上海市人才發(fā)展體制機(jī)制，公需科目人才發(fā)展機(jī)制有哪五大環(huán)節(jié)

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-07-15 14:48:07 編輯：上海生活手機(jī)版

1，公需科目人才發(fā)展機(jī)制有哪五大環(huán)節(jié)

第一是培養(yǎng)開(kāi)發(fā)；第二是評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)；第三是選拔任用；第四是流動(dòng)配制；第五是激勵(lì)保障1.什么叫公需科目？是指國(guó)家公需科目、省市統(tǒng)一要求全體專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應(yīng)該掌握的通用知識(shí)和技能（英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)按原規(guī)定執(zhí)行，不列入登記范圍）。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)公共科目主要是為了開(kāi)闊思路和拓展視野，提升專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)，使專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員能跳出專(zhuān)業(yè)限制，更加全面的看問(wèn)題。2.根據(jù)《全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》和《關(guān)于加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的意見(jiàn)》（國(guó)人部發(fā)〔2007〕96號(hào)）、《江蘇省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》和《南京市“十一五” 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)劃綱要》等法律、法規(guī)，結(jié)合南京市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍實(shí)際，現(xiàn)將有關(guān)政策和規(guī)定作一解讀，以便廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員自覺(jué)進(jìn)行繼續(xù)教育培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。3.免費(fèi)習(xí)題：淘豆網(wǎng)：http://www.taodou.com.cn

那五大環(huán)節(jié)是：第一是培養(yǎng)開(kāi)發(fā)、第二是評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)、第三是選拔任用、第四是流動(dòng)配制、第五是激勵(lì)保障。

公需科目人才發(fā)展機(jī)制有哪五大環(huán)節(jié)

2，2022上海人社培訓(xùn)補(bǔ)貼項(xiàng)目

補(bǔ)貼項(xiàng)目如下：一、同時(shí)符合以下條件的技能人員國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)納入職業(yè)技能提升補(bǔ)貼項(xiàng)目范圍：1、列入人力資源社會(huì)保障部公布的國(guó)家職業(yè)資格目錄；2、按規(guī)定由本市行業(yè)主管部門(mén)或其授權(quán)單位組織實(shí)施；3、經(jīng)本市相關(guān)行業(yè)主管部門(mén)會(huì)商市人力資源社會(huì)保障部門(mén)、市財(cái)政部門(mén)后予以發(fā)布；4、證書(shū)信息在上海市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站中可查詢(xún)。二、同時(shí)符合以下條件的職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)納入職業(yè)技能提升補(bǔ)貼項(xiàng)目范圍：1、經(jīng)本市人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定項(xiàng)目；2、由經(jīng)本市人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)按規(guī)定組織實(shí)施；3、證書(shū)信息在上海市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站中可查詢(xún)。法律依據(jù)：《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》二、推進(jìn)人才管理體制改革（七）加強(qiáng)人才管理法制建設(shè)。研究制定促進(jìn)人才開(kāi)發(fā)及人力資源市場(chǎng)、人才評(píng)價(jià)、人才安全等方面的法律法規(guī)。完善外國(guó)人才來(lái)華工作、簽證、居留和永久居留管理的法律法規(guī)。制定人才工作條例。清理不合時(shí)宜的人才管理法律法規(guī)和政策性文件。（八）創(chuàng)新人才教育培養(yǎng)模式。突出經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求導(dǎo)向，建立高校學(xué)科專(zhuān)業(yè)、類(lèi)型、層次和區(qū)域布局動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。統(tǒng)籌產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才培養(yǎng)開(kāi)發(fā)規(guī)劃，加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)人才需求預(yù)測(cè)，加快培育重點(diǎn)行業(yè)、重要領(lǐng)域、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才。注重人才創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力培養(yǎng)，探索建立以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為導(dǎo)向的人才培養(yǎng)機(jī)制，完善產(chǎn)學(xué)研用結(jié)合的協(xié)同育人模式。

