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1，下面是否屬于非法用工
2，非法用工的法律特征
3，非法用工是什么以下行為是否違法
4，非法用工形成的是什么關系
5，非法用工單位應該受到怎樣的處罰
6，2非法用工賠償標準是什么
7，什么是非法用工非法用工員工被辭退如何要求賠償

1，下面是否屬于非法用工

對方已經違反了多條勞動法相關規定！只要你們事實勞動關系存在，就受到勞動法保護！有沒有合同都一樣！你可以舉報至所在地勞動監察大隊，注意收集證據！比如工號牌，加班單，工資單等

下面是否屬于非法用工

2，非法用工的法律特征

非法用工的法律特征：1、非法用工的主體是無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位沒有再領取營業執照、再行登記、備案或者使用童工的用人單位；2、用人單位有非法從事生產經營活動的行為（包括過去、現在兩個時間段）；簡而言之，就是非法用工單位無“用工權”而非法用工的情形。

非法用工的法律特征

3，非法用工是什么以下行為是否違法

非法用工是指違反勞動法律法規規定，務工者與用工單位所建立的非法勞動關系。常見的使用童工，未經備案登記招用員工，外籍員工未經批準在國內工作等都屬于非法用工。依法打擊非法用工，是我國政府保護勞動者合法權益的具體體現。而A的行為屬于勞動合同中個人雇傭行為，有效且受法律保護，但是所加工商品不得違法或者有毒有害。僅供參考

你好，該行為并不違法，不屬于非法用工

非法用工是什么以下行為是否違法

4，非法用工形成的是什么關系

非法用工畢竟在務工者與用工單位之間形成了契約關系，雙方是平等的合同關系，雖然不是勞動關系，但雙方還是形成勞務關系。　　依據《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條之規定，所謂的“非法用工”，是指“無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位或者用人單位使用童工違法用工的情形”。

【非法用工范圍】人力資源和社會保障部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規定：無營業執照或者未依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工，或者用人單位使用童工（未滿十六周歲）造成的傷殘、死亡童工。

非法用工單位傷亡人員經治療待傷情相對穩定后就應直接進行勞動能力鑒定，再按傷殘等級向非法用工單位索要《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》中規定的一次性賠償，以及《工傷保險條例》規定的在勞動能力鑒定之前治療期間的生活費、醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等。如非法用工單位拒不支付一次性賠償，相關當事人則應向勞動保障行政部門舉報；如果相關當事人就賠償數額發生爭議，則應通過申請勞動爭議仲裁解決。

5，非法用工單位應該受到怎樣的處罰

非法用工的單位由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。根據《中華人民共和國勞動法》第八十九條　用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十四條　用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。第九十五條　用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。擴展資料：《中華人民共和國勞動法》第九十條　用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。參考資料來源：搜狗百科——中華人民共和國勞動法

1、非法用工是指使用童工、外籍勞工等情況。根據《勞動法》的規定，非法用工的用工合同無效，而且，還要根據《勞動法》的規定進行處罰。2、《勞動法》第九十四條　用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

不知道你具體要問哪一方面的，請下載看《勞動法》第十二章　法律責任

是否非法用工，要由勞動行政部門來決定。具體受到什么處罰，要看具體的情況而定。

6，2非法用工賠償標準是什么

這個你可以去看一下《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》。其中第二條明確規定了非法用工是指用人單位在無營業執照或者未經依法登記、備案以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的情況下招收勞動者并使勞動者受到事故傷害或者患職業病，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工（因為法律明確規定禁止使用童工，即使用人單位有營業執照招收了童工就要受到處罰）。　　對于非法用工造成勞動者傷亡的，對勞動者實行一次性賠償。具體的標準為：一級傷殘的為賠償基數的16倍，二級傷殘的為賠償基數的14倍，三級傷殘的為賠償基數的12倍，四級傷殘的為賠償基數的10倍，五級傷殘的為賠償基數的8倍，六級傷殘的為賠償基數的6倍，七級傷殘的為賠償基數的4倍，八級傷殘的為賠償基數的3倍，九級傷殘的為賠償基數的2倍，十級傷殘的為賠償基數的1倍。受到事故傷害或患職業病造成死亡的，按賠償基數的10倍支付一次性賠償金。（這里的賠償基數，是指單位所在地工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資。）　　相關法條：《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》　　第二條本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指在無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。　　前款所列單位必須按照本辦法的規定向傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬給予一次性賠償。　　第五條一次性賠償金按以下標準支付：　　一級傷殘的為賠償基數的16倍，二級傷殘的為賠償基數的14倍，三級傷殘的為賠償基數的12倍，四級傷殘的為賠償基數的10倍，五級傷殘的為賠償基數的8倍，六級傷殘的為賠償基數的6倍，七級傷殘的為賠償基數的4倍，八級傷殘的為賠償基數的3倍，九級傷殘的為賠償基數的2倍，十級傷殘的為賠償基數的1倍。　　第六條受到事故傷害或患職業病造成死亡的，按賠償基數的10倍支付一次性賠償金。　　第七條本辦法所稱賠償基數，是指單位所在地工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資。

你好！勞動關系主體違法。我的回答你還滿意嗎~~

7，什么是非法用工非法用工員工被辭退如何要求賠償

(一)非法用工的定義　　依據《工傷保險條例》第六十三條及《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條之規定，所謂的“非法用工”，是指“無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位或者用人單位使用童工違法用工的情形”。　　(二)非法用工的法律特征　　根據上述規定，“非法用工”具備以下特征：　　1、非法用工的主體是無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位后沒有再領取營業執照、再行登記、備案或者用人單位使用童工的用人單位;　　2、用人單位有非法從事生產經營活動的行為(包括過去、現在二個時間段);　　3、用人單位有非法用工的事實。　　簡而言之，就是非法用工單位無“用工權”而非法用工的情形。　　區分用工單位是“非法用工”還是“合法用工”，關鍵是要看用工主體是否經過依法登記、備案，是否有無營業執照。有無營業執照、是否經過依法登記、備案是成立“非法用工”或“合法用工”的核心要件。　　法律法規：　　1. 中華人民共和國勞動部頒布的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條規定，非法用工單位傷亡人員，是指在無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。　　第九條規定“傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照勞動爭議處理的有關規定處理。”　　2. 中華人民共和國國務院頒布的《工傷保險條例》第63條規定，無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償金，賠償標準不得低于工傷保險待遇。雙方就賠償數額發生爭議的，按照處理勞動爭議的有關規定處理。上述規定，擴大了企業范圍，包括非法用工單位，明確了非法用工單位因工傷事故與勞動者發生的爭議屬于勞動爭議。因此，非法用工單位可以成為工傷事故賠償主體。　　PS:因非法用工致傷，勞動者應當視同工傷，享受工傷待遇。對非法用工引發的損害賠償，如果適用一般的雇傭合同關系去處理，雖然從形式上存在一定的合理性，但反映出國家對非法用工單位的默視和放任，從長遠看不利于社會主義市場經濟穩定有序的發展，不利于社會主義和諧社會的建立，不利于從根本上保護對受害者的長遠保護，因此，非法用工致傷，勞動者應當視同工傷，這與上述《工傷保險條例》第63條規定的精神是一致的。　　實踐中，要是用人單位本身不具有用工資格，但又存在用工事實，且有從事生產經營活動的行為，那么就能認定該單位存在非法用工的情況。此時，單位仍需要對務工者負責任，即在務工者因工傷亡的時候，需要對務工者或其家屬進行相應的工傷賠償。