工傷10級賠償了135000，十級工傷大概得到的賠償是多少

來源：整理時間：2023-01-11 00:25:48 編輯：大上海生活手機版

1，十級工傷大概得到的賠償是多少

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資； (二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

6個月本人工資

根據自身的情況委托律師計算

咨詢當地勞動部門

十級工傷大概得到的賠償是多少

2，工傷十級傷殘可以獲得賠償多少錢

除了醫療費和受傷期間的正常待遇外，再賠你6個月工資，工資指的是你受傷前12個月的平均工資，

　<<工傷保險條例>>第三十五條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：　　(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；　　(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

工傷十級傷殘可以獲得賠償多少錢

3，好我上班工傷評了十級大概可以賠償多少

【工傷十級】《工傷保險條例》規定：職工因工致殘被鑒定為十級傷殘的享受以下待遇：（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為6個月本人工資；（二）勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同，由用人單位按照各省、自治區、直轄市規定的標準，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低于當地職工平均工資的60％。《勞動合同法實施條例》第二十三條規定：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

根據2010年12月20日修訂《工傷保險條例》第三十七條規定，職工因工致殘被鑒定為十級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：十級傷殘為7個月的本人工資。 (二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

賠償標準主要就這三大項：一次性傷殘補助金一次性就業補助金一次性醫療補助金！

好我上班工傷評了十級大概可以賠償多少

4，請問十級工傷能賠償多少錢

按青島的社平工資來計算的話，10級工傷賠償那三項是5萬左右（大約數）。

要按上年本地區的平均工資來做計算的依據的。你的十級傷殘補助金應該這樣來算：以上年度的本地區平均工資為基礎一次性工傷補助金按四個月算+一次性傷殘就業補助金按五個月算=總的補償金當否，僅供參考。

工傷根據以下待遇計算得到：１、單位承擔治療費用２、單位負責工傷人員的工資，治療期間的工資為本人受傷前的原工資不變，單位按月支付３、住院治療期間的住院伙食補助按單位出差人員標準的70%（或當地標準）由單位支付４、住院治療期間如有護理的護理費用按當地標準由單位支付５、傷殘十級的一次性傷殘補助金按新標準為7個月的本人工資。如與單位解除勞動關系的，用人單位還需按照當地規定的標準支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，各省規定的標準不一樣。

的看傷在什么地方了臉上的話那說不好現在的醫院醫藥費5W都不夠

職工因工致殘被鑒定為十級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：十級傷殘為6個月的本人工資；若你解除勞動合同，用人單位還要向你支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。這“兩金”的數額各省市規定不同，你在網上查看一下你所在省市制定的<<工傷保險條例>>的規定就知道了。醫療費由工傷保險基金支付，用人單位按工傷前的標準支付工資和福利待遇、護理費、住院伙食補助費、交通費等。若單位沒有繳納工傷保險費，則全部費用由單位支付。

我是律師，就你所述，到當地律師事務所咨詢，國家沒有統一的數額規定。

5，十級工傷賠償多少錢

大約26個月工資不好要。走勞動仲裁，時間長錢多，調解錢少

　第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：　　(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；　　(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。　　第三十八條　工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。 5-6萬元

建議先找法醫做鑒定，再索賠，如有難度可請律師；下面是相關法律規定，請結合自己的實際情況：工傷傷殘待遇　　1、標準：享受一次性傷殘補助金：十級傷殘為６個月的本人工資； 2、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金的具體標準為：10級10個月；一次性傷殘就業補助金的具體標準為：10級10個月。　　職工被確診為職業病的，一次性工傷醫療補助金在上述標準基礎上加發50%。　　工傷職工距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金全額支付；距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業補助金遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業補助金全額的10%支付；達到法定退休年齡的，不支付一次性工傷醫療補助金希望對您有所幫助，滿意請您采納，舉手之勞，將會讓我們繼續解決更多網友的提問