2022上海人社培訓(xùn)補(bǔ)貼項(xiàng)目

3，如何解讀上海人才新政

為加大對(duì)本市急需緊缺的高層次人才，尤其是外國(guó)專(zhuān)家的引進(jìn)力度，《實(shí)施意見(jiàn)》推出了一系列政策。上海將以上海自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)、張江國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)為改革平臺(tái)，發(fā)揮“雙自聯(lián)動(dòng)”優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)建人才改革試驗(yàn)區(qū)，推進(jìn)人才政策先行先試。此次新推出的政策還包括：改革科研成果轉(zhuǎn)化制度，加大科研人員股權(quán)激勵(lì)力度，加大科研工作績(jī)效激勵(lì)力度，完善科研人才雙向流動(dòng)制度，優(yōu)化博士后培養(yǎng)機(jī)構(gòu)運(yùn)作機(jī)制，改革人才評(píng)價(jià)制度，構(gòu)建創(chuàng)新性人才培養(yǎng)模式，加大科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)力度。　　人才競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是綜合發(fā)展環(huán)境的競(jìng)爭(zhēng)。為此，上海將充分發(fā)揮政府扶持作用、引導(dǎo)作用，破解人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中的公共性、基礎(chǔ)性難題，大力營(yíng)造有利于大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新的綜合環(huán)境。對(duì)此，《實(shí)施意見(jiàn)》提出，要大力發(fā)展眾創(chuàng)空間;拓寬人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投融資渠道; 加強(qiáng)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，包括實(shí)行“科技創(chuàng)新券”;優(yōu)化人才生活保障，在住房、醫(yī)療、教育等方面為其積極創(chuàng)造條件; 完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)法治保障，依法維護(hù)科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)合法權(quán)益; 營(yíng)造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)社會(huì)氛圍。

上海的人口比例逐步趨向老齡化了，需要更多的外來(lái)合法市民來(lái)納稅，交社保養(yǎng)活更多的退休人員

如何解讀上海人才新政

4，人才管理體制改革包括什么

法律分析：人才管理體制改革包括簡(jiǎn)化績(jī)效考核、下放晉升權(quán)力與強(qiáng)化干部管理。人才發(fā)展體制機(jī)制改革是全面深化改革的重要組成部分，是黨的建設(shè)制度改革的重要內(nèi)容。人才發(fā)展體制機(jī)制改革堅(jiān)持聚天下英才而用之，遵循社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長(zhǎng)規(guī)律，破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機(jī)制障礙。 2016年2月27日，中共中央印發(fā)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》，為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期全國(guó)人才工作提供了重要指導(dǎo)。人才發(fā)展體制機(jī)制改革通過(guò)“簡(jiǎn)政”“放權(quán)”推進(jìn)人才管理體制改革，通過(guò)改進(jìn)人才培養(yǎng)、創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)、暢通人才流動(dòng)、強(qiáng)化人才激勵(lì)等改革舉措推進(jìn)人才管理機(jī)制改革，構(gòu)建科學(xué)規(guī)范、開(kāi)放包容、運(yùn)行高效的人才發(fā)展治理體系，形成具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度優(yōu)勢(shì)。黨的十九大報(bào)告強(qiáng)調(diào)要實(shí)行更加積極、更加開(kāi)放、更加有效的人才政策，以識(shí)才的慧眼、愛(ài)才的誠(chéng)意、用才的膽識(shí)、容才的雅量、聚才的良方，把黨內(nèi)和黨外、國(guó)內(nèi)和國(guó)外各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來(lái)，鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)、邊疆民族地區(qū)、革命老區(qū)和基層一線(xiàn)流動(dòng)，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，讓各類(lèi)人才的創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)、聰明才智充分涌流，為進(jìn)一步推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革、做好人才工作指明了方向。1、建立人才管理服務(wù)清單制度。2、全面落實(shí)用人單位自主權(quán)。3、積極推動(dòng)人才管理服務(wù)市場(chǎng)化、社會(huì)化。4、完善產(chǎn)學(xué)研用協(xié)同育人模式。5、改進(jìn)創(chuàng)新型科技人才培養(yǎng)支持方式。6、培養(yǎng)造就創(chuàng)新型企業(yè)家。7、創(chuàng)新技術(shù)技能人才培養(yǎng)模式。8、加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)。9、梯次開(kāi)發(fā)青年優(yōu)秀人才10、創(chuàng)新高層次人才引進(jìn)方式。11、深化職稱(chēng)制度改革。法律依據(jù)：《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》（三）主要目標(biāo)通過(guò)深化改革，到2020年，在人才發(fā)展體制機(jī)制的重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)上取得突破性進(jìn)展，人才管理體制更加科學(xué)高效，人才評(píng)價(jià)、流動(dòng)、激勵(lì)機(jī)制更加完善，全社會(huì)識(shí)才愛(ài)才敬才用才氛圍更加濃厚，形成與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)、人人皆可成才、人人盡展其才的政策法律體系和社會(huì)環(huán)境。

