人力資源管理師證書有用嗎，人力資源管理師證書有用嗎

來源：整理時間：2023-03-16 12:52:08 編輯：大上海生活手機版

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1，人力資源管理師證書有用嗎
2，人力資源管理師證書有何作用
3，人力資源管理師考了有用么
4，二級人力資源管理師的證書有用嗎
5，人力資源師證有用嗎
6，人力資源管理師三級證書有用嗎
7，人力資源管理師證有用么

1，人力資源管理師證書有用嗎

在一般的企業中，人力資源管理師只有高級的才有些作用，其他的沒什么用，用人單位也不在意。但要是在國企和事業單位，這證書還是能有一些作用的，是一種資歷的體現。

當然是有用的，企業人力資源管理師的證書是國家人力資源和社會保障部頒發的，全國通用的證書，而且，目前，很多企業在招聘時會比較看重這個證書的。會要求應聘人員持有這個證書才能夠上崗的。

人力資源管理師證書有用嗎

2，人力資源管理師證書有何作用

證書本身價值沒有絕對而論。就像清華北大的畢業證書跟普通大學的證書的含金量就不一樣；同是清華北大的畢業證書，不同人體現的價值也不一樣。人力資源管理師的認證的通過，表明您基本懂得人力資源方面的理論知識。學得好與否，關乎導師給你的指引作用、培訓機構給你創造的不斷學習機會以及同學們畢業之后的不斷交流與相互幫助。你未來的工作做得好與否，關乎于你的理論知識的轉化能力。目前人力資源的工作者，大部分是半路出家的，一般沒有系統的學習。如果有興趣于人力資源的工作，又能系統地學習，那么將是一個發展的好時機。我們知道，企業，人是關鍵。人力資源就是負責企業的人的，負責著企業最重要的一部分，所以這個崗位是非常重要的。

人力資源管理師證書有何作用

3，人力資源管理師考了有用么

其實它跟實際操作有很大出入，如果不從事這類相關的工作的話，用處不大。大部分人力資源從業人員都是非本專業，做了人力資源工作后才考取了這類的職稱。

有用，有的單位時要看你的證書的，怎么說呢，證書只是一個門檻，能力才是最重要的，在學校能考就考吧，多一證在手有好處

3級就是助理人力資源師考過去當然有用了，有資格要求的單位，因為你有證就可能聘用你

是有一點用的呀

要看你自己以后的就業方向。

您好，如果您是想從事這個行業有個證肯定是管用的，有證總比同有要強，走到哪里都是有保障的。

人力資源管理師考了有用么

4，二級人力資源管理師的證書有用嗎

1、考人力資源管理師證當然是有用的，這個作用不在于他能讓HR提高實戰能力，而是在于它的附加值。你是剛畢業的大學生，在你找工作時，人力資源管理師證就成了你入職的敲門磚。現在很多單位看重工作經驗，這是剛出象牙塔的大學生所不具備的。那么你怎樣讓用人單位把HR工作托付給你呢？人力資源管理師證就是一個強有力的憑證：應聘者至少應具備相關素質，是“HR”的可造之材。如果你應聘的是HR崗位，如果你的簡歷中有“人力資源管理師證”這么一項，那么你的簡歷就能在一大堆簡歷中脫穎而出。 2、據我所知，現在很多企業都要求HR要持證上崗了，證書是由國家人力資源和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，并實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律.

5，人力資源師證有用嗎

1. 針對想要從事人力資源管理師的人來說，人力資源管理師是自己對于人力資源相關內容的理解及運用的一個證明，尤其是在大學并未學習人力資源專業的職員來說是個強有力的證明。2. 想要從事人力資源相關行業的小伙伴可根據報考條件選擇自己可報考的級別進行報考，目前人力資源管理師報考還可跨級別報考，之后政策如何改革這個難易預料，建議在能考的時候盡量考下來對將來的自己肯定是有作用的。3. 人力資源管理師考試相關問題可詳詢。

可記入檔案，由國家勞動和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，并實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件　　人力資源師證書在行業內用處還師比較大的。　　企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標準分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格一級）。凡考核合格者

