上海市禁毒法實施條例，請問大蝦有誰知道上海市相關(guān)的地方性法律法規(guī)

來源：整理時間：2023-05-13 06:24:22 編輯：上海生活手機版

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1，請問大蝦有誰知道上海市相關(guān)的地方性法律法規(guī)
2，上海市七步規(guī)定
3，關(guān)于懷孕女職工7個月的勞動時間安排誰知道具體可以休息多少時間
4，工傷認定勞動能力鑒定沒有等級要是離職有什么待遇在職時我后續(xù)

1，請問大蝦有誰知道上海市相關(guān)的地方性法律法規(guī)

在下面上海市政府網(wǎng)站的上有一個政策法規(guī)的專欄--里面有各個行業(yè)的相關(guān)法規(guī)==參考下

記載了當(dāng)月新出臺的法律法規(guī)，尤其是上海市的法律法規(guī)，圖書館有的借上海市司法局每個月都會出一本法律匯編再看看別人怎么說的。

請問大蝦有誰知道上海市相關(guān)的地方性法律法規(guī)

2，上海市七步規(guī)定

是七不吧(1)不隨地吐痰 (2)不亂扔垃圾(3)不損害公物(4)不破壞綠地(5)不亂穿馬路(6)不在公共場所吸煙(7)不說粗話臟話

上海市房屋土地資源管理局[2001]488號文件《關(guān)于進一步加強本市居住物業(yè)裝修管理的通知》中有明確規(guī)定，物業(yè)公司應(yīng)加強對住宅裝修活動的日常巡視和監(jiān)督，當(dāng)有業(yè)主和使用人入住的，應(yīng)當(dāng)督促裝修的業(yè)主、使用人或施工單位遵守施工作業(yè)時間，晚間18：00時至次日上午08：00和節(jié)假日，不得從事敲、鑿、鋸、鉆等產(chǎn)生嚴重噪聲的施工行為。

上海市七步規(guī)定

3，關(guān)于懷孕女職工7個月的勞動時間安排誰知道具體可以休息多少時間

如果孕婦正常，就正常上班，一直到產(chǎn)假開始；如果孕婦有問題，時間還未到產(chǎn)假，那就請病假；如果是產(chǎn)假，一般晚育是128天。

根據(jù)湖北省女職工勞動保護條例，懷孕7個月以上的可以享受每天1小時的工間休息。根據(jù)“《廣東省女職工勞動保護實施辦法》第五條中的第(二)點:有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點；從事立位作業(yè)的女職工，其工作場所應(yīng)設(shè)工間休息座位。”上海有個《上海市女職工勞動保護辦法》其中第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。從結(jié)婚到懷孕到育兒，在籬笆受益良多。很想也為jms做點事情，整理了與生育有關(guān)的假期規(guī)定，讓大家了解一下我們應(yīng)該享有的權(quán)利。雖然實踐中有些單位并不按照規(guī)定辦事，但弄清楚后至少有些方面還是可以據(jù)理力爭的。相關(guān)法規(guī)匯總：一、《中華人民共和國勞動法》第六十二條:產(chǎn)假時間90天二、《上海市女職工勞動保護辦法》第十四條：產(chǎn)假時間具體規(guī)定第十二條、第十六條：產(chǎn)前假、哺乳假規(guī)定（《上海市實施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法》23條有最新規(guī)定）、第十三條：產(chǎn)前檢查算作勞動時間第十五條：授乳時間三、《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條：晚育假、晚育護理假《上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定》第二條：晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延四、《上海市生育保險辦法》：生育生活津貼和醫(yī)療津貼的相關(guān)規(guī)定五、《上海市實施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法（2007年4月26日第二次修正）》第23條：孕期哺乳期申請調(diào)崗、產(chǎn)前假、哺乳假的最新規(guī)定原市勞動局《關(guān)于〈上海市女職工勞動保護辦法〉中有關(guān)問題的解釋》：產(chǎn)前假、哺乳假期間的工資（應(yīng)以上述新規(guī)定為準）八、國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函：保胎休息的規(guī)定女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行（上海市女職工勞動保護辦法第十四條）(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。(三)妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。晚育假、晚育護理假已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。（上海市人口與計劃生育條例第二十四條）符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。（上海市人口與計劃生育條例第三十三條）符合《條例》規(guī)定生育的晚育婦女，在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護理假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇；晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。（上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定第二條）產(chǎn)前假：女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算)，應(yīng)給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十二條)

關(guān)于懷孕女職工7個月的勞動時間安排誰知道具體可以休息多少時間

4，工傷認定勞動能力鑒定沒有等級要是離職有什么待遇在職時我后續(xù)

工傷認定，勞動能力鑒定沒有等級，離職可以得到每年補助一個月的待遇，在職時后續(xù)治療費用報銷，離職時工資、押金、各種費用和經(jīng)濟補償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減。　　勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。　　根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》　　第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定　　第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。　　第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。　　第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；　　(三)安排加班不支付加班費的；　　(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/section>

可以，根據(jù)《工傷保險條例》第37條第2項規(guī)定，還有兩個一次性補助。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。《上海市工傷保險實施辦法》第三十九條（致殘7—10級待遇）工傷人員因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。七級傷殘的，為12個月的工傷人員負傷前一月本人繳費工資；八級傷殘的，為10個月；九級傷殘的，為8個月；十級傷殘的，為6個月；（二）勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。七級傷殘的，兩項補助金標準合計為20個月的上年度全市職工月平均工資；八級傷殘的，為15個月；九級傷殘的，為10個月；十級傷殘的，為5個月。因工傷人員退休或者死亡使勞動關(guān)系終止的，不享受本條第一款第（二）項規(guī)定的待遇。注意：《工傷保險條例》與《上海市工傷保險實施辦法》有沖突，這不關(guān)你的事，你只管向用人單位主張，發(fā)生的沖突由用人單位與社保局去解決。如果用人單位有《勞動合同法》第38條規(guī)定之情形，你在任何時候解除勞動合同，都可以根據(jù)第46條規(guī)定獲得經(jīng)濟補償，注意，必須根據(jù)第38條規(guī)定解除勞動合同，否則很難得到補償。下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應(yīng)該給你什么，可能會發(fā)生損害你權(quán)益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說不清楚了。解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權(quán)利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動合同法》第90條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹Ｖ灰獩]有《勞動合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動者承擔(dān)的違約金都是不合法的。遞交解除勞動合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并根據(jù)勞動合同法第85條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟補償。解除勞動合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容： 1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權(quán)益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日； 2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任； 3、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關(guān)系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，包括拖欠、克扣工資和加班報酬，均可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責(zé)令后仍不支付才能主張。特別提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內(nèi)容百度一下，你才能充分理解我回答的意思。?