所以在職人數和在職人數是不一樣的,2.在職職工指在單位工作并由單位支付工資的人員，以及有工作但由于學習、產假等原因尚未工作的人員,提前離崗的人是否應該算在職職工要看他所在單位怎么處理，但這樣的人不應該算在職職工,部分請病假或借調人員職工不在崗職工,在職職工是指在職職工中每天正常工作的人。
1、在職職工指在單位工作并由單位支付工資的各類人員(不包括外籍、港澳臺人員)，以及有工作但由于學習、產假等原因尚未工作的人員(半年內)。包括與單位簽訂勞動合同或符合勞動保障部門條件形成事實勞動關系的人員職工，不包括已離開單位仍保留勞動關系的人員職工。2.在職職工指在單位工作并由單位支付工資的人員，以及有工作但由于學習、產假等原因尚未工作的人員。所以在職人數和在職人數是不一樣的。
法律分析:在職職工指所有列入公司當前雇傭名單的人員。包括在職人員，包括長期病假和脫產、待崗人員和退休人員，也就是發工資的員工。法律依據:《工資支付暫行規定》第九條。勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。
On-the-job職工是指貴公司當前雇傭名單中包含的所有人員。在職職工是指在職職工中每天正常工作的人。部分請病假或借調人員職工不在崗職工。提前離崗的人是否應該算在職職工要看他所在單位怎么處理，但這樣的人不應該算在職職工。很多事業單位員工的工資都是國家撥款。如果他離職了，但是國家還給他分配工資，那么他應該在職工被錄用。
4、人身損害在崗 職工是指什么答案如下:1。工作中的人身傷害職工是指對工作中的自然人的生命、健康和身體的非法侵害，造成傷害、殘疾、死亡和精神損害，2.根據人身傷害發生的原因，可以分為一般侵權人身傷害、特殊侵權人身傷害、產品傷害、交通事故傷害、醫療傷害、環境污染傷害、高度危險作業傷害、動物飼養傷害、工傷、物體傷害和意外傷害。3.法律依據:《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第一條賠償權利人因生命、身體、健康受到侵害，起訴賠償義務人造成物質損害和精神損害的，人民法院應當受理。
