工傷10級賠償了135000，十級工傷大概得到的賠償是多少

來源：整理時間：2023-01-11 00:25:48 編輯：大上海生活手機版

1，十級工傷大概得到的賠償是多少

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資； (二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

6個月本人工資

根據(jù)自身的情況委托律師計算

咨詢當(dāng)?shù)貏趧硬块T

十級工傷大概得到的賠償是多少

2，工傷十級傷殘可以獲得賠償多少錢

除了醫(yī)療費和受傷期間的正常待遇外，再賠你6個月工資，工資指的是你受傷前12個月的平均工資，

　<<工傷保險條例>>第三十五條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：　　(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；　　(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工傷十級傷殘可以獲得賠償多少錢

3，好我上班工傷評了十級大概可以賠償多少

【工傷十級】《工傷保險條例》規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為十級傷殘的享受以下待遇：（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為6個月本人工資；（二）勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同，由用人單位按照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60％。《勞動合同法實施條例》第二十三條規(guī)定：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

根據(jù)2010年12月20日修訂《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為十級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：十級傷殘為7個月的本人工資。 (二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

賠償標(biāo)準(zhǔn)主要就這三大項：一次性傷殘補助金一次性就業(yè)補助金一次性醫(yī)療補助金！

好我上班工傷評了十級大概可以賠償多少

4，請問十級工傷能賠償多少錢

按青島的社平工資來計算的話，10級工傷賠償那三項是5萬左右（大約數(shù)）。

要按上年本地區(qū)的平均工資來做計算的依據(jù)的。你的十級傷殘補助金應(yīng)該這樣來算：以上年度的本地區(qū)平均工資為基礎(chǔ) 一次性工傷補助金按四個月算+一次性傷殘就業(yè)補助金按五個月算=總的補償金當(dāng)否，僅供參考。

工傷根據(jù)以下待遇計算得到：１、單位承擔(dān)治療費用２、單位負(fù)責(zé)工傷人員的工資，治療期間的工資為本人受傷前的原工資不變，單位按月支付３、住院治療期間的住院伙食補助按單位出差人員標(biāo)準(zhǔn)的70%（或當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)）由單位支付４、住院治療期間如有護理的護理費用按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)由單位支付５、傷殘十級的一次性傷殘補助金按新標(biāo)準(zhǔn)為7個月的本人工資。如與單位解除勞動關(guān)系的，用人單位還需按照當(dāng)?shù)匾?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，各省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)不一樣。

的看傷在什么地方了臉上的話那說不好現(xiàn)在的醫(yī)院醫(yī)藥費5W都不夠

職工因工致殘被鑒定為十級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：十級傷殘為6個月的本人工資；若你解除勞動合同，用人單位還要向你支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。這“兩金”的數(shù)額各省市規(guī)定不同，你在網(wǎng)上查看一下你所在省市制定的<<工傷保險條例>>的規(guī)定就知道了。醫(yī)療費由工傷保險基金支付，用人單位按工傷前的標(biāo)準(zhǔn)支付工資和福利待遇、護理費、住院伙食補助費、交通費等。若單位沒有繳納工傷保險費，則全部費用由單位支付。

我是律師，就你所述，到當(dāng)?shù)芈蓭熓聞?wù)所咨詢，國家沒有統(tǒng)一的數(shù)額規(guī)定。

5，十級工傷賠償多少錢

大約26個月工資不好要。走勞動仲裁，時間長錢多，調(diào)解錢少

　第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：　　(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；　　(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。　　第三十八條　工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。 5-6萬元

建議先找法醫(yī)做鑒定，再索賠，如有難度可請律師；下面是相關(guān)法律規(guī)定，請結(jié)合自己的實際情況：工傷傷殘待遇　　1、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補助金：十級傷殘為６個月的本人工資； 2、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為：10級10個月；一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為：10級10個月。　　職工被確診為職業(yè)病的，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上加發(fā)50%。　　工傷職工距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金全額支付；距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業(yè)補助金全額的10%支付；達到法定退休年齡的，不支付一次性工傷醫(yī)療補助金希望對您有所幫助，滿意請您采納，舉手之勞，將會讓我們繼續(xù)解決更多網(wǎng)友的提問

你好，十級傷殘為7個月的本人工資；。謝謝，望采納！

新的《工傷補償條例》出來了，十級的傷殘補助是7個月本人工資。（各省市一樣標(biāo)準(zhǔn)）如果你離職，另外還有一次性傷殘就業(yè)補助和醫(yī)療補助，在四川是10個月的工資。

