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上海產(chǎn)假多少天，上海產(chǎn)假128天包含國(guó)慶嗎

來(lái)源：整理 時(shí)間：2022-11-11 14:11:27 編輯：上海本地生活 手機(jī)版

1，上海產(chǎn)假128天包含國(guó)慶嗎

上海產(chǎn)假128天包含國(guó)慶，產(chǎn)假是按照天數(shù)計(jì)算的，所謂天數(shù)，不是工作日，在民事法律法規(guī)中，沒(méi)有特別規(guī)定的，是指自然日歷數(shù)，包括休息日和法定休假日的。 產(chǎn)假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)

上海產(chǎn)假128天包含國(guó)慶嗎

2，2022年上海產(chǎn)假多少天

2022年上海產(chǎn)假98天。分別是：1、產(chǎn)前可以休假15天；2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5、懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。上海產(chǎn)假工資怎么算女職工按《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資不得低于其原工資性收入。上海產(chǎn)假：98天加30天等于128天，期間的工資不得低于其原工資性收入的80%。生育津貼數(shù)額等于，（職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資除以30），乘以產(chǎn)假天數(shù)。1、生育津貼即為產(chǎn)假工資，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣。生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足；2、生育津貼不繳個(gè)人所得稅。法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

2022年上海產(chǎn)假多少天

3，上海男職工產(chǎn)假有多少天

有的，但是和早晚婚無(wú)關(guān)。要是晚育才可以。女方滿(mǎn)24周歲生寶寶，男方就可以有3天護(hù)理假。
男職工不生孩子,哪來(lái)的產(chǎn)假啊.
男的沒(méi)有產(chǎn)假的，你是不是陪你老婆生產(chǎn)呀，是3天
有產(chǎn)假的.15天
男職工是陪產(chǎn)假，每個(gè)地方都不同一般3-10天

上海男職工產(chǎn)假有多少天

4，上海產(chǎn)假是158天還是98天

一、上海產(chǎn)假是158天還是98天1、上海產(chǎn)假是158天，不是98天。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假60天。其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2、法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同；2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)；3、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間；4、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

5，上海市閔行區(qū)規(guī)定的產(chǎn)假有多少天

正常情況：上海產(chǎn)假：98天+30天=128天。 特殊情況： 難產(chǎn)(包括剖宮產(chǎn)、產(chǎn)鉗、臀位助產(chǎn)等)的增加產(chǎn)假15天; 生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 法律規(guī)定： 《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條：符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天。 符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

6，上海產(chǎn)假天數(shù)

一、上海產(chǎn)假天數(shù)是多少1、上海產(chǎn)假天數(shù)是九十八天。具體是：（1）單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天；（2）難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、三度會(huì)陰破裂增加15天。吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天；（3）晚育假增加30天；（4）多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。2、法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、產(chǎn)假需提供什么證件1、身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證。獨(dú)生子女證全稱(chēng)為獨(dú)生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻；2、正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎(jiǎng)金，不影響晉級(jí)、調(diào)工資，并計(jì)算其工齡，反之則違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門(mén)舉報(bào)并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

7，上海市靜安區(qū)女職工產(chǎn)假可以休息多長(zhǎng)時(shí)間

正常情況：上海產(chǎn)假：98天+30天=128天。 特殊情況： 難產(chǎn)(包括剖宮產(chǎn)、產(chǎn)鉗、臀位助產(chǎn)等)的增加產(chǎn)假15天; 生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 法律規(guī)定： 《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條：符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天。 符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

8，上海產(chǎn)假158天最新規(guī)定

1.上海產(chǎn)假多少天2022新規(guī)：　　女性員工享受產(chǎn)假158天，男職工享受護(hù)理假10天；在孩子滿(mǎn)三歲之前，雙方每年可以享受五天的育兒假?！菊咭?guī)定】：2017年女職工產(chǎn)假為98天+生育假30天，產(chǎn)假128天；剖腹產(chǎn)等符合難產(chǎn)條件的婦女可以再增加15天產(chǎn)假。上海單位女職工生育產(chǎn)假有多少天？正常產(chǎn)假：158天，產(chǎn)假98天+生育假60天； [2] 難產(chǎn)假：在正常產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加15天；生育多胞胎產(chǎn)假：每多生育1個(gè)嬰兒，在正常產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假15天上海流產(chǎn)產(chǎn)假有多少天？懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月：產(chǎn)假15天；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月：產(chǎn)假42天；上海陪產(chǎn)假有多少天？根據(jù)規(guī)定，男配偶陪產(chǎn)假為十天 [1] ，假期間享受產(chǎn)假同等待遇。生育津貼標(biāo)準(zhǔn)：為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位上年度職工月平均工資。從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時(shí)所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%的，按300%計(jì)發(fā)；低于本市上年度全市職工月平均工資60%的，按60%計(jì)發(fā)；但低于人力資源社會(huì)保障局規(guī)定的生育生活津貼最低標(biāo)準(zhǔn)的，按最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

