上海市消防法第四十一條規定，消防車為什么不能上高架

來源：整理時間：2023-07-20 18:16:23 編輯：上海生活手機版

1，消防車為什么不能上高架

你好！你聽誰說的？你聽錯了吧，消防車屬于特種車輛，只要能通過的路段都可以去希望對你有所幫助，望采納。

上海道路交通管理條例里第四十一條有不能上高架車輛的規定，其中有一條時鉸鏈式客車、掛帶車的汽車和載重量在八噸以上的貨運車輛。雖然沒規定是消防車，但消防車的重量一般都要超過八噸了吧。

你要的是這種嗎?

消防車為什么不能上高架

2，中華人民共和國消防法第三章第41條是什么

法律分析：中華人民共和國消防法第三章第四十一條是關于開展群眾性自防自救的相關規定，主要內容是指對于機關、團體、企業、事業等單位以及村民委員會、居民委員會要根據相應的需要，而建立志愿消防隊等多種形式的消防組織，開展群眾性自防自救工作。實施該工作組織是為了預防火災的發生和減少火災帶來的危害，能更好的加強應急救援工作，從而保護廣大人民群眾的人身利益、財產安全，維護公共安全。法律依據：《中華人民共和國消防法》第四十一條　機關、團體、企業、事業等單位以及村民委員會、居民委員會根據需要，建立志愿消防隊等多種形式的消防組織，開展群眾性自防自救工作。

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3，上海工傷10級離職公司陪多少平均工資6000 打算辭職

上海十級解除合同是一次性傷殘就業補助金、一次性醫療補助金分別是3個月本人工資，如果快退休的會減少計算《上海工傷保險條例》第四十一條　工傷人員因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：　?。ㄒ唬墓ｋU基金支付一次性傷殘補助金。七級傷殘的，為13個月的工傷人員本人工資；八級傷殘的，為11個月；九級傷殘的，為9個月；十級傷殘的，為7個月?！　。ǘ﹦趧雍贤跐M終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。七級傷殘的，分別為12個月的上年度全市職工月平均工資；八級傷殘的，分別為9個月；九級傷殘的，分別為6個月；十級傷殘的，分別為3個月?！　〗浌藛T本人提出與用人單位解除勞動關系，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金遞減20%，但屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。　　因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受本條第一款第二項規定的待遇。

補償分兩部分首先，勞動局要支付9個月的個人工資也就是22500離職的用人單位支付26個月的當地平均工資也就是七萬的兩部分相加，9萬左右的

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4，違反消防法規定的處罰

一、個人違反消防法的處罰有：責令當場改正；責令限期改正；責令停止施工；沒收產品和違法所得；警告；罰款；行政拘留；吊銷公安機關發放的許可證。二、法律依據：《消防法》第四十一條　違反本法的規定，擅自舉辦大型集會、焰火晚會、燈會等群眾性活動，具有火災危險的，公安消防機構應當責令當場改正；當場不能改正的，應當責令停止舉辦，可以并處罰款。第四十二條　違反本法的規定，擅自降低消防技術標準施工、使用防火性能不符合國家標準或者行業標準的建筑構件和建筑材料或者不合格的裝修、裝飾材料施工的，責令限期改正；逾期不改正的，責令停止施工，可以并處罰款。第四十四條　違反本法的規定，生產、銷售未經依照產品質量法的規定確定的檢驗機構檢驗合格的消防產品的，責令停止違法行為，沒收產品和違法所得，依照產品質量法的規定從重處罰。第四十五條　電器產品、燃氣用具的安裝或者線路、管路的敷設不符合消防安全技術規定的，責令限期改正；逾期不改正的，責令停止使用。引用統計第四十六條　違反本法的規定，生產、儲存、運輸、銷售或者使用、銷毀易燃易爆危險物品的，責令停止違法行為，可以處警告、罰款或者十五日以下拘留。第四十七條　違反本法的規定，有下列行為之一的，處警告、罰款或者十日以下拘留：（一）違反消防安全規定進入生產、儲存易燃易爆危險物品場所的；（二）違法使用明火作業或者在具有火災、爆炸危險的場所違反禁令，吸煙、使用明火的；（三）阻攔報火警或者謊報火警的；（四）故意阻礙消防車、消防艇趕赴火災現場或者擾亂火災現場秩序的；（五）拒不執行火場指揮員指揮，影響滅火救災的；（六）過失引起火災，尚未造成嚴重損失的。引用統計第四十八條　違反本法的規定，有下列行為之一的，處警告或者罰款：（一）指使或者強令他人違反消防安全規定，冒險作業，尚未造成嚴重后果的；（二）埋壓、圈占消火栓或者占用防火間距、堵塞消防通道的，或者損壞和擅自挪用、拆除、停用消防設施、器材的；（三）有重大火災隱患，經公安消防機構通知逾期不改正的。單位有前款行為的，依照前款的規定處罰，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處警告或者罰款。第四十九條　公共場所發生火災時，該公共場所的現場工作人員不履行組織、引導在場群眾疏散的義務，造成人身傷亡，尚不構成犯罪的，處十五日以下拘留。第五十條　火災撲滅后，為隱瞞、掩飾起火原因、推卸責任，故意破壞現場或者偽造現場，尚不構成犯罪的，處警告、罰款或者十五日以下拘留。第五十一條　對違反本法規定行為的處罰，由公安消防機構裁決。對給予拘留的處罰，由公安機關依照治安管理處罰條例的規定裁決?！緶剀疤崾尽恳陨匣卮?，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