你好，十級傷殘為7個月的本人工資；。謝謝，望采納！

新的《工傷補償條例》出來了，十級的傷殘補助是7個月本人工資。（各省市一樣標準）如果你離職，另外還有一次性傷殘就業補助和醫療補助，在四川是10個月的工資。

6，工傷十級傷殘能賠幾萬

十級工傷的賠償額主要取決于一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業補助金，一次性醫療補助金及停工留薪期工資，一次性傷殘補助金全國統一為7個月本人工資，一次性傷殘就業補助金和一次性醫療補助金各省規定不同。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。1953年1月2日政務院修正公布的《中華人民共和國勞動保險條例》規定，工人與職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫路費均由企業行政負擔；醫療期間工資照發；確定為殘廢時，視其殘疾程度，由勞動保險費中按月付給因工殘疾撫恤費或因工殘疾補助費。十級工傷的賠償額主要取決于一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業補助金，一次性醫療補助金及停工留薪期工資，根據我國《工傷保險條例》第三十七條規定職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。所以工傷十級傷殘能賠多少要根據具體情況計算。我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：1、從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。2、經本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。3、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。4、在生產工作時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。5、因履行職責遭致人身傷害的。6、從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。7、因公、因戰致殘軍人復原轉業到企業工作后舊傷復發的。8、因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。9、在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。（一）在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。（上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的，且非本人主要責任的交通事故。）10、法律、法規規定的其他情形。

