上海市商業學校教師招聘， 2010年遂寧哪個學校招聘教師

來源：整理時間：2023-03-11 20:37:20 編輯：上海生活手機版

1， 2010年遂寧哪個學校招聘教師

遂寧高級中學

2010年遂寧哪個學校招聘教師

2，畢業沒有學位證和畢業證能去參加有些校園的教師招聘嗎

有這樣的教師招聘。報考時一般不要求有學位證，必須有畢業證。

畢業沒有學位證和畢業證能去參加有些校園的教師招聘嗎

3，教師招聘要求與大學所學專業必須一致嗎

人家問的是教師招聘，不是教師資格證！我和樓主也有同樣的困惑，可能這個每個地區的要求都不同吧，有些地區不需要的，大部分需要一致吧。

教師招聘考試中，所學專業與所報專業一致就是所報考崗位要專業對口。教師招聘考試全國沒有統一的考試形式和考試大綱，部分省份實行全省統一考試，但是大部分省份還是由當地區縣教育局根據當地區縣各學校招聘老師人員進行匯總，然后由區縣教育局和人事局統一組織招聘考試，考試形式一般分為筆試和面試，有些地區直接筆試，無需面試。

教師招聘要求與大學所學專業必須一致嗎

4，電子商務專業的我想去當小學或者幼兒園教師可能嗎學校招

你需要先考教師資格證，你可以先去續個大專教師資格證考試的學歷要求：　　（具體需要查看公告）幼兒教師：具備幼兒師范學校畢業或大專以上學歷小學教師：具備大學專科畢業及其以上學歷初中教師：具備大學本科畢業及其以上學歷高中教師：具備大學本科畢業及其以上學歷中職教師：具備大學本科及以上學歷中職文化課：本科及本科以上學歷中職專業課：大專及大專以上學歷，且具有相當助理工程師及以上專業技術職務或中級及以上工人技術等級。

你必須要有教師資格證，而且教師招聘的時候可能會限制專業，或者學歷也會限制。

需要教師資格證的，沒有沒戲

先去考教師資格證，

5，教師招聘報考流程

申請教師資格種類應當具備的學歷條件幼兒園教師幼兒師范學校畢業及其以上學歷小學教師資格中等師范學校畢業及其以上學歷初中教師資格高等師范專科學校或其他大學專科畢業及其以上學歷高中、中等職業學校教師資格高等師范本科學校或其他大學本科畢業及其以上學歷中等職業學校教師實習指導教師資格中等職業學校畢業及其以上學歷，并具有相當助理工程師以上專業技術職務或者中級以上工人技術等級高等學校教師資格研究生或者大學本科畢業學歷成人教育教師資格高等、中等學校畢業及其以上學歷

特設崗位教師實行公開招聘，合同管理。合同中應詳細明確規定用人單位和應聘人員雙方的權利和義務。聘期為3年。招聘原則：招聘工作由省級教育、人事、財政、編辦等相關部門共同負責，遵循“公開、公平、自愿、擇優”和“三定”（定縣、定校、定崗）原則進行。特崗教師招聘報考流程（1）公布需求。（2）自愿報名。（3）資格審查。（4）考試考核。（5）集中培訓。（6）資格認定。（7）簽訂合同。（8）上崗任教。

