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1，怎樣才能激起同事們的工作激情

對待工作，職工說話必須表里如一，工作要嚴禁，自身態度要端正，不能隨心所欲，對待每位職工一個樣，注意言談舉止及說話處事方法方式，講技巧。

怎樣才能激起同事們的工作激情

2，怎么樣保持對工作的激情

你首先要清楚：激情的原因何在？ 1、工作本身的價值與你的價值觀保持一致； 2、相對較高的薪酬； 3、你的工作團隊士氣高漲； 4、個人發展前景良好； 5、上司的賞識和大力支持； 6、人際關系的融洽；對照著幾點，看看你的問題出在何處？這樣你才會有針對性地處理它。

怎么樣保持對工作的激情

3，結合自身實際談談如何保持工作激情

首先要從完善自身做起，提高自身的綜合素質，在同學當中樹起一面旗幟；其次，不僅要搞好自身的學習和工作，而且要最大范圍地影響和帶動周圍的人共同進步；再次，還要樂于幫助班上同學解決學習、生活和思想上遇到的困難，引導同學積極向黨組織靠攏；另外，還應該積極加入學生組織和社團，努力培養自己的工作能力和綜合素質，以更好地為同學服務。

你說呢...

結合自身實際談談如何保持工作激情

4，如何激發員工的工作熱情

原發布者:L妞妞噠如何激發和保持工作熱情在職場中,我們經常見到一種典型的職業型懈怠的現象。工作幾年之后，隨著時間的消逝，人事的消磨，一種不可名狀的疲倦懈怠，會漸漸彌漫我們的心靈。似乎自己所有的情緒資源都已經耗盡，對工作缺乏沖動，不熱心和投入，每天的工作只是應付了事，甚至害怕工作。職業性懈怠是一種可怕的境遇，一旦陷入其中，吸引過你的不能再吸引你，感興趣過的東西早已形同陌路。曾經的勃勃生氣不見了，取而代之的，是一種幾近麻木的疲倦懈怠和蒼蒼暮氣。厭職情緒和缺少工作激情是十分普遍的現象。據權威調查機構數據顯示，有50％的人都對自己的工作有不同程度的厭倦和不喜歡。前不久，由中國人民大學和新浪新聞頻道聯合實施的一項調查顯示，有近七成的上班族“不和諧”地工作著，認為自己的工作沒有什么意思，在工作中難有激情。人們在工作中怎么有如此多的抱怨和議論？是什么讓我們在工作中逐漸變得機械麻木？是什么讓我們遠離工作？曾經熱情高漲的工作激情“跑”到哪里去了呢？曾經在工作中激情飛揚的自己到哪去了？其實，答案就在我們心中。在希臘語里，激情是“entheos”?！癳n”的意思是“在里面”，“theos”意為“神”。激情就是我們“心中的神”。是心靈之火，點燃了我們生活和工作的激情，讓我們熱情地擁抱生命，開創未來。是心中的神，讓我們光芒四射、生機勃勃，讓我們活力無窮、堅強有力。其實在工作有沒有激情，歸根到底，取決于我們對生活工作的認識和態度。如果不改變

5，怎樣才能把所有的情緒放在工作上

一是要帶著責任做工作。責任感是一個人的思想素質、精神境界、職業道德的綜合反映。責任感雖然無形無狀、難觸難摸，但是力量巨大，影響深遠。一個人有顧責任感，就有積極主動的態度，深入扎實的作風、認真負責的精神；就有不甘落后的志氣、百折不撓的勇氣和奮力開拓的銳氣；就會有信心、有決心、有恒心；就可以出思路、出辦法、出成績。就大多數人的工作而言，絕大部分是平凡、具體、瑣碎的，看似簡單位和容易，而把認為簡單的事情年復一年地都做好，就是不簡單；把認為容易的事一件一件地落實好，就是不容易。就是不容易。這就需要責任感，有責任感的人受人尊重、招人欣賞、讓人放心。二是要帶著激情做工作。激情是吹動船帆的風，船就不能行駛；激情是工作的動力，沒有動力，工作就難以有起色。如同靈感可以催生不朽的藝術，激情能夠創造不凡的業績。如果缺乏激情，疲沓懶散，很可能一事無成。因此，我們在日常工作中雖然感到很辛苦，但是有辛苦就會有收獲，特別是一個人能夠在自己有限的人生中，有好的環境和條件，做一點具體的事情，同時自己也相應地得到提高，也許這不是辛苦而是幸運了。再說，如果大家都能同心同德、盡心盡力，把工作開展得有板有眼、有聲有色，讓人有目共睹，有口皆碑，從這一角度看，也許又不僅僅是幸運，而是一種幸福了。三是要帶著感恩做工作。每個人保持正確的心態至關重要。正如一位哲人所說，心態決定一切。它能夠左右一個人的思想、影響一個人的行為，甚至決定一個人的命運。心態正確就會寧靜而安詳，感到生活溫暖；就會迸發出干勁和活力，感到工作愉悅。如果心態不好，就會在順利時自以為是、傲氣十足、得意忘形，在逆境時怨天尤人、牢騷滿腹、煩躁不安；就會既笑別人不如已，又怕別人比已好，斤斤計較，患得患失；甚至會為了牟取一已之利而不擇手段，這樣勢必害事業、害組織，最終也會害了自己。因此，要不斷學會以感激的心態對待工作、對待他人、對待組織。生活就像一面鏡子，你對它笑，它也會對你笑。只要你用感恩的態度對待別人、別人就能給你關心和幫助、給你支持和鼓勵、給你提醒和教導，讓你感受到真誠、感受到友誼、感受到溫暖、使你感動、使你感激、使你增添精神支撐。四是要帶著清醒做工作。實踐經驗表明，只有始終保持頭腦清醒的人，才能不斷取得成績、獲得成功，才能順利成長、日臻成熟。作為領導干部要時刻清醒地認識到：在個人與組織的關系上，一個人的成長和進步離不開組織的培養和造就；在職務與能力的關系上，一個人的工作能力不是隨著職務的提升而自然提高，官大了不等于本事大了，地位高了不等于水平也高了；在工作與成效的關系上，一個人肯干事是態度、想干事是熱情、會干事是能力、干成事才是本事，這種本事靠上級封不出來，靠權力壓不出來、靠自己吹不出來，只有靠實實在在做人、認認真真做事，才能逐步得到提高。五是要帶著正氣做工作。領導干部既要有本事，也要守本分，堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，不斷加強黨性鍛煉，提高修養，不斷地防止和掃除自己身上的“灰塵”和“微生物”，始終保持光明磊落、清正謙潔，自覺遵守黨政領導干部廉潔從政的有關規定，力求有本事、能干事、不出事。