5，餐飲倒閉上海應該怎么賠償

工廠倒閉的話，員工在該工廠工作滿一年，則賠償一個月的工資。無固定期限合同按兩倍賠償。比如簽訂合同后工作了2年，那按2個月的平均工資賠償。

餐飲公司倒閉按照勞動合同法規定的第四十一條和第四十七條對員工補償標準規定有如下：依照合同法第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　　（一）依照企業破產法規定進行重整的；　　（二）生產經營發生嚴重困難的；　　（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　　（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。　　裁減人員時，應當優先留用下列人員：　　（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；　　（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；　　（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的?！　?用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；　　（七）法律、行政法規規定的其他情形。　　第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

6，請問14年工傷17年辭工傷殘就業補助金是多少上海市

按傷殘等級，和上年上海市平均工資計算一次性傷殘就業補助金單位支付一次性傷殘就業補助金。七級傷殘的，分別為12個月的上年度全市職工月平均工資；八級傷殘的，分別為9個月；九級傷殘的，分別為6個月；十級傷殘的，分別為3個月。《上海市工傷保險條例》第四十一條（致殘七至十級待遇）　　工傷人員因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：　?。ㄒ唬墓ｋU基金支付一次性傷殘補助金。七級傷殘的，為13個月的工傷人員本人工資；八級傷殘的，為11個月；九級傷殘的，為9個月；十級傷殘的，為7個月?！　。ǘ﹦趧雍贤跐M終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。七級傷殘的，分別為12個月的上年度全市職工月平均工資；八級傷殘的，分別為9個月；九級傷殘的，分別為6個月；十級傷殘的，分別為3個月?！　〗浌藛T本人提出與用人單位解除勞動關系，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金遞減20%，但屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。　　因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受本條第一款第二項規定的待遇。

不同傷殘等級，不同標準上海工傷保險條例第四十條（致殘五至六級待遇）工傷人員因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。五級傷殘的，為18個月的工傷人員本人工資；六級傷殘的，為16個月。（二）保留與用人單位勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。五級傷殘的，為工傷人員本人工資的70%；六級傷殘的，為60%。并由用人單位和工傷人員繼續按照規定繳納各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于本市職工最低月工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷人員本人提出，該工傷人員可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。五級傷殘的，分別為18個月的上年度全市職工月平均工資；六級傷殘的，分別為15個月。經工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關系，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金遞減20%，但屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受本條第二款規定的待遇。第四十一條（致殘七至十級待遇）工傷人員因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。七級傷殘的，為13個月的工傷人員本人工資；八級傷殘的，為11個月；九級傷殘的，為9個月；十級傷殘的，為7個月。（二）勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。七級傷殘的，分別為12個月的上年度全市職工月平均工資；八級傷殘的，分別為9個月；九級傷殘的，分別為6個月；十級傷殘的，分別為3個月。