上海市第一人民醫院離職，要是和醫院簽了合同但是證壓在哪里了如果現在辭職合同期還

來源：整理時間：2022-11-23 04:46:56 編輯：上海生活手機版

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1，要是和醫院簽了合同但是證壓在哪里了如果現在辭職合同期還
2，我是在編的事業單位醫院的員工如果想要辭職的話我應該怎么
3，提前一個月遞交辭職報告一個月后可以離職嗎去另外醫院上班
4，我是一家醫院和正式職工現辭職了這樣子醫院對個人有沒有補償
5，上海離職后醫保怎么辦
6，辭職問題
7，我醫療期快滿了但還要繼續治療公司準備算我自動離職我該怎么

1，要是和醫院簽了合同但是證壓在哪里了如果現在辭職合同期還

證肯定會拿回來，但你必須賠償醫院的損失。因為你違約了。

要是和醫院簽了合同但是證壓在哪里了如果現在辭職合同期還

2，我是在編的事業單位醫院的員工如果想要辭職的話我應該怎么

醫院沒權利不同意你接觸合同。你只需提前一月書面申請。根據當時簽訂的勞動合同內容看是否賠付違約金。醫保和公積金還不能跨區轉移吧？應該是你回老家從頭交。

我是在編的事業單位醫院的員工如果想要辭職的話我應該怎么

3，提前一個月遞交辭職報告一個月后可以離職嗎去另外醫院上班

離職的話是可以的，你按勞動法程序走，這個沒有問題的。關于你在醫院的問題，你可以請位律師幫忙詢問一下，花點錢詢問律師你的問題，一切都會按照程序走，沒有人能限制你，要維護自己的權益！望采納

提前一個月遞交辭職報告一個月后可以離職嗎去另外醫院上班

4，我是一家醫院和正式職工現辭職了這樣子醫院對個人有沒有補償

你自己辭職的應該沒有吧

你好！員工自己主動辭職沒有補償。如有疑問，請追問。

簽訂過合同沒有？如果是合同期間個人提出辭職沒有經濟補償。

5，上海離職后醫保怎么辦

異地戶籍人員在上海參保，辭職離開上?；卦?，可以憑離職手續辦理醫保關系暫停，由于醫保政策各地有差異，可以暫時不轉接醫保關系到原籍或新工作單位所在地，待以后醫保政策全國一致了再轉接醫保關系，以確保參保人的最大利益。參保人辦理醫保關系暫停后，可以封存（凍結）醫保賬戶，個人賬戶的余額可以提取，具體流程可以咨詢當地醫保機構，也可以撥打當地的社保服務熱線12333，轉接人工臺詢問具體流程

離職后，醫保就停了，不過沒關系，等你到下一個單位繼續接著上就可以了，如果你要是在北京買房買車，就不能停，要連續交5年且不能停，否則就沒資格了，不買的話就沒所謂了，總之只要累計交夠15年就可以了。

6，辭職問題

請問你的檔案等材料是否存放在公司？如果沒有，你可以直接離職，公司拿你基本是沒辦法的。

給你們領導寫一封辭職信，只要他批就可以了。私人公司沒那么多要求。

丟不起小錢的人干不了大事你可以不要那點工資了直接回去誰來找你啊你想哈你在他們眼里算什么工具都不如他們是不會來找你的嚇你霸了

如果他這樣的話你就去法官告他

辭職公司不會要你賠償的，那不符合勞動法規定啊~~

可以直接辭職，現在辭職很正常，何況市公司沒有遵守合同

7，我醫療期快滿了但還要繼續治療公司準備算我自動離職我該怎么

可以，但要滿足員工不能從事原工作，且也不能從事用人單位另行安排的工作的條件，同時需要支付一定的經濟補償金。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》規定：第六條企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。第七條企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。擴展資料醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按12個月內累計病休時間計算；九個月的，按15個月內累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內累計病休時間計算。醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：享受三個月醫療期的職工，如果從1 9 9 5年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其他依此類推。參考資料來源：百度百科-醫療期

付費內容限時免費查看回答您好，百度律師為您服務提問我醫療期快滿了，但還要繼續治療，公司準備算我自動離職我該怎么辦回答您好，自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。對擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業職工獎懲條例》的規定，給予除名處理的規定是一致的。因此未經批準，擅自離職的，或停薪留職期滿后1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，均屬無故曠工行為，況且曠工時間已夠除名規定的期限，所以可按除名處理。自動離職是員工自己的行為的呢提問離職單位給補償嗎回答一般來說單位因為給公司帶來損失辭退的話是不給補償的呢更多4條

自動離職的不能要求賠償金，公司要這么處理的目的正在于此。但是法規允許：（根據你的工作時間）你的醫療期限為3個月，超過該時限不能繼續勝任工作的，單位在額外發給一個月的工資后，可以終止勞動合同。不存在其它的經濟賠償金或醫療補助金。

由于公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同，并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由其責令用人單位支付工資；勞動監察大隊協調無果的，勞動者可以申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

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