殘疾人就業保障金，誰知道昆明殘疾人就業保障金是按多少的比例交

來源：整理時間：2022-10-26 11:09:14 編輯：上海本地生活手機版

1，誰知道昆明殘疾人就業保障金是按多少的比例交

凡須繳納殘疾人就業保障金的用人單位，將被地稅部門納入稽查范圍，逾期不交該保障金，將由地稅部門發出催繳通知書，并從滯納之日起，按日加收5‰滯納金。

誰知道昆明殘疾人就業保障金是按多少的比例交

2，殘疾人就業保障金怎么計算

法律分析：用人單位安排殘疾人就業比例達到1%（含）以上，但未達到所在地省、自治區、直轄市人民政府規定比例的，按規定應繳費額的50%繳納殘疾人就業保障金；用人單位安排殘疾人就業比例在1%以下的，按規定應繳費額的90%繳納殘疾人就業保障金。法律依據：《財政部關于調整殘疾人就業保障金征收政策的公告》第三條自2020年1月1日起至2022年12月31日，對殘疾人就業保障金實行分檔減繳政策。其中：用人單位安排殘疾人就業比例達到1%（含）以上，但未達到所在地省、自治區、直轄市人民政府規定比例的，按規定應繳費額的50%繳納殘疾人就業保障金；用人單位安排殘疾人就業比例在1%以下的，按規定應繳費額的90%繳納殘疾人就業保障金。

殘疾人就業保障金怎么計算

3，我企業有殘疾人如何繳納殘疾人就業保障金

（企業上年度平均職工人數x1.5%-企業已安排殘疾職工人數）x本地區上年度年平均工資數企業安排殘疾職工人數的認可是需要審核的。企業在規定的認定期前，須持下列證明資料到當地殘疾人勞動服務機構審核認定： 1.企業殘疾職工的身份證、殘疾人證、殘疾人就業證等有效證件復印件。 2.企業殘疾職工工資表復印件。 3.企業繳納殘疾職工養老保險基金、醫保金、失業金的證明資料復印件 4.按比例安排殘疾人就業年審報表等有關資料，

我企業有殘疾人如何繳納殘疾人就業保障金

4，殘疾人就業保障金

殘疾人就業保障金(簡稱保障金)是為了保障殘疾人權益，由未按規定安排殘疾人就業的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位(以下簡稱用人單位)繳納的資金。本省行政區域內的機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位(含中央、境外駐粵單位)等用人單位，安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%，達不到規定比例的應當繳納保障金。法律依據：《殘疾人就業保障金征收使用管理辦法》第四條本辦法所稱殘疾人，是指持有《中華人民共和國殘疾人證》上注明屬于視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾和多重殘疾的人員，或者持有《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至8級）的人員。《殘疾人就業保障金征收使用管理辦法》第六條用人單位安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%。具體比例由各省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實際情況規定。用人單位安排殘疾人就業達不到其所在地省、自治區、直轄市人民政府規定比例的，應當繳納保障金。

5，殘疾人就業保障金的用途

殘疾人就業保障金主要用于：1、補貼殘疾人職業培訓費用;2、獎勵超比例安排殘疾人就業的單位及為安排殘疾人就業做出顯著成績的單位;3、扶持殘疾人集體從業，個體經營;4、經同級財政部門批準，適當補助殘疾人勞動就業管理機構經費開支;5、殘疾人就業保障金有結余的地區，可用殘疾人就業保障金對城鎮貧困殘疾人個體戶交納基本養老保險費給予適當補貼;6、支付按規定安排的征收經費;7、經同級財政部門批準，直接用于殘疾人勞動就業工作的其他開支。殘疾人就業保障金必須按上述規定用途專項用于殘疾人事業，不得挪作他用。

6，殘疾人就業保障金是什么意思

一、什么是殘疾人就業保障金殘疾人就業保障金(簡稱保障金)是為了保障殘疾人權益，由未按規定安排殘疾人就業的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位(以下簡稱用人單位)繳納的資金。二、用人單位為什么要繳納保障金殘疾人是需要全社會關心和幫助的特殊困難群體，殘疾人問題是社會問題，促進殘疾人就業是全社會的共同責任。勞動就業是殘疾人的一項基本人權，是保障殘疾人平等參與社會生活、共享社會物質文化成果的基礎。繳納保障金是用人單位履行按比例安排殘疾人就業義務的一種代償形式，是讓用人單位平等地履行應盡責任和義務。收費不是目的，目的是引導、鼓勵和督促用人單位盡可能多安排殘疾人就業，使有能力的殘疾人實現就業，參與社會生活，更好地保障殘疾人權益。請點擊輸入圖片描述（最多18字）三、保障金的征收對象范圍本省行政區域內的機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位(含中央、境外駐粵單位)等用人單位，安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%，達不到規定比例的應當繳納保障金。四、用人單位安排殘疾人就業是指哪些殘疾人《殘疾人就業條例》所稱殘疾人就業，是指符合法定就業年齡有就業要求的殘疾人從事有報酬的勞動。《殘疾人就業保障金征收使用管理辦法》(財稅〔2015〕72號)所稱殘疾人，是指持有《中華人民共和國殘疾人證》上注明屬于視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾和多重殘疾的人員，或者持有《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至8級)的人員。