6，工傷十級傷殘能賠幾萬

十級工傷的賠償額主要取決于一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業(yè)補助金，一次性醫(yī)療補助金及停工留薪期工資，一次性傷殘補助金全國統(tǒng)一為7個月本人工資，一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金各省規(guī)定不同。工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進工作而負(fù)傷者，均為工傷。1953年1月2日政務(wù)院修正公布的《中華人民共和國勞動保險條例》規(guī)定，工人與職員因工負(fù)傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫(yī)路費均由企業(yè)行政負(fù)擔(dān)；醫(yī)療期間工資照發(fā)；確定為殘廢時，視其殘疾程度，由勞動保險費中按月付給因工殘疾撫恤費或因工殘疾補助費。十級工傷的賠償額主要取決于一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業(yè)補助金，一次性醫(yī)療補助金及停工留薪期工資，根據(jù)我國《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。所以工傷十級傷殘能賠多少要根據(jù)具體情況計算。我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2、經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進工作的。3、在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4、在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。5、因履行職責(zé)遭致人身傷害的。6、從事?lián)尵?、救?zāi)、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。7、因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。8、因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。9、在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。（一）在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；（四）在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。（上下班途中受傷指的應(yīng)當(dāng)是在合理時間、路線上發(fā)生的，且非本人主要責(zé)任的交通事故。）10、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

