上海市勞動(dòng)仲裁期限，在上海離職后追索加班費(fèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效為多長(zhǎng)時(shí)間

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-08-01 00:59:10 編輯：上海生活手機(jī)版

1，在上海離職后追索加班費(fèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效為多長(zhǎng)時(shí)間

勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年。

你好！要求加班費(fèi)應(yīng)該申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法裁決。僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

在上海離職后追索加班費(fèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效為多長(zhǎng)時(shí)間

2，上海對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的仲裁時(shí)效

有的時(shí)候,勞動(dòng)關(guān)系的建立其實(shí)也不是完全的和簽書(shū)面勞動(dòng)合同的時(shí)間都是一樣的,因?yàn)橛行┦窃趨⒓恿斯ぷ饕院笠粋€(gè)星期或者半個(gè)月以后才簽合同的,所以沒(méi)簽合同的情況下不能完全的說(shuō)勞動(dòng)關(guān)系還沒(méi)有形成。然而,當(dāng)后續(xù)發(fā)生的爭(zhēng)議以后,比如在上海有些職工都比較關(guān)注上海關(guān)于不簽勞動(dòng)合同的訴訟時(shí)效是多久? 有的時(shí)候,勞動(dòng)關(guān)系的建立其實(shí)也不是完全的和簽書(shū)面勞動(dòng)合同的時(shí)間都是一樣的,因?yàn)橛行┦窃趨⒓恿斯ぷ饕院笠粋€(gè)星期或者半個(gè)月以后才簽合同的,所以沒(méi)簽合同的情況下不能完全的說(shuō)勞動(dòng)關(guān)系還沒(méi)有形成。然而,當(dāng)后續(xù)發(fā)生的爭(zhēng)議以后,比如在上海有些職工都比較關(guān)注上海關(guān)于不簽勞動(dòng)合同的訴訟時(shí)效是多久?一、上海關(guān)于不簽勞動(dòng)合同的訴訟時(shí)效是多久? 我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。從上述規(guī)定可以看出,勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效為1年,從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算;對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的,適用特殊時(shí)效,即該1年起算點(diǎn)是從勞動(dòng)者離職之日起計(jì)算。二、勞動(dòng)合同的特征 (1)勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者,即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人;另一方是用人單位,即具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。 (2)勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。沒(méi)有只享受勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù)的,也沒(méi)有只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享受勞動(dòng)權(quán)利的。一方的勞動(dòng)權(quán)利是另一方的勞動(dòng)義務(wù),反之亦然。 (3)勞動(dòng)合同客體具有單一性,即勞動(dòng)行為。 (4)勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn),勞動(dòng)合同即成立。用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬,不能無(wú)償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。 (5)勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。勞動(dòng)合同必須具備社會(huì)保險(xiǎn)條款,同時(shí)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人也可以在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款,而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。三、對(duì)仲裁結(jié)果不服怎么辦? 根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定,對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的,當(dāng)事人必須履行。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定:當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。可見(jiàn),如果對(duì)仲裁裁決不服,可以在法定期間向人民法院起訴。首先我們應(yīng)該知道不管是在上海還是其他地方,因?yàn)椴缓瀯趧?dòng)合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議不能直接提起訴訟,有一個(gè)必備的前置程序就是先通過(guò)仲裁委員會(huì)來(lái)解決,所以提起仲裁的時(shí)間是一年,仲裁以后沒(méi)解決問(wèn)題的,訴訟的時(shí)效是15天之內(nèi)。有法律問(wèn)題?三門(mén)峽律師為您在線解答

上海對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的仲裁時(shí)效

3，請(qǐng)問(wèn)上海的勞動(dòng)仲裁實(shí)際處理時(shí)間要多久呢

勞動(dòng)案件必須經(jīng)過(guò)仲裁，從立案到出仲裁裁決需要1－2個(gè)月，如果不滿仲裁結(jié)果，提起上訴的，一審審限六個(gè)月，簡(jiǎn)易審理審限3個(gè)月。起訴應(yīng)按照公司注冊(cè)地址。以上僅供參考，希望可以幫到你

