題量：1個背景資料，10道小題。
考試方式二：論文寫作
閉卷考試，從給定的三個材料中選擇一個，結合材料分析和自己的工作經驗書寫，要求1500字。
考試方式三：論文+答辯
開卷考試，根據各省技能鑒定中心要求，在給定的材料中選擇并書寫論文提交，然后由各省組織現場論文答辯。
由于目前是各地組織人力資源考試，所以具體的人力資源考試科目及考試題型以當地組織考試機構發布的公告為準。
3. 2021年人力資源證書報考條件
人力資源管理師在獲得資格證后是全國通用的。人力資源管理師指的是需要一定的工作經驗和學歷，在通過了人力資源管理師資格考試獲得國家職業資格證書之后，獲準從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理師資格證一共設立四個等級，各等級資格考試報考條件所需工作經驗和學歷各不同，越高等級的要求學歷越高或工作經驗越多，從低到高分別是：四級企業人力資源管理師（國家職業資格中級）；三級企業人力資源管理師（國家職業資格高級）；二級企業人力資源管理師（國家職業資格技師）；一級企業人力資源管理師（國家職業資格高級技師）。
4. 2022年人力資源考證條件要求
(一)基本要求
1、擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，品行端正。
2、具有正常履行崗位職責的身體條件。
3、北京市常住戶口，且人事行政關系在本市。
4、具備招聘崗位所需要的年齡、學歷、經歷等條件。
5、符合《事業單位人事管理回避規定》的有關規定。
(二)其他要求
1、基層工作經歷要求：在鄉鎮街道黨政機關，垂直管理部門的基層隊、站、所等單位，國有企事業單位，村(社區)組織，其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。在軍隊團和相當于團以下單位工作的經歷，退役士兵在軍隊服現役的經歷，在直轄市區級機關工作的經歷可視為基層工作經歷。崗位要求的工作年限(經歷)計算截止日期為2022年4月8日(含)。
2、統招學歷要求：列入國家統一招生計劃，培養方式為非定向，按時畢業并取得相應學歷學位的普通高等院校畢業生，其中本科須已取得或可取得《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》。國外學歷須取得教育部留學服務中心出具的《國外高等教育文憑認證書》。
3、2022年統招應屆普通高等院校畢業生要求：包含2020年和2021年離校期間無實際工作單位、未簽訂《勞動合同》、未繳納社會保險且無派遣單位的普通高校畢業生和2022年7月畢業離校的普通高校畢業生。2021年8月1日至報名截止日期間取得國(境)外學位，且無實際工作單位、未簽訂《勞動合同》、未繳納社會保險且無派遣單位的留學回國人員，可以報考限應屆畢業生報考職位。
4、對于專業目錄中沒有具體對應的境外留學專業，考生在報名時需上傳專業證明材料，包括主要課程、研究方向和學習內容等情況，招聘單位根據職位專業需求進行審核。
5、曾因犯罪受過刑事處罰、曾被開除公職的人員不得報考。
5. 人力資源考試條件2020年
要求：
1、教育培訓康復治療技術專業大專及以上學歷。為衛生部和人力資源部頒發的衛生專業技術“康復治療士”“康復治療師”資格證書。
2、工作經驗熟悉人體解剖學知識，具備一定的醫學基礎知識，熟練掌握各種康復治療技術，能應用現代康復儀器，并能明確儀器的治療作用、注意事項、適應癥及禁忌癥等；具有高度的責任心、良好的職業道德、足夠的耐心及體力，較強的綜合分析能力、敏銳的洞察力。康復理療師職業培訓證書是從事行業的資格證書，康復理療師能力證書是評定所屬技能等級的證書。工作內容1、康復功能評估、確定康復目標、制定康復計劃，實施治療計劃，康復評估貫穿治療始終，以最大可能的恢復患者功能情況。2、與臨床醫生相配合，確定治療的方式、強度、療程，嚴防差錯事故，做好醫療安全工作；
3、注意觀察病情、治療效果及反應，如有反應及時處理；
4、負責功能障礙的相關課程開發及培訓工作；
5、做好康復宣教，指導病人及家屬掌握部分自主康復訓練、了解注意事項、預防并發癥。
6. 2022年人力資源考證條件有哪些
人力資源管理師每年3月、9月考試報名、同年5月、11月第三周末（一般周日）考試。人力資源管理師共設四個等級，分別為：人力資源管理員、助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源師。1人力資源管理師怎么報名人力資源管理師考試報名一般有兩種方式：