7，我工傷鑒定為十級應(yīng)得到多少錢的賠償

您好：單純問工傷十級能得到多少待遇很難回答，因為待遇支付需要很多條件，您可以看看《工傷保險條例》中的內(nèi)容，以下是關(guān)鍵部分：首先明確兩個概念：1、統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資：由于社會保險地區(qū)化，每個地區(qū)或省份繳費至一個統(tǒng)一的賬戶，是這個賬戶內(nèi)所在地區(qū)的平均月工資，山東2009年為2496元/月，2010年的沒有查閱到。2、本人工資：是指職工因事故傷害或患職業(yè)病前12個月平均繳費工資。也就是向社保機構(gòu)繳納社會保險時的工資基數(shù)，有時和實得工資有些差別。具體的工傷待遇計算：這是一個比較復(fù)雜的問題，涉及的規(guī)定比較瑣碎，但這是《條例》核心，屢清條目您自己對照一下就知道了，另外還必須知道傷殘等級，也就是當(dāng)?shù)毓b定委員會出具鑒定書，所以，在不知道傷殘等級的前提下很難確定具體的公司待遇。一、醫(yī)藥費 (從社?；鹬兄Ц?醫(yī)藥費的發(fā)生：職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急是可以先到就進的一角機構(gòu)急救。只要用人單位為勞動者繳納醫(yī)療保險，就會與醫(yī)療機構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議而指定醫(yī)院就醫(yī)，特殊情況可以現(xiàn)就近急救。醫(yī)藥費的范圍：治療工傷所需費用符合《保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》，由保險機構(gòu)支付，包括：（1）治療工傷所需的掛號費、醫(yī)療費、藥費、住院費等，條件是必須符合上述目錄的要求，不是所有的藥品和費用均屬于報銷范圍，比如一些特殊藥品（營養(yǎng)藥）和治療手段（后續(xù)的美容）等。二、住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明（由于院方的醫(yī)療條件不足以救治等原因）報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通費、食宿費用從工傷保險基金支付。也就是這一塊內(nèi)容由社保支付，標(biāo)準(zhǔn)是以統(tǒng)籌地區(qū)人民政府的規(guī)定為準(zhǔn)。一般情況都是發(fā)生了事故先救人，也不顧及急診醫(yī)院是否是屬于統(tǒng)籌范圍了，但如果在統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)，就要征得相關(guān)部門的同意后才可實施，否則社保機構(gòu)不予承擔(dān)。三、日常生活需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)安裝的的假肢、矯正器、假眼、假牙和輪椅等輔助工具，從工傷保險基金支付。四、因治療期間的停工工資，標(biāo)準(zhǔn)時原工資福利待遇不變，由所在單位支付。一般不超過12個月，最長不超過24個月，待評定傷殘等級后停發(fā)。后期還是需要治療的，繼續(xù)享受此待遇。具體的時間的一般參照《條例》的附件中各種病情確定時間范圍。原待遇是指職工受傷前單位發(fā)給職工的按照出勤對待而發(fā)給的全部工資和福利待遇。五、用人單位支付職工在治療期間不能自理而需要護理的費用。這里說的僅是在醫(yī)院住院期間需要護理的情形，需要提供護理人員的工資證明。六、上面說的是在治療期間的護理費用，但在評定傷殘等級后并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要護理的，從公司保險基金按月支付生活護理費：（1）生活完全不能自理：上年度統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資的50%。（2）生活大部分不能自理：上年度統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資的40%。（3）生活部分不能自理：上年度統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資的30%。七、傷殘補助金、傷殘津貼、社會保險及勞動關(guān)系處理（一）、傷殘鑒定為一至四級的，保留勞動關(guān)系（不得解除也不終止直至退休）退出工資崗位，享受一下待遇：從工傷保險基金支付一次性支付傷殘補助金：（1）一級傷殘為27個月的本人工資（2）二級傷殘為25個月的本人工資（3）三級傷殘為23個月的本人工資（4）四級傷殘為21個月的本人工資從工傷保險基金按月支付傷殘津貼：領(lǐng)取退休金后停止享受此待遇。（1）一級傷殘為的本人工資的90%（2）二級傷殘為的本人工資的85%（3）三級傷殘為的本人工資的80%（4）四級傷殘為的本人工資的75%辦理退休后若基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)的由社保補足差額，另外，用人單位和勞動者還要以傷殘津貼為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險。（二）傷殘鑒定為五至六級，享受一下待遇：1、由保險金及一次性支付傷殘補助金：（1）五級傷殘為18個月的本人工資（2）六級傷殘為16個月的本人工資2、由用人單位按月支付傷殘津貼：保留勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排的，用人單位按月支付：（1）五級傷殘為的本人工資的70%（2）六級傷殘為的本人工資的60%3、傷殘津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的由用人單位補足差額，由用人單位按照規(guī)定繳納各項社會保險。4、勞動關(guān)系及兩個一次性經(jīng)勞動者本人提出，可以與用人單位解除或合同到期終止勞動關(guān)系，解除或終止合同用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。一次性傷殘就業(yè)補助金（山東?。?）五級傷殘為35個月的解除合同時上年度地區(qū)平均工資（2）六級傷殘為30個月的解除合同時上年度地區(qū)平均工資一次性工傷醫(yī)療補助金（1）五級傷殘為20個月的解除合同時上年度地區(qū)平均工資（2）六級傷殘為18個月的解除合同時上年度地區(qū)平均工資（三）傷殘鑒定為七至十級，享受一下待遇：1、從工傷保險基金支付一次性支付傷殘補助金：（1）七級傷殘為13個月的本人工資（2）八級傷殘為11個月的本人工資（3）九級傷殘為9個月的本人工資（4）十級傷殘為7個月的本人工資2、勞動合同期滿終止或者本人可以提出提前解除合同，解除或終止時由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金（山東省）。一次性傷殘就業(yè)補助金（1）七級傷殘為25個月的解除合同時上年度地區(qū)平均工資（2）八級傷殘為20個月的解除合同時上年度地區(qū)平均工資（3）九級傷殘為15個月的解除合同時上年度地區(qū)平均工資（4）十級傷殘為10個月的解除合同時上年度地區(qū)平均工資一次性工傷醫(yī)療補助金（1）七級傷殘為16個月的解除合同時上年度地區(qū)平均工資（2）八級傷殘為14個月的解除合同時上年度地區(qū)平均工資（3）九級傷殘為12個月的解除合同時上年度地區(qū)平均工資（4）十級傷殘為10個月的解除合同時上年度地區(qū)平均工資關(guān)于解除合同時經(jīng)濟補償金的問題：《勞動合同法》規(guī)定了解除合同時需要支付經(jīng)濟補償金的幾種情形，但是，在職工發(fā)生工傷五到十級這個范圍可能會出現(xiàn)解除或終止勞動關(guān)系，對于勞動者提出要求用人單位支付一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金

你的賠了多少錢？能告知一下嗎？謝謝

工傷十級怎么賠

一次性工傷醫(yī)療補助金十級傷殘為7個月的本人工資一次性就業(yè)補助金十級傷殘為10個月的解除合同時上年度地的本人工資[次性醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金，一定要解除勞動合同才能拿到這筆賠償。]

十級工傷一次性傷殘補助金是本人六個月的工資。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資； (二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。工傷十級賠償約8000元第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； (二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三十八條工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。 5-6萬元 1、工資是以單位為你入保時的工資基數(shù)。 2、工資是以你受傷前十二個月的月平均。 3、如果在元月1日以后才作出《工傷認(rèn)定結(jié)論書》的，按新工傷保險條例執(zhí)行，一次性傷殘補助金為7個月的本人工資。將傷殘補助金申請表交社保部門受理后，30天內(nèi)審核撥付下來就可以拿到手了。如果與單位解除勞動關(guān)系，根據(jù)廣東省的規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金合計為5個月的當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠て骄べY。