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勞動備案，勞動局備案需要什么資料

來源：整理 時間：2022-11-15 04:51:24 編輯：上海本地生活 手機版

本文目錄一覽

1，勞動局備案需要什么資料

新、舊勞動合同文本。

勞動局備案需要什么資料

2，勞動備案是什么意思

法律分析：勞動關系備案簡單的說備案就是將勞動合同進行登記、存檔。經勞動部門備案也就是說勞動合同在有關部門已經做登記、已存檔。法律依據：《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動備案是什么意思

3，勞動合同備案是什么意思

備案是指向主管機關報告事由存案以備查考。行政法角度看備案，實踐中主要是《立法法》和《法規規章備案條例》的規定。簡單的說備案就是已做登記.已存檔。勞動合同備案也就是說勞動合同在有關部門已經做登記.已存檔。

勞動合同備案是什么意思

4，如何進行勞動合同備案

法律分析：勞動合同備案的具體流程步驟：1、按屬地原則，分級管理原則，用人單位向當地的人力資源與社會保障局提交資料。2、用人單位提交營業執照、組織機構代碼證、錄用登記手續和勞動者與其他勞動單位不存在勞動關系的證明、用人單位與勞動者簽訂勞動合同書（一式兩份）3、人力資源與社會保障局勞動關系科審查后，在勞動合同書上加蓋“勞動合同備案”專用章。?4、用人單位和勞動者各執一份，勞動合同生效。?法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

5，勞動用工備案和社保備案有什么區別

勞動用工備案主要是指企業錄用年滿16周歲未滿18周歲需到勞動局備案，安排合適的崗位給這類人員社保備案我沒聽說過應該每個地方都有每個地方的規定，需要辦理的話需要到當地的勞動局和社保局去咨詢
看你性質決定，如果是個人不需要勞動用工備案（個人自由職業參保是沒規定一定要單位的，有臨時工的，呵呵，），如果是單位當然是必須的，具體去勞動局咨詢就行，如果有幫助，望采納，謝謝
1、去不同的地方處理2、填寫的表格都不一樣3、要求不同

6，勞動備案是什么意思

勞動局備案的勞動合同是指在用人單位在與勞動者依法簽訂勞動合同后，報送勞動局作備案登記的勞動合同文本。但是勞動合同即使不備案，只要經雙方依法協商訂立，并在合同上簽字或者蓋章，也是有效的?！痉梢罁俊吨腥A人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項?！緶剀疤崾尽恳陨匣卮穑瑑H為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

7，勞務合同去勞動保障局備案需要怎么那些材料

你需要勞務合肥三份，錄用人員登記備案花名冊一分，錄用人員登記表一份，身份證復印件一份，勞動合同信息管理報表一份（電子版），一寸照片一張（如果需要辦社保就帶三張）。
勞務合同去勞動保障局備案到單位所在區的勞動和社會保障中心辦理。一般需帶著單位營業執照、組織機構代碼證、授權委托書、勞動合同等。勞動合同備案后才能辦理繳納社保等手續。一、備案依據：《勞動合同備案登記制度》。二、備案條件：轄區內企業以及外地的外商投資企業駐轄區內分支機構和與之形成勞動關系的勞動者。
營業執照副本、勞動合同、員工花名冊等。

8，勞動合同備案

一、備案依據： 《 勞動合同 備案登記制度》。 二、備案條件： 市內外商投資企業以及外地的外商投資企業駐阿市分支機構和與之形成 勞動關系 的勞動者。 三、申報材料： 1、新成立的用人單位，應提供工商行政管理部門頒發的 營業執照 副本。是法人單位的，同時提供法定代表人 身份證 明或 授權委托書 ；不是法人單位的，同時提供其主要負責人的身份證明和上級主管部門的授權委托書； 2、招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊（一式四份）及勞動合同文本； 3、勞動者與原用人單位解除或 終止勞動合同 十日內被新用人單位接收的，持解除或終止勞動合同證明； 4、用人單位與勞動者簽定勞動合同應在十個工作日內辦理勞動合同備案手續； 5、用人單位合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過程中職工集體轉移工作單位的，持相關文件或證明； 6、變更勞動合同的，持原招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊、 勞動合同變更 （續訂）花名冊（一式兩份）、勞動合同文本； 7、續訂勞動合同的，持原招用人員就業備案、勞動合同備案花名勞動合同變更（續訂）花名冊（一式兩份）和續訂的勞動合同文本。 四、辦理程序： 1、申請 2、受理 3、審查 4、受理 五、承諾時限：符合條件，材料齊全，即辦。 六、收費標準： 不收費。