6，2013內蒙古烏審旗教師招聘條件

朋友，您好！很高興為您解答！ (一)中學教師(30名) 　　招聘條件：　　1.全日制高等師范類應往屆本科及以上畢業生，專業對口; 　　2.全日制重點本科院校應往屆本科及以上畢業生，專業相近。　　備注：蒙語授課教師招聘根據當地教學語言環境，僅限鄂爾多斯市、巴彥淖爾市、烏蘭察布市、包頭市、烏海市、錫林郭勒盟、阿拉善盟戶籍者。　　(二)職業中學專業課教師(7名) 　　招聘條件：　　全日制高等院校應往屆本科及以上學歷，專業對口。　　(三)幼兒園教師(45名) 　　漢授幼兒園教師30名、蒙授幼兒園教師15名。　　招聘條件：　　1.全日制師范類應往屆中專及以上學歷，且專業為幼師或學前教育專業; 　　2.全日制師范類應往屆大專及以上學歷，且取得幼兒園教師資格證者。　　此外，以上各類應聘者還應具備下列條件：　　1.熱愛教育事業，遵紀守法，品行端正，具有為教育事業奉獻的精神; 　　2.具備教師資格證和合格的普通話水平測試等級證書(特殊專業和非師范類重點本科院校畢業生可適當放寬); 　　3.身體健康，符合《內蒙古自治區教師資格認定體檢標準及辦法》規定要求; 　　4.碩士及以上學歷應聘者年齡在30周歲以下(1983年1月1日及以后出生，之后涉及年齡以此類推)，專科及本科學歷應聘者年齡在28周歲以下，中專學歷應聘者年齡在26周歲以下;具有2年以上大中型企業工作經驗、業績突出的職業中學專業課教師應聘者年齡可適當放寬;現在我旗公辦中小學、幼兒園連續任教3年且具有合格學歷的臨時代課教師可適當放寬年齡限制。　　5.幼兒園教師應聘者僅限烏審旗戶籍(投親婚遷者，截止報名開始之日，須落戶烏審旗三年以上;原籍在烏審旗，且父母一方現為烏審旗戶籍，本人因上學原因戶籍外遷者，不受現戶籍限制)。更多詳細考試信息請您參考補充的地址！最后感謝您的支持！！謝謝采納。。。

7，教師招聘什么時候是旺季啊老師跳槽應該什么時候準備啊

3月9月是跳槽黃金季在一個人職業生涯的歷程中，跳槽適齡期無疑是跳槽的“黃金歲月”。然而具體到每個人，跳槽的“黃金時刻”又該如何尋找呢？上海向陽生涯管理咨詢有限公司首席職業規劃師洪向陽在接受采訪時表示，每到年尾或年初總會有些公司出現大換血的情形，這段時期因此被職場人士稱為跳槽的“多發期”。那么這個跳槽“多發期”是人們選擇跳槽的黃金期嗎？，招聘會大部分都在年初舉行，那時因為每到年初企業都會對未來一年做出新的商業發展計劃，這個時候同時也就需要及時進行一些人力的補充和更換。在行業里，通常有“金三銀九”的說法，選擇這個時機跳槽的成功率比較大。一般來說，每個公司都有公司的規劃，有5年以上的長期計劃，有3年左右的中期計劃，也有1年期的短期計劃。每次在公司的計劃制訂出來并獲得公司內部管理層通過時，相對應的，人才的招聘計劃也就出來了。每年的8月份，根據公司的上半年的發展情況，公司的下一年的計劃就基本上定型了。因為計劃是明年開始執行的，所招聘的人員進來后，需要有一段時間的與公司的磨合階段，公司方面只能提前招聘人才，以期望通過10～12月的磨合，能夠在下一年的計劃開始后，按照公司的意愿開展下去。這樣9月份就成了招聘月。而10月份呢，就成了合同簽署月了。根據公司的這樣的情況，一些職場想換工作的“大魚”就都選擇在9月份辭職，慢慢地就形成了9月為“辭職月”。而3月份則恰恰是“金三招聘月”。因為上一年的9月份所招聘的人才，經過10～12月份的基本磨合，在工作正式開始后的3個月，公司方面發現該人才并不是自己所需要的，而所招聘來的人也發現公司并非自己想要的公司，于是，再一次的大規模招聘與跳槽就出現了。相對應的，4月份就成了一個“合同簽訂月”了。基本上，通過以上這些分析，顯然可以看出，職場老將在時間選擇上，常常選擇3月份和9月份，這是由市場所決定的，而職場新新人類在其他時間段辭職離職的盲目性，其實是非常不應該，因為其他月份找工作并不好找，而且機會少。

教師招聘考試一般在暑假的時候比較多，一般都是暑假的時候招聘，然后崗前培訓，新學期開學新老師也能上班。不過也有特殊情況的時候，教師招聘不是統一考試，所以時間也不固定。你可以隨時關注huatu的網，站。有什么新消息都會第一時間更新的。