你知道法律上規(guī)定的勞動(dòng)仲裁時(shí)間就可以了。你想知道上海的實(shí)際操作中，通常需要多久的時(shí)間，這個(gè)答案是很難找到的，因?yàn)椋虾Ｊ且粋€(gè)直轄市，下面設(shè)有好幾個(gè)區(qū)，各區(qū)和各區(qū)的承辦仲裁員都有自己的辦事習(xí)慣，所以，從遞交申請(qǐng)開(kāi)始多久可立案，多久可以開(kāi)庭，多久可以判決，時(shí)間快慢都是不一樣的，作為案件當(dāng)事人，只有在仲裁員超過(guò)法律規(guī)定的仲裁時(shí)間時(shí)，才能提出異議。還有起訴，應(yīng)該按照公司的實(shí)際地址寫(xiě)的，這樣便于把你的起訴資料及時(shí)寄給公司簽收。如果你只寫(xiě)公司的注冊(cè)地址，會(huì)造成因公司收不到郵件而影響仲裁時(shí)間的。

請(qǐng)問(wèn)上海的勞動(dòng)仲裁實(shí)際處理時(shí)間要多久呢

4，上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效案例分析

摘要：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，否則，法律規(guī)定消滅其申請(qǐng)仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。仲裁時(shí)效的中斷是因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。　　勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷，提成獎(jiǎng)金失而復(fù)得馬某于2004年1月進(jìn)入上海某防水工程有限公司(以下簡(jiǎn)稱公司)工作，擔(dān)任銷售員，從事屋面防水材料的銷售工作，約定勞動(dòng)報(bào)酬為基本工資加提成獎(jiǎng)金，提成獎(jiǎng)金根據(jù)約定的《銷售提成方案》計(jì)算。 2004年12月，馬某與上海某建筑公司簽訂了標(biāo)的為100萬(wàn)的銷售合同。2005年4月，公司將馬某辭退。2005年5月8日，馬某向公司催討提成獎(jiǎng)金，公司以該貨款客戶并未支付完畢，根據(jù)公司規(guī)定提成獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)是客戶貨款到位后才支付，公司承諾如客戶將該貨款支付完畢后，公司即向馬某支付提成獎(jiǎng)金。 2007年9月30日，上海某建筑公司向上海某防水工程有限公司支付貨款完畢，馬某得知這一情況后，向公司提出要求獲得提成獎(jiǎng)金，公司以馬某已離職，貨款由其他人員收回為由拒絕支付獎(jiǎng)金。2007年11月15日，馬某向公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求公司支付提成獎(jiǎng)金15萬(wàn)元。仲裁委員會(huì)認(rèn)為該案已超過(guò)仲裁時(shí)效，裁定對(duì)馬某的申請(qǐng)不予受理，不予支持馬某要求公司支付提成獎(jiǎng)金的請(qǐng)求。馬某不服，委托上海君拓律師事務(wù)所李華平律師代理，向法院提起訴訟，法院經(jīng)過(guò)仔細(xì)審理，終于支持了馬某的訴訟請(qǐng)求，判決公司支付馬某提成獎(jiǎng)金15萬(wàn)元。　　律師代理意見(jiàn)：本案中用人單位是否需要向勞動(dòng)者支付提成獎(jiǎng)金，核心在于仲裁時(shí)效、訴訟時(shí)效是否超過(guò)。超過(guò)時(shí)效，用人單位可不必支付;反之，則要向勞動(dòng)者支付提成獎(jiǎng)金。　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條的規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。簡(jiǎn)言之，仲裁時(shí)效為 60天。馬某離開(kāi)公司的時(shí)間為2005年4月，并于2005年5月向公司主張獲取提成獎(jiǎng)金的權(quán)利，該請(qǐng)求在仲裁時(shí)效之內(nèi)。公司承諾在貨款到位后向其支付，而貨款于2007年9月底到位，但是公司并沒(méi)有履行支付義務(wù)。2007年11月中旬馬某提起仲裁是否超過(guò)時(shí)效問(wèn)題，關(guān)鍵在于確定勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。　　如何確定“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”?