7，殘疾人要交殘疾人就業保障金嗎

殘保金即殘疾人就業保障金，是指國家為促進按比例安排殘疾人就業工作的開展，使各類用人單位依法履行按比例安排殘疾人就業義務，平等地承擔社會責任，關愛和扶助殘疾人，機關、團體、企業(福利企業除外)、事業單位均應按照一定的比例安排殘疾人就業；未按規定安排殘疾人就業的，應當繳納殘疾人就業保障金。所以，殘保金是對單位的征收，你個人不是征收對象，當然不用交了。

一些地方法規規定機關、團體、企業事業單位和城鄉集體經濟組織安排殘疾人就業達不到一定比例的，要交納殘疾人保障金（以下簡稱“保障金”）。為了規范和加強“保障金”的管理，特制定本《規定》。

8，殘疾人就業保障金怎么計算

凡安排殘疾人就業達不到規定比例的用人單位，按其差額人數全額征收保障金；差額不足一人的，按差額比例計算繳納。用人單位安排一名盲人按2人計算。應繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數×1．5%－已安排殘疾職工人數)×本地區上年度職工年平均工資。在職職工總數，按用人單位年平均職工人數核定，也可參照人事、勞動、統計等政府相關職能部門提供的人數核定。安排殘疾人就業必須是單位正式職工或與單位依法簽定1年（含1年）以上勞動合同，按國家規定由所在單位為其繳納社會保險費并持有《中華人民共和國殘疾人證》的職工。已安排的殘疾軍人和因工致殘人員，經鑒定符合國務院規定的殘疾標準，并辦理有《中華人民共和國殘疾人證》，方可計入安置比例。本地區上年度職工年平均工資以當地統計行政部門公布的數據為準。

9，誰知道昆明殘疾人就業保障金是按多少的比例交

根據《云南省按比例安排殘疾人就業規定（云南省人民政府第52號令）》征收對象和范圍：凡駐地在昆明市行政區域內的機關、團體、企業、事業單位、社會其他經濟組織（簡稱用人單位），安置殘疾人就業達不到本單位在職職工總數1.6%比例的，都必須繳納殘疾人就業保障金。用人單位安排殘疾人就業比例不得低于本單位在職職工總數的1.6％，并為其提供適當的工種、崗位。安排殘疾人就業未達到規定比例的單位，必須按缺比例數交納殘疾人就業保障金。殘疾人就業保障金繳納的計算公式為：年度應繳納的保障金＝（上年度在職職工平均人數1.6％－上年度在職殘疾人職工平均人數）上年度昆明地區在職職工平均工資。安排1名盲人就業，按安排2名殘疾人就業計算。（一）“三資”、股份制、聯營及私營企業必須按本規定執行。　　（二）已在崗的殘疾人，經區殘疾人就業服務站審核認可后計入安置比例。　　（三）由本單位直接投資興辦的福利企業，集中安排本單位職工中的殘疾子女就業，可計入本單位殘疾人比例。希望對你有所幫助！

10，如何計算2015年繳納的殘疾人就業保障金

如何計算2015年繳納的殘疾人就業保障金 1.成立時間不滿1年且未安排殘疾人就業的單位成立時間不滿1年的單位，按單位成立后的足月計算，不滿1個月的不計算。對于在征繳年度成立不滿1年的用人單位，從其地稅登記日的下1個月開始計算時間，2014年12月完成地稅登記的單位不需要申報審核2015年按比例安排殘疾人就業情況。【例】某單位2014年7月1日完成地稅登記，其在職職工總數為100人，未安排殘疾人就業，2014年應繳納殘疾人就業保障金＝41712元×（100人×1.7%×5/12月） 2. 安排殘疾人就業不滿一年安排殘疾人就業不滿一年的，按安排殘疾人就業的實際月份計算；不滿一個月的，按一個月計算【例】某單位2014年在職職工總數為50人，其在2014年8月31日安排1名殘疾人就業，2014年應繳納殘疾人就業保障金=41712元×（50人×1.7%-1×5/12月) 3.應安排殘疾人就業人數不足1人應安排殘疾人就業人數不足1人的單位應按實際差額比例計算繳納殘疾人就業保障金金額。【例】某單位2014年在職職工總數為50人，未安排殘疾人，應繳納殘疾人就業保障金=41712（元）×50（人）×1.7％

如何計算2015年繳納的殘疾人就業保障金? 成立時間不滿1年且未安排殘疾人就業的單位成立時間不滿1年的單位，按單位成立后的足月計算，不滿1個月的不計算。對于在征繳年度成立不滿1年的用人單位，從其地稅登記日的下1個月開始計算時間，2014年12月完成地稅登記的單位不需要申報審核2015年按比例安排殘疾人就業情況。【例】某單位2014年7月1日完成地稅登記，其在職職工總數為100人，未安排殘疾人就業，2014年應繳納殘疾人就業保障金=41712元×(100人×1.7%×5/12月) 安排殘疾人就業不滿一年安排殘疾人就業不滿一年的，按安排殘疾人就業的實際月份計算;不滿一個月的，按一個月計算【例】某單位2014年在職職工總數為50人，其在2014年8月31日安排1名殘疾人就業，2014年應繳納殘疾人就業保障金=41712元×(50人×1.7%-1×5/12月) 應安排殘疾人就業人數不足1人應安排殘疾人就業人數不足1人的單位應按實際差額比例計算繳納殘疾人就業保障金金額。【例】某單位2014年在職職工總數為50人，未安排殘疾人，應繳納殘疾人就業保障金=41712(元)×50(人)×1.7%