9，勞動用工備案手續

類 型 所屬情況 新簽用工備案提供材料 廣州戶口（農村、花都、番禺、從化、增城） 材料齊全 1、 勞動者身份證復印件（二代身份證，正反面都要）； 2、 經勞動者簽名和用人單位蓋章《廣州市勞動用工和社會保險增減員表》電子版及其“打印簡化版”一式三份； 3、 在《廣州市勞動用工和社會保險增減員表》備注處必須有員工簽名。 4、 已有《廣東省就業失業手冊》或《失業證》，必須將任意一個證件交回勞動局部門； 備注：續簽員工無須再辦理以上手續； 應屆畢業生或者調動入戶廣州 材料齊全 1、勞動者身份證復印件； 2、經勞動者簽名和用人單位蓋章《廣州市勞動用工和社會保險增減員表》電子版及其“打印簡化版”一式三份； 3、在《廣州市勞動用工和社會保險增減員表》備注處必須有員工簽名。 4、報到證原件（或調令原件） 流動人員 材料齊全 1、勞動者身份證復印件； 2、經勞動者簽名和用人單位蓋章《廣州市勞動用工和社會保險增減員表》電子版及其“打印簡化版”一式三份； 3.在《廣州市勞動用工和社會保險增減員表》備注處必須有員工簽名。 4、女性提供有效的本市居住證和有效的計劃生育證明 5、男性提供有效的本市居住證； 材料不齊全 （包括補辦用工） 無計生證及居住證者，其它所需資料同上

10，勞動合同備案在哪里備案

法律分析：(一)初次勞動合同登記備案：1、用人單位應當在與勞動者簽訂勞動合同之日起30內日、新成立的用單位應當在工商注冊后30日內，到勞動保障行政部門進行勞動合同登記備案。2、用人單位填寫《勞動合同備案表》并向勞動保障行政部門提交勞動合同登記備案材料。3、勞動保障行政部門經審查核實后，在《勞動合同備案表》相應欄目以及新簽、續簽訂、變更、解除、終止勞動合同勞動者花名冊上簽注“已登記”字樣，并加蓋“勞動合同備案專用章”。(二)勞動合同變更登記備案：1、應當在勞動合同發生變更后30日內進行登記備案，其中，解除或終止勞動合同的，在10個工作日內進行登記。2、用人單位填寫《勞動用工登記表》并向勞動保障行政部門提交勞動合同登記備案材料。3、勞動保障行政部門經審查核實后，在《勞動用工登記證》相應欄目以及新簽、續簽訂、變更、解除、終止勞動合同勞動者花名冊上簽注“已登記”字樣，并加蓋“勞動用工登記專用章”。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

11，什么是勞動用工備案制度

建立勞動用工備案制度，是社會主義市場經濟條件下政府勞動保障行政部門履行社會管理和市場監管職能，加強對用人單位勞動用工宏觀管理的重要措施，是規范勞動用工秩序，全面實施勞動合同制度，維護勞動者和用人單位雙方合法權益的重要手段。1.從2007年起，我國境內所有用人單位招用依法形成勞動關系的職工，單位都應到登記注冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續；到2008年底，全國省、市、縣三級都要建立以簽訂勞動合同為基礎的勞動用工備案制度，并依托金保工程勞動保障業務專網，實現國家、省、市三級勞動用工信息數據的交換與共享，基本建立全國勞動用工信息基礎數據庫。2.用人單位進行勞動用工備案的信息應當包括：用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼，招用職工的人數、姓名、性別、公民身份號碼，與職工簽訂勞動合同的起止時間，終止或解除勞動合同的人數、職工姓名、時間等。各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門可根據實際需要適當增加備案信息。3.用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應在終止或解除勞動合同后7日內進行勞動用工備案。4.用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼發生變更后，應在30日內辦理勞動用工備案變更手續。用人單位注銷后，應在7日內辦理勞動用工備案注銷手續。5.用人單位登記注冊地與實際經營地不一致的，在實際經營地的勞動保障行政部門進行勞動用工備案。6.各級勞動保障行政部門的勞動工資、就業、失業、統計和勞動保障監察等相關機構要加強協調配合，搞好勞動保障部門內部各項涉及勞動用工備案、登記工作的相互銜接，實現資源共享，避免相同內容重復備案。按照相關數據信息全面、準確、規范、統一的要求，為每個用人單位建立勞動用工臺帳，逐步建立和完善勞動用工信息數據庫，實現對用人單位勞動用工及勞動合同制度實施情況的動態管理。7.搞好勞動用工備案服務。健全勞動用工備案工作制度，完善工作流程和操作程序，采取直接備案、郵寄備案和網絡備案等方式，方便用人單位辦理勞動用工備案手續。 8.加強對勞動用工備案情況的監督檢查。要建立職工查詢舉報渠道，方便職工及時查詢用人單位是否進行了勞動用工備案、備案的內容是否真實。對不履行備案義務、備案內容不真實、不依法簽訂勞動合同的用人單位，責令其限期改正，對拒不改正的，依法給予相應處罰。 9.充分發揮勞動用工備案信息在政府宏觀管理和市場監管中的作用。定期對轄區內勞動用工備案信息進行綜合分析，全面掌握用人單位勞動用工的存量、變量以及勞動合同簽訂等情況，為制定勞動保障政策提供決策依據。特別是要通過勞動用工備案動態掌握用人單位勞動合同簽訂的情況，及時督促用人單位與職工簽訂勞動合同，維護職工與用人單位雙方的合法權益。
我國境內所有用人單位招用依法形成勞動關系的職工，單位都應到登記注冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續。用人單位進行勞動用工備案的信息應當包括：用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼，招用職工的人數、姓名、性別、公民身份號碼，與職工簽訂勞動合同的起止時間，終止或解除勞動合同的人數、職工姓名、時間等。各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門可根據實際需要適當增加備案信息。用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應在終止或解除勞動合同后7日內進行勞動用工備案。