6，工作激情是怎么意思

工作激情又稱工作熱情有很多種解釋，羅列如下： 1、激情是一種意識，它產生于人類思維的大腦之中，激情是一種創造，不是盲目的跟從和偽造，激情應該具有合理性，科學性，持續性和開拓性。 2、激情是一種意識，一種精神，一種情緒，它的存在是無時間無規律性的．它可能鋒利如刀，尖銳如芒，也可能看似兇猛實則不堪一擊．在實際工作中，我們可以在激情的帶動下大刀闊斧完成自己原以為不可實現的任務． 3、是對工作一往無前、奮發向上的精神 4、激情是一種精神氣質，激情來自于自身的潛質，是一種心理內在固有的基因，是我們自身品質、精神狀態和對事物認知程度的一種外化表現。每個人都有類似的體會，當激情襲來時，我們情緒高漲，干勁十足，信心百倍，覺得自己擁有無窮無盡的力量和智慧。 5、激情是盡職盡責的責任的體現，激情和責任緊密相連，在盡職盡責的背后，我們總能發現激情的身影。沒有責任感的激情猶如沒有韁繩的烈馬，沖動、盲目而危險。激情不一定就是轟轟烈烈，在平凡的工作中，在平凡的崗位上，盡職盡責的人每天都在給我們詮釋激情的真正涵義。 6、當你談論到一個問題而變得滔滔不絕時，那就是激情。它表明你有自己的見解——更重要的是這表示你的知識足夠可靠。比如：當有人充滿激情地說“我非常喜歡這個編程語言”然后你問到原因時，沒人會說“不知道，就是喜歡！”。對某些事物充滿激情的人會對這種事物有著高深的知識水平，這是跟教育沒有關系的，只跟應聘者對學習的看法有關。結合以上幾點，激情是知識和力量以及必定能夠順利完成工作任務的信心共同作用的產物，是一種精神意識的生化。

有活力有干勁沒有獎金

激情是不斷鞭策和激勵我們向前奮進的動力，對工作充滿高度的激情，可以使我們不畏懼現實中所遇到的重重困難和阻礙?？梢赃@么說，激情是工作的靈魂，甚至就是工作本身。一個人如果僅僅是勉強完成職責，那么，他做起事來就會馬馬虎虎，稍遇困難就會打退堂鼓，很難想像這樣的人能始終如一地高質量地完成自己的工作，更別說能做出創造性的業績了。如果你不能使自己的全部身心都投人到工作中去，你就難以得到成長和發展的機會，無論做什么工作，都可能淪為平庸之輩。只有在熱愛工作的情況下，才能把工作做到最好。一個人在工作時，如果能以精進不息的精神，火焰般的熱忱，充分發揮自己的特長，那么即使是做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人；如果以冷淡的態度去做哪怕是最高尚的工作，也不過是個平庸的工匠。激情是不斷鞭策和激勵我們向前奮進的動力，對工作充滿高度的激情，可以使我們不畏懼現實中所遇到的重重困難和阻礙?？梢赃@么說，激情是工作的靈魂，甚至就是工作本身。當你滿懷激情地工作，并努力使自己的老板和顧客滿意時，你所獲得的利益會增加。而工作中最巨大的獎勵還不是來自財富的積累和地位的提升，而是由激情帶來的精神上的滿足。只有在熱愛工作的情況下，才能把工作做到最好。一個人在工作時，如果能以精進不息的精神，火焰般的熱忱，充分發揮自己的特長，那么即使是做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人；如果以冷淡的態度去做哪怕是最高尚的工作，也不過是個平凡的工匠。

就是你工作時動力的基石

就是要熱愛自己所做的工作，滿懷熱情全身心投入工作之中。無論做什么工作，若缺乏激情，工作狀態不佳，是做不好這項工作的。

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激情工作，怎樣才能激起同事們的工作激情

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2，怎么樣保持對工作的激情

3，結合自身實際談談如何保持工作激情

4，如何激發員工的工作熱情

5，怎樣才能把所有的情緒放在工作上

6，工作激情是怎么意思

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