9，外地人到上海工作產(chǎn)假是多少天

基本產(chǎn)假128天。含國(guó)家規(guī)定的正常產(chǎn)假98天和上海市增加的生育假30天,共計(jì)128天。難產(chǎn)婦女可在此基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的婦女，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。附：《上海市人口與計(jì)劃生育條例》（節(jié)錄）第三十一條符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。
1、單位交社保，并不一定有生育保險(xiǎn)，上海規(guī)定，外來(lái)從業(yè)人口農(nóng)村戶(hù)籍的，交三險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷），沒(méi)有生育保險(xiǎn)，因此你得問(wèn)一下是否確實(shí)交了五險(xiǎn)。 2、假設(shè)交了五險(xiǎn)： 基數(shù)為你單位的平均工資，假設(shè)你單位的平均工資為3500元： 那么你享受的待遇為：假設(shè)你是順產(chǎn)則：3500*4＋2000＝16000元 假設(shè)你是難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)）則：3500*4.5＋2000＝17750元

10，上海產(chǎn)假是158天還是98天

上海產(chǎn)假是158天。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，但是女職工產(chǎn)假最長(zhǎng)可達(dá)158天。產(chǎn)假期間領(lǐng)取的工資應(yīng)當(dāng)是全額工資。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：1、在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；2、在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。3、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療業(yè)務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)（含自費(fèi)藥品和營(yíng)養(yǎng)藥品的藥費(fèi)）由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。4、女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)，由生育保險(xiǎn)基金支付，其它疾病的醫(yī)療費(fèi)，按照醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。生育津貼與產(chǎn)假工資可同時(shí)拿嗎？1、生育津貼和產(chǎn)假工資是不可以同時(shí)領(lǐng)取的。2、應(yīng)分開(kāi)領(lǐng)取【法律法規(guī)】：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

11，上海女職工產(chǎn)假有幾天

還有產(chǎn)后的83天。 2、女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 3、難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天。 4、多胞生育者，每多生育一胎，增加產(chǎn)假15天。 5、晚育者(以孩子的出生日期為準(zhǔn))，在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假30天，晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用。 如果你對(duì)人力資源方面還有興趣，你可以考慮去報(bào)考人力資源實(shí)務(wù)哦。相信那里的老師一定能讓你對(duì)人力資源方面的了解更加透徹，如果你還想進(jìn)一步提高自己我們建議你可以選擇報(bào)讀人才測(cè)評(píng)師或者人力資源管師。更加深入的學(xué)習(xí)可以讓原本就對(duì)人力資源有所了解的你更加精通哦。 我們不推薦貴的，只推薦對(duì)的!《人力資源實(shí)務(wù)》已成為2013年最受企業(yè)HR青睞的崗位能力培訓(xùn)，也是人事實(shí)務(wù)操作必備證書(shū)之一。 上海人力資源崗位證書(shū)培訓(xùn)辦公室已開(kāi)設(shè)網(wǎng)上報(bào)名窗口，方便快捷。上海文立教育人力資源實(shí)務(wù)培訓(xùn)是《人力資源實(shí)務(wù)》崗位證書(shū)在上海重點(diǎn)培訓(xùn)基地，師資經(jīng)驗(yàn)豐富、考試通過(guò)率高、一流授課環(huán)境。 隨后還想進(jìn)一步提升自己，可以進(jìn)修復(fù)旦人力資源管理師課程。本課程設(shè)置“一考雙證：國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)+復(fù)旦大學(xué)結(jié)業(yè)證書(shū)”，頂級(jí)名師云集、權(quán)威機(jī)構(gòu)培訓(xùn)。另外，還有人才測(cè)評(píng)師的培訓(xùn)，也是熱門(mén)證書(shū)之選，學(xué)完之后由萬(wàn)寶盛華推薦就業(yè)，并贈(zèng)送一對(duì)一專(zhuān)業(yè)人才測(cè)評(píng)!更多資料查詢(xún)。
核心提示：西安市女職工晚育的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。下面，法律快車(chē)小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定。 產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。 根據(jù)《婚姻法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工生育可享受以下待遇： 1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天; 2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天; 4、懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假; 5、懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假; 6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。 《陜西省人口與計(jì)劃生育條例》 第四十六條 男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個(gè)子女的為晚育。 職工實(shí)行晚婚的，在法定婚假的基礎(chǔ)上增加婚假二十天;實(shí)行晚育的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。 職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間按出勤對(duì)待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇;所在單位參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼。

