對的!!另外即使你仲裁了公司是不能因此開除你的,否則要承擔(dān)賠償!!! ３種情形下勞動仲裁時效期間計算可不受１年時間限制。根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，３種情形下，仲裁時效中斷，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算：一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的；一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟的；對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。

1年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

勞動仲裁問題

3，工廠欠薪6個月而勞動部門調(diào)解只發(fā)了3個月請問該怎么辦問

勞動爭議案件，自受理之日起，如無特別復(fù)雜的原因，45天內(nèi)必須結(jié)案。就是說，應(yīng)在45天內(nèi)收到勞動仲裁裁決書。未作出仲裁裁決，可直接向人民法院提起訴訟；如對裁決不服，收到裁決書15日內(nèi)向法院提出訴訟，依據(jù)：中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力

先禮后兵。談不通就去勞動仲裁告

工廠欠薪6個月而勞動部門調(diào)解只發(fā)了3個月請問該怎么辦問

4，勞動保障監(jiān)察與勞動爭議仲裁的區(qū)別

兩者主要有以下六個方面的區(qū)別：1.執(zhí)法主體不同。勞動監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動行政部門，代表勞動行政機關(guān)實行行政執(zhí)法;而勞動仲裁的執(zhí)法主體是依照國家勞動立法建立的特定機構(gòu)——勞動爭議仲裁委員會。仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表及用人單位代表組成。2.法律行為不同。勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，作出勞動監(jiān)察處理決定是勞動行政部門的具體行政行為;而勞動仲裁則是一種準(zhǔn)司法性質(zhì)的活動，作出的裁決屬于一種國家授權(quán)的仲裁機構(gòu)對發(fā)生勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人具有約束力的行為。3.工作職責(zé)不同。勞動監(jiān)察由勞動行政部門依法對用人單位和勞動者執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，是依照法定的行政職權(quán)主動進(jìn)行，不需要相關(guān)人提出請求;而勞動仲裁機構(gòu)則是受理勞動關(guān)系當(dāng)事人申訴的勞動爭議案件，需先提出仲裁申請，仲裁委才能受理案件，仲裁部門不主動介入。4.法律地位不同。在勞動監(jiān)察過程中，勞動行政部門同接受監(jiān)督檢查的單位和個人之間是行政管理關(guān)系;而在勞動仲裁的所有程序中，仲裁機構(gòu)是一種“中間人”，不作為當(dāng)事人而處于“第三者”的地位。5.法律后果不同。在勞動監(jiān)察過程中，勞動監(jiān)督機關(guān)一經(jīng)作出處理決定，立即發(fā)生法律效力，有關(guān)單位和個人應(yīng)立即執(zhí)行。有關(guān)當(dāng)事人不服處理決定的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟，在申請復(fù)議或行政訴訟期間，不影響決定的執(zhí)行。而勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的裁決，并不立即發(fā)生法律效力，而是處于效力待定狀態(tài)。當(dāng)事人對勞動仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院起訴，只有法定期限屆滿，雙方當(dāng)事人不起訴的，仲裁裁決書才發(fā)生效力，有關(guān)當(dāng)事人向法院起訴，也不是以仲裁機構(gòu)為被告提起行政訴訟，而是以勞動爭議的另一方為被告提起普通的民事訴訟。6.執(zhí)法手段不同。勞動監(jiān)察既包括事后矯正，也包括事前預(yù)防;而勞動仲裁則屬于事后矯正。總結(jié)：勞動監(jiān)察和勞動仲裁的目的都是為了保證國家勞動法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，確保勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)社會穩(wěn)定。兩者不僅不排斥，而且可以通過相互配合起互相補充的作用。文章來源：中顧法律網(wǎng)

前者只管2年之內(nèi)的事。

勞動仲裁

5，公司未給我購買社保我申請勞動仲裁勞動仲裁竟然說不受理我應(yīng)

公司未給購買社保，不屬于勞動仲裁的范圍。這是屬于違反勞動法的范圍，應(yīng)直接舉報當(dāng)?shù)氐膭趧蛹m察大隊，由勞動糾察大隊進(jìn)行查處，并給予處罰和賠償。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（八）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。擴展資料：《勞動保障監(jiān)察條例》第十五條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施：（一）進(jìn)入用人單位的勞動場所進(jìn)行檢查；（二）就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員；（三）要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書；（四）采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；（五）委托會計師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進(jìn)行審計；（六）法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。勞動保障行政部門對事實清楚、證據(jù)確鑿、可以當(dāng)場處理的違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當(dāng)場予以糾正。參考資料來源：搜狗百科——勞動保障監(jiān)察條例

我也遇到了同樣的情況，現(xiàn)在只能申請解除勞動關(guān)系，補發(fā)工資，勞動局說沒有給你交社保社保不歸他們管~

我是一名五十五歲的人，以前工作的單位從未給我們買過保險，現(xiàn)在我們要求勞動仲裁，但是勞動仲裁說我以達(dá)退休年齡和材料一齊未受理仲裁，那我應(yīng)該找那個部門申請請我的合法權(quán)益。

