人眾人教育，誰知道在人眾人培訓完之后會獲得什么樣的證書呢

來源：整理時間：2022-11-01 14:12:30 編輯：上海本地生活手機版

1，誰知道在人眾人培訓完之后會獲得什么樣的證書呢

人眾人資格榮譽證書

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2，安博教育的人眾人是什么的機構

根據我在百度百科“人眾人”詞條查詢的情況：人眾人教育（GROUP）成立于1995年3月15日，是國內第一家專業從事體驗式培訓的機構，迄今為止，也是國內最知名、最專業的服務于企業團隊、協助企業團隊成長的培訓機構。自公司成立以來，人眾人一直致力于體驗式培訓的研究和推廣，并于1996年正式創立了培訓知名品牌拓展訓練，結合中國特有的培訓需求，創建獨特的面向個人、團隊和組織的培訓體系，開創了個性化設計與標準化實施相結合的培訓模式，并在二十多年的培訓實踐中逐步明晰了“團隊成長”這一核心服務理念，打破了管理培訓界難以形成規模的瓶頸，使體驗式培訓在中國得以迅速推廣，使中國數萬企業團隊能夠從中汲取養分健康成長。中文名人眾人外文名GENESIS性質拓展訓練公司成立時間1995年3月15日

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3，人眾人有限公司怎么樣

很好

沒聽過

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4，人眾人教育集團是不是上市公司

廣東普眾人集團公司成立于2001年4月，它是一家集科研、生產、銷售為一體的高科技民營股份制企業。現有員工2000多人，90%以上為大專以上學歷，其中博士生有6人。經過四年的艱苦創業，公司在廣州、上海、北京、成都、武漢、福州、廈門．南京、重慶、杭州、蘇州、濟南、石家莊．佛山等全國20多個省市建立了自己銷售子公司。擁有廣東南嶺醫藥科學研究所和好普多肽研究室，在成都、武漢建立生產基地，并和中國保健協會多肽研究基地建立長期的技術合作關系，企業發展已初具規模。公司被授予中國保健協會多肽與全民健康教育課堂基地，是亞太多肽技術學會會員單位，為中國保健協會第一屆理事會理事單位，中國中小企業協會第一屆理事會理事單位，《中國企業導刊》雜志社理事單位。公司成功開發普人多肽蛋白質粉保健品，它榮獲第四屆中國國際保健節“科技進步獎”，2005年3月又被評為“質量達標放心產品”，于2005年8月中國國家九部委聯合評定普眾人牌多肽蛋白質粉為“健康選用產品”，普眾人蛋白質粉在2006年8月榮獲國家食品藥品監督管理局（SFDA）頒發的保健食品批準證書。并于2004年初成立藥品事業部，開始進軍藥品銷售領域，為全面發展企業的健康產業打下了堅實的基礎。

5，非你莫屬的那位男性人力資源專家年齡40歲左右看起來很有

杜奎，人眾人教育董事長，人眾人教育是主要為職業經理人做培訓的，我也參加過他的培訓，非常有意思，受益頗多。

6，人眾人拓展怎么樣

比較早的一家拓展訓練公司，沒想到就在這里，進去溜達了一圈，拓展架子不是很多，但是一個比較全。這里的收費比外面高出2-3倍。教練自然態度都很好。有室內室外的不同活動。面積稍微有些小.如果從效果分析，這邊不太劃算。

7，北京人眾人拓展訓練有限公司怎么樣

所有銷售人員不管用什么職稱其實工作內容都差不多！我個人感覺如果是新手銷售人員工作應該不會超1600底薪，提成一般都是按利潤的10%來計算的！

簡介：注冊號：****所在地：北京市注冊資本：717萬元法定代表：劉力企業類型：有限責任公司（自然人投資或控股）登記狀態：在營登記機關：開發區分局注冊地址：北京市北京經濟技術開發區宏達北路10號4086室法定代表人：劉力成立時間：1998-11-11注冊資本：717萬人民幣工商注冊號：110302005251695企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)公司地址：北京市北京經濟技術開發區宏達北路10號4086室

