上海市第一人民醫(yī)院離職，要是和醫(yī)院簽了合同但是證壓在哪里了如果現(xiàn)在辭職合同期還

來源：整理時(shí)間：2022-11-23 04:46:56 編輯：上海生活手機(jī)版

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1，要是和醫(yī)院簽了合同但是證壓在哪里了如果現(xiàn)在辭職合同期還
2，我是在編的事業(yè)單位醫(yī)院的員工如果想要辭職的話我應(yīng)該怎么
3，提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告一個(gè)月后可以離職嗎去另外醫(yī)院上班
4，我是一家醫(yī)院和正式職工現(xiàn)辭職了這樣子醫(yī)院對(duì)個(gè)人有沒有補(bǔ)償
5，上海離職后醫(yī)保怎么辦
6，辭職問題
7，我醫(yī)療期快滿了但還要繼續(xù)治療公司準(zhǔn)備算我自動(dòng)離職我該怎么

1，要是和醫(yī)院簽了合同但是證壓在哪里了如果現(xiàn)在辭職合同期還

證肯定會(huì)拿回來，但你必須賠償醫(yī)院的損失。因?yàn)槟氵`約了。

要是和醫(yī)院簽了合同但是證壓在哪里了如果現(xiàn)在辭職合同期還

2，我是在編的事業(yè)單位醫(yī)院的員工如果想要辭職的話我應(yīng)該怎么

醫(yī)院沒權(quán)利不同意你接觸合同。你只需提前一月書面申請(qǐng)。根據(jù)當(dāng)時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容看是否賠付違約金。醫(yī)保和公積金還不能跨區(qū)轉(zhuǎn)移吧？應(yīng)該是你回老家從頭交。

我是在編的事業(yè)單位醫(yī)院的員工如果想要辭職的話我應(yīng)該怎么

3，提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告一個(gè)月后可以離職嗎去另外醫(yī)院上班

離職的話是可以的，你按勞動(dòng)法程序走，這個(gè)沒有問題的。關(guān)于你在醫(yī)院的問題，你可以請(qǐng)位律師幫忙詢問一下，花點(diǎn)錢詢問律師你的問題，一切都會(huì)按照程序走，沒有人能限制你，要維護(hù)自己的權(quán)益！望采納

提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告一個(gè)月后可以離職嗎去另外醫(yī)院上班

4，我是一家醫(yī)院和正式職工現(xiàn)辭職了這樣子醫(yī)院對(duì)個(gè)人有沒有補(bǔ)償

你自己辭職的應(yīng)該沒有吧

你好！員工自己主動(dòng)辭職沒有補(bǔ)償。如有疑問，請(qǐng)追問。

簽訂過合同沒有？如果是合同期間個(gè)人提出辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5，上海離職后醫(yī)保怎么辦

異地戶籍人員在上海參保，辭職離開上海回原籍的，可以憑離職手續(xù)辦理醫(yī)保關(guān)系暫停，由于醫(yī)保政策各地有差異，可以暫時(shí)不轉(zhuǎn)接醫(yī)保關(guān)系到原籍或新工作單位所在地，待以后醫(yī)保政策全國(guó)一致了再轉(zhuǎn)接醫(yī)保關(guān)系，以確保參保人的最大利益。參保人辦理醫(yī)保關(guān)系暫停后，可以封存（凍結(jié)）醫(yī)保賬戶，個(gè)人賬戶的余額可以提取，具體流程可以咨詢當(dāng)?shù)蒯t(yī)保機(jī)構(gòu)，也可以撥打當(dāng)?shù)氐纳绫７?wù)熱線12333，轉(zhuǎn)接人工臺(tái)詢問具體流程

離職后，醫(yī)保就停了，不過沒關(guān)系，等你到下一個(gè)單位繼續(xù)接著上就可以了，如果你要是在北京買房買車，就不能停，要連續(xù)交5年且不能停，否則就沒資格了，不買的話就沒所謂了，總之只要累計(jì)交夠15年就可以了。

6，辭職問題

請(qǐng)問你的檔案等材料是否存放在公司？如果沒有，你可以直接離職，公司拿你基本是沒辦法的。

給你們領(lǐng)導(dǎo)寫一封辭職信，只要他批就可以了。私人公司沒那么多要求。

丟不起小錢的人干不了大事你可以不要那點(diǎn)工資了直接回去誰來找你啊你想哈你在他們眼里算什么工具都不如他們是不會(huì)來找你的嚇你霸了

如果他這樣的話你就去法官告他

辭職公司不會(huì)要你賠償?shù)模遣环蟿趧?dòng)法規(guī)定啊~~

可以直接辭職，現(xiàn)在辭職很正常，何況市公司沒有遵守合同

7，我醫(yī)療期快滿了但還要繼續(xù)治療公司準(zhǔn)備算我自動(dòng)離職我該怎么

可以，但要滿足員工不能從事原工作，且也不能從事用人單位另行安排的工作的條件，同時(shí)需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定：第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。第七條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。擴(kuò)展資料醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。如：享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從1 9 9 5年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。參考資料來源：百度百科-醫(yī)療期

付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答您好，百度律師為您服務(wù)提問我醫(yī)療期快滿了，但還要繼續(xù)治療，公司準(zhǔn)備算我自動(dòng)離職我該怎么辦回答您好，自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。職工自動(dòng)離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭(zhēng)議，稱為自動(dòng)離職爭(zhēng)議。對(duì)擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，給予除名處理的規(guī)定是一致的。因此未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，或停薪留職期滿后1個(gè)月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，均屬無故曠工行為，況且曠工時(shí)間已夠除名規(guī)定的期限，所以可按除名處理。自動(dòng)離職是員工自己的行為的呢提問離職單位給補(bǔ)償嗎回答一般來說單位因?yàn)榻o公司帶來損失辭退的話是不給補(bǔ)償?shù)哪馗?條

自動(dòng)離職的不能要求賠償金，公司要這么處理的目的正在于此。但是法規(guī)允許：（根據(jù)你的工作時(shí)間）你的醫(yī)療期限為3個(gè)月，超過該時(shí)限不能繼續(xù)勝任工作的，單位在額外發(fā)給一個(gè)月的工資后，可以終止勞動(dòng)合同。不存在其它的經(jīng)濟(jì)賠償金或醫(yī)療補(bǔ)助金。

由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由其責(zé)令用人單位支付工資；勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)無果的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>