1、公司未給我購買社保，我申請勞動仲裁，勞動仲裁竟然說不受理，用人單位未交社保，直接向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴就可以的。2、《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條　勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：　　（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；　　（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；　　（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；　　（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況；　　（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；　　（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；　　（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；　　（八）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；　　（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

根據(jù)現(xiàn)行的規(guī)定，僅僅對于用人單位未給勞動者購買社保申請仲裁的，不屬于勞動爭議仲裁委員會的受理范圍。在用人單位不買社保、勞動者以由為此要求解除勞動關(guān)系、并且要求單位給予賠償?shù)那闆r下，勞動仲裁委才會受理。在勞動者保持與單位的勞動關(guān)系的前提下，勞動者對于單位不購買社保的，可向勞動局的勞動監(jiān)察大隊投訴，勞動監(jiān)察大隊?wèi)?yīng)當(dāng)受理并予查處。

首先，你要解除勞動合同，必須要證明你是該公司的員工，如工作證之類的東西。其次，對于企業(yè)來說，是強制性的。對于個人來說，國家是鼓勵積極參保。但是，不會強制你去參保。社會保障對每一個人來說都是好事，你可以選擇：參保或不參保。問題是，如果你選擇了不參保，那么，你一定要為自己的選擇負(fù)責(zé)。所以，你應(yīng)該先證明你放棄的行為無效，才可以讓公司賠償沒有購買社保的損失

6，律師如何支援勞動仲裁

當(dāng)事人申請法律援助，向律師咨詢相關(guān)法律知識。當(dāng)事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有規(guī)定： “勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。” 審查受理仲裁委員會辦事機構(gòu)接到仲裁申請書后，應(yīng)對以下事項進(jìn)行審查：申請人是否與本案有直接利害關(guān)系;申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議;申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍;該勞動爭議是否屬于本仲裁委員分管轄;申請書及有關(guān)材料是否齊備符合要求;申請時間是否符合申請仲裁的時效規(guī)定等。對申請材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請書，應(yīng)告知申請人予補充。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁前的準(zhǔn)備 ①組成仲裁庭。仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件，應(yīng)在自立案之日起7日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》的規(guī)定組成仲裁庭。對事實清除，案情簡單，適用法律、法規(guī)明確的案件，可由仲裁委員會指定1名仲裁員獨任進(jìn)行。 ②對應(yīng)當(dāng)回避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等，作出回避決定。 ③調(diào)查取證。仲裁庭人員應(yīng)認(rèn)真閱當(dāng)事人的申請和答辯材料，調(diào)查、收集證據(jù)，查明爭議事實。對于需要勘驗或鑒定的問題，應(yīng)提交法定部門進(jìn)行，沒有法定部門的，由仲裁員會委托有關(guān)部門進(jìn)行。各地仲裁委員會之間可以互相委托調(diào)查，受委托方應(yīng)當(dāng)在委托方要求的期限內(nèi)完成調(diào)查。因故不能完成的，應(yīng)當(dāng)在要求期限內(nèi)函告委托方仲裁委員會。 ④擬定仲裁方案。仲裁庭成員應(yīng)當(dāng)根據(jù)調(diào)查的事實，擬定對勞動糾紛的處理方案。仲裁審理 ①通知當(dāng)事人。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。 ②先行調(diào)解。仲裁庭審理勞動爭議案件應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，要及時仲裁。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作仲裁調(diào)解書，調(diào)解書由雙方當(dāng)事人簽字、仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章并送達(dá)當(dāng)事人。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議，或調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，以及當(dāng)事人拒絕受調(diào)解書的，仲裁庭應(yīng)及時仲裁。 ③開庭裁決。仲裁庭開庭裁決勞動爭議案件按照以下程序進(jìn)行：由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律;首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員書記申請回避并宣布案由;聽取申請人及被訴人的答辯;仲裁員以詢問方式，對需要進(jìn)一步了解的問題進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查，并證詢雙方當(dāng)事人的最后意見;根據(jù)當(dāng)事人的意見，當(dāng)庭再行調(diào)解;不宜進(jìn)行調(diào)解或調(diào)解達(dá)不成協(xié)議的案件，及時休庭合議并作出裁決;仲裁庭復(fù)庭，宣布仲裁裁決;對仲裁庭作結(jié)論或需提交仲裁委員會決定的疑難案件，仲裁庭可以宣布延期裁決。 ④制作仲裁裁決書。仲裁庭作出仲裁裁決后，應(yīng)當(dāng)制作仲裁裁決書。裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。仲裁庭當(dāng)庭裁決的，應(yīng)當(dāng)在自裁決作出之日起7日內(nèi)發(fā)送裁決書;定期另行裁決的，當(dāng)庭發(fā)給裁決書。 ⑤仲裁期限。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

