上海市事業(yè)單位聘用合同條例，事業(yè)單位聘用合同

來源：整理時(shí)間：2023-06-05 00:21:58 編輯：上海生活手機(jī)版

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1，事業(yè)單位聘用合同
2，事業(yè)單位聘用條例與新勞動法不相符合應(yīng)遵照那個(gè)
3，上海市事業(yè)單位聘用合同辦法被廢除了嗎
4，什么情況下事業(yè)單位解除聘用合同
5，事業(yè)單位簽訂合同

1，事業(yè)單位聘用合同

你好有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同：1勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的2用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距離法定退休年齡不足十年的如果你滿意請采納

事業(yè)單位聘用合同

2，事業(yè)單位聘用條例與新勞動法不相符合應(yīng)遵照那個(gè)

樓主，這個(gè)問題還是比較難的。根據(jù)你所稱的新勞動法，其實(shí)也就是《中華人民共和國勞動合同法》第九十六條的規(guī)定：“第九十六條事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”也就是說，從這條規(guī)定來看，如果在法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院的規(guī)定中，已經(jīng)涉及訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的事宜，那么應(yīng)當(dāng)遵照上述規(guī)定執(zhí)行。如果上述規(guī)定中沒有涉及的，那么應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。但是從樓主的問題來看，《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》，我記得這個(gè)辦法的是滬府發(fā)[2003]4號文，所以制定的主體是上海市政府，而并不符合《勞動合同法》上所稱的法律、行政法規(guī)或國務(wù)院的規(guī)定，那么我覺得純粹從兩個(gè)文來看，應(yīng)該根據(jù)《勞動合同法》執(zhí)行。但是根據(jù)《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》的第一條規(guī)定“為了規(guī)范事業(yè)單位的聘用關(guān)系，建立和完善適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的事業(yè)單位人員聘用制度，根據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》（國辦發(fā)[2002]35號），結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。” 我又特地順著這條規(guī)定，去看了一下這個(gè)《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》（國辦發(fā)[2002]35號），在這個(gè)《意見》中，的確也提到了關(guān)于長期聘用合同的訂立條件，但是這個(gè)《意見》的制定主體是人事部，同樣不符合《勞動合同法》中所謂的國務(wù)院的規(guī)定，畢竟人事部只是國務(wù)院下一個(gè)部委，其效力也并非法律、行政法規(guī)或國務(wù)院的規(guī)定。綜上，我還是覺得應(yīng)該適用《勞動合同法》中關(guān)于無固定期合同的相關(guān)規(guī)定。另，雖然法條是這么來寫，但是樓主我想你也明白事業(yè)單位在這一行業(yè)中的特殊性和壟斷地位，何況現(xiàn)在也正處在大部制改革的風(fēng)嘲下，是否真的有必要去打一個(gè)這樣的官司，是否真的又能在現(xiàn)行司法環(huán)境下完全依照法律執(zhí)行，還是要打一個(gè)問號的，樓主要三思。

事業(yè)單位聘用條例與新勞動法不相符合應(yīng)遵照那個(gè)

3，上海市事業(yè)單位聘用合同辦法被廢除了嗎

暫時(shí)還還沒有相關(guān)的公告說明上海市事業(yè)單位聘用合同辦法被廢除

該違約金條款違反了《勞動合同法》屬于無效的合同。《勞動合同法》對違約金條款的設(shè)定有明確的規(guī)定。第二十二條規(guī)定用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十三條規(guī)定對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條規(guī)定除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。即《勞動合同法》嚴(yán)格限制了違約金的約定，除了該法規(guī)定的約定違約金情形外，勞動合同中不能約定違約金．約定違約金的為無效條款。以上回答僅供參考，有問題可以電話咨詢

上海市事業(yè)單位聘用合同辦法被廢除了嗎

4，什么情況下事業(yè)單位解除聘用合同

根據(jù)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》，受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：（一）連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；（二）未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；（三）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)定，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；（四）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；（五）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的。對在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，聘用單位也可以隨時(shí)單方面解除聘用合同。受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知被解聘的受聘人員：（一）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的；（二）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或到新崗位后考核仍不合格的。高薪、高職、高福利，似乎已成許多企業(yè)的留人法寶。然而，一些已享有“三高”待遇的員工決然“跳槽”的事件仍時(shí)有發(fā)生。于是，一項(xiàng)以滿足成就感為目標(biāo)的新“招式”應(yīng)運(yùn)而生了——上海市工商行政管理局徐匯分局企業(yè)法人注冊登記公告

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十五條事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。第十六條事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。第十七條事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。第十八條事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。第十九條自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。

5，事業(yè)單位簽訂合同

你這樣不簽合同是很吃虧的，最起碼你現(xiàn)在是這所學(xué)校的臨時(shí)工，雖然你已經(jīng)工作了一年的時(shí)間，但因?yàn)槟銢]有簽訂合同，學(xué)校隨時(shí)可以辭退你，你也可以隨時(shí)離開學(xué)校，雙方倒是自由了，可你沒有任何保障，比如：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金等各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，你都不曾享有，你的工資、待遇等，法律也很難維護(hù)你的合法權(quán)益，你的保障何在？現(xiàn)在，單位要給你簽四年的合同，說明學(xué)校對你的工作表現(xiàn)還是很滿意的，想把你們長期在這里工作，這沒什么不好。三方協(xié)議？是哪三方？你和單位，是不是還有你們上學(xué)的學(xué)校??？這三方協(xié)議更牢靠，沒有失效，只是，我覺得，你們已經(jīng)畢業(yè)離開了學(xué)校，學(xué)校就不再有對你們的監(jiān)護(hù)權(quán)和管理，這算不算失效，我也不敢肯定。你有權(quán)利選擇是否簽合同。只是你不同意簽合同，就意味著你不想再這里工作了，你要辭職了。至于要不要拿違約金這件事，你即使簽訂了合同，合同也不能限制你的選擇，你也可以在合同期內(nèi)如不滿意可提前一個(gè)月向單位提出辭職，辦理好交接即可。關(guān)于違約金方面的事，你可以查閱一下相關(guān)的法律條文，法律并沒有限制你自由選擇的權(quán)利。

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第四章　聘用合同　　第十二條　事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。　　第十三條　初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月?！　〉谑臈l　事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。　　第十五條　事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同?！　〉谑鶙l　事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同?！　〉谑邨l　事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外?！　〉谑藯l　事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。　　第十九條　自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。