上海市停薪留職社保怎么辦，停薪留職后養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)怎么辦

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-07-13 11:59:17 編輯：上海生活手機(jī)版

1，停薪留職后養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)怎么辦

如果你辭職了，當(dāng)然不能上的了。因?yàn)槟惝?dāng)時(shí)是停薪留職，公司可以幫你計(jì)算工齡，但當(dāng)?shù)啬闶菦](méi)有薪酬的，這段時(shí)間公司也幫你停保未交的。如果沒(méi)有繳滿(mǎn)，你辭職的話(huà)，只有自己繳費(fèi)的了。

停薪留職單位應(yīng)給交一部分，個(gè)人交一部分。若不留職就要個(gè)人全交了。

停薪留職后養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)怎么辦

2，我是辦的停薪留職怎么樣交養(yǎng)老保險(xiǎn)單位給交一部份么

停薪留職人員的社保如何繳納，不同地區(qū)、不同單位的做法不盡相同。有的按在職人員待遇，由用人單位和勞動(dòng)者分別繳納；也有的規(guī)定由勞動(dòng)者全額繳納（包括單位應(yīng)繳部分）。因此，你需要在辦理停薪留職手續(xù)時(shí)，與單位明確社保繳納方式，避免出現(xiàn)意外。

停薪留職人員是屬于企業(yè)的職工保險(xiǎn)是由單位繳納的。你如果與單位簽訂了停薪留職協(xié)議繳納了管理費(fèi)用，養(yǎng)老由單位繳納。

那要看你單位怎么樣了，有的單位給交，有的單位全讓個(gè)人自己交，單位代交。

我是辦的停薪留職怎么樣交養(yǎng)老保險(xiǎn)單位給交一部份么

3，停薪留職怎么辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)

1、停薪留職期間繳納養(yǎng)老金不應(yīng)該可以暫停呀，如果可以暫停的話(huà),那要補(bǔ)交滯納金喲。 2、能讓你停薪留職，單位對(duì)你還是很照顧的呀，至于說(shuō)補(bǔ)交時(shí)全部讓你個(gè)人承擔(dān)，這也不能說(shuō)不合理，因?yàn)槟隳且欢螘r(shí)間你就沒(méi)工作呀。 2、如果有滯納金的話(huà)，可以和單位協(xié)商每月按時(shí)由單位代繳，全部讓你個(gè)人承擔(dān)也不能說(shuō)是不合理，但你可以和單位協(xié)商讓他幫你負(fù)擔(dān)單位應(yīng)承擔(dān)部分現(xiàn)在能讓停薪留職的單位真的是太少了。 3、如無(wú)滯納金那補(bǔ)交和當(dāng)月交就沒(méi)多大區(qū)別啦。

職工下崗、停薪留職后，企業(yè)和個(gè)人必須按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；職工在失業(yè)期間不繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，也不計(jì)算繳費(fèi)年限，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)予以保留，個(gè)人帳戶(hù)儲(chǔ)存額照常計(jì)息。再就業(yè)后，其個(gè)人帳戶(hù)儲(chǔ)存額和繳費(fèi)年限可合并計(jì)算。失業(yè)期間達(dá)到退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)滿(mǎn)15年的，經(jīng)其檔案保存單位報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核、同級(jí)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)后，予以辦理退休手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

停薪留職怎么辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)

4，請(qǐng)教一下停薪留職的社保

如果沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系，由單位繼續(xù)給你交，如果解除由你本人續(xù)交，（參照第三條）所以你要特別留意停薪留職協(xié)議書(shū)相關(guān)規(guī)定。（參照第二條）。如果你成功懷孕了（參照第四條）簽訂勞動(dòng)合同，繼續(xù)享受沒(méi)停薪留職期間一樣的生育待遇。一、按照國(guó)家規(guī)定，職工應(yīng)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，并簽訂停薪留職協(xié)議書(shū)。如果不是本人申請(qǐng)停薪留職，該企業(yè)要按違反勞動(dòng)法來(lái)進(jìn)行處罰。二、停薪留職協(xié)議書(shū)的內(nèi)容必須有：在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及其他費(fèi)用；停薪留職期間按期繳納費(fèi)用的職工可計(jì)算連續(xù)工齡；職工在停薪留職期滿(mǎn)前即未辦理復(fù)工手續(xù)，又未辦理辭職、調(diào)動(dòng)手續(xù)的，企業(yè)待職工停薪留職期滿(mǎn)后可按自行離職處理，并發(fā)給離職證明書(shū)；停薪留職期限，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與職工具體商定。三、如果和企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系的話(huà)，企業(yè)就應(yīng)該負(fù)責(zé)合同約定好的養(yǎng)老保險(xiǎn)的交納工作，不能推給個(gè)人。如果勞動(dòng)者離開(kāi)了原單位，那么他以前交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)依然有效，可以繼續(xù)交納。四、根據(jù)勞動(dòng)部頒發(fā)[1995]309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》和勞動(dòng)部勞部發(fā)[1996]3 54號(hào)文件規(guī)定，原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)的停薪留職人員，愿意回單位繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同；如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又愿意到其它單位工作并繼續(xù)與原單位保留勞動(dòng)關(guān)系的，可以變更勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容。不愿意回單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

停薪留職是上世紀(jì)90年代國(guó)企改革時(shí)的一些做法，當(dāng)初避免了下崗人員推向社會(huì)，一定程度上維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定，有其歷史積極意義。但是，隨著時(shí)間推移，停薪留職等做法的后果日益凸顯，客觀上說(shuō)，停薪留職、掛名、“兩不找”等形態(tài)造成了名義勞動(dòng)關(guān)系與實(shí)質(zhì)勞動(dòng)關(guān)系分離，有的時(shí)間太長(zhǎng)，員工也忘記了，單位做自動(dòng)離職處理后又引發(fā)新的勞動(dòng)爭(zhēng)議，有的員工多年以后再回來(lái)追討工資社保等問(wèn)題，帶來(lái)了很多難以解決的歷史遺留問(wèn)題……因此，從90年代后期，各地逐步停止了停薪留職的做法?，F(xiàn)在，基本上已經(jīng)沒(méi)有這種說(shuō)法了。以前停薪留職的權(quán)利義務(wù)主要看協(xié)議，也就是說(shuō)雙方約定的。你說(shuō)的情況其實(shí)就是一個(gè)長(zhǎng)期事假。理論上來(lái)講，單位準(zhǔn)假，也就是沒(méi)采取協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的做法，那么勞動(dòng)關(guān)系仍然存在，此期間單位仍有義務(wù)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的。生育待遇，在參加生育保險(xiǎn)的情況下主要跟你繳納生育保險(xiǎn)有關(guān)，你只要沒(méi)有停止繳納，是可以正常享受生育保險(xiǎn)待遇的。

應(yīng)該給四金，享受一樣的待遇。