5，上海人才引進(jìn)政策

根據(jù)《上海市引進(jìn)人才申辦上海市常住戶(hù)口試行辦法》規(guī)定，用人單位引進(jìn)符合下列條件之一、在滬工作穩(wěn)定的人才，專(zhuān)業(yè)（業(yè)績(jī)）與崗位相符，可以申辦本市常住戶(hù)口：（一）具有博士研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位或具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員。（二）獲得省部級(jí)及以上政府獎(jiǎng)勵(lì)的人員。（三）國(guó)家重大科技專(zhuān)項(xiàng)項(xiàng)目、國(guó)家重要科技計(jì)劃項(xiàng)目和本市重大科技項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及其團(tuán)隊(duì)核心成員。（四）列入省部級(jí)及以上人才培養(yǎng)計(jì)劃的人選。（五）在本市重點(diǎn)支持的產(chǎn)業(yè)和領(lǐng)域中擔(dān)任高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理職務(wù)且具有研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的人員。（六）本市金融、貿(mào)易、航運(yùn)等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)重點(diǎn)機(jī)構(gòu)，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)領(lǐng)域，高新技術(shù)企業(yè)，高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目，在滬跨國(guó)公司地區(qū)總部及地區(qū)總部投資設(shè)立的具有獨(dú)立法人資格的研發(fā)中心緊缺急需的具有本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)核心成員。（七）本市重點(diǎn)引進(jìn)機(jī)構(gòu)、項(xiàng)目或做出重大貢獻(xiàn)的企業(yè)緊缺急需的具有本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員。（八）本市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊缺急需、取得國(guó)家一級(jí)職業(yè)資格證書(shū)（高級(jí)技師），或取得國(guó)家二級(jí)職業(yè)資格證書(shū)（技師）且獲得國(guó)家及省部級(jí)以上技能競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)的高技能人才。（九）本市文化藝術(shù)、體育、傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)、農(nóng)業(yè)技術(shù)及其他特殊行業(yè)緊缺急需的專(zhuān)門(mén)人才。（十）在滬投資于本行業(yè)中處于領(lǐng)先水平、為投資所在地的區(qū)縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)的企業(yè)中擔(dān)任高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理職務(wù)的創(chuàng)業(yè)人才。（十一）其他緊缺急需、確有特殊才能的人才。市政府有關(guān)部門(mén)根據(jù)本市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，及時(shí)調(diào)整引進(jìn)人才范圍。

