日韩av影视综合网,国模大尺度一区二区三区,精品无人国产偷自产在线

本文目錄一覽

1，事業單位聘用合同
2，事業單位聘用條例與新勞動法不相符合應遵照那個
3，上海市事業單位聘用合同辦法被廢除了嗎
4，什么情況下事業單位解除聘用合同
5，事業單位簽訂合同

1，事業單位聘用合同

你好有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，應當訂立無固定期限合同：1勞動者在該用人單位連續工作滿十年的2用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距離法定退休年齡不足十年的如果你滿意請采納

事業單位聘用合同

2，事業單位聘用條例與新勞動法不相符合應遵照那個

樓主，這個問題還是比較難的。根據你所稱的新勞動法，其實也就是《中華人民共和國勞動合同法》第九十六條的規定：“第九十六條事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。”也就是說，從這條規定來看，如果在法律、行政法規或者國務院的規定中，已經涉及訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的事宜，那么應當遵照上述規定執行。如果上述規定中沒有涉及的，那么應當根據《勞動合同法》的規定執行。但是從樓主的問題來看，《上海市事業單位聘用合同辦法》，我記得這個辦法的是滬府發[2003]4號文，所以制定的主體是上海市政府，而并不符合《勞動合同法》上所稱的法律、行政法規或國務院的規定，那么我覺得純粹從兩個文來看，應該根據《勞動合同法》執行。但是根據《上海市事業單位聘用合同辦法》的第一條規定“為了規范事業單位的聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位人員聘用制度，根據國務院辦公廳轉發的人事部《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》（國辦發[2002]35號），結合本市實際，制定本辦法。” 我又特地順著這條規定，去看了一下這個《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》（國辦發[2002]35號），在這個《意見》中，的確也提到了關于長期聘用合同的訂立條件，但是這個《意見》的制定主體是人事部，同樣不符合《勞動合同法》中所謂的國務院的規定，畢竟人事部只是國務院下一個部委，其效力也并非法律、行政法規或國務院的規定。綜上，我還是覺得應該適用《勞動合同法》中關于無固定期合同的相關規定。另，雖然法條是這么來寫，但是樓主我想你也明白事業單位在這一行業中的特殊性和壟斷地位，何況現在也正處在大部制改革的風嘲下，是否真的有必要去打一個這樣的官司，是否真的又能在現行司法環境下完全依照法律執行，還是要打一個問號的，樓主要三思。

事業單位聘用條例與新勞動法不相符合應遵照那個

3，上海市事業單位聘用合同辦法被廢除了嗎

暫時還還沒有相關的公告說明上海市事業單位聘用合同辦法被廢除

該違約金條款違反了《勞動合同法》屬于無效的合同。《勞動合同法》對違約金條款的設定有明確的規定。第二十二條規定用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十三條規定對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條規定除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。即《勞動合同法》嚴格限制了違約金的約定，除了該法規定的約定違約金情形外，勞動合同中不能約定違約金．約定違約金的為無效條款。以上回答僅供參考，有問題可以電話咨詢

上海市事業單位聘用合同辦法被廢除了嗎

4，什么情況下事業單位解除聘用合同

根據人事部《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》，受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同：（一）連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；（二）未經聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；（三）違反工作規定或者操作規定，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；（四）嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的；（五）被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的。對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的，聘用單位也可以隨時單方面解除聘用合同。受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但是應當提前30日以書面形式通知被解聘的受聘人員：（一）受聘人員患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的；（二）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位的，或到新崗位后考核仍不合格的。高薪、高職、高福利，似乎已成許多企業的留人法寶。然而，一些已享有“三高”待遇的員工決然“跳槽”的事件仍時有發生。于是，一項以滿足成就感為目標的新“招式”應運而生了——上海市工商行政管理局徐匯分局企業法人注冊登記公告

《事業單位人事管理條例》第十五條事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。第十六條事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。第十七條事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。第十八條事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。第十九條自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。

5，事業單位簽訂合同

你這樣不簽合同是很吃虧的，最起碼你現在是這所學校的臨時工，雖然你已經工作了一年的時間，但因為你沒有簽訂合同，學校隨時可以辭退你，你也可以隨時離開學校，雙方倒是自由了，可你沒有任何保障，比如：養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金等各項社會保險，你都不曾享有，你的工資、待遇等，法律也很難維護你的合法權益，你的保障何在？現在，單位要給你簽四年的合同，說明學校對你的工作表現還是很滿意的，想把你們長期在這里工作，這沒什么不好。三方協議？是哪三方？你和單位，是不是還有你們上學的學校啊？這三方協議更牢靠，沒有失效，只是，我覺得，你們已經畢業離開了學校，學校就不再有對你們的監護權和管理，這算不算失效，我也不敢肯定。你有權利選擇是否簽合同。只是你不同意簽合同，就意味著你不想再這里工作了，你要辭職了。至于要不要拿違約金這件事，你即使簽訂了合同，合同也不能限制你的選擇，你也可以在合同期內如不滿意可提前一個月向單位提出辭職，辦理好交接即可。關于違約金方面的事，你可以查閱一下相關的法律條文，法律并沒有限制你自由選擇的權利。

《事業單位人事管理條例》第四章　聘用合同　　第十二條　事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。　　第十三條　初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。　　第十四條　事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。　　第十五條　事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。　　第十六條　事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。　　第十七條　事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。　　第十八條　事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。　　第十九條　自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。