上海市合同續(xù)約提前多久通知書，勞動(dòng)合同期滿續(xù)簽必須提前多少天通知

來源：整理時(shí)間：2023-06-04 11:15:15 編輯：上海生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)合同期滿續(xù)簽必須提前多少天通知
2，單位要提前多長(zhǎng)時(shí)間通知員工續(xù)簽合同
3，合同到期續(xù)簽需要提前一個(gè)月通知嗎
4，最新的勞動(dòng)法規(guī)定不續(xù)約要提前多久通知呢我明天合同到期老板今

1，勞動(dòng)合同期滿續(xù)簽必須提前多少天通知

這個(gè)各地的規(guī)定不同。例如北京就規(guī)定提前30天。但是有的地方?jīng)]有具體規(guī)定。具體你還得看地方法律法規(guī)。

公司不續(xù)簽，你還在繼續(xù)工作，就自動(dòng)成為無固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同期滿續(xù)簽必須提前多少天通知

2，單位要提前多長(zhǎng)時(shí)間通知員工續(xù)簽合同

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，超過一個(gè)月未與員工訂立勞動(dòng)合同的，需要對(duì)未訂立勞動(dòng)合同期間支付雙倍工資差額，合同到期續(xù)簽的，無需提前通知。到期后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽都是可以的。

如果單位不再續(xù)簽合同，那么必須提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，而且協(xié)助勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，不然，勞動(dòng)者在未簽合同工作月份，公司要支付雙倍工資。

單位要提前多長(zhǎng)時(shí)間通知員工續(xù)簽合同

3，合同到期續(xù)簽需要提前一個(gè)月通知嗎

勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都沒有規(guī)定必須提前通知。如果勞動(dòng)合同有提前通知的約定或者當(dāng)?shù)氐牡胤叫詣趧?dòng)法規(guī)中有提前通知的規(guī)定，那么應(yīng)當(dāng)提前通知，如果合同沒有約定或者當(dāng)?shù)氐牡胤叫詣趧?dòng)法規(guī)中沒有規(guī)定提前通知，那么就不需要提前通知。勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽合同的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

，通俗地說就是勞動(dòng)合同到期了，沒有續(xù)簽的情況。勞動(dòng)合同的期限是勞動(dòng)合同簽訂時(shí)雙方當(dāng)事人均認(rèn)可的，所以在合同到期時(shí)結(jié)束雙方的勞動(dòng)關(guān)系是雙方意志的體現(xiàn)，是符合雙方的意思表示的。即使當(dāng)事人后來意思發(fā)生變化，反悔了，也不能改變當(dāng)時(shí)的約定，這是合同存在的基礎(chǔ)。既然是雙方約定到期終止，雙方都依法履行了勞動(dòng)合同的內(nèi)容，所以遵循勞動(dòng)合同的約定也是不設(shè)立經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡驹颉Ｋ詮姆缮险f，合同期滿不需要提前一個(gè)月書面通知用人單位不再續(xù)簽合同。當(dāng)然，為了雙方能更好的完成交接工作，最好能提前通知一下。

合同到期續(xù)簽需要提前一個(gè)月通知嗎

4，最新的勞動(dòng)法規(guī)定不續(xù)約要提前多久通知呢我明天合同到期老板今

勞動(dòng)法規(guī)定，合同到期必須提前1個(gè)通知，否則賠償雙倍工資。也就是，你這個(gè)月工資的倍倍。

你與單位簽訂的勞動(dòng)合同期滿，如果單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第46條5款、第47條的規(guī)定，應(yīng)支付你5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法的規(guī)定：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。