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本文目錄一覽

1，社保的追訴時效是多長時間
2，社保追訴期多久
3，社保真有追訴期限嗎具體是多少年的期限
4，社保追訴期是多久
5，社保金繳納和追訴時效
6，社保保留追訴期

1，社保的追訴時效是多長時間

沒有時間限制

社保的追訴時效是多長時間

2，社保追訴期多久

社保追訴期是一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果社保沒有繳納，可以要求公司為勞動者補繳社保，但是一定要在一年之內，因為社保只能夠補交一年之內的。追訴期，是指刑事法律規定的，對犯罪分子追究刑事責任的有效期限。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

社保追訴期多久

3，社保真有追訴期限嗎具體是多少年的期限

怎么還真的有追訴期限，就是真的。社保追訴有時效，時效期為二年。

沒有期限，可以讓公司把欠交的都給補齊了。

社保真有追訴期限嗎具體是多少年的期限

4，社保追訴期是多久

一、社保的追訴期是多久?社保的追訴期是2年，公司未交社保就屬于勞動者與公司產生的勞動爭議，員工在起訴前要先申請勞動仲裁，勞動仲裁的仲裁時效為一年，就是從員工知道或者應當知道沒有交社保之日起計算，而勞動部門對社保的追繳期限是2年。公司沒有給員工交社保的行為，如果員工在2年內沒有進行投訴舉報，勞動部門也沒有發現，勞動部門就不會再進行查處了。二、社保的補繳有時效限制嗎?社保的補繳沒有時效限制，因為用人單位和勞動者必須依法參加社保并繳納社保費用。如果公司沒有給員工繳納社保的侵權行為是持續的，員工可以隨時要求公司給予補繳，或者向勞動監察部門進行投訴舉報，而且沒有時效限制，勞動監察部門會責令公司給員工足額補繳社保，甚至會對公司進行一定的處罰。所以，社保的補繳是沒有時效限制的，可以隨時進行社保的補繳。勞動保障監察部門對違反勞動法規行為的追訴期為兩年；兩年之外的違法行為，除非該行為處于持續狀態，否則勞動保障監察部門沒有權利管理。《勞動保障監察條例》規定，“違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。從通過勞動仲裁追究用人單位因未繳納社保給員工做成的社保待遇損失方面來看，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。法律依據：《勞動保障監察條例》第二十條違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。

5，社保金繳納和追訴時效

2008年沒有什么社保新政實行，是勞動合同法從2008年1月1日開始實行，單位不與員工簽定勞動合同的要付雙倍工資。另外回答你的問題：單位必須要給外地農民工上醫療和工傷險，大約每月50多元由單位出，以前未給外地農民工繳納的不追究。你戶口如果是北京的可追究單位未給你繳納社保的責任，社保包括養老、醫療、失業、生育、工傷等五險。

6，社保保留追訴期

根據《勞動保障監察條例》第十九條　勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應當聽取用人單位的陳述、申辯；作出行政處罰或者行政處理決定，應當告知用人單位依法享有申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。第二十條　違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。

社保應該沒有時效限制。