12，如何辦理勞動就業備案

勞動用工備案辦理流程 一、勞動合同的簽訂 （一）用人單位招用職工的備案程序 1、用人單位依法取得的營業執照或登記證書或未依法取得營業執照或者登記證書的分支機構持用人單位的授權委托書； 2、用人單位組織機構代32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333337396239碼證復印件； 3、就業服務機構的招用職工登記表，勞動者本人的《、就業失業登記證》； 4、勞動合同文本一式兩份； 5、已填寫并加蓋用人單位公章的《勞動合同登記手冊》、《勞動用工備案表》； 6、備案部門要求的其他手續。 新辦用人單位應當自領取營業執照或批準成立之日起30日內，到有管轄權的人力資源社會保障（勞動保障）行政部門辦理勞動用工備案手續。用人單位招用人員應當在招用后30日內到有管轄權的人力資源社會保障（勞動保障）行政部門辦理勞動用工備案手續。經審查后，由人力資源社會保障（勞動保障）行政部門在《勞動合同登記手冊》、《勞動用工備案表》上加蓋勞動用工備案專用章，并注明備案日期。 （二）用人單位與職工續訂勞動合同的備案程序 1、用人單位依法取得的營業執照或登記證書或未依法取得營業執照或者登記證書的分支機構持用人單位的授權委托書； 2、用人單位組織機構代碼證復印件； 3、上期已履行的勞動合同文本一份及《勞動用工備案表》； 4、續簽的勞動合同文本一式兩份； 5、《勞動合同登記手冊》和《勞動用工備案表》； 6、備案部門要求的其他手續。 用人單位應在續訂勞動合同之日起30日內到有管轄權的人力資源社會保障（勞動保障）行政部門辦理勞動用工備案手續，經審查后，在《勞動合同登記手冊》、《勞動用工備案表》上加蓋勞動用工備案專用章，并注明備案日期。 二、勞動合同的變更 1、用人單位依法取得的營業執照或登記證書或未依法取得營業執照或者登記證書的分支機構持用人單位的授權委托書； 2、用人單位組織機構代碼證復印件； 3、變更前勞動合同文本及變更依據、《勞動用工備案表》； 4、變更后的勞動合同文本一式兩份； 5、《勞動合同登記手冊》和《勞動用工備案表》； 6、備案部門要求的其他手續。 用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼等發生變更后，用人單位應在勞動合同變更后30日內到有管轄權的人力資源社會保障（勞動保障）行政部門備案，經審查后，在《勞動合同登記 手冊》及《勞動用工備案表》上加蓋勞動用工備案專用章，并注明備案日期。 三、勞動合同的解除、終止，用人單位的注銷 1、用人單位依法取得的營業執照或登記證書或未依法取得營業執照或者登記證書的分支機構持用人單位的授權委托書； 2、用人單位組織機構代碼證復印件； 3、解除或終止勞動合同證明書或退休手續、《勞動用工備案表》； 4、宣布注銷用人單位的文件、法院破產終結公告、工商部門注銷登記證明； 5、《勞動合同登記手冊》和《勞動用工備案表》； 6、勞動者本人的《遼寧省就業失業登記證》及注銷就業登記的手續； 7、備案部門要求的其他手續。 用人單位應自勞動合同解除或終止之日起15日內到有管轄權的人力資源社會保障（勞動保障）行政部門備案，經審查后，在《勞動合同登記手冊》、《勞動用工備案表》上加蓋勞動用工備案專用章，并注明備案日期。 用人單位注銷后，應在注銷之日起15日內到有管轄權的人力資源社會保障（勞動保障）行政部門辦理用工備案注銷手續。
最少一式3份，用于用人單位招用人員后到市或區、市就業服務機構、勞動合同管理部門辦理就業備案、勞動合同備案手續，多出來的以備他用
是的，三方協議一般是需要人社局畢業生管理部門簽章生效，必須是你所簽協議的公司所在地的人社局。
文章TAG：勞動備案勞動備案勞動局

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