上海市合同續(xù)約提前多久通知書，勞動合同期滿續(xù)簽必須提前多少天通知

來源：整理時間：2023-06-04 11:15:15 編輯：上海生活手機(jī)版

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1，勞動合同期滿續(xù)簽必須提前多少天通知
2，單位要提前多長時間通知員工續(xù)簽合同
3，合同到期續(xù)簽需要提前一個月通知嗎
4，最新的勞動法規(guī)定不續(xù)約要提前多久通知呢我明天合同到期老板今

1，勞動合同期滿續(xù)簽必須提前多少天通知

這個各地的規(guī)定不同。例如北京就規(guī)定提前30天。但是有的地方?jīng)]有具體規(guī)定。具體你還得看地方法律法規(guī)。

公司不續(xù)簽，你還在繼續(xù)工作，就自動成為無固定期限勞動合同。

勞動合同期滿續(xù)簽必須提前多少天通知

2，單位要提前多長時間通知員工續(xù)簽合同

根據(jù)勞動法的規(guī)定，超過一個月未與員工訂立勞動合同的，需要對未訂立勞動合同期間支付雙倍工資差額，合同到期續(xù)簽的，無需提前通知。到期后一個月內(nèi)續(xù)簽都是可以的。

如果單位不再續(xù)簽合同，那么必須提前30天通知勞動者，而且協(xié)助勞動者辦理離職手續(xù)，不然，勞動者在未簽合同工作月份，公司要支付雙倍工資。

單位要提前多長時間通知員工續(xù)簽合同

3，合同到期續(xù)簽需要提前一個月通知嗎

勞動法和勞動合同法都沒有規(guī)定必須提前通知。如果勞動合同有提前通知的約定或者當(dāng)?shù)氐牡胤叫詣趧臃ㄒ?guī)中有提前通知的規(guī)定，那么應(yīng)當(dāng)提前通知，如果合同沒有約定或者當(dāng)?shù)氐牡胤叫詣趧臃ㄒ?guī)中沒有規(guī)定提前通知，那么就不需要提前通知。勞動合同到期用人單位不續(xù)簽合同的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

，通俗地說就是勞動合同到期了，沒有續(xù)簽的情況。勞動合同的期限是勞動合同簽訂時雙方當(dāng)事人均認(rèn)可的，所以在合同到期時結(jié)束雙方的勞動關(guān)系是雙方意志的體現(xiàn)，是符合雙方的意思表示的。即使當(dāng)事人后來意思發(fā)生變化，反悔了，也不能改變當(dāng)時的約定，這是合同存在的基礎(chǔ)。既然是雙方約定到期終止，雙方都依法履行了勞動合同的內(nèi)容，所以遵循勞動合同的約定也是不設(shè)立經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡驹颉Ｋ詮姆缮险f，合同期滿不需要提前一個月書面通知用人單位不再續(xù)簽合同。當(dāng)然，為了雙方能更好的完成交接工作，最好能提前通知一下。

合同到期續(xù)簽需要提前一個月通知嗎

4，最新的勞動法規(guī)定不續(xù)約要提前多久通知呢我明天合同到期老板今

勞動法規(guī)定，合同到期必須提前1個通知，否則賠償雙倍工資。也就是，你這個月工資的倍倍。

你與單位簽訂的勞動合同期滿，如果單位不續(xù)簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第46條5款、第47條的規(guī)定，應(yīng)支付你5個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同法的規(guī)定：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。