6，關(guān)于最新的上海人才引進(jìn)政策辦理上海戶(hù)口

　　“上海落戶(hù)地接收證明”是指接受你的戶(hù)口落戶(hù)的戶(hù)主所出具的同意接受你落戶(hù)的證明文件、派出所里也有表格可以拿的、主要是寫(xiě)戶(hù)主是誰(shuí)、同意誰(shuí)落戶(hù)到戶(hù)主所在的戶(hù)口簿里。　　補(bǔ)充說(shuō)明: 　　上海市吸引國(guó)內(nèi)優(yōu)秀人才來(lái)滬工作　　一、受理依據(jù) 　　《上海市人才流動(dòng)條例》、《上海市吸引國(guó)內(nèi)優(yōu)秀人才來(lái)滬工作實(shí)施辦法》（滬人[1999]51號(hào)）　　二、受理范圍　　在本市行政區(qū)域內(nèi)注冊(cè)，符合本市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，具有用人自主權(quán)和獨(dú)立法人資格的各類(lèi)單位，或具有用人自主權(quán)的中央及外省市單位在滬分支機(jī)構(gòu)。　　根據(jù)市政府人口綜合調(diào)控精神，優(yōu)先滿(mǎn)足本市重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目引進(jìn)高層次、緊缺急需的人才。　　三、受理?xiàng)l件　　（1）本市社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的具有本科以上學(xué)歷，年齡在35周歲以下的人員；　?。?）本市高新技術(shù)企業(yè)需要且具有本科以上學(xué)歷的人員；　　（3）獲得博士學(xué)位的人員；　　（4）本市緊缺、急需，具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格(副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格須滿(mǎn)三年)的人員；　　（5）具有特殊才能的各類(lèi)人員。　　以上符合第（1）（2）條還須提供學(xué)位證書(shū)；符合（1）條規(guī)定申請(qǐng)引進(jìn)的已婚人才，夫妻雙方必須同時(shí)符合該項(xiàng)規(guī)定須提供學(xué)位證書(shū)，其子女可隨遷；符合第（2）、（3）、（4）、（5）規(guī)定調(diào)滬的人員，年齡應(yīng)在50歲以?xún)?nèi)，符合上述條件的已婚人員其未退休配偶、未成年子女須隨調(diào)、隨遷。　　被引進(jìn)人員應(yīng)是本市用人單位所緊缺急需的主要技術(shù)攻關(guān)人員或業(yè)務(wù)骨干，本人的專(zhuān)業(yè)背景、工作經(jīng)歷應(yīng)與用人單位的產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向一致。　　四、申報(bào)材料　　1、引進(jìn)人才單位的申請(qǐng)函(含企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或事業(yè)法人登記證等)；　　2、引進(jìn)人員申請(qǐng)表；　　3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的資格證書(shū)（副高級(jí)以上還須提供評(píng)審表或批復(fù)）；　　4、引進(jìn)入員的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)；　　5、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的驗(yàn)證報(bào)告；　　6、外省市同意調(diào)動(dòng)的函；　　7、近期體檢表（二級(jí)以上醫(yī)院出具，一般應(yīng)在6個(gè)月內(nèi)）；　　8、引進(jìn)人員的政治表現(xiàn)，業(yè)務(wù)考核情況；　　9、能夠反映引進(jìn)人員業(yè)務(wù)能力的材料，如獎(jiǎng)勵(lì)、專(zhuān)著、論文等有關(guān)材料；　　10、用人單位與引進(jìn)人員簽訂三年以上的聘用或勞動(dòng)合同；　　11、調(diào)動(dòng)及隨遷人員的身份證復(fù)印件、外省市戶(hù)籍證明及本市遷入地戶(hù)籍證明（戶(hù)主同意落戶(hù)證明、房產(chǎn)證明等）；　　12、婚姻證明（結(jié)婚證書(shū)、離婚證書(shū)、未婚證明等）、生育證明（獨(dú)生子女證、已婚未育證明等）　　13、其它必須的證明材料。　　注：以上相關(guān)證明材料一般應(yīng)準(zhǔn)備原件和復(fù)印件各一套，受理部門(mén)在驗(yàn)原件后留存復(fù)印件。　　五、辦理程序　　1、用人單位備齊書(shū)面材料后，根據(jù)人事管理權(quán)限，向市、區(qū)（縣）人事局申報(bào); 　　2、經(jīng)批準(zhǔn)后，調(diào)動(dòng)人員持《調(diào)令》、《調(diào)動(dòng)人員情況登記表》、《遷戶(hù)落戶(hù)確認(rèn)單》、本人身份證到本市遷落地所在區(qū)(縣)公安分局的戶(hù)政部門(mén)辦理《準(zhǔn)予遷入證明》。　　3、持《準(zhǔn)予遷入證明》到外省市原戶(hù)口所在地派出所辦理《戶(hù)口遷移證》;持《調(diào)令》到外省市原單位辦理人事關(guān)系調(diào)出手續(xù)。　　4、調(diào)動(dòng)人員到本市調(diào)入單位報(bào)到后，填寫(xiě)《申報(bào)常住戶(hù)口登記表》(須填寫(xiě)完整)并加蓋申報(bào)單位公章。如人事檔案需委托人才交流中心管理，應(yīng)及時(shí)辦理檔案托管手續(xù)。　　5、持《準(zhǔn)予遷入證明》、《戶(hù)口遷移證》、《申報(bào)常住戶(hù)口登記表》、《遷戶(hù)落戶(hù)確認(rèn)單》、《存檔憑證》以及《調(diào)令》復(fù)印件到原調(diào)滬手續(xù)承辦部門(mén)換領(lǐng)《申報(bào)戶(hù)口證明信》。　　6、持《戶(hù)口遷移證》、《準(zhǔn)予遷入證明》、《申報(bào)戶(hù)口證明信》、《遷戶(hù)落戶(hù)確認(rèn)單》、入戶(hù)地戶(hù)口簿到入戶(hù)地派出所辦理入戶(hù)手續(xù)。　　六、受理時(shí)間：　　周一至周五　　9：00-11：30； 13：30-17：00 　　七、受理機(jī)構(gòu) 　　（1）上海市人事業(yè)務(wù)受理中心（上海市大木橋路123號(hào)）　?。?）上海市人才服務(wù)中心（浦東：上海市商城路660號(hào)；浦西：上海市中山西路620號(hào)）　　（3）上海市各區(qū)縣人事局委托受理機(jī)構(gòu) 　　網(wǎng)上受理：上海市引進(jìn)人才網(wǎng)上服務(wù)系統(tǒng)