一種觀點(diǎn)認(rèn)為，馬某離開(kāi)公司，公司沒(méi)有一次性支付勞動(dòng)報(bào)酬完畢，勞動(dòng)爭(zhēng)議即發(fā)生，馬某應(yīng)當(dāng)于60天內(nèi)提起仲裁，但是馬某在2007年11月才提起仲裁，顯然已超過(guò)仲裁時(shí)效，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，因?yàn)轳R某在2005年5月向公司主張權(quán)利，主張權(quán)利的時(shí)候在60天的仲裁時(shí)效內(nèi)，公司承諾貨款到位后向其支付，勞動(dòng)爭(zhēng)議并沒(méi)有發(fā)生。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日應(yīng)當(dāng)從馬某知道或者應(yīng)當(dāng)知道公司貨款到位后而沒(méi)有向其支付提成獎(jiǎng)金之日開(kāi)始起算。2007年9月底，馬某得知客戶貨款到位后，這才屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，于2007年11月提起仲裁并沒(méi)有超過(guò)時(shí)效，之前的屬于時(shí)效中斷，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。　　公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)采納第一種觀點(diǎn)，認(rèn)為該爭(zhēng)議已超過(guò)時(shí)效，裁定不予受理。本律師則認(rèn)為，從《企業(yè)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議條例》來(lái)看，并沒(méi)有規(guī)定仲裁有時(shí)效中斷的情形，作出超過(guò)仲裁時(shí)效的裁定并不違反法律規(guī)定;但是本案并沒(méi)有超過(guò)人民法院確定的仲裁時(shí)效，應(yīng)當(dāng)支持馬某的仲裁請(qǐng)求。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第13條之規(guī)定，當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷：(一)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;(二)向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì);(三)對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。馬某在仲裁期間內(nèi)向公司主張了權(quán)利，公司也承諾同意履行義務(wù)，具有仲裁時(shí)效中斷的情形。馬某于2007年11月提起仲裁，應(yīng)當(dāng)沒(méi)有超過(guò)時(shí)效，法院采納了本代理人的意見(jiàn)，依法受理此案。在認(rèn)定仲裁時(shí)效中，目前勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院的審理依據(jù)并不一致，這往往令當(dāng)事人難以理解。自2008年5月1日起，這種尷尬情形將不復(fù)存在，因?yàn)椤秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》已經(jīng)對(duì)仲裁時(shí)效的審理依據(jù)與人民法院的依據(jù)已經(jīng)完全統(tǒng)一起來(lái)了，對(duì)時(shí)效中止或時(shí)效中斷作了一致的規(guī)定，保證了法律適用的統(tǒng)一性。　　不得不提的是，證據(jù)在本案中對(duì)仲裁時(shí)效的計(jì)算起到了至關(guān)重要的作用。如何證明“向?qū)Ψ疆?dāng)事主張了權(quán)利”?如何證明“對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)”。在本案中，馬某是個(gè)有心人，2005年5月8日向公司催討提成獎(jiǎng)金時(shí)，他將自己向公司法定代表人主張權(quán)利的對(duì)話作了錄音，從錄音中能夠明確的表明當(dāng)天的時(shí)間，法定代表人承諾貨款到位履行支付義務(wù)的言語(yǔ)，還有提起獎(jiǎng)金計(jì)算的方式等。因此，該錄音確保了仲裁時(shí)效的中斷，對(duì)馬某的請(qǐng)求有了強(qiáng)有力的證明依據(jù)。最后，法院經(jīng)過(guò)審理，作出了裁判，判令公司支付馬某提成獎(jiǎng)金15萬(wàn)元。 ;