7，我工傷鑒定為十級應得到多少錢的賠償

您好：單純問工傷十級能得到多少待遇很難回答，因為待遇支付需要很多條件，您可以看看《工傷保險條例》中的內容，以下是關鍵部分：首先明確兩個概念：1、統籌地區上年度職工月平均工資：由于社會保險地區化，每個地區或省份繳費至一個統一的賬戶，是這個賬戶內所在地區的平均月工資，山東2009年為2496元/月，2010年的沒有查閱到。2、本人工資：是指職工因事故傷害或患職業病前12個月平均繳費工資。也就是向社保機構繳納社會保險時的工資基數，有時和實得工資有些差別。具體的工傷待遇計算：這是一個比較復雜的問題，涉及的規定比較瑣碎，但這是《條例》核心，屢清條目您自己對照一下就知道了，另外還必須知道傷殘等級，也就是當地工傷鑒定委員會出具鑒定書，所以，在不知道傷殘等級的前提下很難確定具體的公司待遇。一、醫藥費 (從社保基金中支付)醫藥費的發生：職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急是可以先到就進的一角機構急救。只要用人單位為勞動者繳納醫療保險，就會與醫療機構簽訂服務協議而指定醫院就醫，特殊情況可以現就近急救。醫藥費的范圍：治療工傷所需費用符合《保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》，由保險機構支付，包括：（1）治療工傷所需的掛號費、醫療費、藥費、住院費等，條件是必須符合上述目錄的要求，不是所有的藥品和費用均屬于報銷范圍，比如一些特殊藥品（營養藥）和治療手段（后續的美容）等。二、住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明（由于院方的醫療條件不足以救治等原因）報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通費、食宿費用從工傷保險基金支付。也就是這一塊內容由社保支付，標準是以統籌地區人民政府的規定為準。一般情況都是發生了事故先救人，也不顧及急診醫院是否是屬于統籌范圍了，但如果在統籌地區以外就醫，就要征得相關部門的同意后才可實施，否則社保機構不予承擔。三、日常生活需要，經勞動能力鑒定委員會確認安裝的的假肢、矯正器、假眼、假牙和輪椅等輔助工具，從工傷保險基金支付。四、因治療期間的停工工資，標準時原工資福利待遇不變，由所在單位支付。一般不超過12個月，最長不超過24個月，待評定傷殘等級后停發。后期還是需要治療的，繼續享受此待遇。具體的時間的一般參照《條例》的附件中各種病情確定時間范圍。原待遇是指職工受傷前單位發給職工的按照出勤對待而發給的全部工資和福利待遇。五、用人單位支付職工在治療期間不能自理而需要護理的費用。這里說的僅是在醫院住院期間需要護理的情形，需要提供護理人員的工資證明。六、上面說的是在治療期間的護理費用，但在評定傷殘等級后并經勞動能力鑒定委員會確認需要護理的，從公司保險基金按月支付生活護理費：（1）生活完全不能自理：上年度統籌地區職工月平均工資的50%。（2）生活大部分不能自理：上年度統籌地區職工月平均工資的40%。（3）生活部分不能自理：上年度統籌地區職工月平均工資的30%。七、傷殘補助金、傷殘津貼、社會保險及勞動關系處理（一）、傷殘鑒定為一至四級的，保留勞動關系（不得解除也不終止直至退休）退出工資崗位，享受一下待遇：從工傷保險基金支付一次性支付傷殘補助金：（1）一級傷殘為27個月的本人工資（2）二級傷殘為25個月的本人工資（3）三級傷殘為23個月的本人工資（4）四級傷殘為21個月的本人工資從工傷保險基金按月支付傷殘津貼：領取退休金后停止享受此待遇。（1）一級傷殘為的本人工資的90%（2）二級傷殘為的本人工資的85%（3）三級傷殘為的本人工資的80%（4）四級傷殘為的本人工資的75%辦理退休后若基本養老保險待遇低于傷殘津貼標準的由社保補足差額，另外，用人單位和勞動者還要以傷殘津貼為基數繳納基本養老保險。（二）傷殘鑒定為五至六級，享受一下待遇：1、由保險金及一次性支付傷殘補助金：（1）五級傷殘為18個月的本人工資（2）六級傷殘為16個月的本人工資2、由用人單位按月支付傷殘津貼：保留勞動關系，由用人單位安排適當工作，難以安排的，用人單位按月支付：（1）五級傷殘為的本人工資的70%（2）六級傷殘為的本人工資的60%3、傷殘津貼低于當地最低工資的由用人單位補足差額，由用人單位按照規定繳納各項社會保險。4、勞動關系及兩個一次性經勞動者本人提出，可以與用人單位解除或合同到期終止勞動關系，解除或終止合同用人單位支付一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。一次性傷殘就業補助金（山東省）（1）五級傷殘為35個月的解除合同時上年度地區平均工資（2）六級傷殘為30個月的解除合同時上年度地區平均工資一次性工傷醫療補助金（1）五級傷殘為20個月的解除合同時上年度地區平均工資（2）六級傷殘為18個月的解除合同時上年度地區平均工資（三）傷殘鑒定為七至十級，享受一下待遇：1、從工傷保險基金支付一次性支付傷殘補助金：（1）七級傷殘為13個月的本人工資（2）八級傷殘為11個月的本人工資（3）九級傷殘為9個月的本人工資（4）十級傷殘為7個月的本人工資2、勞動合同期滿終止或者本人可以提出提前解除合同，解除或終止時由用人單位支付一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金（山東省）。一次性傷殘就業補助金（1）七級傷殘為25個月的解除合同時上年度地區平均工資（2）八級傷殘為20個月的解除合同時上年度地區平均工資（3）九級傷殘為15個月的解除合同時上年度地區平均工資（4）十級傷殘為10個月的解除合同時上年度地區平均工資一次性工傷醫療補助金（1）七級傷殘為16個月的解除合同時上年度地區平均工資（2）八級傷殘為14個月的解除合同時上年度地區平均工資（3）九級傷殘為12個月的解除合同時上年度地區平均工資（4）十級傷殘為10個月的解除合同時上年度地區平均工資關于解除合同時經濟補償金的問題：《勞動合同法》規定了解除合同時需要支付經濟補償金的幾種情形，但是，在職工發生工傷五到十級這個范圍可能會出現解除或終止勞動關系，對于勞動者提出要求用人單位支付一次性就業補助金和一次性醫療補助金

你的賠了多少錢？能告知一下嗎？謝謝

工傷十級怎么賠

一次性工傷醫療補助金十級傷殘為7個月的本人工資一次性就業補助金十級傷殘為10個月的解除合同時上年度地的本人工資[次性醫療補助金和就業補助金，一定要解除勞動合同才能拿到這筆賠償。]

十級工傷一次性傷殘補助金是本人六個月的工資。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資； (二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。工傷十級賠償約8000元第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； (二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。第三十八條工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。 5-6萬元 1、工資是以單位為你入保時的工資基數。 2、工資是以你受傷前十二個月的月平均。 3、如果在元月1日以后才作出《工傷認定結論書》的，按新工傷保險條例執行，一次性傷殘補助金為7個月的本人工資。將傷殘補助金申請表交社保部門受理后，30天內審核撥付下來就可以拿到手了。如果與單位解除勞動關系，根據廣東省的規定，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金合計為5個月的當地上一年度職工平均工資。