上海市停薪留職社保怎么辦，停薪留職后養老保險和醫療保險怎么辦

來源：整理時間：2023-07-13 11:59:17 編輯：上海生活手機版

1，停薪留職后養老保險和醫療保險怎么辦

如果你辭職了，當然不能上的了。因為你當時是停薪留職，公司可以幫你計算工齡，但當地你是沒有薪酬的，這段時間公司也幫你停保未交的。如果沒有繳滿，你辭職的話，只有自己繳費的了。

停薪留職單位應給交一部分，個人交一部分。若不留職就要個人全交了。

停薪留職后養老保險和醫療保險怎么辦

2，我是辦的停薪留職怎么樣交養老保險單位給交一部份么

停薪留職人員的社保如何繳納，不同地區、不同單位的做法不盡相同。有的按在職人員待遇，由用人單位和勞動者分別繳納；也有的規定由勞動者全額繳納（包括單位應繳部分）。因此，你需要在辦理停薪留職手續時，與單位明確社保繳納方式，避免出現意外。

停薪留職人員是屬于企業的職工保險是由單位繳納的。你如果與單位簽訂了停薪留職協議繳納了管理費用，養老由單位繳納。

那要看你單位怎么樣了，有的單位給交，有的單位全讓個人自己交，單位代交。

我是辦的停薪留職怎么樣交養老保險單位給交一部份么

3，停薪留職怎么辦理養老保險

1、停薪留職期間繳納養老金不應該可以暫停呀，如果可以暫停的話,那要補交滯納金喲。 2、能讓你停薪留職，單位對你還是很照顧的呀，至于說補交時全部讓你個人承擔，這也不能說不合理，因為你那一段時間你就沒工作呀。 2、如果有滯納金的話，可以和單位協商每月按時由單位代繳，全部讓你個人承擔也不能說是不合理，但你可以和單位協商讓他幫你負擔單位應承擔部分現在能讓停薪留職的單位真的是太少了。 3、如無滯納金那補交和當月交就沒多大區別啦。

職工下崗、停薪留職后，企業和個人必須按規定向社會保險機構繳納基本養老保險費；職工在失業期間不繳納基本養老保險費用，也不計算繳費年限，養老保險個人帳戶由社會保險機構予以保留，個人帳戶儲存額照常計息。再就業后，其個人帳戶儲存額和繳費年限可合并計算。失業期間達到退休年齡，累計繳費年限(含視同繳費年限)滿15年的，經其檔案保存單位報社會保險經辦機構審核、同級勞動部門批準后，予以辦理退休手續，享受基本養老保險待遇。

停薪留職怎么辦理養老保險

4，請教一下停薪留職的社保

如果沒有解除勞動關系，由單位繼續給你交，如果解除由你本人續交，（參照第三條）所以你要特別留意停薪留職協議書相關規定。（參照第二條）。如果你成功懷孕了（參照第四條）簽訂勞動合同，繼續享受沒停薪留職期間一樣的生育待遇。一、按照國家規定，職工應提出書面申請，經企業批準，并簽訂停薪留職協議書。如果不是本人申請停薪留職，該企業要按違反勞動法來進行處罰。二、停薪留職協議書的內容必須有：在停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應按月向原單位繳納待業保險基金、養老保險基金及其他費用；停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡；職工在停薪留職期滿前即未辦理復工手續，又未辦理辭職、調動手續的，企業待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理，并發給離職證明書；停薪留職期限，由企業根據生產或工作需要與職工具體商定。三、如果和企業有勞動關系的話，企業就應該負責合同約定好的養老保險的交納工作，不能推給個人。如果勞動者離開了原單位，那么他以前交納的養老保險依然有效，可以繼續交納。四、根據勞動部頒發[1995]309號《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》和勞動部勞部發[1996]3 54號文件規定，原固定工中經批準的停薪留職人員，愿意回單位繼續工作的，原單位應與其簽訂勞動合同；如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又愿意到其它單位工作并繼續與原單位保留勞動關系的，可以變更勞動關系的相關內容。不愿意回單位繼續工作的，原單位可以與其解除勞動關系。

停薪留職是上世紀90年代國企改革時的一些做法，當初避免了下崗人員推向社會，一定程度上維護了社會穩定，有其歷史積極意義。但是，隨著時間推移，停薪留職等做法的后果日益凸顯，客觀上說，停薪留職、掛名、“兩不找”等形態造成了名義勞動關系與實質勞動關系分離，有的時間太長，員工也忘記了，單位做自動離職處理后又引發新的勞動爭議，有的員工多年以后再回來追討工資社保等問題，帶來了很多難以解決的歷史遺留問題……因此，從90年代后期，各地逐步停止了停薪留職的做法。現在，基本上已經沒有這種說法了。以前停薪留職的權利義務主要看協議，也就是說雙方約定的。你說的情況其實就是一個長期事假。理論上來講，單位準假，也就是沒采取協商解除勞動關系的做法，那么勞動關系仍然存在，此期間單位仍有義務繳納各項社會保險的。生育待遇，在參加生育保險的情況下主要跟你繳納生育保險有關，你只要沒有停止繳納，是可以正常享受生育保險待遇的。

應該給四金，享受一樣的待遇。