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1，請求律師資訊

可以只要能提供證據證明給對方的彩禮是因以結婚為目的才給的那就可以了

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3，法律咨詢

可以啊，這兩種訴求互相并不沖突，當然可以同時提出。

不可以，民事訴訟只能一次訴訟一個案由

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4，法律咨詢

嗯。公安局的來抓人了嗎？！如果說沒有，那就沒事！如果說人已經在看守所了，那就是他以前的緩刑刑期＋這次所犯的罪可能判刑期＋累犯一年。

是不能

如果構成了刑事犯罪則會撤銷緩刑，適用數罪并罰。

極有可能會坐牢；建議請律師為他辯護希望對您有所幫助，滿意請您采納，舉手之勞，將會讓我們繼續解決更多網友的提問

撤銷緩刑對新的犯罪進行審判然后數罪并罰

5，法律咨詢

1，你在私人老板那干活，如果他本人沒有開公司，則屬于雇主和雇工的關系。 2，如果他本人有公司，是法定代表人，則屬于勞動合同關系。 3，如果是勞動合同關系，則沒有簽訂勞動合同應支付雙倍工資?？梢韵騽趧颖O察去投訴舉報。 4，如果金額不大，建議妥善協商處理。私人老板也不是那么好對付的，呵呵。 5，以上律師意見供參考，由問問律師團提供支持。滿意請采納，舉手之勞，將鼓勵我們繼續幫助更多的網友。

可以的，首先你要找到跟你一起的工作的工友作證，然后向勞動仲裁部門申請仲裁確認你們的勞動關系。之后就可以順利成章的請求仲裁機構幫你要了

6，拖欠工資是否能咨詢1818黃金眼老板叫我們兄弟倆過去舟山拿工資

工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

7，法律專家咨詢

先確定你弟的年齡，如果未滿14周歲，就不會構成犯罪，如果已滿14周歲不滿16周歲，就要看傷情鑒定了，只要鑒定等級未達到重傷，也不構成犯罪，或者不負刑事責任，因為根據我過《刑法》第十七條的規定，已滿14周歲不滿16周歲的人，故意傷害致人重傷或者死亡的才負刑事責任。而且，我國《刑法》第十七條還規定，已滿14周歲不滿16周歲的人犯罪，應當從輕或者減輕處罰。同樣，就算罰款也應當從輕或者減輕。再加上對方對你弟有威脅的情節、你們的積極協商和對方的消極態度，對你們是有利的，但是你們要有證據證明這一切，因為上到法庭，講的就是證據，而且，再怎么說，你弟先動手打人，這就是對你們最不利的了，以上那些也就只能作為量刑的情節考慮。

四顆已經屬于輕傷了……換句話說你弟弟已經構成故意傷害罪，如果對方起訴有比較大的可能追究刑事責任能私了就私了，如果實在賠不出，只有等對方起訴了。但哪怕追究了刑事責任，民事賠償也免不了。你可以去打聽一下類似這種醫療要多少費用，如果合適還是盡量給了吧。