8，人眾人企業管理咨詢有限公司怎么樣

人眾人公司成立于1995年3月15日，是國內第一家專業從事體驗式培訓的機構，是國內體驗式培訓的創導者和領航者。人眾人公司擁有國內同類企業中最豐富的服務資源和人力資源優勢。人眾人公司擁有最為豐富的培訓設計和實施經驗。人眾人公司擁有國內獨一無二的體驗式培訓研究院和自身獨特的專業理論體系。為什么選擇人眾人坦率的說，由于行業缺乏規范，門檻不高，加上還處在快速發展向成熟期的過度階段，所以拓展訓練公司在華南地區應該有上千家左右，人眾人目前還并不一定是您的首選，經常也有客戶問我，那么多培訓公司，為什么要選擇你們？我建議您選擇人眾人，主要有一下幾點原因：一、最豐富的經驗150萬人次的培訓經歷，200余種項目，48個培訓基地，500余名師資隊伍，在全國，包括港澳，海外實施培訓的經驗；二、最優秀的師資專屬公司培訓師的選拔和培養，需要6個月的時間的磨礪，并且在培訓過程中，采用淘汰制度，保證優秀的師資隊伍；三、最安全的采購實施安全：1.唯一在公司內部設有安全委員會的拓展訓練公司，并對項目實施，操作流程不間斷的完善，基地設施定期檢查和完善，保證16年零安全事故；2.與國家登協制定拓展訓練安全標準和安全手冊，倡導行業安全意識；零風險采購：培訓結束后，學員通過培訓反饋表對整個培訓進行打分，總分5分，如果整體平均分低于3分不收取任何培訓費用；四、一個長久的合作伙伴研發能力：唯一在公司內部設有體驗式研究院的拓展訓練公司，保證每年都能為您提供新穎的方案和課程；與客戶共同成長：人眾人已經與您一起走過17年，相信明年您找到我們做培訓，我們還在，不會在市場上消失。

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9，人眾人拓展訓練心得

我是上個月剛在懷柔做完。人眾人的培訓非常一般培訓師的服務態度很差伙食一般有的時候臟話都說就是年頭多了有一個品牌而已

拓展訓練心得這次拓展訓練活動除了讓我重溫了軍營的親切外，更讓我沒有想到的是：短短三天的訓練，不僅僅是把妙趣橫生的游戲同人生、事業、伙伴聯系在了一起，更重要的是給我們帶來了無窮的樂趣、信心、勇氣和思索，引起了心靈的強烈震撼和共鳴！在這里，每個項目都離不開團隊的支持和鼓勵、集體的智慧和力量。你看，每個隊要有自己的隊長，大家一起設計自己的隊名、隊徽、隊歌和誓言。雖然只有短短的三天，其效果卻是其他很多培訓遠不能及的：每個項目側重點不同，但都會給人帶來深刻的思考和啟示，使我們受益非淺。我們都在體驗，我們都想超越。但我也明白——超越是個過程，超越永無止境，超越也有條件。 1.充分合理地利用資源。成員各有特性，在不同的場景中，胖子和矮個子也能發揮出不可替代的作用。過電網、信任背摔等活動中，不同的隊員能夠發揮不同的作用。 2.超越往往需要突破思維定勢。當我們把一些東西想當然時，好的辦法已經被我們錯過了。 3.超越不僅是心理的超越，身體條件也很重要。比如信任背摔，對男女的臂、腰、腿的力量和平衡感都有一定的要求，即便方法得當，但如果身體條件不行，也無法完成。其實也就是說，軟硬件的合理匹配很重要。 4.加強有效溝通。為了完成目標，盲人和啞巴也要設法找到有效的手段進行溝通。在平時的工作中，溝通是群體工作的必備手段。 5.要有明晰的工作思路和正確的工作方法。當不同的任務擺在面前時，需要的是思路和方法，只有方向正確，合力作用才可能有正確的結果。 6.團體合作永遠會產生出令人意想不到的結果。單憑一己之力，我們任何一個人都無法穿越“電網”，而團隊的合作，讓我們順利超越。 7.克服心理障礙，相信自己能夠成功。人都有所畏懼，但要相信辦法總比困難多。人們無法超越，有時就是因為畏懼的心理障礙。“雷陣一小步，人生一大步”，當我們邁出這一步時，海闊天空！拓展訓練是結束了，正如訓練前教練們所講的一樣，拓展只是一種訓練，是體驗下的感悟，我相信每一個人都從拓展中得到了或多或少的啟發，但我們是否能真正把拓展中的精神運用到實際工作中去，能真正把在拓展中得到的啟示運用到生活的困難當中，還需要一個更長的磨練時間。

我不知道你是在哪兒接受的培訓那個是你的觀點我也不想妄加評論但是我要說一下我眼中的人眾人，今天剛接受了他們的培訓，服務非常到位，通過做游戲不僅能收獲快樂同時還有以后工作中需要注意的方方面面。