7，有關(guān)勞動合同法以及勞動合爭議調(diào)解仲裁法的一個案例分析

案例為李某于2008年8月6日，被公司聘用，簽訂了2年的固定期限的勞動合同，經(jīng)3個月試用合格，轉(zhuǎn)為正式工。 2009年4月，李某結(jié)婚。同年5月，李某懷孕，10月10日，公司以孕婦不能正常從事工作為由，解除與李某的勞動合同。答案：公司在婦女員工孕期解除勞動合同，違反勞動合同法。即2009年10月10日起，為雙方發(fā)生勞動爭議計算起始日。 11月1日，李某向人民法院起訴，法院裁定不予受理。答案：李某直接向法院起訴，法院不予受理。是符合法律程序（《勞動合爭議調(diào)解仲裁法》）要求的。發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)首先向勞動仲裁機關(guān)申請勞動仲裁，未經(jīng)勞動仲裁程序的，法院不予受理。李某生完孩子后，于2011年4月8日，向勞動仲裁委員會申請仲裁，再次要求確定公司解除勞動合同行為無效，仲裁委員會查明事實后，裁決駁回仲裁請求。答案：2011年4月8日，李某向勞動仲裁委申請仲裁，被駁回申請，勞動仲裁委的裁定是符合《勞動合爭議調(diào)解仲裁法》的要求的；即：自2009年10月10日勞動爭議發(fā)生時，至2011年4月8日申請仲裁時的時間已經(jīng)過了 1 年多，因此，過了仲裁時效，因此，勞動仲裁委按法律程序要求，對申請人的的申請予以駁回是符合法律要求的。

此案例介紹不清楚，第一，李某在公司從事何種職位？第二，李某是以什么訴訟理由起訴公司的？第三，法院是以何種條款駁回訴訟的？勞動法對孕婦是有保護(hù)條款的，你可以具體查查內(nèi)容。

案例為　　李某于2008年8月6日，被公司聘用，簽訂了2年的固定期限的勞動合同，經(jīng)3個月試用合格，轉(zhuǎn)為正式工。　　2009年4月，李某結(jié)婚。同年5月，李某懷孕，10月10日，公司以孕婦不能正常從事工作為由，解除與李某的勞動合同。　　答案：公司在婦女員工孕期解除勞動合同，違反勞動合同法。即2009年10月10日起，為雙方發(fā)生勞動爭議計算起始日。　　11月1日，李某向人民法院起訴，法院裁定不予受理。　　答案：李某直接向法院起訴，法院不予受理。是符合法律程序（《勞動合爭議調(diào)解仲裁法》）要求的。　　[發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)首先向勞動仲裁機關(guān)申請勞動仲裁，未經(jīng)勞動仲裁程序的，法院不予受理。]　　李某生完孩子后，于2011年4月8日，向勞動仲裁委員會申請仲裁，再次要求確定公司解除勞動合同行為無效，仲裁委員會查明事實后，裁決駁回仲裁請求。　　答案：2011年4月8日，李某向勞動仲裁委申請仲裁，被駁回申請，勞動仲裁委的裁定是符合《勞動合爭議調(diào)解仲裁法》的要求的；即：自2009年10月10日勞動爭議發(fā)生時，至2011年4月8日申請仲裁時的時間已經(jīng)過了 1 年多，因此，過了仲裁時效，因此，勞動仲裁委按法律程序要求，對申請人的的申請予以駁回是符合法律要求的。　　因此，雖然單位違法剝奪了李某的合法勞動權(quán)益，但是因為李某不懂勞動合同法，而錯過了仲裁時效及未先申請仲裁而去要求訴訟，因而形成了自己放棄權(quán)益的事實，所以，李某的合法權(quán)益無法再得到法律的保障。

《勞動合同法》、《勞動合爭議調(diào)解仲裁法》兩個法律一屬實體法，一屬程序法，所以本案也從兩個方面進(jìn)行分析。1、實體權(quán)利方面：本案為典型的“三期女職工”被違法解除的情形。《勞動合同法》明確規(guī)定了用人單位可解除的各種情形，只有在符合規(guī)定的前提下，單位才可以解除勞動合同，具體法條《勞動合同法》第三十六條至第四十八條。2、程序權(quán)利方面：11月1日法院不予以受理，因未經(jīng)過仲裁前置程序。2011年4月8日申請仲裁，被駁回，應(yīng)當(dāng)屬于超過勞動爭議處理的一年時效了。具體法條，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

11月1日，李某向人民法院起訴，法院裁定不予受理沒有進(jìn)行勞動仲裁，法院駁回合理！2011年4月8日，向勞動仲裁委員會申請仲裁，再次要求確定公司解除勞動合同行為無效，仲裁委員會查明事實后，裁決駁回仲裁請求超過一年仲裁時效！勞動仲裁委員會裁決合法！