6，人力資源管理師三級證書有用嗎

人力資源管理師（三級）證書是有用的。人力資源管理師(三級)證書是由我國人力資源與社會保障部頒發的國家級資格類證書，該證書屬上崗證、不用年審、優先工種、招調免考、資格鑒定、全國通用、終生有效。人力資源管理師（三級）屬于助理人力資源管理師，助理人力資源管理師是國家勞動和社會保障部2003年推出的白領職業資格之一，并規定今后企業人力資源管理人員必須持有相應的職業資格證書才能上崗。企業人力資源管理職業共設四個等級，分別為：人力資源管理員(國家職業資格四級)、助理人力資源管理師（國家職業資格三級），人力資源管理師（國家職業資格二級），高級人力資源管理師（國家職業資格一級）。《中華人民共和國企業人力資源管理職業資格證書》可在全國范圍通用。擴展資料：人力資源管理師（三級）的報名要求（以下條件具備其中之一即可）（1）連續從事本職業工作6年以上。（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。（4）取得大學專科學歷證書后，連續從事本職業工作3年以上。（5）取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作1年以上。（6）取得大學本科學歷證書后，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。參考資料來源：百度百科——人力資源管理師證書

你有證嘛，可以掛在我們公司的。

人力資源管理師證書是人力資源從業的敲門磚，含金量很高，它是我國13項職業資格證書含金量較高的證書之一。人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標準分為：人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格一級）。實行統一編號登記管理，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。我校每年都有爆人力資源管理師考證——中國十大熱門考證之一；人力資源管理師證書——21世紀職場新寵HR經理人必備證書；它是從事人力資源管理的資格證，也是評定更高職稱的基礎。因為您是在校大學生不可以報考人力資源資格證的考試，因為沒有畢業證也沒有工作經驗。條件如下：企業人力資源管理員（國家職業資格四級）具備以下條件之一者（1）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書。（2）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作2年以上。（3）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書；（4）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標準分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格一級）。四級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（一）企業人力資源管理職業共設四個等級，分別為：人力資源管理員(國家職業資格四級)、助理人力資源管理師（國家職業資格三級），人力資源管理師（國家職業資格二級），高級人力資源管理師（國家職業資格一級）。《企業人力資源管理職業資格證書》可在全國范圍通用。（二）人力資源管理師（三級）屬于助理人力資源管理師，助理人力資源管理師是國家勞動和社會保障部2003年推出的白領職業資格之一，并規定今后企業人力資源管理人員必須持有相應的職業資格證書才能上崗。（三）人力資源管理師（一級二級三級）證書是有用的。人力資源管理師(一級二級三級)證書是由我國人力資源與社會保障部頒發的國家級資格類證書，該證書屬上崗證、不用年審、優先工種、招調免考、資格鑒定、全國通用、終生有效。（四）人力資源管理師我校可報的工種之一人力資源管理師與勞動關系協調員都多人報考高級，技師，高級技師（一級二級三級）

人力資源工作不是你有證就可以工作了，很多企業不看這些的，很多人事工作者最初的時候并不是專業的，但是隨著時代發展，現代人力資源管理已經舉足輕重，所以企業開始關注人力資源專業人員的工作，但是從最初的工作開始，人力資源部門的工作人員都是要對企業完全負責的，因為你的一切工作都是代表的企業，你的為人，你的為事方式等等，你想問發展大不大，告訴你不大，除非你能不斷學習，能夠為企業解決實際的問題，度過難關，為企業發展在人力方面提供了絕對的支持，否則你就會象個會計，總是在做一些固定的事，比如繳社保，考勤，績效考核，招聘等，公司不會一直讓你去改變他們的組織架構，或者管理章程，也不可能永遠處在開荒狀態，很多公司也不總是在改革，所以你主要的工作就是服務，是監督，是控制，是發現，如果在這平凡的工作中，你也能明白這項工作的真諦的時候，你就算畢業了，你就知道職場人在工作中他們的心里，這樣你就能更好的控制他們，盡量提高他們的工作效率，還有你要明白，你在企業中代表的是企業的利益，而不是一個企業的工會………………