5，上海勞動(dòng)仲裁有效期是多少時(shí)間是從單位不簽合同開(kāi)始算還是從單位

全國(guó)勞動(dòng)仲裁，是一樣的！時(shí)效都是一年！

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 2、你是要反映不簽合同雙倍工資？這個(gè)問(wèn)題應(yīng)通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察處理，時(shí)效兩年。

在我國(guó)，沒(méi)有簽合同，就不存在仲裁了，只能上訴法院解。有勞動(dòng)合同的，仲裁時(shí)間，一般是15天，15天，就要反映到勞動(dòng)局解決。

1、仲裁時(shí)效，從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起計(jì)算（期限為一年）2、未簽勞動(dòng)合同，嚴(yán)格講，從未簽勞動(dòng)合同的次月起算。但上海有從離職起算的勝訴判例。3、向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就可以4、時(shí)間：法律規(guī)定2個(gè)月審結(jié)，實(shí)際往往會(huì)長(zhǎng)一些，可能3-4個(gè)月都有。點(diǎn)擊“上海小律師”（用戶資料）有聯(lián)系方法。

從單位退職之后的一年.上海勞動(dòng)仲裁時(shí)間可能很長(zhǎng)的,等開(kāi)庭慢的話就要半年

6，上海一個(gè)勞動(dòng)仲裁究竟要多久

最長(zhǎng)不超過(guò)45天。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)仲裁應(yīng)在45日內(nèi)審結(jié)，特殊情況需延長(zhǎng)的，經(jīng)仲裁委批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)，最多延長(zhǎng)15日。但由于仲裁委積案如山，仲裁員效率低下，一般情況下在法定期限內(nèi)不能審結(jié)，所以他們就想出了一個(gè)妙計(jì)，搞“排期”。什么是排期呢？就是把法定審理期限的起始日不按受理日定，而是按他們指定的日子起算（一般定為開(kāi)庭前一日）。這樣就變相地延長(zhǎng)了審理期限。這種情況下，你以拿仲裁委的受理通知書(shū)（上面有受理日期），在受理的第二天起60日后向法院起訴（依《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第43條）；如勞動(dòng)仲裁委收到你交的材料后5日內(nèi)連受理通知書(shū)都沒(méi)給你，5日后就拿他們受理仲裁材料的“收件回執(zhí)”，直接起訴到一審法院。起訴書(shū)中首先寫(xiě)明“xxx勞動(dòng)仲裁委員會(huì)未按規(guī)定期限受理，依《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第三十一條第三款的規(guī)定向人民法院起訴”。（本段所說(shuō)的5日指工作日，雙休日不算，60日則算雙休日---呵呵，法律挺復(fù)雜的吧！）小人物確實(shí)沒(méi)多少活路，但可憐的人必有可恨之處。你尊重知識(shí)嗎？你找過(guò)律師咨詢了嗎？你是不是心疼一點(diǎn)律師費(fèi)而不肯請(qǐng)律師給你代理？另外，我發(fā)現(xiàn)沒(méi)幾個(gè)律師愿意給勞動(dòng)者代理打勞動(dòng)官司，究其原因，正是因?yàn)椤靶∪宋铩钡男袨樽屗麄兒摹Ｎ覀兯镉袃蓚€(gè)律師，08年底接待了一個(gè)勞動(dòng)者，工傷，單位不給錢(qián)，又沒(méi)錢(qián)打官司，甚至沒(méi)錢(qián)吃飯。兩位律師出于同情，幫他安排吃住，打官司，勝訴。然而這個(gè)“小人物”拿到十幾萬(wàn)元錢(qián)后腳底抹油，律師費(fèi)分文未付，連句感謝的話都沒(méi)有，后來(lái)這兩位律師再也不接勞動(dòng)官司，他們并不是富得可以當(dāng)慈善家。羅嗦了，不是針對(duì)你哈。希望可以幫到你。