自離不發工資找勞動局有用嗎，不發工資找勞動局有用嗎且沒有任何證據

來源：整理時間：2023-03-26 02:19:26 編輯：大上海生活手機版

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1，不發工資找勞動局有用嗎且沒有任何證據
2，辭工也不發工資請問找勞動局有用嗎
3，沒發工資后來說是自離的不發工資去勞動局投訴有用嗎
4，不發工資找勞動局有用嗎
5，不按勞動法的工廠自動離職把我工資按照臨時工結算找勞動局有用嗎
6，沒簽勞動合同自動離職沒結到工資到勞動監察大隊舉報有用嗎
7，口頭辭職一個月不給工資找勞動局有用嗎

1，不發工資找勞動局有用嗎且沒有任何證據

有沒有發工資的證據是公司舉證的，去勞動局吧

這個很難首先是你在職的證明一般公司不給開勞動就就不認定，然后考勤表、工資單。

不發工資找勞動局有用嗎且沒有任何證據

2，辭工也不發工資請問找勞動局有用嗎

辭工即使沒履行《勞動合同法》第三十七條規定的提前三十天（試用期為三天）書面通知義務，也應該得到相應的工資。不發工資的做法是違法的。可以向勞動監察大隊投訴。也可以直接申請勞動仲裁。

辭工也不發工資請問找勞動局有用嗎

3，沒發工資后來說是自離的不發工資去勞動局投訴有用嗎

對于工資，公司是沒有權利克扣的，即使是自離公司也是應該按照法律的規定給予勞動者應得的工資，對于公司克扣工資的，勞動者可以請當地勞動監察部門幫助解決

不用去勞動局，直接去法院，一紙傳票，什么事都解決了！前提是你足夠證據證明公司確實違反合同規定，沒有予以發放工資

沒發工資后來說是自離的不發工資去勞動局投訴有用嗎

4，不發工資找勞動局有用嗎

申請勞動仲裁啊。勞動局就是干這個的

1、老板不發工資，可以向當地勞動監察大隊投訴，讓勞動監察大隊要求用人單位支付工資的。2、〈勞動保障監察條例〉第十一條　勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：　?。ㄒ唬┯萌藛挝恢贫▋炔縿趧颖Ｕ弦幷轮贫鹊那闆r；　　（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；　?。ㄈ┯萌藛挝蛔袷亟故褂猛ひ幎ǖ那闆r；　?。ㄋ模┯萌藛挝蛔袷嘏毠ず臀闯赡旯ぬ厥鈩趧颖Ｗo規定的情況；　?。ㄎ澹┯萌藛挝蛔袷毓ぷ鲿r間和休息休假規定的情況；　?。┯萌藛挝恢Ц秳趧诱吖べY和執行最低工資標準的情況；　　（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；　?。ò耍┞殬I介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；　?。ň牛┓伞⒎ㄒ幰幎ǖ钠渌麆趧颖Ｕ媳O察事項。

5，不按勞動法的工廠自動離職把我工資按照臨時工結算找勞動局有用嗎

沒有簽勞動合同也沒有關系，看你們一般是什么時候發工資了，如果到固定發工資的時間還沒有給你工資，你可以去勞動局投訴他們。放心吧，他們一般不敢不發，否則就觸犯了法律。你那點工資不算事。沒事，你只要認識廠里的人就行。會給你的。

【工傷認定】《工傷保險條例》規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表（當地勞動部門領?。?；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復印件）；勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，并通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。

6，沒簽勞動合同自動離職沒結到工資到勞動監察大隊舉報有用嗎

如果勞動者有證據的，是可以到當地的勞動監察部門進行投訴舉報，是有用的，勞動者也可以直接申請勞動仲裁。　　如何申請勞動仲裁：　　1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）?！　?、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；　　3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作?！　　吨腥A人民共和國勞動合同法》　　第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！　　豆べY支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

到公司所在地的勞動監察部門投訴即可。

沒簽勞動合同，自動離職，沒結到工資，到勞動監察大隊舉報有用的，會免費為你追工資的，親

7，口頭辭職一個月不給工資找勞動局有用嗎

一、口頭辭職不具有法律效力，該情形下找勞動局恐不會得到支持。勞動者解除勞動合同的，可提起三十日（試用期提前三日）以書面形式通知用人單位，到期后勞動合同即解除。但需注意保存已遞交的證據，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書。二、勞動者合法解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證復印件（1份）。法律依據：《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

上班不到一個月應該還是在試用期，試用期提前3天遞交離職報告公司就應該給員工辦理離職手續，如果不是試用期需要提前一個月遞交書面辭職報告，==《勞動合同法》規定辦理完離職手續，單位有義務為員工結算清工資，如果單位不辦理你可以找當地勞動監察大隊或者勞動局調解或者仲裁

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