7，人力資源管理師證有用么

人力資源管理師證是有用的，人力資源管理師證是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件。人力資源管理師證是在考核合格者，由國家人力資源和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，并實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢。企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標準分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格一級）。擴展資料：高級人力資源管理師的報名條件（具備以下條件之一者）（1）連續從事本職業工作19年以上。（2）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。（3）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業　。（4）具有大專學歷，連續從事本職業工作10年以上，經本職業人力資源師正規培訓達到標準學時數，并取得畢（結）業證書。（5）具有本專業或相關專業學士學位，連續從事本職業工作8年以上；（6）具有本專業或相關專業碩士學位，連續從事本職業工作6年以上。參考資料來源：百度百科——人力資源管理師證書

一樣各個證書是需要參加全國統一考試的，每年2次（5月、11月），證書都是省里面統一制作，由各報名點或培訓機構代發。人力資源管理師職業資格證書其實就是一個“敲門磚”。從08年以后各公司對從事人力資源管理的應聘者的招聘要求上來看，已經有越來越多的公司要求應聘者要有這個證書了，并且是同等條件下優先錄取。從我個人的經歷來看，如果你想從事人力資源管理方面的工作，我到建議你可以考一下，一方面可以充實你的人力資源管理方面的理論知識，應聘時多個“敲門磚”，更重要的是你可以拓展在人力資源管理這個圈子里的人脈，以后你會發現，這個人脈要遠比證書本身及通過這個培訓所學到的理論知識要重要的多，并且是一個持久性和增值性的。

1.面向企業，這將是主要方向。2.公共事業單位，如政府機關、各種社會群體和組織。3.是科研教學機構。資格認證：凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。人力資源管理師國家職業等級一級：高級人力資源管理師，相當于高級職稱。組織制定和實施本企業人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案，能夠與相關單位建立良好的合作渠道。二級：人力資源管理師，相當于中級職稱。處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問題，確定工作方法，開發相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度，對人力資源管理領域出現的問題提出建設性建議，并對工作成果進行評估，聽取內外人員的意見，協調相關人員解決問題。三級：人力資源管理助理，相當于助理級職稱。助理人力資源業務管理人員。主要特征是，起草本專業相關文件，落實相關制度。在相關人力資源管理策略制定過程中，能夠對相關數據進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續。四級：人力資源管理員，人力資源員。主要工作的特征是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數據的收集、分析、整理和信息的傳遞；制作臺帳；承辦相關業務手續。職能范圍局限于人力資源內部。

在近些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹，人力資源管理師是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。　　1998年前后，我國的很多大型企業都逐步認識到引才、用才、留才的重要性，而這些課題正是人力資源管理師的職業范圍。于是，很多企業都先后設立了人力資源部，人力資源管理師變得緊俏起來。國內的一些高校也相繼開設了人力資源管理專業。發展到現在，這一職業的分工已經細化。　　人力資源管理師從事的工作，與以前的人事管理有很大區別，主要是更加專業化。人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。國家自2003年開始，在全國范圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證，該職業已被國家列為實行就業準入制度的職業，規定從業人員必須持證上崗。2就業前景編輯中國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右，全國已有13000多人參加了該職業的資格認證，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業爭奪的對象。[1]3薪資待遇編輯一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監一般為2萬元至3萬元；人力資源管理師一般在1萬元左右，最高不超過2萬元；薪酬經理、招聘經理為8000元至1.5萬之間；績效經理8000元至15000元，人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。隨著社會的發展，企業都在實行變革績效經理的工資也從各模塊突出來。

人力資源管理師證書是由國家人力資源和社會保障部頒發的，權威性最高哦，而且一般大家都考二級和三級，二級的級別比三級高，二級證書還是很有用的哦，很多用人企業當把證書當作入職門檻哦

1.如果你是非專業出身，那么它就有用，有它加持，你的職業道路會很順暢。2.如果你是科班出身，考不考都無所謂，你上學的專業理論＋足夠實操，基本上就可以為你保駕護航了。來自職Q用戶：蘇女士這個證書的作用在于你的求職過程為你加分，但企業人力資源管理師資格并非行業強制準入資格，也就是說有比沒有好一些，無論有沒有這個證書，都可以從事HR相關工作。來自職Q用戶：Sol