12，上海孕期單位放產(chǎn)假多長(zhǎng)時(shí)間

在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第六十二條）女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十四條）　　(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。　　(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天?！∈谌闀r(shí)間哺乳假：　　女職工生育后．在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十六條）　　注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日?！　⊥碛?、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延?！　w納一下，這些假期可以分為兩類(lèi)，一類(lèi)是必須享受的假期，單位無(wú)權(quán)剝奪，另一類(lèi)是如工作許可、單位同意，可以請(qǐng)的假?！　∫?、必須享受的假　　產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）　　產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）　　產(chǎn)前假：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。　　授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用?！　《⑷绻ぷ髟S可，單位同意，可以請(qǐng)的假　　產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。　　哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月?！　”Ｌゼ伲横t(yī)生開(kāi)證明，按病假待遇?！　∠嚓P(guān)假期的待遇規(guī)定　　一、保胎假，工資按照病假發(fā)　　二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)　　三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼　　四、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利受到侵害時(shí)，女職工可采取下列方法，維護(hù)自己的合法權(quán)益：　　一是向企業(yè)主管部門(mén)或勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申訴。（《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定：“女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，依照國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位 的上級(jí)主管部門(mén)或者該單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)部門(mén)提出申訴。受理申訴的部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對(duì)處理決定不服的，可在收到 決定書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴?！保　《窍騽趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。需要注意的是應(yīng)該在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年之內(nèi)?！　∪菍?duì)勞動(dòng)行政部門(mén)處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。　　補(bǔ)充一點(diǎn): 　　產(chǎn)假90天是包括雙休日和國(guó)定假日的　　晚育假30天是包括雙休日,但不包括國(guó)定假日的[編輯本段]新勞動(dòng)法規(guī)定的產(chǎn)假相關(guān)條款　　5.4.1 產(chǎn)檢假　　· 懷孕第1—6個(gè)月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請(qǐng)生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等?！　　?懷孕第6和第7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期?！　　?懷孕第8個(gè)月，可享受2天假期。　　· 懷孕9個(gè)月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中?！　?.4.2 產(chǎn)假　　· 女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女23周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天?！　　?產(chǎn)假需提供的證件　　身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(產(chǎn)婦在子女出生后4個(gè)月內(nèi)辦理獨(dú)生子女證的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假。)
產(chǎn)假： 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第六十二條）　 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十四條） (一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。 (二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。 (三)妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。 晚育假、晚育護(hù)理假 已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿(mǎn)二十四周歲的，為晚育。（上海市人口與計(jì)劃生育條例第二十四條）　 符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。（上海市人口與計(jì)劃生育條例第三十三條） 符合《條例》規(guī)定生育的晚育婦女，在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護(hù)理假3天。晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護(hù)理假 應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇；晚育護(hù)理假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日 順延。（上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定第二條） 產(chǎn)前假： 女職工妊娠七個(gè)月以上(照二十八周計(jì)算)，應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十二條) 女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十三條）休假條例都在這，你自己對(duì)比一下，能休哪些假期
正常假期90天，晚婚晚育加30天，如果剖腹產(chǎn)，加15天
女：23歲 男：25歲 女方：產(chǎn)假90天，晚育加30天，剖腹加15天，在產(chǎn)假期間辦理獨(dú)子證又加15天，總共150天 男方：7天 薪水按照基本工資算，獎(jiǎng)金沒(méi)有。
正常假期90天，如果剖腹產(chǎn)，105天
文章TAG：上海產(chǎn)假多少天

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