上海市人社局解讀病假工資，在上海病假期間員工的工資是怎么計算

來源：整理時間：2023-05-15 23:27:28 編輯：上海生活手機版

1，在上海病假期間員工的工資是怎么計算

病假期間的工資支付由于各地規(guī)定各有所不同，此處僅以上海為例。根據(jù)《上海市勞動局關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(fā)[95]83號)、《上海市勞動和社會保障局關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》(滬勞保保發(fā)[2000]14號)、《上海市勞動保障局關(guān)于印發(fā)〈上海市企業(yè)工資支付辦法〉》的通知》(滬勞保綜發(fā)[2003]2號)等相關(guān)法規(guī)政策的規(guī)定，企業(yè)在醫(yī)療期內(nèi)應給予員工的待遇如下： (1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。 (2)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

在上海病假期間員工的工資是怎么計算

2，上海市病假工資發(fā)放標準2022

上海病假工資發(fā)放標準2022具體如下：1、職工因病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應支付的病假工資（疾病休假工資）標準為：（1）連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；（2）連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā)；（3）連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；（4）連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；（5）連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。 2、職工因病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，企業(yè)應支付的病假工資（疾病救濟費）標準為：（1）連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)；（2）連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)；（3）連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。 3、病假工資最低標準：根據(jù)上海人力資源和社會保障局政務公開中熱點回應內(nèi)容《病假工資的計算規(guī)則》，上海病假工資不得低于當年本市職工最低工資的80%，2022年上海市的月最低工資標準為2590元，因此，病假工資不得低于2072元。且最低標準中不包括由個人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。 4、病假工資的基數(shù)確定方法：（1）所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；（2）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定；（3）勞動合同、集體合同對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照工資（不包括加班工資）的70%確定。

上海市病假工資發(fā)放標準2022

3，病假如何扣除工資的規(guī)定上海

計算病假工資最基本的公式為：病假工資=病假工資基數(shù)×病假工資系數(shù)。上海市《企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，對于病假工資的計算基數(shù)，雙方在勞動合同中有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定；集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定；如果雙方在勞動合同、集體合同中均未無約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議；如果用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，系數(shù)越小。以上海為例，1、如果職工連續(xù)休假在6個月以內(nèi)，連續(xù)工齡不滿2年的，病假工資的系數(shù)為本人工資的60％；滿2年不滿4年的，病假工資的系數(shù)為本人工資的70％；滿4年不滿6年的，病假工資的系數(shù)為本人工資的80％；滿6年不滿8年的，病假工資的系數(shù)為90％；滿8年的，病假工資的系本人工資的數(shù)為本人工資的100％；2、如果連續(xù)休假在6個月以上，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40％，滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50％，3年以上的的，病假工資的系數(shù)為本人工資的60％。

病假如何扣除工資的規(guī)定上海

4，上海病假工資怎么算2022

上海市的職工病假規(guī)定會支付不低于最低工資標準的80%來發(fā)放,當勞動者因為患病向用人單位申請了病假后,用人單位也是不可以與醫(yī)療期內(nèi)的勞動者解除勞動關(guān)系,同時用人單位也是需要支付一定的病假工資,在計算病假工資時會按照當?shù)氐囊?guī)定和工齡來計算。一、上海市病假工資如何計算? 疾病休假工資標準,職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的,企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資 1、連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā); 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發(fā); 3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發(fā); 4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發(fā); 5、連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發(fā)。二、疾病救濟費標準職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的,由企業(yè)支付疾病救濟費: 1、連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發(fā); 2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發(fā); 3、連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發(fā)。三、其他相關(guān)內(nèi)容 1.其中職工疾病或非因工負傷休假日數(shù)應按實際休假日數(shù)計算,連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應予剔除。 2.因工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的,可按本市上年度月平均工資計發(fā)。 3.職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的,應補足到本企業(yè)月平均工資的40%,但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。 4.企業(yè)月平均工資的40%低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%,應補足到當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%。 5.企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。四、相關(guān)規(guī)定根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定,任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,企業(yè)應該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病時,企業(yè)不得解除勞動合同的時限,也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。該規(guī)章對醫(yī)療期的期限作了具體規(guī)定。1951年政務院頒布的《勞動保險條例》和1953年原勞動部發(fā)布的《勞動保險條例實施細則修正草案》、1995年原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)對病假工資或疾病救濟費支付問題作了規(guī)定。在工作期間勞動者也是可以依法享受病假、事假、婚假以及相關(guān)假期的,在申請病假時需要向用人單位提交醫(yī)院診治證明等材料,在申請病假后用人單位也是需要支付病假期間的工資,但是病假的工資會按照正常工資的百分之七十至八十來支付,具體根據(jù)當事人實際情況以及勞動法的規(guī)定來執(zhí)行。

5，上海對病假十天工資是怎么規(guī)定的

職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資（又稱疾病救濟費）也是按照連續(xù)工齡分別確定的：　　（1）連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%；　　（2）連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%；　　（3）連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%. 　　上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計算基數(shù)。　　2、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資（又稱疾病休假工資）是按照連續(xù)工齡分別確定的：　　（1）連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%；　　（2）連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%；　　（3）連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%；　　（4）連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%；　　（5）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%. 　　3、病假天數(shù)的確定　　疾病或非因工負傷休假日數(shù)應按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統(tǒng) 一的國家規(guī)定的20.92天月平均工作天數(shù)。　　4、病假工資的計算公式　　月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應的病假工資的計算系數(shù) 　　日病假工資=病假工資的計算基數(shù)÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數(shù)

6，上海關(guān)于病假工資怎么扣有沒有規(guī)定

一、病假待遇疾病休假工資標準：職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發(fā)； 3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)； 4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)； 5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。疾病救濟費標準：職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費： 1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的 40％計發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發(fā)； 3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發(fā)。注：職工疾病或非因工負傷休假日數(shù)應按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應予剔除。職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應補足到本企業(yè)月平均工資的 40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業(yè)月平均工資的 40%低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業(yè)職工最低工資標準80% 。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。二、病假工資基數(shù)的確定在制度工作日內(nèi)請病假的日工資計算：按以下原則確定的計算基數(shù)除以發(fā)生當月的計薪日。 1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。 2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié) 商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議。 3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。